x02薪資考勤管理影院操作

1、10.2X02 影院考勤操作標(biāo)準(zhǔn)1.崗位操作目標(biāo)規(guī)范影院內(nèi)考勤制度，完善影院薪酬體系，合理控制人事費(fèi)用。2組織權(quán)限2.1 員工考勤工作是由公司人力資源部與營(yíng)運(yùn)管理部、各用人影院共同完成。2.2 人力資源部全面負(fù)責(zé)影院?jiǎn)T工考勤的指導(dǎo)和監(jiān)督，并協(xié)助實(shí)施。2.3 人力資源部及督導(dǎo)管理部每月對(duì)影院各個(gè)崗位的考勤進(jìn)行監(jiān)督檢查。（核查內(nèi)容包括：排班的合理性、工時(shí)準(zhǔn)確性、工時(shí)異常、轉(zhuǎn)正工時(shí)、調(diào)薪工時(shí)等），異議，則交由營(yíng)運(yùn)管理部核實(shí)。2.4 督導(dǎo)管理部負(fù)責(zé)各個(gè)影院考勤排班的和監(jiān)督督導(dǎo)管理部每周審核各影院各個(gè)崗位排班工作，做好相關(guān)指導(dǎo)和監(jiān)督工作。（核查內(nèi)容：排班合理性、通班、 休息日等），做好周排班工時(shí)統(tǒng)計(jì)備案

2、工作。2.5 影院行政助理負(fù)責(zé)影院的出勤檢核、登記、上報(bào)工作。核實(shí)員工是否按排班表的時(shí)間正常出勤。每周定期上報(bào)排班表和員工周出勤表，每月 2 號(hào)前把月薪制和非月薪制工資表完成后由影院經(jīng)理簽名審核，以傳真和郵件的形式各發(fā)一份給人力資源部作為薪資核算的依據(jù)。3.影院的出勤管理適用：影院管理組和非管理組。影院管理組：影院經(jīng)理、影院副經(jīng)理、影院助理經(jīng)理；非管理組：儲(chǔ)備、行政助理、放映員、養(yǎng)護(hù)員、服務(wù)員。影院行政助理負(fù)責(zé)影院的出勤檢核、登記、上報(bào)工作。核實(shí)員工是否按排班表的時(shí)間正常出勤?？偛咳肆Y源部不定期抽檢影院排班出勤。影院管理組與非管理組應(yīng)分類進(jìn)行出勤管理。3.1、早退、曠工管理3.1.1 員工每

3、天上下班必須由本人親自打卡。影院?jiǎn)T工漏打卡者需在考勤卡上備注原因，并由值班經(jīng)理簽字確認(rèn)，助理經(jīng)理和副經(jīng)理漏打卡的需由影院經(jīng)理簽字確認(rèn)，影院經(jīng)理漏打卡的需由片區(qū)督導(dǎo)簽字確認(rèn)，片區(qū)督導(dǎo)以上漏打卡的需由營(yíng)運(yùn)管理部總監(jiān)簽字確認(rèn)。每月漏打卡情況超出 4 次者，需力資源部審核。3.1.2 影院管理組、早退、曠工均與工資掛鉤，、早退在 30 分鐘以內(nèi)的，按“工資總額/21.75 天/8 小時(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)折算小時(shí)工資扣罰；、早退超過(guò) 30 分鐘以上的，每次按曠工 1天處理，曠工 1 天按 3 天的標(biāo)準(zhǔn)工資扣罰。3.1.3 非管理組、早退、曠工均與工資掛鉤，、早退在 30 分鐘以內(nèi)的，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)扣罰；無(wú)故、早退

4、每次超過(guò) 30 分鐘的，按曠工 1 日處理，曠工 1 日按當(dāng)天排班表工時(shí)工資的 3 倍扣罰。3.1.4 凡是連續(xù)曠工 3 日者或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 日者，可視此員工自動(dòng)離職。3.2 事假、病假管理3.2.1 假期的分類3.2.1.1 有薪假期：婚假、產(chǎn)休假、陪產(chǎn)假、年假、喪假，具體休假辦法請(qǐng)參照公司員工手冊(cè)。3.2.1.2 事假：為無(wú)薪假期。扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100。3.2.1.3 病假分為一般病假和工傷病假。工傷病假指員工因公負(fù)傷，在就醫(yī)診治期間由醫(yī)院的住院醫(yī)療期。工傷病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2.2 事假、病假申請(qǐng)3.2.2.1 申請(qǐng)有薪假期，需按照休假申請(qǐng)表上注明的相關(guān)規(guī)

5、定時(shí)間提前填寫休假申請(qǐng)表，力資源部審核假期的有效性后交部門。3.2.2.2 管理組申請(qǐng)事假需提前 2 天申請(qǐng)，事假以半天為最基本請(qǐng)假，事假 2 天以內(nèi)的需上報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部備案，事假 2 天（含以上）的，需上報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部總監(jiān)，人力資源部備案。休假申請(qǐng)表獲批后，需做好影院的值班工作安排，方可休假。3.2.2.3 非管理組申請(qǐng)事假，同樣需按照休假申請(qǐng)表上注明相關(guān)說(shuō)明時(shí)間提前填寫休假申請(qǐng)表，事假需提前 2 天申請(qǐng)，事假以半天為最基本請(qǐng)假，事假 3 天以內(nèi)的由影院經(jīng)理；事假 3 天（含以上）的，需上報(bào)所屬營(yíng)運(yùn)管理部督導(dǎo)，資部備案。休假申請(qǐng)表獲批后，需做好影院的值班工作安排，方可休假。3.2.2.4 影院管

6、理組和非管理休病假，需填寫休假申請(qǐng)表，并提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的有關(guān)證明單據(jù)，可在休假開始的 1 個(gè)工作日內(nèi)告知主管，并在休假結(jié)束日補(bǔ)辦手續(xù)，病假 30 日內(nèi)只固定基本工資，病假天數(shù)為 30 天以上 90 天以內(nèi)，病假工資核算方法為：按當(dāng)年當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。流程與有薪假期一致。工傷病假不參照此規(guī)定。3.2.2.5 非管理組申請(qǐng)病假需提前通知值班經(jīng)理，并于休假結(jié)束日提交醫(yī)院的有關(guān)證明單據(jù)，否則按曠工處理。4.影院排班管理4.1 排班表的編制與上報(bào)根據(jù)服務(wù)性行業(yè)的營(yíng)業(yè)特性，周末屬于營(yíng)業(yè)的時(shí)期，因此，相關(guān)報(bào)表的編制和上報(bào)的時(shí)間應(yīng)安排在非時(shí)期。每周二為排班表編制上報(bào)時(shí)間，編制時(shí)間段為下一周的排班計(jì)劃

7、。每周二下午 16：00 前各影院經(jīng)理需將排班表（含影院經(jīng)理和員工的）報(bào)督導(dǎo)管理部審核，督導(dǎo)管理部將從排班人數(shù)、月薪制排班時(shí)間、出勤工時(shí)進(jìn)行審核。督導(dǎo)管理部審核完成后交影院執(zhí)行，并抄送人力資源部及營(yíng)運(yùn)管理部備案。4.2 花名冊(cè)的編制與上報(bào)每月月末為影院花名冊(cè)更新的時(shí)間，反映的是截止到本月月末的員工信息。行政助理完成更新后交影院經(jīng)理確認(rèn)，于每月最后一天下午 16：00 前將花名冊(cè)報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部，并抄送人力資源部。4.3 員工周出勤表的編制與上報(bào)每周二行政助理須編制員工周出勤表，編制時(shí)間段為上周影院?jiǎn)T工實(shí)際出勤統(tǒng)計(jì)。交影院經(jīng)理確認(rèn)后于每周二下午 16：00 前與下周排班表同時(shí)上報(bào)片區(qū)督導(dǎo)審核，片區(qū)督

8、導(dǎo)審核確認(rèn)后，發(fā)送人力資源部作為月度薪資核算的依據(jù)。5.加班管理加班是指排班情況延長(zhǎng)的上班時(shí)間，但不包括在正常排班情況下不能完成本職工作而延遲下班的時(shí)間；以及員工在法定節(jié)假日從事工作的時(shí)間。5.1 以下情況不視為加班：5.1.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其它活動(dòng)。5.1.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的活動(dòng)。5.1.3 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。5.1.4主管指派或事先同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)，或休息日的工作。5.2 加班需填寫加班申請(qǐng)單上報(bào)營(yíng)運(yùn)管理部，次月 2 號(hào)前須將上月已的加班申請(qǐng)單匯總后力資源部備案。5.2.1 法定節(jié)假日排班的，加班薪資計(jì)算如下：5.2.2 以月計(jì)薪的非管理組和管理組的加班計(jì)算方法是：固定基本工資21.75 天8 小時(shí)加班工時(shí)3 倍。5.2.3 以時(shí)計(jì)薪的非管理組的加班計(jì)算方法是：每小時(shí)工資基數(shù)加班工時(shí)3 倍。5.3 除法定節(jié)假日外的超時(shí)工作，公司原則上不超時(shí)津貼，按實(shí)際超出工時(shí)在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。此補(bǔ)休可由營(yíng)運(yùn)管理部安排或由員工申請(qǐng)。6.補(bǔ)休管理6