xww二學(xué)歷論文

1、鹽城師范學(xué)院（二學(xué)歷）畢業(yè)論文商 學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)班級(jí) 101 學(xué)號(hào) 10011177 課題名稱淺議企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算學(xué)生姓名指導(dǎo)教師 姚 曉 榮2012年 12 月 20 日目錄鹽城師范學(xué)院（二學(xué)歷）畢業(yè)論文開題報(bào)告題 目: 淺議企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算 姓名: 解薇薇 二級(jí)學(xué)院: 商學(xué)院 專 業(yè): 會(huì)計(jì)系 班 級(jí): 102班 學(xué) 號(hào): 100011177 指導(dǎo)教師: 姚曉蓉 職稱: 副教授 2012年09月20日五、研究計(jì)劃及預(yù)期進(jìn)展：1、確定主題： 2012年9月2、查閱資料、綜述論題：2012年9月3、撰寫提綱： 2012年9月4、完成論文初稿： 2012年10月2012年11月5、修改定稿

2、： 2012年12月6、論文答辯：2012年12月下旬畢業(yè)論文開題報(bào)告評(píng)定表指導(dǎo)教師意見該同學(xué)的“對(duì)并購企業(yè)商譽(yù)計(jì)量方法的比較及研究”選題具理論性較強(qiáng)。是該同學(xué)在企業(yè)實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)研，通過閱讀企業(yè)并購等領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)，并分析了項(xiàng)目的可行性，完成了開題報(bào)告，開題報(bào)告行文比較流暢。但是對(duì)于任務(wù)的分解不夠具體，對(duì)于論文的時(shí)間安排基本合理。這為下一步論文的寫作打下了較好的基礎(chǔ)。同意該生選題。 指導(dǎo)教師簽名： 2012 年 9月 20 日答辯小組審核意見 同意指導(dǎo)老師意見 組長簽名： 2012 年 9月 22 日答辯委員會(huì)審核意見 二級(jí)學(xué)院院長簽名： 2012 年 9月 23 日備注鹽城師范學(xué)院畢

3、業(yè)論文中期檢查表 商 學(xué)院 會(huì)計(jì) 專業(yè) 102 班學(xué)生自查畢業(yè)論文題目淺議企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算姓名解薇薇學(xué)號(hào)10011177指導(dǎo)教師姚曉蓉根據(jù)工作進(jìn)度安排應(yīng)完成的任務(wù)1、確定主題： 2012年9月2、查閱資料、綜述論題：2012年9月3、撰寫提綱： 2012年9月4、完成論文初稿： 2012年10月2012年11月5、修改定稿： 2012年12月6、論文答辯：2012年12月下旬工作完成情 況簡述： 進(jìn)度：按期完成 基本按期完成 已拖期 拖期的主要原因及解決辦法指導(dǎo)老師檢查工作進(jìn)度較快 正常 較慢 工作質(zhì)量較好 一般 較差 具體意見：指導(dǎo)老師（簽名）：2012 年11月 3日答辯小組意見： 組

4、長（簽名）： 2012 年11月 4 日注：1.中期檢查要講求實(shí)效，主要是找問題，找差距。對(duì)中期檢查不合格的學(xué)生提出警告。2.此表一式二份，一份反饋學(xué)生，一份交二級(jí)學(xué)院備案。3.在相應(yīng)地方填寫或打附件五： 鹽城師范學(xué)院畢業(yè)論文答辯記錄表學(xué)生姓名學(xué) 院專 業(yè)班 級(jí)學(xué) 號(hào)號(hào)指導(dǎo)教師課 題 名 稱答辯小組組長答辯小組成員答辯地點(diǎn)記錄人答辯中提出的主要問題及學(xué)生回答問題的簡要情況： 答辯小組組長簽字： 記錄人： 答辯時(shí)間： 2012 年12月 22 日 附件六： 鹽城師范學(xué)院畢業(yè)論文成績?cè)u(píng)定表學(xué)院 專業(yè)班級(jí) 姓名學(xué)號(hào)課題名稱 指導(dǎo)教師對(duì)畢業(yè)論文的評(píng)語： 得分： 指導(dǎo)教師簽字： 2012 年12月 8

5、日評(píng)閱人對(duì)畢業(yè)論文的評(píng)語：得分： 評(píng)閱人簽字： 2012 年12月 10日答辯小組意見：得分： 答辯小組組長簽字： 2012 年12月 22 日綜合評(píng)定成績（等第）： 答辯委員會(huì)主任簽字（蓋章）： 2012 年12月 23 日淺議企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算目錄第一章 我國人力資源會(huì)計(jì)理論研究現(xiàn)狀及存在的問題11研究背景及意義412企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)研究的文獻(xiàn)綜述41.2.1關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)中的基本概念412.2人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)5第二章 人力資源會(huì)計(jì)在我國高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀及剖析21我國高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀621.1傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的資產(chǎn)觀念、權(quán)益觀念影響72.2 人力資源所有者權(quán)益在實(shí)

6、際操作中存在困難72.2.2人力資源的本質(zhì)問題82.2.3基本理論問題的爭(zhēng)議8第三章 高新技術(shù)企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性31必要性分析9311高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的要求10312高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)維護(hù)需要10313實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)有助于減少人員外流11314推行人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的補(bǔ)充和完善11參考文獻(xiàn) 12.摘要伴隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化的趨勢(shì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，表現(xiàn)于諸如技術(shù)、資金、質(zhì)量、服務(wù)、人才等各個(gè)方面，而其實(shí)質(zhì)乃是人力資源的竟?fàn)?。人力資源的價(jià)值在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中得到充分體現(xiàn)，人力資源成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源。因此，智力資源、知識(shí)在企業(yè)的生存和發(fā)展中起到了舉

7、足輕重的作用，知識(shí)也就具有了資本的屬性。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯墨特曾指出：“在公司總經(jīng)理致股東的信函中，通常有這樣一句老生常談的話，我們的全體職工是公司最重要和最寶貴的資產(chǎn)。但是翻過這一頁信函之后，人們會(huì)問，作為公司最重要和最寶貴的人力資源，為什么沒有反映在報(bào)表之中，它們究竟是增加了還是減少了?”。提供有關(guān)入力資源投資的增減、人力資源價(jià)值的大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會(huì)計(jì)理當(dāng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流。人力資源成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的經(jīng)濟(jì)資源之一，因此只有將人力資源納入會(huì)計(jì)核算，才能更加準(zhǔn)確的反映企業(yè)所擁有的經(jīng)濟(jì)資源。本論文主要研究高新技術(shù)企業(yè)人力資源如何納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行核算問題，文章

8、首先分析了人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)一人力資本理論；接著對(duì)我國高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和音4析，得出在我國研究和建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系應(yīng)以勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)為中心的理論：在這理論前提下，文章從人力資源成本和人力資源價(jià)值兩個(gè)方面對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)，建立了可與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合運(yùn)用，但又突破傳統(tǒng)作法的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量和報(bào)告體系；最后，通過一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)實(shí)行了人力資源會(huì)計(jì)的案例來論證該核算體系的可行性與可操作性，并分析了人力資源會(huì)計(jì)在高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用中可能遇到的困難及對(duì)策。全文以勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)作為貫穿始終的線索，目的在于建立一套切實(shí)可行的高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算體

9、系，以充分體現(xiàn)勞動(dòng)者在企業(yè)中的重要作用，使員工與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益真正聯(lián)系起來。關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè) 人力資源會(huì)計(jì) 核算體系A(chǔ)bstractWith the rapid development of scientific technology and the trend of the economic globalization, the competition between enterprises are growing, performance in such as technology, capital, quality, service, talent, and other aspect

10、s, and its essence is the human resources competition. The value of human resources in the knowledge economy fully reflected, human resource becomes the first resource of the era of knowledge economy. Famous economist, blue ink once pointed out: in the general manager of the company, the shareholder

11、s letters, usually have such a commonplace words, we all the staff of the company is the most important and the most valuable assets. But turn over the page after letter, people will ask, as the most important and the most valuable human resources, why not reflected in the statements of is what they

12、 are more or less better? . Provide relevant into force resources investment increase or decrease, human resources value and the size of the human resources utilization effect of information on the human resources accounting should be in The Times of knowledge economy, accounting mainstream. Human r

13、esource become intellectual economy age the most important one of the economic resources, therefore only will human resources into accounting, can more accurately reflect the enterprise have economic resources.This thesis mainly studies how to new and high technology enterprise human resources into

14、the accounting system for accounting problems, this article first analyzes the basic theory of human resource accounting the human capital theory; Then to our country high-tech enterprise human resources accounting application status investigation and sound and analysis, it is concluded that in our

15、research and develop human resources accounting system should be in labor property rights as the center theory: in the theory premise, this article from the human resource cost and value of human resources in two aspects of the new and high technology enterprise human resources accounting system des

16、ign, the establishment of a can and the traditional financial accounting combining use, but break through the traditional practice of human resources accounting measurement and reporting system; Finally, through a high and new technology enterprise to implement the human resources accounting case to

17、 demonstrate the feasibility of the accounting system and operability, and analyses the human resource accounting in the new and high technology enterprise applications may meet difficulties and countermeasures. The full text to labor property rights as the clues throughout, the goal lies in the est

18、ablishment of a viable new and high technology enterprise human resources accounting system, in order to fully reflect the important role of workers in the enterprise, staff and the economic benefit of enterprise real connected.Key words: High and new technology enterprise Human resources accounting

19、 Accounting system第1章導(dǎo)論11研究背景及意義信息技術(shù)革命與經(jīng)濟(jì)全球化浪潮推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資源和科學(xué)技術(shù)是主要的生產(chǎn)要素。因此，智力資源、知識(shí)在企業(yè)的生存和發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，知識(shí)也就具有了資本的屬性。而知識(shí)資本的承載力是人力資源，人力資源的質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，這樣人力資源的計(jì)量和核算就成了企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)更是如此。高新技術(shù)企業(yè)是一種特殊的企業(yè)類型，其產(chǎn)品中凝結(jié)著高科技工作者的知識(shí)和技術(shù)，體現(xiàn)了人力資源的創(chuàng)新性，風(fēng)險(xiǎn)性和獲利性較傳統(tǒng)企業(yè)高出許多，高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起著重要推動(dòng)和支撐作

20、用。高新技術(shù)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展離不開人的作用，人是知識(shí)、技術(shù)的載體，所以掌握著新知識(shí)、新技術(shù)的人力資源在企業(yè)中發(fā)揮著不容忽視的作用。他們具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性：不僅能創(chuàng)造價(jià)值，而且能創(chuàng)造出比自身價(jià)值更大的價(jià)值，他們所具有的創(chuàng)新能力是企業(yè)價(jià)值增值的決定因素。研究高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)有重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系核算高新技術(shù)企業(yè)存在缺陷，已經(jīng)不能滿足高新技術(shù)企業(yè)核算的需要。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系“只見物不見人，僅將物質(zhì)資本作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素，缺少對(duì)企業(yè)人力資本及產(chǎn)權(quán)主體的權(quán)益和分配信息的反映，已不能全面闡釋已有的會(huì)計(jì)現(xiàn)象。而對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來說，人力資源是企業(yè)價(jià)值增值的主要源泉，股東和債權(quán)人更關(guān)

21、注企業(yè)員工與知識(shí)、技術(shù)創(chuàng)新等能力相關(guān)的人力資源信息，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系在這方面沒有反映，這就需要用一種新的會(huì)計(jì)核算方法來完善，這就是人力資源會(huì)計(jì)。12企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)研究的文獻(xiàn)綜述人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末七十年代初的美國，目前，理論界對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)及其在企業(yè)中的應(yīng)用的研究己基本上達(dá)成一致并趨于成熟，專家學(xué)者們一致認(rèn)為，人力資源作為知識(shí)、技術(shù)的載體應(yīng)該作為企業(yè)的一種特殊生產(chǎn)要素加以計(jì)量核算，尤其是在人力資源占主導(dǎo)地位的企業(yè)，例如高新技產(chǎn)業(yè)。以下為國內(nèi)外專家學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究成果。1.2.1關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)中的基本概念人力資源會(huì)計(jì)中的基本概念主要有人力瓷源、人力資產(chǎn)和人力資本。有關(guān)人

22、力資源的定義，可以分為兩大類。一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)在適齡勞動(dòng)人口和超過勞動(dòng)年齡的人口具有勞動(dòng)能力的人口的總和。另一類是從人力(包括體力、技能和知識(shí))的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是指一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)在適齡勞動(dòng)人口和超過勞動(dòng)年齡的人口中具有勞動(dòng)能力的人1：3所擁有的創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能力(包括已經(jīng)投入和尚未投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)的能力)的總和。在這個(gè)問題上，中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“會(huì)計(jì)新領(lǐng)域?qū)ｎ}研究組”于1999年5月8日至9日在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專題研討會(huì)。中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國人民大學(xué)閻達(dá)五教授、中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)秘書長、財(cái)政都會(huì)計(jì)司副司長劉玉廷

23、同志、天津財(cái)經(jīng)學(xué)院于玉林教授、上海復(fù)旦大學(xué)張文賢教授、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)王志忠教授和青島海洋大學(xué)徐國君教授一致認(rèn)為：“人力資源的本質(zhì)是人的能力，與人本身是不同的兩個(gè)概念。人力資源是商品不是指人是商品，而是說人的某種技能是商品。”這就確立了我們進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)研究的科學(xué)的理論基礎(chǔ)。12.2人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)1、企業(yè)契約理論格羅斯曼、哈特和莫爾(1986、1990)將企業(yè)契約分為完全契約和不完全契約，由于不確定性事件的存在及人們的理性選擇，加上制定完全契約的成本費(fèi)用太高，使得契約經(jīng)常是不完全的，在執(zhí)行過程中，總存在著一部分難以被證實(shí)，導(dǎo)致了剩余權(quán)利的產(chǎn)生，這樣所有權(quán)就顯得十分重要。企業(yè)通過對(duì)剩余

24、控制權(quán)的安排，使在投資中占主要作用的一方擁有剩余權(quán)益的控制權(quán)，這樣降低了不完全契約帶來的低效率。2、企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論20世紀(jì)90年代初，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)艾勒曼認(rèn)為人的勞動(dòng)權(quán)是不可以讓渡的，企業(yè)要想擁有勞動(dòng)的使用權(quán)，必須要使勞動(dòng)者享受自己的勞動(dòng)成果和民主權(quán)利。在經(jīng)濟(jì)民主公司制中，成員之間的關(guān)系是平等的，人們共同占有勞動(dòng)成果，承擔(dān)公司損失，這樣民主公司應(yīng)賦予各個(gè)成員平等的剩余權(quán)益的求償權(quán)。他們認(rèn)為在知識(shí)企業(yè)中，知識(shí)資本所有者比起物質(zhì)資本所有者，地位平等甚至更重要，因此二者應(yīng)共同擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)，會(huì)計(jì)體系的設(shè)計(jì)必須能表示出這兩類所有者的權(quán)益，尤其是對(duì)企業(yè)的凈收益分配權(quán)的享有H1。洪智敏1998年通過分析知識(shí)

25、型企業(yè)中所有權(quán)制度的安排指出，在知識(shí)企業(yè)中，知識(shí)的創(chuàng)新能力尤為重要，而知識(shí)的創(chuàng)新是由人來完成的，但由于知識(shí)、技能等是屬于人力資源的，企業(yè)不可能無償占有。隨著物質(zhì)資本市場(chǎng)的日趨完善，使得非人力資本的所有者能自由退出企業(yè)且能迅速逃避風(fēng)險(xiǎn)，這樣風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的責(zé)任自然而然落到了人力資本的所有者身上啼1。因此，為了使企業(yè)更具生命力，知識(shí)型企業(yè)應(yīng)更注重對(duì)人力資源權(quán)益的分配的合理性。第2章人力資源會(huì)計(jì)在我國高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀及剖析21我國高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀當(dāng)今世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮，已把世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競(jìng)爭(zhēng)、資本資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上說，人力資源成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)

26、展的關(guān)鍵制約因素，因此，高新技術(shù)企業(yè)要想在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，就必須非常重視人力資源的開發(fā)、利用和管理，而這些都需要有相應(yīng)的會(huì)計(jì)體系來為其提供有關(guān)人力資源方面的信息，但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算體系，無法滿足這方面的會(huì)計(jì)信息需求。高新技術(shù)企業(yè)的人力資源是企業(yè)價(jià)值增值的源泉，具有不同于其他企業(yè)人力資源的特點(diǎn)，他們的知識(shí)和科技能力比較高。既然物質(zhì)財(cái)富的所有者可以參與企業(yè)價(jià)值的分配，根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，人力資本的所有者也理應(yīng)享有剩余價(jià)值的所有權(quán)。 隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)在全國各地蓬勃發(fā)展，其對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)是舉足輕重的。高新技術(shù)企業(yè)的人力資源對(duì)企業(yè)來說是第一資源，因?yàn)楹芏喔咝录夹g(shù)企業(yè)對(duì)人力

27、資源的投資比重在30-50。很多企業(yè)都認(rèn)為“人力資源是一項(xiàng)資產(chǎn)”、“員工的素質(zhì)越高，其價(jià)值也相應(yīng)越高”，突破了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀念的約束，由此可見大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備了開展人力資源會(huì)計(jì)的條件，并且已經(jīng)認(rèn)識(shí)到開展人力資源會(huì)計(jì)的必要性與緊迫性。但開展過程中會(huì)遇到種種困難不可避免的，其中一個(gè)突出的現(xiàn)狀是當(dāng)前的高新技術(shù)企業(yè)普遍缺乏人力資源會(huì)計(jì)完整核算體系，這也是本文研究的現(xiàn)實(shí)意義所在。21.1傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的資產(chǎn)觀念、權(quán)益觀念影響企業(yè)會(huì)計(jì)中的資產(chǎn)觀念向來針對(duì)“非人力資產(chǎn)”而言的。我國最新企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定“資產(chǎn)，是指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)按流動(dòng)性

28、分為：流動(dòng)資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)?！笨梢钥闯?，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中沒有人力資產(chǎn)的一席之地。因此，人力資產(chǎn)概念(人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)投資等)的提出，是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)中傳統(tǒng)資產(chǎn)觀念的巨大挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)企業(yè)及其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，企業(yè)的凈資產(chǎn)由股東(或稱投資者、業(yè)主)完全獨(dú)占，企業(yè)的留存收益也由股東完全占有。而人力資源會(huì)計(jì)則提出了異議，認(rèn)為人是人力資源的所有者，企業(yè)利潤的一部分乃至全部是企業(yè)的員工創(chuàng)造的，企業(yè)員工應(yīng)參與企業(yè)的稅后利潤分配，享有企業(yè)的留存收益。弗蘭霍爾茨1986年在人力資源管理會(huì)計(jì)陋1一書中介紹了隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值模型，劉仲文教授1997年提出了調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值模型陽1，張文賢教授2

29、001年提出了人力資源完全價(jià)值的改進(jìn)模型盯。2.2 人力資源所有者權(quán)益在實(shí)際操作中存在困難根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)的要求，企業(yè)員工除享有工資、福利、教育、培訓(xùn)、社會(huì)保障、住房補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)等債權(quán)人權(quán)益外，還應(yīng)享有因其人力資源投入而產(chǎn)生的對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)的所有者權(quán)益：參與企業(yè)的稅后利潤分配，享有企業(yè)的留存收益。但是，難點(diǎn)在于人力資本金額確定以及稅后利潤的分配、留存收益的分享上。假定原有股東的稅后利潤分配率為5，那人力資源所有者的稅后利潤分配率應(yīng)該是多少?目前企業(yè)法定盈余公積的提取比例是lO，法定公益金的提取比例是5，其中人力資源所有者享有的提取比例該是多少?很難確定一個(gè)準(zhǔn)確、合理的比例。再次，難以確定不同人

30、力資源所有者之間的稅后利潤分配率。 2.2.1我國人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與問題20 世紀(jì) 90年代以后，國內(nèi)學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)從引進(jìn)轉(zhuǎn)向了以研究為主，部分理論問題的研究已經(jīng)取得了共識(shí)，如人力資源會(huì)計(jì)的研究角度和研究范圍問題、計(jì)量問題等;部分理論問題上取得了突破，如勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的提出:但是仍有一些理論問題尚未取得共識(shí)，仍然存在著爭(zhēng)議。2.2.2人力資源的本質(zhì)問題人力資源的本質(zhì)是人的能力，與人本身是不同的兩個(gè)概念。人力資源是商品不是說人是商品，而是說人的知識(shí)、技能、技巧、天賦、體能是商品。在人與人力資源的關(guān)系中，人是人力資源的載體.由于人力資源以人本身為載體，同無形資產(chǎn)就有所區(qū)別.因?yàn)闊o形資產(chǎn)可以脫離

31、人而獨(dú)立存在，但人力資源不能脫離人而單獨(dú)存在。人力資源的本質(zhì)問題及與無形資產(chǎn)的區(qū)別的澄清，將人力資源會(huì)計(jì)的研究建立在科學(xué)的理論基礎(chǔ)之上。盡管 國 內(nèi) 對(duì)人力資源成本的構(gòu)成尚存有異議，但對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)這種模式基本認(rèn)同。人力資源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是通過單獨(dú)計(jì)量人力資源的招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的成本進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)做費(fèi)用。2.2.3基本理論問題的爭(zhēng)議1、 人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科屬性關(guān)于 人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科屬性，國內(nèi)有兩種觀點(diǎn)，即人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀和人力資源管理會(huì)計(jì)觀。人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀認(rèn)為，人力資源應(yīng)該作為無形資產(chǎn)的一部分，同商譽(yù)一樣，是企業(yè)在知識(shí)、

32、智能、技能等方面優(yōu)于其他企業(yè)的、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益流入的資產(chǎn)。所以，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該作為傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一部分。人力資源管理會(huì)計(jì)觀則認(rèn)為:人力資源價(jià)值是管理方式的函數(shù);人力資源管理的定量定性信息與企業(yè)經(jīng)營決策密切相關(guān)，其主要內(nèi)容有:人力資源預(yù)測(cè)與決策問題;人力資源職能及責(zé)任問題;人力資源控制問題;代理人學(xué)說及行為科學(xué)。因而人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該作為管理會(huì)計(jì)的一部分，并且提出以戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的方式研究人力資源會(huì)計(jì).2、 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的局限性人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)建立的理論基礎(chǔ)是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，即人是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，與其他資源共同創(chuàng)造價(jià)值。一些學(xué)者在研究人力資源會(huì)計(jì)時(shí)，將它定義為“把人作為有價(jià)值的組織資

33、源，而對(duì)它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的程序，它的目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息”，但國內(nèi)專家對(duì)于人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)這一計(jì)量模式爭(zhēng)論頗多，認(rèn)為人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)存在嚴(yán)重不足。3、 人力資源成本會(huì)計(jì)的局限性國內(nèi) 有 些 學(xué)者認(rèn)為開始意義的人力資源成本會(huì)計(jì)只是管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的簡單擴(kuò)展;修正的模式只是對(duì)原有會(huì)計(jì)核算程序的改良，并未突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的框架;人力資源歷史成本會(huì)計(jì)并沒有對(duì)人的能力和產(chǎn)出價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，賬面上的人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人力資源所創(chuàng)造和所能創(chuàng)造出的價(jià)值，從而也不能體現(xiàn)出人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。同時(shí)，人力資源成本會(huì)計(jì)沒能

34、明確人力資源的所有權(quán)歸屬第三章高新技術(shù)企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性31必要性分析311高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的要求高新技術(shù)企業(yè)這一概念自從20世紀(jì)80年代被提出來后，現(xiàn)己獲得廣泛的認(rèn)同和應(yīng)用。在我國，高新技術(shù)企業(yè)指的是在國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動(dòng)，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)一年以上的居民企業(yè)。從高新技術(shù)企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)可以得出高新技術(shù)企業(yè)的三個(gè)基本共同點(diǎn)：一是高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)都投入了高尖端的知識(shí)和技術(shù)；二是具有高學(xué)歷、先進(jìn)科學(xué)技能的研發(fā)人員占的比例比較大；三是研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)銷售收入的比例高

35、。與傳統(tǒng)企業(yè)相比，高新技術(shù)企業(yè)有著顯著的特征，它是集知識(shí)和技術(shù)為一體的特殊的企業(yè)，其產(chǎn)品和服務(wù)具有獲利能力強(qiáng)、創(chuàng)新性、高風(fēng)險(xiǎn)性的特點(diǎn)。在其中完善了1991年和2000年的認(rèn)定辦法，從研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入的密集程度、科技人員的密集程度、產(chǎn)品技術(shù)的復(fù)雜程度等方面對(duì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了一系列新的規(guī)定，主要有：(1)產(chǎn)品(服務(wù))符合國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)；(2)大專以上學(xué)歷的人員占企業(yè)職工總數(shù)的30以上，其中研發(fā)人員占職工總數(shù)的10以上；(3)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的研發(fā)費(fèi)用總額占銷售收入總額的比例為：最近一年銷售收入在20，000萬元以上的，比例不低于3；最近一年銷售收入在5，000萬元至20，000萬元的，

36、比例不低于4；最近一年銷售收入小于5，000萬元的，比例不低于6；(4)技術(shù)性收入與高新技術(shù)產(chǎn)品銷售收入的總和應(yīng)占企業(yè)當(dāng)年收入的比例為60以上。而“高技術(shù)的載體是人力資源，另外，隨著高新技術(shù)企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源呈現(xiàn)出很大的流動(dòng)性，這也要求企業(yè)建立人力資源會(huì)計(jì)，進(jìn)行人力資源核算，以衡量其在企業(yè)工作期間耗費(fèi)的成本和費(fèi)用及創(chuàng)造的價(jià)值，為以后人員的雇用、招聘、績效和薪酬管理提供依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)。因此，高新技術(shù)企業(yè)是由具有高新技術(shù)知識(shí)的人員構(gòu)成的，這些人員具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性：他們能夠創(chuàng)造出高于社會(huì)平均利潤的超額利潤，所具有的創(chuàng)新能力是企業(yè)價(jià)值增值的決定因素，因而他們應(yīng)成為企業(yè)

37、剩余所有權(quán)的擁有者之一。312高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)維護(hù)需要依產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，產(chǎn)權(quán)是產(chǎn)權(quán)所有者擁有的，在一定條件下，其他經(jīng)濟(jì)行為個(gè)體允許他以產(chǎn)權(quán)所確定的方式行使的權(quán)利n 0|。產(chǎn)權(quán)的界定，對(duì)于明確產(chǎn)權(quán)主體責(zé)任和權(quán)利，提高工作主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的提高，降低因產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊而產(chǎn)生的福利損失和利益侵害，具有不可忽視的作用。兩者應(yīng)該擁有對(duì)等的產(chǎn)權(quán)，兩者的差異并不在于產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)，而在于產(chǎn)權(quán)權(quán)益的大小。維護(hù)各個(gè)利益主體的合理利益。在一元經(jīng)濟(jì)中，由于生產(chǎn)力對(duì)高科技的需求比較低，物質(zhì)資本相對(duì)稀缺，所以在人力資源與非人力資源圍繞企業(yè)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行的博弈中，人力資源處于劣勢(shì)，成為非人力資源所有者的雇傭品，這就是

38、所謂的“財(cái)富雇傭勞動(dòng)川。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“財(cái)富雇傭勞動(dòng)”的產(chǎn)權(quán)設(shè)計(jì)為理論基礎(chǔ)，沒有將人力資源納入核算體系，而現(xiàn)代人力資源會(huì)計(jì)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不足。在高新技術(shù)企業(yè)，高科技人才占主導(dǎo)地位，他們將其所擁有的知識(shí)技能投入企業(yè)，這時(shí)企業(yè)擁有或控制了勞動(dòng)力的使用權(quán)，但所有權(quán)仍然歸勞動(dòng)者自身，并沒有為企業(yè)所擁有，人力資源所有者和生產(chǎn)資料所有者同為企業(yè)的所有者，根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，作為企業(yè)的所有者都應(yīng)參與企業(yè)收益，分享企業(yè)剩余，因而高新技術(shù)企業(yè)的人力資源應(yīng)和物質(zhì)資料的所有者共同享有企業(yè)的剩余索取權(quán)n糾，人力資源會(huì)計(jì)為這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了理論依據(jù)。隨著現(xiàn)代企業(yè)組織的發(fā)展，科技知識(shí)成為社會(huì)發(fā)展的導(dǎo)向，尤其在高新

39、技術(shù)企業(yè)，科技知識(shí)的作用不可替代，而人力資源是知識(shí)技術(shù)的載體，二者具有不可分割性，因而具有高科技、高文化、創(chuàng)新等能力的人才R益成為企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素。在高新技術(shù)企業(yè)，與非人力資源相比，人力資源具有相對(duì)的稀缺性優(yōu)勢(shì)；人力資源取代非人力資源成為企業(yè)價(jià)值增值的主要源泉；人力資本所有者作為企業(yè)所有者能夠和愿意承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。由此可見，高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)、技術(shù)、物質(zhì)生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中地位發(fā)生了變化，高科技知識(shí)更具有稀缺性，產(chǎn)權(quán)制度安排應(yīng)符合新型的“勞動(dòng)雇傭財(cái)富產(chǎn)權(quán)制度。313實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)有助于減少人員外流高新技術(shù)企業(yè)人力資源中掌握高新技術(shù)知識(shí)的人員比例很高，他們是這樣一類特殊的群體：具有相應(yīng)的專業(yè)特長和較高的個(gè)人素質(zhì)，比起一般員工更注重自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)，并期望得到社會(huì)的承認(rèn)和尊重；對(duì)激勵(lì)措施的敏感度高，如果激勵(lì)機(jī)制能夠保證公平，同時(shí)做到規(guī)范化，則會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生很強(qiáng)的激勵(lì)作用，否則，滿意度下降，績效降低，甚至人員流失；流動(dòng)意愿強(qiáng)，在高新技術(shù)企業(yè)，知識(shí)、技能和不斷創(chuàng)新的能力是生產(chǎn)的決定性要素，而這些又存在于員工的頭腦之中，是企業(yè)無法控制的n31。由于高科技人才掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，工作機(jī)會(huì)較多，他們出于對(duì)自己自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈追求，流動(dòng)意愿相對(duì)較強(qiáng)。而相對(duì)于傳統(tǒng)其他企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)會(huì)為企業(yè)帶來巨大損失，離職人員的招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬維持費(fèi)用以及人才重置成本等是企業(yè)必須承