工資制度培訓教學課件(42張)

1、章工資制度*第1頁，共43頁。第一節(jié) 工資制度概述一、工資概述（一）工資的概念工資是指用人單位依照勞動法規(guī)定或勞動合同的約定支付給本單位勞動者的勞動報酬。第2頁，共43頁。工資總量的組成有：計時工資，指按工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資，指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金，指付給職工的超額勞動的報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼和補貼，指為補償職工的特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因，支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。加班加點工資，指用人單位支付給勞動者高于正常工作時間工資的工資報酬。特殊情況下支付的工資。第

2、3頁，共43頁。（二）工資的基本職能1、分配職能2、保障職能3、激勵職能第4頁，共43頁。（三）工資的形式及構成1、計時工資 計時工資是按照單位時間工資率和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。一般分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。第5頁，共43頁。日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。第6頁，共43頁。日工資、小時工資的折算為 日工資：月工資收入月計薪天數小時工資：月工資收入（月計薪天數 8小時）月計薪天數（365天-104天）12月21.75第7頁，共43頁。2、計件工資是在一

3、定的技術條件下，根據職工完成的合格產品數量或者工作量，按計件單價支付的勞動報酬。核心是計件的單價。第8頁，共43頁。3、年薪制是指以企業(yè)的財務年度為時間單位所記發(fā)的工資收入。年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業(yè)經歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業(yè)的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經營管理人員。 第9頁，共43頁。如何確定經理人的年薪，不同國

4、家、不同企業(yè)是不同的一般來說有以下三種方式：1、 通過利潤指標對經理人的業(yè)績進行評估； 2、 利用股票市場對經理人的業(yè)績進行評估；因為股票市場體現了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。 第10頁，共43頁。3、 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規(guī)定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。還規(guī)定，企業(yè)經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留

5、金。實行年薪制應先向企業(yè)職代會報告，并需報企業(yè)主管部門審批。 第11頁，共43頁。2、工資的構成（1）基本工資（2）獎金（3）津貼（4）補貼第12頁，共43頁。二、工資分配原則（一）、按勞分配原則。勞動法第46條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則實行同工同酬。按勞分配是社會主義條件下分配制度的根本原則。它要求用人單根據勞動者勞動的數量和質量來決定其工資報酬。按勞分配本身意味著等量勞動獲得等量的報酬。同工同酬是按勞分配原則的必然表現。按勞分配原則在實踐中應當注意，允許作出不同貢獻的勞動者得到不同的報酬，合理拉開收入差距。反對任何針對性別、民族、出身等自然因素決定報酬數量的情況。第13頁，共43頁

6、。（二）、工資水平隨經濟發(fā)展逐步提高原則 勞動法規(guī)定工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。即工資水平的發(fā)展必須建立在生產力水平提高的基礎上。如果整個社會生產力水平上不去，可供分配的產品很少，工資水平就不能上升，甚至會下降。第14頁，共43頁。（三）國家的宏觀調控原則 勞動法規(guī)定：國家對工資實行宏觀調控， 在社會主義市場經濟條件下，工資總量宏觀調控的目的在于控制用工成本上升，保持經濟總量平衡，為社會發(fā)展留出足夠的資金，以保證國民經濟持續(xù)、穩(wěn)定、協調地發(fā)展。目前國家對工資宏觀調控的重點放在國有企業(yè)。第15頁，共43頁。（四）用人單位的自主分配原則。勞動法第47條規(guī)定：“用人單位根據本單位的生產經營特

7、點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”法律規(guī)定了企業(yè)的工資分配權，這是企業(yè)經營自主權的一部分。第16頁，共43頁。三、工資的支付在我國，工資在很大程度上決定著職工及其家屬的生活狀況，工資水平也直接影響到社會積累與消費的比例關系，所以國家對工資的給付 予以法律保障。勞動法第50條51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第17頁，共43頁。第二節(jié) 最低工資制度一、最低工資概述（一）、最低工資概念及特征最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條

8、件下，由用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。勞動法第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！钡?8頁，共43頁。特征如下：1、最低工資的范圍不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。2、最低工資數額由最低工資率確定。最低工資率是指單位時間的最低工資數額。單位時間，在我國一般以月為計算標準。第19頁，共43頁。3、最低工資確定了勞動者的最低工資標準。用人單位在向本單位的勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時不得

9、低于最低工資率確定的工資標準，否則約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。4、最低工資只有在勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動才能適用。勞動者在病假、事假試用期等，不能認為是提供了正常的勞動。第20頁，共43頁。（二）、最低工資與標準工資和基本生活費的關系1、最低工資與標準工資的關系標準工資是依據最低工資標準和按勞分配原則確定的反映勞動收入高低以及測定工資水平的工資額。標準工資與最低工資在對勞動者的經濟保障方面，完全相同。不同點：（1）、適用主體范圍不同；（2）、最低工資標準是確定標準工資的基本依據，在通常情況下標準工資高于最低工資。（3）、確定最低工資標準的依據主要是勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的

10、最低生活需要；確定標準工資的依據除了在保障勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要方面依據相同外，還主要依據按勞分配原則。第21頁，共43頁。2、最低工資與基本生活費的關系基本生活費是指滿足勞動者本人在一般勞動狀態(tài)下的基本生活需要的費用。基本生活費只限于勞動者本人的基本生活需要，不包括其贍養(yǎng)的家庭人口；在費用標準上，只依據勞動者在從事一般勞動狀態(tài)下，測定其基本生活需要?；旧钯M是我國市場經濟條件下工資制度的一項基礎性制度，是確定最低工資標準的基礎。第22頁，共43頁。二、最低工資立法的產生與發(fā)展在19世紀末，新西蘭就頒布了最低工資制，到1919年底，英、美、法、加拿大等國家先后頒布了有關最低

11、工資法。1993年勞動部頒布了企業(yè)最低工資規(guī)定1995年勞動法又進一步明確了最低工資制。第23頁，共43頁。三、最低工資標準的確定（一）、確定最低工資標準的原則1、協調原則2、基本生活保障原則第24頁，共43頁。（二）、最低工資標準的構成1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗的體力和腦力給予補償的生活資料的費用。勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。第25頁，共43頁。按比重法計算：即根據統(tǒng)計部門城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一

12、就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。第26頁，共43頁。按恩格爾系數法計算：恩格爾系數法即根據國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。第27頁，共43頁。非全日制用工的小時最低工資標準確定和調整,除正常調整因素外，應當綜合參考單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費,非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素。 第28頁，共43頁。確定最低工資標準的通用方法 1.比重法即根據城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比

13、例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。 2.恩格爾系數法即根據國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。 第29頁，共43頁。以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等進行必要的修正。 舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為1.87，最低食物費用為127

14、元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。 第30頁，共43頁。1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為： 月最低工資標準=2101.87+a=393+a(元)(1) 2.按恩格爾系數法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為： 月最低工資標準1270.6041.87a393a(元)(2) 公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。 第31頁，共43頁。另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的4060%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360元540元之間。 小時最低工資標準=(月最低工資標準20.928)（1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保

15、險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)（1+浮動系數) 浮動系數的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。第32頁，共43頁。（三）、最低工資的確定程序1、收集材料，擬定方案2、上報備案3、變更回復4、批準與發(fā)布5、調整第33頁，共43頁。（四）、最低工資的適用范圍1、最低工資適用的勞動者范圍2、最低工資的時間適用范圍3、最低工資的勞動種類的適用范圍第34頁，共43頁。（五）、最低工資的計算與支付 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的

16、最低生活費；2、社會平均工資水平；3、勞動生產率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。第35頁，共43頁。最低工資應以法定貨幣按時支付，在最低工資的組成部分中，不應包括以下三項：1、加班加點工資，2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇。第36頁，共43頁。第三節(jié) 工資保障制度一、保障勞動者工資水平的立法二、保障工資按規(guī)定支付是立法三、嚴禁非法扣除職工工資的立法第37頁，共43頁。各地最低工資上海從2010年4月1日開始最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。 青島 92

17、0元從2010 年月日起，天津市最低工資標準由每月元，調整為每月元，上調元。小時最低工資標準由每人每小時元調整為每人每小時元。第38頁，共43頁。江蘇從2010年2月1日起調整全省最低工資標準，具體如下：調整后的最低工資標準。月最低工資標準：一類地區(qū)，960 元/月；二類地區(qū)，790 元/月；三類地區(qū)，670 元/月。小時最低工資標準：一類地區(qū)，7.8元/小時；二類地區(qū)，6.4元/小時；三類地區(qū)，5.4元/小時。 第39頁，共43頁。廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為

18、9.9元/小時；第二類標準為920元/月，增幅19.5%，執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；第三類標準為810元/月，增幅20.9%，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時；第四類標準為710元/月，增幅22.4%，執(zhí)行地區(qū)為廣東欠發(fā)達地區(qū)的韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時；第五類標準660元/月，增幅24.5%，由執(zhí)行四類市的部分困難縣及縣級市執(zhí)行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。第40頁，共43頁。從4月1日起，浙江省最低月工資標準調整為

19、1100元、980元、900元、800元4檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元4檔。各市將根據所轄縣(市、區(qū))實際，選擇確定當地最低工資標準并進行公布。 第41頁，共43頁。第42頁，共43頁。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分

20、欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會蔓延開來。陽光那么好，何必自尋煩惱，過好每一個當下，一萬個美麗的未來抵不過一個溫暖的現在。6、無論你正遭遇著什么，你都要從落魄中站起來重振旗鼓，要繼續(xù)保持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過一樣。7、生命的美麗，永遠展現在她的進取之中;就像大樹的美麗，是展現在它負勢向上高聳入云的蓬勃生機中;像雄鷹的美麗，是展現在它搏風擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。9、與其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完美，曲折亦風景