認真踐行科學發(fā)展觀突出?？铺厣蛟旌椭C醫(yī)院

1、認真踐行科學發(fā)展觀 突出?？铺厣?打造和諧醫(yī)院一、科學發(fā)展觀的的核心內(nèi)容：科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。(一)以人為本：堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。(二)全面發(fā)展：全面發(fā)展，就是要以經(jīng)濟建設為中心，全面推進經(jīng)濟、政治、文化建設，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。(三)協(xié)調(diào)發(fā)展：協(xié)調(diào)發(fā)展，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌

2、人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放，推進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎和上層建筑相協(xié)調(diào)，推進經(jīng)濟、政治、文化建設的各個環(huán)節(jié)、各個方面相協(xié)調(diào)。(四)可持續(xù)發(fā)展：可持續(xù)發(fā)展，就是要促進人與自然的和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展。 三、科學發(fā)展觀提出的時間背景、內(nèi)容措施、實施情況2003年10月召開的中國共產(chǎn)黨十六屆三中全會提出了科學發(fā)展觀理論。首先，科學發(fā)展觀是針對當前我國經(jīng)濟、社會發(fā)展中存在的突出問題和矛盾提出來的。改革開放以來到本世紀初，我國發(fā)展的主要任務是解決從溫飽到總體小康的問題，主要是走粗放式的發(fā)展道

3、路。由于過多地注重經(jīng)濟增長的速度，造成資源大量消耗、環(huán)境嚴重污染、生態(tài)進一步惡化。針對發(fā)展中實際存在的問題，提出樹立和落實全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，具有很強的現(xiàn)實針對性和緊迫性。其次，科學發(fā)展觀是科學分析當前我國發(fā)展的階段性特征作出的戰(zhàn)略選擇。十六大確立了全面建設小康社會的奮斗目標以后，情況有了很大變化，出現(xiàn)了一系列階段性特征，在新的歷史階段，要同時破解不發(fā)展與發(fā)展后這兩大難題，即不發(fā)展的問題依然尖銳、發(fā)展起來以后的問題日益突出，客觀上要求我們創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。原有的發(fā)展理論已經(jīng)不夠了，這就呼喚著新的科學理論的產(chǎn)生，科學發(fā)展觀應運而生。再次，科學發(fā)展觀是我們黨在總結(jié)了過去各種經(jīng)驗教

4、訓后做出的戰(zhàn)略決策。改革開放以來，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，但社會領域的發(fā)展明顯滯后，不能適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。特別是“非典”的發(fā)生是科學發(fā)展觀形成和提出的一個重要的、直接的因素，使人們看到經(jīng)濟增長和社會發(fā)展“一條腿長、一條腿短”必將嚴重影響和制約經(jīng)濟發(fā)展。四是科學發(fā)展觀是我們黨應對威脅我國安全的不穩(wěn)定不確定因素做出的戰(zhàn)略決策。和平、發(fā)展與合作雖是時代主流，但綜合國力競爭日趨加劇，影響我國安全的不穩(wěn)定不確定因素增多，必須既利用好世界的資源，又保證世界經(jīng)濟秩序穩(wěn)定，在世界上進一步高舉和平與發(fā)展的旗幟，建設一個持久和平、共同繁榮的和諧世界。加入世界貿(mào)易組織以來，中國與世界的關(guān)系發(fā)生了重要變化，世界有許多共同

5、面對的發(fā)展問題，需要用一種新的發(fā)展理論，實現(xiàn)國內(nèi)國際兩個大局的統(tǒng)籌，實現(xiàn)國內(nèi)發(fā)展和對外開放的統(tǒng)籌。這種新的發(fā)展理論，就是科學發(fā)展觀。宏觀經(jīng)濟與人民生活水平發(fā)展的不協(xié)調(diào)、非典的襲擊、去年上訪人數(shù)驟增是樹立科學發(fā)展觀的三方面背景。中國發(fā)展面臨6大嚴峻挑戰(zhàn)21世紀，中國的發(fā)展進程不可避免地遭遇到如下的6大基本挑戰(zhàn)：一是人口三大高峰（即人口總量高峰、就業(yè)人口總量高峰、老齡人口總量高峰）相繼來臨的壓力；二是能源和自然資源的超常規(guī)利用；三是加速整體生態(tài)環(huán)境“倒U型曲線”的右側(cè)逆轉(zhuǎn)：四是實施城市化戰(zhàn)略的巨大壓力；五是縮小區(qū)域間發(fā)展差距并逐步解決三農(nóng)問題；六是國家可持續(xù)發(fā)展的能力建設和國際競爭力的培育。 所有

6、這些挑戰(zhàn)的消解，其實質(zhì)都在催促著“如何全面實現(xiàn)小康社會目標”這個總主體。上述這些成為嚴重制約中國未來發(fā)展的挑戰(zhàn)，也只能在實現(xiàn)國家“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”科學發(fā)展觀的統(tǒng)帥下，才能得到真正有效地克服。 有效實施科學發(fā)展觀的7大主題1.始終保持經(jīng)濟的理性增長：在這里特別強調(diào)一種“健康狀態(tài)”下的經(jīng)濟增長。它既不同意限制財富積累的“零增長”，也反對不顧一切條件提倡過分增長。所謂健康的增長一般指在相應的發(fā)展階段內(nèi)，以“財富”擴大的方式和經(jīng)濟規(guī)模增長的度量，去滿足人們在自控、自律等理性約束下的需求。 2.全力提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量：它意味著新增財富的內(nèi)在質(zhì)量，應當不斷地、連續(xù)地加以改善和提高。除了在結(jié)構(gòu)上要不

7、斷合理與優(yōu)化外，新增財富在資源消耗和能源消耗上要越來越低；在對生態(tài)環(huán)境的干擾強度上要越來越??；在知識的含量上和非物質(zhì)化方面要越來越高；在總體效益的獲取上要越來越好。 3.滿足“以人為本”的基本生存需求：科學發(fā)展觀的核心以圍繞人的全面發(fā)展而制定，其中人的基本生存需求和生存空間的不斷被滿足，是一切發(fā)展的基石。通過基本資源的開發(fā)提供充分的生存保障程度；通過就業(yè)的比例和調(diào)配，達到收入、分配、儲蓄等在結(jié)構(gòu)上的合理性，進而共同維護全社會成員的身心健康。 4.調(diào)控人口的數(shù)量增長，提高人口的素質(zhì)：人口數(shù)量的年平均增長率首先應穩(wěn)定地低于GDP的年平均增長率，而后逐漸實現(xiàn)人口自然增長率的“零增長”。根據(jù)聯(lián)合國開發(fā)

8、計劃署人類發(fā)展報告中的研究，人口資源向人力資源的轉(zhuǎn)變，首先要把人的“體能、技能、智能”三者的合理調(diào)配，置于可以接受的狀態(tài)之下，達到人口與發(fā)展之間的理想均衡。 5.維持、擴大和保護自然的資源基礎：地球的資源基礎在可以預期的將來，仍然是供養(yǎng)世界人口生存與發(fā)展的惟一來源?？茖W發(fā)展觀既然規(guī)定了必須保持財富的增長并滿足人類的理性需求，它的實物基礎主要地依賴于地球資源的維持、地球資源的深度發(fā)現(xiàn)、地球資源的合理利用乃至于廢棄物的資源化。 6.集中關(guān)注科技進步對于發(fā)展瓶頸的突破：科學發(fā)展觀始終強調(diào)“人口、資源、生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展”的強力協(xié)調(diào)，科技進步在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施中，能夠迅速把研究成果積極地轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟增

9、長的推動力，并克服發(fā)展過程中的瓶頸，以此去達到可持續(xù)發(fā)展的總體要求。科學技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟社會的發(fā)展，管理體制的發(fā)展，這三個主要方面將作為一個互為聯(lián)系的大系統(tǒng)，通過宏觀的調(diào)適和尋優(yōu)，達到突破發(fā)展瓶頸的目標要求。 7.始終調(diào)控環(huán)境與發(fā)展的平衡：科學發(fā)展觀不贊成單純?yōu)榱私?jīng)濟增長而犧牲環(huán)境的容量和能力，也不贊成單純?yōu)榱吮３汁h(huán)境而不敢能動地開發(fā)自然資源。二者之間的關(guān)系可以通過不同類型的調(diào)節(jié)和控制，達到在經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高時，也能相應地將環(huán)境能力保持在較高的水平上。構(gòu)造“循環(huán)經(jīng)濟”、“生態(tài)補償制度”、“工業(yè)生態(tài)園”、“全過程無害化控制”、“綠色化學體系”等，其根本目的都在維系人與自然之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。 科

10、學發(fā)展觀在實踐領域的應用樹立和落實科學發(fā)展觀，關(guān)鍵在于狠抓落實，努力實現(xiàn)五大轉(zhuǎn)變： 一要進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念。當前，存在于某些地區(qū)和部門領導干部頭腦里的發(fā)展觀念與科學發(fā)展觀的要求還有較大差距。有的依然把發(fā)展是硬道理簡單地理解為“增長是硬道理”，有的依舊把“以經(jīng)濟建設為中心”視為“以速度為中心”，還有的不惜以犧牲資源、環(huán)境為代價追求產(chǎn)值，甚至弄虛作假，貪大求洋，熱衷于大搞“政績工程”、“形象工程”。這些情況表明，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念仍然十分艱巨。 二要進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，大力推進經(jīng)濟增長方式向集約型轉(zhuǎn)變，走新型工業(yè)化道路。首先要以提高質(zhì)量效益為中心；其次要以節(jié)約資源、保護環(huán)境為目標，加大實施可持續(xù)發(fā)展

11、戰(zhàn)略的力度，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，在全社會提倡綠色生產(chǎn)方式和文明消費，形成有利于低投入、高產(chǎn)出、少排污、可循環(huán)的政策環(huán)境和發(fā)展機制，完善相應的法律法規(guī)，以科技進步為支撐，全面建設節(jié)約型社會。 三要進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟體制。要著力推進以下幾項改革：首先要深化財稅、金融和投資體制等改革，從體制上解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同、增長方式粗放、低水平擴張的問題。其次要消除城鄉(xiāng)分割的體制性障礙，有序推進農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，引導生產(chǎn)要素在城鄉(xiāng)間合理配置，加快城鎮(zhèn)化進程，逐步解決城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)問題。第三要深化社會領域的改革，推進科學、教育、文化、衛(wèi)生等體制改革，切實解決經(jīng)濟社會發(fā)展一條腿長、一條腿短的問題。最后要推進勞動就業(yè)和社會分

12、配體制改革，完善社會保障體制，為解決收入差距問題創(chuàng)造條件。 四要進一步轉(zhuǎn)變政府職能。建立對工作實績進行考核評價的新的指標體系，不僅僅考察GDP的增長，同時考核城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)民人均純收入、環(huán)境保護和生態(tài)建設、擴大就業(yè)、完善社會保障等其他指標，引導各級干部樹立正確的政績觀。 五要進一步轉(zhuǎn)變各級干部的工作作風。各級領導干部要切實弘揚求真務實的精神，堅決克服主觀主義、形式主義和官僚主義。要堅持黨的群眾路線，注意在實踐中形成新思路，在群眾中尋求新辦法。要著力解決關(guān)系到人民群眾切身利益的突出問題。 科學發(fā)展觀對全局工作具有重大的指導意義發(fā)展觀問題之所以重要，就是因為有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么

13、樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略，就會對發(fā)展的實踐產(chǎn)生根本性、全局性的重大影響。當前，中國的發(fā)展機遇前所未有，面臨的挑戰(zhàn)前所未有，中國的發(fā)展成就前所未有，中國的發(fā)展難題前所未有，中國處在一個發(fā)展的重要機遇期，又處在一個發(fā)展的矛盾凸顯期。第一，我國經(jīng)濟發(fā)展由缺乏財力難以兼顧解決長期積壓的問題的階段進入到了一個有較為充裕的財力開始能夠解決長期積壓問題的階段。2005年國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)達到2.23萬億美元的規(guī)模，一舉趕上英國和法國，成為全球排名第四的經(jīng)濟體，僅次于美國、日本和德國。1999年，全國稅收收入首次突破了1萬億大關(guān)，2003年突破了2萬億大關(guān)，2005年突破3萬億大關(guān)。經(jīng)濟實力的顯著增強，

14、為我國的發(fā)展奠定了新的歷史起點。第二，我國粗放型經(jīng)濟增長方式由能夠支撐我國快速發(fā)展的階段進入到了已無力支撐我國進一步發(fā)展的階段?？看址判驮鲩L方式我國可以實現(xiàn)“三步走”的第一步、第二步戰(zhàn)略目標，但不可能實現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標。我國2006年國內(nèi)生產(chǎn)總值僅占世界總量的5.5%，而我們消耗的能源占世界的15%，鋼材占30%，水泥占54%。這些數(shù)字表明，粗放式的經(jīng)濟增長方式在我國已經(jīng)沒有后續(xù)空間，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式已勢在必行。第三，我國貧富之間、城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、經(jīng)濟社會發(fā)展之間的不協(xié)調(diào)狀況由可以為社會所承受的階段進入到了社會越來越難以承受的階段。近年來群體性事件大量增加，規(guī)模趨于擴大，手段趨于激烈，在一

15、定程度上反映了發(fā)展不協(xié)調(diào)已到了非下大力氣解決不可的時候。第四，我國社會矛盾關(guān)系進入到了不兼顧解決好某些非主要矛盾就難以繼續(xù)抓好主要矛盾的階段。，社會事業(yè)發(fā)展、政治體制改革、資源狀況和生態(tài)環(huán)境這些方面的問題和矛盾在不斷激化，成為了嚴重制約我國發(fā)展的瓶頸和薄弱環(huán)節(jié)。如不投入更大的力量去解決，我們已經(jīng)難以進一步解決好人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要與落后的社會生產(chǎn)這個主要矛盾。當前我國發(fā)展的這些階段性特征和出現(xiàn)的新矛盾新課題，決定了我們必須自覺地、堅定地去貫徹落實科學發(fā)展觀，中國才能抓住機遇、應對挑戰(zhàn)，破解面臨的發(fā)展難題，創(chuàng)新發(fā)展的方式，推動中國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。二、在新醫(yī)改方案實施后醫(yī)院如何堅持

16、科學發(fā)展1、突出專科特色我院自成立以來，經(jīng)過幾代領導和醫(yī)護員工的努力，從幾十張床位，發(fā)展到今天擁有240張床位、具有職業(yè)病和肺科?？铺厣皩嵭虚_放醫(yī)療的門診系統(tǒng)。但是隨著形勢發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生工作市場化，對我院近年來的建設和發(fā)展帶來了困難。特別是肺科結(jié)核病的防治方面，受政府政策的影響，加上企業(yè)對醫(yī)院自身投入不足和醫(yī)院發(fā)展思路的不確定性，使肺科的?？平ㄔO受到了較大影響，市場有限、人才不足、設備老化使肺科在結(jié)核病的診療業(yè)務和技術(shù)失去了發(fā)展條件。在這種情況下，從醫(yī)院目前所處的體制和管理屬性來說，我們在發(fā)展?？铺厣媳仨毭鎸嶋H，有所為有所不為。根據(jù)國家新的醫(yī)改政策。職業(yè)病院將成為政府重點扶持的專科醫(yī)院。

17、我院在這方面有條件在銅陵的職業(yè)病防治研三個方面通過努力取得自身發(fā)展優(yōu)勢。主要體現(xiàn)在：一是我院有30多年從事職業(yè)病防治的經(jīng)驗，在防、治、研三個方面在銅陵市有較好的發(fā)展基礎；二是我院有一支經(jīng)驗豐富的職業(yè)病防治技術(shù)隊伍，盡管近些年來人才有些流失，但沒有傷筋動骨，技術(shù)優(yōu)勢仍然還在；第三，我院在勞動衛(wèi)生方面有較好的發(fā)展條件，按照職業(yè)病防治法還有很大的潛在市場可以拓展。四是職業(yè)病人群在若干年內(nèi)仍然有著較大的病員市場，特別是農(nóng)村市場。因此，有國家法律和政策的支持，有健全的職業(yè)病防治隊伍，有良好的地理環(huán)境和區(qū)位優(yōu)勢，打造職業(yè)病?？苾?yōu)勢是符合科學發(fā)展的，也是通過努力能夠做到的。2、加強門診建設任何一所醫(yī)院必須把

18、門診作為醫(yī)院的重要陣地來建設和完善。門診是醫(yī)院面向市場的前沿，只有通過門診才能為病房提供更多的住院病人。我院的門診建設受人才和基礎設施的制約，近幾年來發(fā)展緩慢，但在困難的情況下也有所發(fā)展。從建設和發(fā)展的定位上，我們應該突出職業(yè)病的專科特色，同時加強內(nèi)外婦兒等常見病的診療。3、創(chuàng)新服務理念科學發(fā)展觀的核心是以人為本。按照新醫(yī)改方案，公益性醫(yī)院在服務上更加強調(diào)以人為本，因此我們結(jié)合醫(yī)院工作，堅持以病人為中心，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務。使其成為我們的服務理念。在這種理念下，不斷創(chuàng)新服務模式，拓寬服務領域、滿足服務需求4、構(gòu)建和諧醫(yī)院和諧醫(yī)院建設是構(gòu)建社會主義和諧社會中的一個重要內(nèi)容，作為醫(yī)院管理者，我結(jié)合

19、自己學習黨的十七大的體會和工作實踐，就如何建設和諧醫(yī)院談點自己粗淺的認識，與各位同仁共同探討。 和諧的醫(yī)患關(guān)系應是建設和諧醫(yī)院的核心內(nèi)容 醫(yī)院工作以醫(yī)療工作為中心，醫(yī)療工作又是以病人為中心。要構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，一是積極促進醫(yī)護主體與病員主體的互動。醫(yī)護人員應體恤患者的痛苦，同情患者的困難，尊重患者的想法，通過病情告知、診治情況、健康教育及情感交流等，耐心打消患者的顧慮，通過與患者互動，繼而建立互信。二是增強醫(yī)護主體間的互動。在患者診療期間，醫(yī)護主體間要增強溝通交流，積極協(xié)作、密切配合，發(fā)揚和諧的團隊精神，為病員提供持續(xù)的、一致的、良好有效的醫(yī)療服務，促使病人加快康復。三是在醫(yī)護主體積極引導下

20、病員主體間的互動。病員處在相同的環(huán)境，接受相似的醫(yī)療服務，不同的經(jīng)歷，短暫的相處，產(chǎn)生的感受是多樣和豐富的，有正確的、全面的，也有片面的、零碎的。只有科學正確地引導病員主體間的情緒互動，才能增加患者對整個醫(yī)療活動的了解和理解，建立融洽的醫(yī)患關(guān)系。從上述三個層面做好工作，就能促進醫(yī)患和諧，達到和諧醫(yī)院的目標。 人與人的和諧是建設和諧醫(yī)院的重點 人是社會發(fā)展的主體，人的自由全面發(fā)展是社會發(fā)展的終極目標，一切社會活動的開展都是以人為起點，又是以人為歸宿的。在醫(yī)院這個特殊環(huán)境中，就醫(yī)務人員來說，既要具有獨立的個性，但同時又必須具有健全的人格、良好的心理素質(zhì)、較強的親和力和較好的溝通能力，才能真正融入到

21、醫(yī)院這個社會大家庭中，在醫(yī)療事業(yè)上有更高層次的發(fā)展和更深的造詣，在良好和諧的醫(yī)護患關(guān)系中得到更加全面的發(fā)展。 員工良好的職業(yè)道德素質(zhì)是建設和諧醫(yī)院的基礎 在醫(yī)療活動中，醫(yī)療效果不但與醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療設備直接相關(guān)，而且與醫(yī)務人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)直接相關(guān)。醫(yī)務工作者在社會生活中擔負著維護人們生命健康，預防保健、診治疾病的重任，其工作的特殊性質(zhì)要求醫(yī)務工作者必須具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。 先進的醫(yī)院文化是建設和諧醫(yī)院的靈魂 醫(yī)院文化主要包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四大內(nèi)容。在醫(yī)院管理活動中，醫(yī)院的發(fā)展目標、經(jīng)營策略、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)章、技術(shù)進步、科技創(chuàng)新，醫(yī)院員工工作環(huán)境，患者

22、就醫(yī)服務環(huán)境，醫(yī)院員工精神面貌等，醫(yī)院文化無一不體現(xiàn)在和諧醫(yī)院的建設之中。所以，一個醫(yī)院在特定的時期和特定的環(huán)境中，自己獨特的管理哲學、價值追求、經(jīng)營理念、道德規(guī)范等所形成的特有文化，它是由醫(yī)院員工在長期的發(fā)展實踐中逐步培育和形成的群體意識，是醫(yī)院無堅不摧的精神支柱和動力的源泉，這正是先進的醫(yī)院文化在建設和諧醫(yī)院中所起的靈魂作用。 (四)品牌意識，是醫(yī)院發(fā)展的競爭優(yōu)勢品牌是患者對一所醫(yī)院、一個專科或名醫(yī)的價值取向的總結(jié)，也是一種品質(zhì)和放心求治的擔保。打造強勢醫(yī)院品牌，已成為現(xiàn)代醫(yī)院營銷的利器和重要戰(zhàn)略。醫(yī)院競爭靠品牌，品牌靠人才，人才靠管理，管理出效益。要針對自己醫(yī)院的特點，摸索出一條適合本院

23、，行之有效的管理模式。管理包括管理觀念、管理手段、管理技術(shù)等。如依法治院、規(guī)范化管理、微機管理等等。 我們的品牌是什么？第一，我院是河北省中醫(yī)肝病治療中心，是省市醫(yī)保定點單位；第二，我院是國家中醫(yī)藥管理局重點肝病?？萍訌娊ㄔO單位；第三，河北中醫(yī)肝病醫(yī)院要突出一個“中”字，強調(diào)中西醫(yī)結(jié)合。我們的辦院宗旨是：“要充分突出中醫(yī)特色，科學的做到中西醫(yī)結(jié)合”。等 (五)文化建設，是醫(yī)院發(fā)展的推動力量優(yōu)秀的醫(yī)院文化是在管理實踐中產(chǎn)生的文化管理現(xiàn)象，其理論精髓是“以人為本”，以調(diào)動人的潛能和創(chuàng)造性為出發(fā)點，以全新的視覺進行人性化管理的一種理念。缺乏文化修養(yǎng)的醫(yī)院是無法維持競爭優(yōu)勢的，我們要充分重視醫(yī)院的文化

24、建設，引導職工把個人的奮斗目標和利益追求，統(tǒng)一到醫(yī)院整體的共同目標、共同價值和共同利益上，真正確立“以病人為中心”的服務意識。要大力倡導“團結(jié)、務實、進取”的醫(yī)院精神，只要大家努力完成思想觀念的改變，全體職工就會進一步提高凝聚力，其精神面貌就會煥然一新。人人做到了識大體、顧大局，主動為患者著想，視患者為新友，為患者做好事，辦實事就會蔚然成風，醫(yī)院的服務質(zhì)量就會顯著提高，醫(yī)院的品牌意識就會明顯增加。 醫(yī)院要著力塑造“白衣天使”的新形象，為病人提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。 結(jié)束語：同心才能和諧，用心才能成功。 歡樂促奮進，創(chuàng)新求發(fā)展。 加強醫(yī)院的科學管理必須首先做好基礎管理工作醫(yī)院管理的好壞直接

25、關(guān)系到醫(yī)療服務水準的優(yōu)劣，隨著“三醫(yī)聯(lián)動”改革的深入，強調(diào)醫(yī)院基礎管理工作，從表面上看這似乎有點老生常談，而實際上這正是醫(yī)院內(nèi)部改革的關(guān)鍵。目前，我國的醫(yī)院缺資金，缺先進的技術(shù)，但最缺的還是先進的管理技術(shù)和方法。因而，加強醫(yī)院的科學管理是建設社會主義現(xiàn)代化醫(yī)院的重要課題，更是當務之急。針對現(xiàn)實和長遠的發(fā)展需要，朱镕基總理在國務院第五次會議上作了從嚴治政，全面加強管理的重要講話，為我們理解把握管理奠定了理論基礎。雖然“管理和科學是現(xiàn)代化的兩個輪子”的提法已經(jīng)有好多年了，但大多數(shù)醫(yī)院的管理卻仍舊處于低水平狀態(tài)。就拿最起碼的醫(yī)院管理的規(guī)章制度來說，有些醫(yī)院僅有幾個粗線條的規(guī)章制度，根本談不上制度健全

26、；有些醫(yī)院雖建立健全了規(guī)章制度，但又很不科學和規(guī)范；有些醫(yī)院的規(guī)章制度就文字表達而言似乎健全而科學，卻缺乏監(jiān)督，沒有得到很好落實。究其原因，要么是由于醫(yī)院認為管理是“無形資產(chǎn)”，不能立竿見影，因而“口頭上重視，行動上輕視”；要么是由于醫(yī)院管理人員在執(zhí)行制度時患了“軟骨病”怕得罪人，因而使各種規(guī)章制度流于形式。孰不知對一個醫(yī)院來講，管理是一種比資金、特色等因素更為重要的關(guān)鍵性因素，沒有一流的管理，即使有一流的設施和優(yōu)秀的員工，醫(yī)院也會因管理不善而被淘汰，特別是隨著城鎮(zhèn)醫(yī)保改革制度的全面出臺，患者有權(quán)選擇任何一家醫(yī)院就診，也有權(quán)利選擇任何一個醫(yī)生診療，這就使科學的管理顯得十分必要。管理作為一種投資

27、，投入的不僅是管理的方法，而且還應有將管理方法推行到底的手段和勇氣。因此，一些醫(yī)院面對管理水平低下的狀況，必須重新理解管理的深刻含義，扎扎實實地從最基礎的管理工作做起，這就必須建立一套科學而有效并能嚴格執(zhí)行的規(guī)章制度體系，包括自負盈虧的法人組織制度、科學規(guī)范的領導制度、雙向選擇的人事聘任勞動制度，以效益共享、利益優(yōu)秀，向知識傾斜和按職能、績效實行小平衡大差距和兼顧公平的收入分配制度以及國際規(guī)范接軌的財務會計制度等。應該看到，新世紀的現(xiàn)代化醫(yī)院的特點，一方面體現(xiàn)在醫(yī)療技術(shù)手段及設備條件的現(xiàn)代化上，另一方面更應體現(xiàn)在醫(yī)院管理和服務質(zhì)量的現(xiàn)代化上。為此，無視群眾的需求和不講成本效益的粗獷型的醫(yī)療模式

28、已很難適應目前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。加強醫(yī)院科學管理，除了建立一套科學而有效的規(guī)章制度以外，還必須著重抓好醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療成本管理，這是醫(yī)院創(chuàng)造兩個效益的根本所在。首先，必須在員工中真正樹立起醫(yī)療質(zhì)量是生命線的理念，對無視醫(yī)療服務質(zhì)量的員工，哪怕技術(shù)業(yè)務職務再高，能力再強，也應毫不客氣的給予清退，應有一個健全的醫(yī)療執(zhí)業(yè)的法律體系，使醫(yī)療執(zhí)業(yè)資格成為規(guī)范健全的醫(yī)療行為的奠基石，真正將生命線這根主線貫穿于醫(yī)療服務的整個過程之中。其次，必須規(guī)范醫(yī)療市場的價格體系，特別是隨著醫(yī)療保障制度的出臺，若不將醫(yī)療成本控制在一定的范圍內(nèi)，不落實到具體的每個工作環(huán)節(jié)中，則將直接影響到患者的利益和醫(yī)院的聲譽，而只有

29、以低廉的價格，提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，才能最終贏得醫(yī)療市場，贏得醫(yī)療保障體系的認同。2 加強醫(yī)院的科學管理必須注重醫(yī)院管理創(chuàng)新要做到醫(yī)院的管理創(chuàng)新，僅靠做好醫(yī)院的基礎管理工作還遠遠不夠，醫(yī)院必須注意吸收國內(nèi)外一切先進的管理思想、管理方法和管理手段，不斷實行醫(yī)院管理創(chuàng)新。有人根據(jù)國內(nèi)外的先進管理經(jīng)驗對醫(yī)院管理模式定了個公式：醫(yī)院管理模式=日本管理（團隊意識和吃苦精神）+美國管理（舒展個性和創(chuàng)新競爭）+中國傳統(tǒng)文化的精髓。通過吸取國內(nèi)外尤其是西方發(fā)達國家最新的醫(yī)療管理經(jīng)驗，可以為醫(yī)院實行管理創(chuàng)新儲備豐富的營養(yǎng)。就目前來說，比較有代表性的最新管理思想可能就是醫(yī)院再造術(shù)和醫(yī)療聯(lián)盟術(shù)。醫(yī)院再造術(shù)的核心思

30、想是打破傳統(tǒng)的、統(tǒng)治了經(jīng)濟學200多年的亞當.斯密的勞動分工理論，將過于分散獨立的工作流程，按照流程的內(nèi)在規(guī)律重新整合起來，并通過再造流程帶動組織和文化的變革，以迅速滿足患者的不同需求，不斷提高醫(yī)院的市場應變能力和競爭能力，事實上現(xiàn)在進行的醫(yī)療資源優(yōu)化、重組等，將企業(yè)醫(yī)院并、轉(zhuǎn)、停，統(tǒng)一進入醫(yī)療市場，這本身就是再造術(shù)的實施，通過并、轉(zhuǎn)、停，將富余的醫(yī)務人員充實到社區(qū)第一線，將大大提高醫(yī)務人員的勞動生產(chǎn)率，滿足人民日益增長的醫(yī)療、保健、康復、健身的需要。醫(yī)療聯(lián)盟術(shù)則是兩個或兩個以上的醫(yī)院為了達到某一共同的目標而通過協(xié)議等方式建立起來的醫(yī)療聯(lián)盟事物聯(lián)合體，其核心思想是“雙贏”，不是追求傳統(tǒng)競爭中的

31、你死我活，而是以合作求發(fā)展。通過優(yōu)勢互補，資源共享，來增強聯(lián)盟醫(yī)院的綜合競爭力。XXXX醫(yī)院和XXXX醫(yī)院等5家醫(yī)院的合作聯(lián)合體，就是醫(yī)療聯(lián)盟術(shù)的經(jīng)典運用。要提高醫(yī)院的管理創(chuàng)新能力，除了吸取國內(nèi)先進的管理經(jīng)驗外，好必須時刻關(guān)注管理發(fā)展的未來趨勢。目前，21世紀的醫(yī)院管理大致呈現(xiàn)出4種新的發(fā)展趨勢：第一，現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展將給醫(yī)院管理帶來全方位的、革命性的影響?，F(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，不僅提高了人們的工作效率，而且改變了醫(yī)院許多傳統(tǒng)的工作方式，使以前認為無法做到的事情逐一變?yōu)楝F(xiàn)實。例如基因信息工程在計算機系統(tǒng)的支持下，由一個檢驗師代替了驗血、化驗、生化培養(yǎng)等多名專業(yè)醫(yī)務人員的全部工作，原來需要幾

32、天才能完成的檢驗工作流程，將在幾個小時，甚至幾分鐘內(nèi)完成?？梢灶A見，信息技術(shù)給醫(yī)院管理帶來的影響是革命性的、全方位的，它必將滲透到21世紀醫(yī)院管理的各個領域。第二，以重視人在醫(yī)院中的作用為核心，創(chuàng)新各類管理理論和實踐。人是醫(yī)療管理活動中最活躍、最積極的因素，隨著人類社會的發(fā)展和進步，理解人、尊重人的價值觀將會得到廣泛的認可?！耙匀藶楸尽彼珜У那楦泄芾?、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理也將在醫(yī)院管理的理論與實踐中得到進一步的豐富和發(fā)展。第三，無形資產(chǎn)將成為新世紀現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。如今社會、經(jīng)濟、技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)將我們帶入了知識化、網(wǎng)絡化的時代，醫(yī)院競爭制勝的關(guān)鍵已不再僅僅取決于先進的

33、醫(yī)療設備、醫(yī)療環(huán)境等有形資產(chǎn)，更多的是依靠知識產(chǎn)權(quán)、優(yōu)質(zhì)服務、科學網(wǎng)絡管理等無形資產(chǎn)，隨著醫(yī)院對無形資產(chǎn)的日益重視，以無形資產(chǎn)為中心的知識管理、網(wǎng)絡管理等也必將成為新世紀現(xiàn)代醫(yī)院管理的一種發(fā)展趨勢。第四，管理組織將出現(xiàn)追求扁平化、網(wǎng)絡化、柔性化的發(fā)展趨勢。隨著市場經(jīng)濟的信息化、全球化，醫(yī)院的組織形式也會發(fā)生深刻的變革。從國外的醫(yī)院組織的變革似乎已經(jīng)預示到了未來醫(yī)院組織變化的一種新動向。它打破了所有傳統(tǒng)的職能部門的工作方式，所有工作均以醫(yī)療項目小組的形式組織開展，醫(yī)院的任何員工都可以根據(jù)自己的情況參加自己喜歡的醫(yī)療項目，這種工作方式使醫(yī)院組織由傳統(tǒng)的金字塔的職能結(jié)構(gòu)向扁平化、網(wǎng)絡化、柔性化方向發(fā)

34、展。 黨的領導是建設和諧醫(yī)院的可靠保證 構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)鍵在黨，構(gòu)建和諧醫(yī)院，關(guān)鍵在醫(yī)院黨委領導班子。要切實擔負起黨委班子的領導責任，一是要按照十七大的精神，切實履行好在建設和諧醫(yī)院中所擔負的把握方向、制定政策、整合力量、營造環(huán)境的四項職責，突出抓方向、議大事、管全局的領導重點；二是要堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子內(nèi)部議事規(guī)則和程序，建設一個團結(jié)和諧、堅強有力的領導集體，營造相互信任、和諧共事的良好氛圍，形成心齊、氣順、風正、勁足的大好局面。三是要切實加強黨總支班子成員的自身建設，自覺加強社會主義建設理論和黨的路線方針政

35、策的學習研究。 我們要通過黨總支班子團結(jié)和諧的良好形象、班子成員的優(yōu)良政風和務實高效的工作作風，營造團結(jié)、和諧、融洽的黨群、干群關(guān)系，確保政令暢通，為建設和諧醫(yī)院提供強有力的政治保證。5、走多元化發(fā)展道路三、黨員和干部堅持科學發(fā)展的素質(zhì)要求黨員干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量，他們有沒有牢固樹立對科學發(fā)展觀的政治信仰，是不是具備推動科學發(fā)展的能力、作風和思路，在很大程度上決定著本地區(qū)本部門本單位貫徹落實科學發(fā)展觀的成效。我們要以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，努力造就推動科學發(fā)展的黨員干部隊伍。加強理論武裝，使廣大黨員干部牢固確立對科學發(fā)展觀的政治信仰樹立對科學發(fā)展觀的政治信仰，是推動科學發(fā)展

36、的基本前提。廣大黨員干部只有在內(nèi)心深處牢固確立對科學發(fā)展觀的政治信仰，才能把推動科學發(fā)展當作事業(yè)去追求、去實踐、去實干；也只有確立起這樣的信仰，才能更加自覺、更加主動地運用科學發(fā)展觀中蘊含的科學世界觀方法論去解決發(fā)展面臨的矛盾和問題，使科學發(fā)展取得進展和實效。當前，雖然我們已經(jīng)取得了很大成就，但我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，仍然是世界上最大的發(fā)展中國家，人口多、底子薄、發(fā)展很不平衡，我們在發(fā)展中遇到的矛盾和問題，無論是規(guī)模還是復雜性，都是世所罕見的。立足這樣的國情去謀發(fā)展，必須始終如一地追求科學發(fā)展，毫不動搖地堅持科學發(fā)展，長期不懈地推動科學發(fā)展。確立對科學發(fā)展觀的政治信仰，最基本的

37、途徑是用科學發(fā)展觀武裝廣大黨員干部。科學發(fā)展觀的內(nèi)容博大精深，理論武裝工作絕非一日之功，不可能“畢其功于一役”。必須根據(jù)理論武裝工作的發(fā)展規(guī)律，立足當前，著眼長遠，對科學發(fā)展觀的學習教育作出總體部署，包括分層次集中培訓、組織專題研究等，使這方面學習教育有計劃、有步驟地向前拓展。要組織廣大黨員干部既要認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關(guān)于科學發(fā)展的重要思想，又要切實掌握黨的十六大以來我們黨關(guān)于科學發(fā)展的一系列重要觀點；既要通曉科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，又要弄清科學發(fā)展觀形成的理論淵源和實踐基礎；既要懂得科學發(fā)展觀回答解決重大時代課題的新思想和新論斷，又要悟透科學發(fā)展觀所蘊含的科學世界觀和方

38、法論，等等。通過學習教育，使廣大黨員干部切實把政治信仰轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀上來。注重實踐鍛造，使廣大黨員干部具備領導科學發(fā)展的實際能力領導科學發(fā)展的實際能力是推動科學發(fā)展的根本保證。只有具備領導科學發(fā)展的實際能力，各級黨組織作為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強堡壘的功能才能凸顯出來，干部隊伍作為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量的作用才能發(fā)揮出來；也只有具備領導科學發(fā)展的實際能力，才能運用科學發(fā)展觀解決發(fā)展面臨的各種矛盾和問題，作出科學發(fā)展的決策部署，施行科學發(fā)展的政策法規(guī)，確立科學發(fā)展的制度機制等，使科學發(fā)展觀指導實踐的威力充分顯現(xiàn)出來。新時期以來，黨員干部隊伍卓有成效地帶領人民群眾不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面，

39、其能力素質(zhì)得到了廣大人民群眾的認可和高度評價。但也要看到，一些黨員干部的能力素質(zhì)與黨的先進性要求還不完全適應、不完全符合，特別是在領導科學發(fā)展的實際能力方面還有提升的潛力和空間。當前，我國經(jīng)濟社會中，一些諸如經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)性矛盾突出、粗放型發(fā)展方式尚未明顯轉(zhuǎn)變、以犧牲資源環(huán)境為代價換取經(jīng)濟一時增長等影響和制約科學發(fā)展的問題還比較突出，這對廣大黨員干部增強領導科學發(fā)展的實際能力提出了新的更高的要求。增強領導科學發(fā)展的實際能力，前提是掌握推動科學發(fā)展的必備知識，核心是運用科學發(fā)展觀所蘊含的科學世界觀方法論解決發(fā)展面臨的實際問題的能力。幫助廣大黨員干部提升領導科學發(fā)展的實際能力，不僅需要通過理論武裝工

40、作使廣大黨員干部牢記科學發(fā)展的知識和科學世界觀方法論，還必須通過實踐鍛煉使他們把知識和科學世界觀方法論轉(zhuǎn)變?yōu)檫^硬的本領?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。事實證明，科學理論只有用于實踐，才能轉(zhuǎn)化成能力；也只有實踐才能檢驗對科學理論的掌握，加深對科學理論的理解，找到聯(lián)系實際運用的途徑，使能力素質(zhì)得到提高。我們要按照“突出實踐特色”的原則要求，讓廣大黨員干部到基層一線、實踐前沿、重大任務中去摔打鍛煉，到重要領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革中摔打鍛煉，到影響和制約科學發(fā)展的矛盾和問題比較突出、風險和挑戰(zhàn)比較集中的“風口浪尖”去摔打鍛煉，從而使他們真正掌握運用科學發(fā)展觀去指導經(jīng)濟社會科學發(fā)展的能力，去科學統(tǒng)籌各方面關(guān)系和利益的能力，去妥善處理復雜矛盾和問題的能力。要大力做好黨員干部特別是各級領導干部的培訓工作，根據(jù)各自的工作崗位在領導科學發(fā)展中的職能定位，去幫助他們提升勝任本職工作的能力。弘揚新風正氣，使廣大黨員干部樹立促進科學發(fā)展的優(yōu)良作風促進科學發(fā)展的優(yōu)良作風是推動科學發(fā)展的重要動力。我們黨在長期革命、建設和改革的實踐中，形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評等優(yōu)良作風。這些作風對于我們推動科學發(fā)展，具有巨大的促進作用。只有堅持理論聯(lián)系實際，才能掌握發(fā)展實情，發(fā)現(xiàn)發(fā)展難題，拿出發(fā)展方案，取得發(fā)展實效，使科學發(fā)展切實可行；只有堅持密切聯(lián)系群眾，才能把人民群眾的智慧和力量凝