某酒店考勤管理細(xì)則

1、Word文檔 某酒店考勤管理細(xì)則 員工考勤制度是對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不行缺少的制度。 第一條作息時(shí)間： 酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：1）行政人員上午：8：00-11：30下午：13：30-17：302）操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作 其次條考勤管理： 1、考勤內(nèi)容1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工2、考勤須知1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告

2、一次，并懲罰款50元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績(jī)效工資。 3）曠工 曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 年累計(jì)5天 連續(xù)曠工3天 年累計(jì)7天 績(jī)效工資 25% 50% 75% 100% 扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除名 除名 4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并懲罰款50元。6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款10元，其次次罰款30

3、元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必需打卡。酒店部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。2）酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。3）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。4）考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。5）

4、不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，托付人和被托付人記警告處分一次，并懲罰款50元。6）上下班遺忘打卡，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重賜予警告或記過處分。8）私自涂改考勤記錄，賜予記過處分。9）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。10）酒店員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。第三條請(qǐng)假方法1、請(qǐng)假程序1）員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫請(qǐng)假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。2

5、）請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。3）員工的正值請(qǐng)假理由：如子女、兄弟姊妹結(jié)婚、親屬喪亡等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以如何借口不予準(zhǔn)假；員工請(qǐng)假理由的正值與否詳細(xì)由各部門經(jīng)理敏捷把握。4）請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。5）酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6）酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。7）酒店員工請(qǐng)假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限1）

6、員工請(qǐng)假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由分管副總審批。2）主管、領(lǐng)班請(qǐng)假，假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，13天由分管副總批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）經(jīng)理級(jí)人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4）全部請(qǐng)假必需依據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表，并報(bào)人事部門備案。5）假期審批： 請(qǐng)假員工 請(qǐng)假天數(shù) 核準(zhǔn)人 員工級(jí) 三天以內(nèi)（含三天） 部門經(jīng)理 三天六天 人事部 六天以上（含六天） 分管副總 主管領(lǐng)班級(jí) 一天以內(nèi) 部門經(jīng)理 一天三天 分管副總 三天以上（含三天） 總經(jīng)理 部門經(jīng)理級(jí) 三天以內(nèi)（含三天） 分管副總 三天以上 總經(jīng)理 3、各種假期 1）法定假元旦（1天）春節(jié)

7、（3天）婦女節(jié)(限女性)（0、5天）勞動(dòng)節(jié)（3天）國(guó)慶節(jié)（3天）法定假日若適逢休息日，其隔日不予補(bǔ)假。法定假日上班者，由部門日后按排休息；如因工作需要無(wú)法支配休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。2）事假：a）因事必需本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。b）員工請(qǐng)事假必需于前一天以書面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。c）事假待遇規(guī)定： 事假天數(shù) 崗位工資扣除 績(jī)效工資扣除比例 13天 當(dāng)天全部扣除 當(dāng)月25 35天（含3天） 當(dāng)天全部扣除 當(dāng)月50 5天以上（含5天） 當(dāng)天全部扣除 當(dāng)月100 扣除額天數(shù)崗位工資25天績(jī)效工資百分比 d）全年事假累計(jì)超過5天（含5天）扣除年

8、終獎(jiǎng)金的50； 全年事假累計(jì)超過8天（含8天）扣除年終獎(jiǎng)金的100。e）若因特別狀況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。3）病假：a）員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單須準(zhǔn)時(shí)交所在部門審核。b）員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。c）如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除肯定比例的工資。 病假期在第430天 工作年限 崗位工資扣除 績(jī)效工資扣除比例 試用期內(nèi) 當(dāng)天80 100 試用期滿一年內(nèi) 當(dāng)天60 80 12年 當(dāng)天50 60 2年以上 當(dāng)天40 40 扣除額天數(shù)崗位

9、工資25天績(jī)效工資百分比 病假期在30天以上 工作年限 崗位工資扣除 績(jī)效工資扣除比例 試用期內(nèi) 當(dāng)天100 100 試用期滿一年內(nèi) 當(dāng)天80 80 12年 當(dāng)天70 70 2年以上 當(dāng)天60 60 扣除額天數(shù)崗位工資25天績(jī)效工資百分比 d）一年內(nèi)，員工的病假累計(jì)超過30天者，扣除年終獎(jiǎng)金70；超過60天者，扣除年終獎(jiǎng)金100。 e）病假請(qǐng)假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。4）婚假：a）員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假b）員工本人結(jié)婚，須供應(yīng)結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn)，方可生效。員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天；晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受婚假10天。5）

10、產(chǎn)假：a）女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請(qǐng)產(chǎn)假。b）符合方案生育規(guī)定的員工，根據(jù)與俱樂部簽訂的方案生育合同規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，賜予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。c）休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新支配上崗。d）如配偶分娩，可憑有效證明申請(qǐng)1天假期，并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。e）女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80，績(jī)效工資不能享受，年終獎(jiǎng)金享受50。f）女員工做產(chǎn)前檢查，賜予每月一次半日的有薪假。6）喪假：a）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假喪假3天(包括例假日)。b）員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假1天(包括例假日)

11、。c）員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。7）方案生育假a）施行方案生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，賜予10天的休假。b）休假手續(xù)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理、8）工傷假a）由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。b）凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反平安條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。9）年假：依其服務(wù)年資，可分別賜予年假。a）工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95以上，在其次年內(nèi)可享受有薪年假5天。b）工齡每增加一年，年假增加一天，但最長(zhǎng)不超過10天。c）有薪年假不能跨年度使用。d）請(qǐng)年假者，須于兩周前填寫申請(qǐng)表并辦理審批手續(xù)。e）基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50計(jì)發(fā)。f）員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不賜予年假：事、病假積計(jì)逾15天者。曠工達(dá)2天以上者。10）其他休假a）員工行使選舉權(quán)，參與人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等政府活動(dòng)的，酒店賜予有薪特殊休假。b）員工如脫產(chǎn)參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等可享受有薪特殊休假。4、請(qǐng)假逾期1）酒店員