北京語言大學(xué)《勞動關(guān)系管理》作業(yè)4答卷

1、20秋勞動關(guān)系管理作業(yè)4試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)科學(xué)管理理論的代表人物是誰（）韋伯泰勒德魯克洛希答案:B2.英國勞動關(guān)系制度的顯著特點是什么（）兩個主要的語言和文化群體分散型和零碎型的集體談判強(qiáng)制性談判自愿的集體談判答案:D3.屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是（）單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會單雇主多機(jī)構(gòu)多工會示范性談判多雇主多機(jī)構(gòu)多工會答案:C4.工作生活質(zhì)量計劃的核心是什么（）工作流程制度安排工作再設(shè)計工作氛圍答案:C5.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）3個月6個月一年9個月答案:C6.工會的行為方式由什么決定（）工

2、會的戰(zhàn)略工會的組織結(jié)構(gòu)工會制度工會成員答案:A7.什么是調(diào)整勞動關(guān)系的最基本形式（）技術(shù)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會文化環(huán)境法律和制度答案:D8.雇員團(tuán)體的最主要形式（）雇員協(xié)會職業(yè)協(xié)會工會雇主協(xié)會答案:C9.工業(yè)心理學(xué)之父是誰（）德魯克洛希芒斯特博格韋伯答案:C10.現(xiàn)代管理學(xué)中的經(jīng)驗主義學(xué)派主張什么管理理念（）以工作為中心以人為中心根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變將工作與人完美結(jié)合的目標(biāo)管理答案:D二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)11.政府頒布的勞動保護(hù)立法通常包括哪些內(nèi)容（）反對性別歧視與種族歧視公平報酬安全與衛(wèi)生冗員與解雇答案:ABCD12.合作的根源主要由哪兩方面組成（）被迫意愿獲得滿足需求

3、答案:AC13.罷工的功能包括什么（）罷工是停止工作的行為罷工是解決沖突的主要方法罷工是迫使雇主讓步的壓力手段罷工是工人自由表達(dá)不滿的方式答案:BCD14.處理員工申訴的主要程序是什么（）受理員工申訴查明事實解決問題申請仲裁答案:ABCD15.政府在勞動關(guān)系中的角色包括什么（)勞工基本權(quán)利的保護(hù)者集體談判與雇員參與的促進(jìn)者勞動爭議的調(diào)停者就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者答案:ABCD16.根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）共同磋商自愿參與聯(lián)合決策非正式參與答案:AC17.沖突的根本根源包括哪些方面（）工作屬性異化的合法化客觀的利益差異雇傭關(guān)系的性質(zhì)答案:BCD18.在行為科學(xué)發(fā)展過程中

4、，與組織中勞動者有關(guān)的三個最重要方面是什么（）科學(xué)管理理論霍桑試驗社會系統(tǒng)理論工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)答案:BCD19.勞動者單方解除合同的法定情形包括什么（）勞動者提前通知解除勞動合同因工負(fù)傷正在醫(yī)療期用人單位違法用人單位以暴力等手段強(qiáng)迫勞動的非常情況答案:ACD20.勞動爭議處理的原則包括什么（）著重調(diào)解及時處理在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則答案:ABCD三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)21.亞當(dāng)斯密主張以市場“看不見的手”來自動調(diào)整市場供求答案:正確22.拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在雇員參與程度和獎金計發(fā)辦法兩個方面答案:正確23.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束答案:正確24.用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單