勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、學(xué)習(xí)必備歡迎下載勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)總結(jié)名詞解釋：1、勞動(dòng)力需求在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。2、勞動(dòng)力需求彈性由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。3、勞動(dòng)力供給彈性由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。4、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是作為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。5、勞動(dòng)時(shí)間指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。6、期望工資總收入未來(lái)各期期望工資收入除以貼現(xiàn)率得到的現(xiàn)值之和。第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論。7、工資水平-工資水平是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者

2、平均工資的數(shù)額，其基本計(jì)算公式為：工資水平=勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)。工資水平有貨幣工資水平和實(shí)際工資水平兩種表現(xiàn)形式。8、工資指數(shù)化-即通過(guò)立法，將工資增長(zhǎng)指數(shù)與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)直接掛鉤，定期按照規(guī)定的比例自動(dòng)增加工資，它是一種制度化手段。9、最低社會(huì)保障-最低生活保障是指國(guó)家對(duì)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣娴淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的人口給予一定現(xiàn)金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會(huì)保障制度。最低生活保障線也即貧困線。對(duì)達(dá)到貧困線的人口給予相應(yīng)補(bǔ)助以保證其基本生活的做法。10、人力資本：人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)的一個(gè)概念，一般地被理解為通過(guò)人力投資形成的、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷?lái)持久收入

3、來(lái)源的生產(chǎn)能力。11、隱性失業(yè)：由于各種原因，已經(jīng)失業(yè)但未被記錄在官方失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)內(nèi)的情況，諸如那些那些放棄尋找工作的個(gè)人，或是提早退休，以及從事季節(jié)性或者兼職工作的人都算為隱性失業(yè)。12、效率工資：企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場(chǎng)平均水平高得多的工資促使員工努力工作的一種激勵(lì)與薪酬制度13、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在技術(shù)給定和其他要素投入不變的情況下，連續(xù)增加某一種要素的投入所帶來(lái)的總產(chǎn)量的增量在開(kāi)始階段可能會(huì)上升，但遲早會(huì)出現(xiàn)下降的趨勢(shì)，這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，也稱之為邊際報(bào)酬遞減規(guī)律。14、余暇-收入無(wú)差異曲線:可以帶來(lái)一定水平的余暇時(shí)間與收入的組合點(diǎn)連接所形成的曲線稱為余暇-收入無(wú)差異曲

4、線。特點(diǎn)：1）在同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線，同一條無(wú)差異曲線表示曲線上所有點(diǎn)之間的效用相同，不同的無(wú)差異曲線效用不同。2）在同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交。3）無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。4）主體的偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動(dòng)收入替代余暇的比率。1、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？答：影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)學(xué)習(xí)必備歡迎下載模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、（3

5、）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（6）對(duì)外開(kāi)放程度、（7）相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、（8）政府政策等。2、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？答：個(gè)人勞動(dòng)力供給取決于多種因素。其中經(jīng)濟(jì)因素：財(cái)富總量、工資率、個(gè)人偏好、社會(huì)保障制度。個(gè)人因素包括：個(gè)人受教育水平、家庭勞動(dòng)和收入狀況、性別和健康程度。3、勞動(dòng)力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動(dòng)力參與率的變化？答：勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認(rèn)可參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度。它只是測(cè)度和反映人口參與和勞動(dòng)程度的指標(biāo)。影響勞動(dòng)力參與率的因素包括：（1）教育制度和教育供給規(guī)模：受教育時(shí)間短，勞動(dòng)參與率高（2）工資政策及工資關(guān)系、（3）

6、工資水平:工資水平越高，勞動(dòng)參與率越高（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入、（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化：家庭生產(chǎn)率高，參與率下降（6）社會(huì)保障制度：（7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，參與率下降（8）其他因素：社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣4、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？答（1）組織的穩(wěn)定，由于勞動(dòng)力的分配以勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)組織的所屬關(guān)系為前提，按照多種組織制度的常規(guī)來(lái)進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)相對(duì)價(jià)格的短期變化作出的反應(yīng)便不那么靈敏，有利于提高長(zhǎng)期性或穩(wěn)定性。（2）組織的惰性。即組織的結(jié)構(gòu),機(jī)能的運(yùn)行根植于過(guò)去的傳統(tǒng),常規(guī)和以明文化的規(guī)則，制度之中，它的變化需要很多時(shí)間與能量，這就強(qiáng)化了組織原來(lái)所具有的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。傳

7、統(tǒng)以及常規(guī)的影響越強(qiáng)，制度的勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定形成的制約越有力，組織結(jié)構(gòu)和規(guī)則已經(jīng)組織內(nèi)部的多方面調(diào)整的代價(jià)就越大。5、試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的經(jīng)濟(jì)原因自20世紀(jì)80年代以來(lái)，原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家大多進(jìn)行了不同程度的經(jīng)濟(jì)體制改革，要素市場(chǎng)正在緩慢地發(fā)育成長(zhǎng)，勞動(dòng)力的流動(dòng)性正在日益加強(qiáng)，非全日制就業(yè)者的數(shù)量與日俱增。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青年人，養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國(guó)家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動(dòng)性的提高，農(nóng)村勞動(dòng)力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢(shì)。學(xué)習(xí)必備歡迎下載縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：（一）首先是產(chǎn)生的積極影響。（1

8、）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。（2）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。（3）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源。（4）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（5）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。（6）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（二）對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。（1）隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度；（2）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)力需求增加，而勞動(dòng)力供給也有可能增加，這是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而放棄就業(yè)的人們也開(kāi)始選擇就業(yè)。（3）如果工資率一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使單個(gè)勞動(dòng)者的收入減少，但如果勞動(dòng)者數(shù)量增加，則整體受雇者的收入可能增加；（4）即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)

9、時(shí)間會(huì)影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎（5）勞動(dòng)力成本的增加，對(duì)企業(yè)的投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響（6）投資的變化會(huì)影響到市場(chǎng)利率，但其影響程度如何；（7）加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移動(dòng)產(chǎn)品的供給曲線，通過(guò)消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。6.凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義？（答：凱恩斯的就業(yè)觀點(diǎn)主要有（1）認(rèn)為有非自愿失業(yè)。凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)分為三種類型：摩擦性失業(yè)，自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。非自愿失業(yè)是指由于來(lái)自其他市場(chǎng)的限制，勞動(dòng)力市場(chǎng)上還會(huì)出現(xiàn)工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于廠商，廠商從其意愿來(lái)講也希望能在現(xiàn)行貨幣工資下增雇這些工人，但實(shí)際成交水平，即實(shí)際就業(yè)水平卻達(dá)不到雙方所希望的就業(yè)水平

10、所形成的失業(yè)。（2）非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決。因?yàn)樨泿殴べY的下降會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的下降，而價(jià)格的下降說(shuō)明工人的實(shí)際工資水平并未改變，而就業(yè)的擴(kuò)大，根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，是以工人的實(shí)際工資下降作為前提的。因此，僅有貨幣工資下降，就業(yè)不一定會(huì)擴(kuò)大。3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。凱恩斯所說(shuō)的有效需求，是指商品總供給價(jià)格和總需求價(jià)格達(dá)到均衡時(shí)的總需求，而社會(huì)就業(yè)量被認(rèn)為是由這種均衡狀態(tài)決定的。凱恩斯的這一套就業(yè)理論在20世紀(jì)4070年代，成為主要資本主義國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策的理論依據(jù)。7.影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)教育的支付能力，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資

11、力投資收益等方面的認(rèn)識(shí)的發(fā)展，都是影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素。即（1）人們對(duì)教育的支付能力，包括直接支付和機(jī)會(huì)成本（2）社會(huì)經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展?fàn)顩r（3）人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方學(xué)習(xí)必備歡迎下載面的認(rèn)識(shí)。8.如何理解按勞分配和按要素分配相結(jié)合的原則產(chǎn)品的分配時(shí)生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果。生產(chǎn)條件的分配不僅涉及生產(chǎn)資料的所有制，而且還涉及生產(chǎn)本身分配的方式，著兩方面共同決定著產(chǎn)品分配關(guān)系的性質(zhì)和具體實(shí)現(xiàn)形式。在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)條件分配的這兩方面決定按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的必然性。按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合具有以下兩方面的含義。（1）把收入分配的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與所有權(quán)標(biāo)相結(jié)合。（

12、2）在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式與按要素分配的實(shí)際結(jié)合，使得我國(guó)多種所有制經(jīng)濟(jì)中的收入分配方式能夠相互滲透，相互影響，相互補(bǔ)充，有助于形成適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的收入分配結(jié)構(gòu)。9.決定工資水平的宏觀因素和微觀因素包括哪些方面？（影響宏觀工資水平的主要因素有（1）國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與工資水平（2）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平（3）國(guó)民收入分配比例與工資水平（4）可供分配的個(gè)人消費(fèi)品與工資水平（5）就業(yè)規(guī)模與工資水平（6）人口增長(zhǎng)狀況與工資水平。影響微觀工資水平的主要因素有：可分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響：1）市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響（2）政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響（3）物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響（4）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響（5）行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響：1.勞動(dòng)差別因素（1）崗職勞動(dòng)差別（2）個(gè)