工作服發(fā)放與管理制度模板(3篇)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁工作服發(fā)放與管理制度模板為樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，推進企業(yè)文化建設，特制定本制度。全體員工應按規(guī)定著裝并保持整潔得體。員工的著裝包括工作服、鞋帽、工作證及勞動防護用品等。一、服裝的發(fā)放1、員工進廠三天后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放1套工作服。2、所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并設有使用周期。員工離職或被辭退時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，需按以下規(guī)定繳納工作服成本費。a、自工作服發(fā)放之日起，使用未滿半年者，辭職或被辭退時，全額繳納工作服成本費。b、自工作服發(fā)放之日起，使用滿半年及以上者，辭職或被辭退時，均無需繳納工作服成本費。c、員工需繳納的工作服成本

2、費，將在離職結算工資時，從員工工資中扣除。二、服裝的保管1、員工對個人領用的服裝妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。2、員工工作服領用超過一年，有變色破損等現象，可以以舊換新，但新?lián)Q的工作服自領用之日起，重新計算使用周期，離職時按使用周期來計算是否需扣費。3、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費的1.5倍于員工領用當月工資中扣除。三、工作服穿著規(guī)定及處罰措施1、車間員工，上班時間，無論是正常上班還是加班，需穿工作服，并按安全生產的相關規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。2、后勤行管人員正常上班時間需穿工作服，允許只穿上衣，公務外出或其他

3、時間可穿便裝，進出生產區(qū)域必須佩帶相關防護用品(比如戴安全帽)。3、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。4、公司員工未按要求穿著的，按照公司相關規(guī)定進行處罰_元/次。四、其它事項1、員工可依據季節(jié)溫度變化，自行進行工作服換季穿著事項。2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行修改，或借給非本公司人員。3、本公司員工應遵守集團公司有關著裝的規(guī)定，合理得體著裝及佩戴廠證入場。4、有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。5、公司安全辦公室負責工作服的發(fā)放及管理。6、本制度自公布之日起開始生效。7、人事部、安全辦負責本制度的制

4、定、解釋、發(fā)放、修改、廢止等工作。工作服發(fā)放與管理制度模板（二）青島華瑞總公司華瑞總制度_第_號關于工作服發(fā)放及管理的制度一、目的：為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。二、適用范圍：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。三、工裝發(fā)放與回收：工作服的發(fā)放：員工進廠培訓期結束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交工作服

5、成本費。1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結算工資時，按照原工作服的采購價格(秋季工作服上衣、褲子每件_元，夏季工作服一件_元，勞保鞋一雙_元)從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。工作服的回收：員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。工作服的保管：員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領者，可申請補發(fā)，僅收取成本費經領導同意后，由總辦公室下發(fā)。四、工作服

6、穿著規(guī)定：車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。除集團公司規(guī)定的幾位主要領導外，辦公室人員及后勤人員，周一到周五上班及外出時間都應著工作服，周六可著便裝。公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經常清洗，保持干凈。五、其它事項：員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。工作服及相關勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等業(yè)務由總公司辦公室負責。六、

7、獎懲制度車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款_元/次，車間主任不按要求上報者，扣款_元/次。后勤部門由總辦公室每天_點檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款_元/次。七、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權。工作服發(fā)放與管理制度模板（三）青島華瑞總公司華瑞總制度_第_號關于工作服發(fā)放及管理的制度一、目的：為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。二、適用范圍：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進行詳細說明，其他

8、勞保用品參照本制度。三、工裝發(fā)放與回收：工作服的發(fā)放：員工進廠培訓期結束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交工作服成本費。1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結算工資時，按照原工作服的采購價格(秋季工作服上衣、褲子每件_元，夏季工作服一件_元，勞保鞋一雙_元)從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。工作服的回收：

9、員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。工作服的保管：員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領者，可申請補發(fā)，僅收取成本費經領導同意后，由總辦公室下發(fā)。四、工作服穿著規(guī)定：車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。除集團公司規(guī)定的幾位主要領導外，辦公室人員及后勤人員，周一到周五上班及外出時間都應著工作服，周六可著便裝。公司_型_活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經常清洗，保持干凈。五、其它事項：員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。工作服及相關勞保用品的發(fā)放、