人力資源助師認證(資料)

1、.：.；人力資源助師認證(簡答題) 一、勞動法所調整的勞動關系具有什么特點？簡 1、勞動關系是在實現勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯絡。 2、勞動關系的雙方當事人，一方為勞動力一切者和支出者，稱勞動者，另一方為消費資料 占有者和勞動力運用者，稱用人單位。 3、它是平等性質與隸屬性質兼有的勞動關系。 4、勞動法還調整與勞動關系有親密的聯絡的其它社會關系。 二、簡述勞動法律關系特征？P20 1、主體雙方具有平等性和隸屬性。 2、具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。 3、具有在社會勞動中構成和實現的特征。 三、簡述企業(yè)內部勞動規(guī)那么的特征？P26 企業(yè)內部勞動規(guī)那么應該具有三個特征

2、：內容合法、規(guī)定詳細、程序完備。其中內容合法是核 心，三者是有機聯絡的。 1、要使企業(yè)的內部勞動規(guī)那么內容合法，首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。 2、企業(yè)內部勞動規(guī)那么的內容要詳細，就需求認仔細真地結合本企業(yè)的實踐，貫徹合情合理 的原那么。 3、企業(yè)內部勞動規(guī)那么要經過一定的民主程序，以保證企業(yè)規(guī)章內容合法、合情、合理，切 實可行。普通有三種法定環(huán)節(jié)：A職工參與B報送審查或備案C正式公布 四、簡述人力資源管理的內容？P41 1、制定人力資源規(guī)劃； 2、編制人力資源方案； 3、任務分析。 4、招聘 5、績效評價與獎勵； 6、培訓開發(fā)； 7、工資福利； 8、勞企關系； 9、平安與保證； 五

3、、簡述人力資源管理的特點？P42 1、是一種戰(zhàn)略性管理； 2、具有社會性。 3、具有綜合性 4、具有效率性。 六、簡述人力資源需求的要素？P48 1、組織外部環(huán)境要素。包括社會的經濟、政治、法律、新技術等要素。 2、組織的內部要素。包括組織戰(zhàn)略目的和組織構造、產品或勞務的需求、設備的技術改造 等。 3、人力資源情況。包括員工流動比率、自然減員及員工的潛力、興趣等。 七、簡述人力資源需求預測的技術？P48 1、趨勢分析；2、比率分析；3、回歸分析；4、計算機模擬；5、德爾菲法；6、崗位分析 法；7、交換單法。 八、評價人力資源規(guī)劃執(zhí)行的目的有哪些？P53 1、實踐招聘數量與預測的需求量比較； 2

4、、勞動消費率的實踐程度和預測程度的比較； 3、實踐的和預測的人員流動率的比較； 4、人力費用的實踐本錢與人力費用的預算比較； 5、行動方案的實踐本錢與行動方案的預算比較； 6、人力資源規(guī)劃的本錢與與收益比較； 九、簡述任務分析的義務？P54 1、為任務設計提供根底信息； 2、為人力資源規(guī)劃提供前提保證； 3、為招聘、選拔、考核任務提供客觀尺度； 4、為報酬管理提供有力的協助 ； 5、為員工的培訓開發(fā)提供指點； 6、促進組織鼓勵機制的構成； 十、簡答任務分析的內容？P55 1、任務描畫。主要處理任務內容、義務、責任、權限等。 2、任職闡明書。主要包括：資歷要求、生理要求、心思要求三個方面。 十一

5、、簡述招聘的原那么？P59 1、雙向選擇的原那么；2、效率優(yōu)先的原那么；3、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原那么；4、公正、公開 的原那么；5、全面調查的原那么；6、能級相宜的原那么。 十二、簡答挑選的過程？P63 1、根據懇求個人簡歷進展初步挑選； 2、對于初選合格的候選人進展面試，必要時進展考試和測試。 3、對經挑選合格的候選人進展調查取證。 4、對候選人進展體檢。 5、選擇結果的反響。 十三、簡述績效考評的作用？P68 1、是人員任用的根據；2、是決議人員調配和職務升降的根據；3、是進展人員培訓的根據； 4、是確定勞動報酬的根據；5、是對員工進展鼓勵的根據。 十四、簡述員工報酬的構成？P80 1、

6、根底工資。2、津貼。3、獎金。4、福利。5、保險。 十五、簡述決議工資構成的原那么？P81 1、工資要與本單位的勞動特點和任務性質及任務義務相順應。 2、勞動耗費的補償。 3、支付給員工的工資各組成部分必需與員工所提供的相應的勞動的數量與質量相對等。 4、表達員工活勞動部分的工資應在工資構成中占主要比重。 5、工資各個組成部分應同任務效率、任務質量掛鉤。 十六、簡述工資等級制度的特點？P83 1、是在對各種勞動或任務進展分析評價的根底上，區(qū)分勞動質量上的差別，并依此確定工 資分配上的差別。 2、工資等級制度反映的是各等級勞動或任務之間的平均勞動質的差別。 3、其工資規(guī)范和技術業(yè)務規(guī)范具有相對的

7、穩(wěn)定性。 十七、簡述企業(yè)福利的內容？P90 1、改善職工生活的工程 2、職工文化文娛工程 3、提供各種經濟性的福利效力工程 4、教育培訓福利 十八、培訓與開發(fā)的原那么？ 1、實際聯絡實踐，學以致用的原那么 2、按需施教、講務虛效的原那么 3、專業(yè)知識技藝培訓與素質培訓相結合的原那么 4、全員培訓和重點提高的原那么 5、效益原那么 十八、勞動關系的特征藍書： 1、勞動關系是在實現勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動有著之間的聯絡。 2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動勞動力一切者和支出者，即勞動者，另一方為消費 資料占有者和勞動力運用者，即用人單位。 3、勞動關系是人生關系屬性和財富屬性相結合的社會關系

8、。 4、勞動關系是平等性質與隸屬性質兼有的社會關系。 十九、簡答勞動合同獨有特征？ 1、勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，另一方是勞動者，都具有法律的特定性。 2、勞動合同內容具有勞動權益義務的一致性和對應性。 3、勞動合同的目的在于勞動過程的完成，即價值和運用價值的發(fā)明，而不是勞動成果的實 現，即價值的實現。 4、勞動合同具有諾成、有償、雙方合同的特性，勞動者一經用人單位就勞動合同條款內容 協商達成一致意見，勞動合同即成立。 5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三者的物質利益。 二十、簡述勞動者解除勞動合同的條件？ 分兩種情況：1、提早通知用人單位解除勞動合同的情況提早30天以書面方式通知用人單 位。2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況：a在試用期內b、用人單位以 暴力、要挾