組織結(jié)構(gòu)及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

1、中山市澳克士照明電器有限公司組織結(jié)構(gòu)及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案（征求意見稿）目的：建立建全公司組織架構(gòu)，明確各崗位分工及崗位職責，形成完善的薪酬管理機制，作到工作分配 合理，工資分配公平，促進公司正規(guī)有序的科學(xué)管理進程，有效激發(fā)在職人員的工作積極性。范圍：全公司所有在職人員內(nèi)容：一、目前基本情況1、目前公司有兩大相對獨立的管理中心，生產(chǎn)制造中心及營銷中心，另有跨部門工作部門兩個一一 人力資源部及PMC部，歸口營銷中心管轄。其中生產(chǎn)制造中心下轄（按工作性質(zhì)分類）采購 部、工程部、品質(zhì)中心、貫標辦、原材料倉、原材料退貨倉、節(jié)能燈事業(yè)部、工程照明事業(yè)部、商 業(yè)照明事業(yè)總、華恒事業(yè)部、電子技術(shù)部、電工分廠、注

2、塑分廠、頂燈分廠共八個分廠六個部門； 營銷中心下轄一一澳克士照明營銷中心、華藝照明營銷中心、美特照明營銷中心、澳克士海外營銷 中心、物流中心共五個部門，另總經(jīng)辦直接管理部門或崗位有法務(wù)、媒體、成品退貨、審計。公司 總?cè)藬?shù)約為2250人，其中一線生產(chǎn)員工約1100人，占總?cè)藬?shù)的49%，其它非一線工作人員管理人 員（含技術(shù)、品質(zhì)人員、管理及所有輔助人員）約1150人（含駐外營銷人員約430人）占總?cè)藬?shù) 的51%，從人員比例來看，非一線生產(chǎn)人員已經(jīng)超過一線生產(chǎn)員工，達到1： 0.7，如果不計駐外營 銷人員，總?cè)藬?shù)約為1820人，一線員工1100，占總?cè)藬?shù)的60.6%，非一線人員720，達到39.4%

3、， 非一線生產(chǎn)人員與一線員工比達到1： 1.54，不管是那種計算模式，管理人員（輔助人員）與員工 的比例已經(jīng)到了相當驚人的地步，直接表現(xiàn)就是管理機構(gòu)龐大，管理費用增加。如不進行下狠心解 決此問題，公司發(fā)展將受到嚴重影響。2、公司目前的組織架構(gòu)因歷史原因形成而一直未予改革，兩個管理中心相對獨立運作，在獨立運作 的同時，又有跨部門工作崗位存在，而總經(jīng)辦又有獨立管轄部門或崗位，造成管理模式交錯復(fù)雜， 工作范圍及崗位職責不易明確。造成的最終結(jié)果就是各自為陣、政令不通。一些部門或崗位對此長 時間難以適從，影響工作開展。3、因上述第二條原因，形成另一個后果，各部門之間溝通不暢，工作上各顧各事，很難形成統(tǒng)一

4、意 見。因工作本身涉及到多個部門，更多橫跨生產(chǎn)與營銷兩個中心，實際操作人員即要協(xié)調(diào)內(nèi)部，又 要協(xié)調(diào)外部，兩邊均要做到平衡，時間長了，便形成一種工作風氣，不管何種工作，先看一下如何 做好協(xié)調(diào)，工作前先看一下部門關(guān)系如何，工作效率自然受到明顯影響。加上部分部門在工作上的 自保原則，所以溝通有時不僅僅是不順，而是出現(xiàn)扯皮推諉，工作自然無法開展，交貨時間的延長 便是最佳例證之一。4、在崗位設(shè)置上，一些部門不顧公司多次規(guī)定，私設(shè)崗位，用生米煮成熟飯的手段安排職位；或內(nèi)部任命，讓大家形成對此職務(wù)的內(nèi)部認可，期望通過時間的延續(xù)，形成即成事實；另一種模式便是入 職以低級別員工入職，一個月后，入職表及轉(zhuǎn)正申請上

5、便是更高一級別的員工；還有一種便是在工資或待遇方面隨意許愿。如此種種。造成部門工作壓力，如果同意批準，則是嚴重違規(guī)，如不批準， 相關(guān)人員則會放話：不是我不給你批準啊，是*人*部門不同意啊。如果員工因此離開，又會指責： 一點小事都處理不好，造成員工離職，不知你們部門是如何做事的，沒有人做不出來事，你們要負 責任！等等。此類現(xiàn)象還有很多，而且在很多部門和分廠都有或多或少的體現(xiàn)，而這種體現(xiàn)，正 是各自為陣、無全局觀念的一種最明顯的體現(xiàn)，也正是這種原因，造成各部門溝通出現(xiàn)異常，工作 受到嚴重影響的主要因素之一。對此人力資源部聯(lián)合兩位總助及財務(wù)徐經(jīng)理，也做過大量的相關(guān)的 協(xié)調(diào)與處理，有時一件工作，辛苦半

6、年以上，達到成效后，在幾個月之后，又莫名其妙的恢復(fù)原狀。5、在工資結(jié)構(gòu)上，公司內(nèi)外均不平衡。對內(nèi)來講，各部門、各分廠在同等級崗位中的工資水平有明顯 差距，不同等級均有不同，差距范圍在200-1000不等，對外則有更大差距，具體情況在最后一節(jié)方 案解釋中有說明。以下為方案征求意見內(nèi)容二、組織結(jié)構(gòu)明確1、按公司目前管理模式，公司組織架構(gòu)基本分三大模塊，生產(chǎn)制造中心、產(chǎn)品營銷中心、輔助支持部門。各大模塊內(nèi)部再進行細分。具體見附表一（組織架構(gòu)圖）附件一、中山市洪！克士照明電器伯限公司名tl自只多擋木勾匡趨uIT堂蛆01 L 111%i；E 1 ini .頃 r 心IV rut i. ，加 業(yè)!：.郃燈

7、1制造中心客14!ihi躍L平J吝11場ij：i以UII部部汁if-沏i|rI早點M Ipmc X5ml.：；ijWi注、 煤f本劍入人為修裨觥匚皿兒修釁心h W 貴；：2, J曲汨俗由L W切以入！郵院件-九瞌的以村小m山r注：組織架構(gòu)圖只按公司整體進行部門劃分，部門或分廠以下未進一步細分。三、職務(wù)等級（另稱職等、職級）明確1、按公司目前管理模式，公司應(yīng)嚴格實行職務(wù)等級管理，目前各部門職務(wù)等級比較混亂，主要表現(xiàn) 在主管一級職務(wù)設(shè)置隨意，更多時侯是因為部門內(nèi)部稱呼對外，時間長了，大家以默認的態(tài)度認 可，隨之而來的是在工資及待遇上的要求。2、按公司規(guī)模及管理實際，公司目前職務(wù)及崗位設(shè)置按級別區(qū)分

8、如下：一級：生產(chǎn)普工，包含一一生產(chǎn)車間所有員工二級：技術(shù)崗位，包含一一工程部一般職員、品管員、機修、保安、水電工、司機等現(xiàn)有職位； 三級：文職崗位，包含一一車間文員、辦公室文員、統(tǒng)計、跟單、客服、營業(yè)員、計劃員等現(xiàn)有 職位；四級：主管級崗位，包含一一非總經(jīng)辦直接管轄的獨立部門負責人（部門任命的經(jīng)理只在部門內(nèi) 部有效，在公司架構(gòu)中均規(guī)納為主管一級，營銷中心不在此列），生產(chǎn)部門中生產(chǎn)拉長一職， 在部門內(nèi)部架構(gòu)是屬于主管范籌，同樣只在內(nèi)部生效，在公司架構(gòu)中，屬于主管與文職類 中間職務(wù)，不單列；五級：經(jīng)理級崗位，包含一一總經(jīng)辦直接管轄的獨立部門負責人，（各分廠、營銷中心不在此列）;六級：副總級崗位，包

9、含一一總助、各分廠負責人、股東、營銷中心負責人及由集團及公司負責 人特別任命的特殊崗位；七級：總經(jīng)理崗位。公司目前崗位設(shè)置較多，均規(guī)為以上七類，四、崗位職責明確各職級崗位職責（按架構(gòu)圖從上至下，從左至右排列）1、總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人標準）職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主 持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容：斐根據(jù)董事會或公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

10、頊持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；空擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；賽審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；？%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；？%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；？%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；？%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；晝處理公司重大突發(fā)事件；斐推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格：教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、

11、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù) 管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的

12、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2、總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。工作內(nèi)容：L%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；L%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門 間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召

13、集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； 乙%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；%跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；L%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；L%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； ? %完成其他臨時交辦的任務(wù)。任職資格：教育背景：公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧：知

14、識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關(guān)能力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危隱住:基本無危險，無職業(yè)病危險。間接下屬直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3、工程部經(jīng)理職位名稱工程技術(shù)部經(jīng)理職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位

15、概要：制定并實施工程部門工作計劃，推廣完善各項管理制度，完成本部門日常管理工作。工作內(nèi)容：%制定并組織實施本部門年度工作計劃；%制定與推進相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)與項目管理體系；?_%編制和審批公司項目施工計劃，定期總結(jié)分析項目施工任務(wù)完成情況，及時解決項目施工活動中遇到的問題；%主持所有在施項目的安全管理；%貫徹實施國家技術(shù)法規(guī)、規(guī)范、標準，組織工程項目的報驗；L%領(lǐng)導(dǎo)本部門的成本費用核算與控制工作；%主持本部門內(nèi)部員工的招聘、考核、培訓(xùn)、管理工作；?_%支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作，配合相關(guān)部門完成公司相關(guān)技術(shù)資質(zhì)的 認證；L%完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。任職資格：教育背景：電子、光源、工程

16、或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：有5年以上同等職位工作經(jīng)驗。技能技巧：具有豐富的相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)知識及相關(guān)實踐工作經(jīng)驗；能獨立地編寫施工組織方案和施工計劃；具有獨立組織、管理大型施工項目的能力。態(tài)度：組織、表達、溝通、洽商與協(xié)調(diào)能力強；知識面廣、能在較大的壓力下工作；有較強應(yīng)變能力，有責任心。工作條件：工作場所:辦公室及工作場所。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4、采購經(jīng)理職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門采購部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采

17、購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和 利潤目標。工作內(nèi)容：%調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；巳%擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；%根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；%管理采購助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；%發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、 數(shù)據(jù)庫等；旦%改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間 和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標；M%發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部 門的內(nèi)部溝通渠道；%向管理層提供采購報告。

18、任職資格：教育背景：經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上物資采購工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉物資采購招投標程序；豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；熟練使用電算及辦公軟件；態(tài)度：積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：工作場所:辦公室，經(jīng)常出差。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5、品質(zhì)經(jīng)理職位名稱品質(zhì)中心經(jīng)理職位代碼所屬部門品質(zhì)中心職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日

19、期核準人職位概要：制定并實施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，實現(xiàn)所管轄產(chǎn)品的質(zhì)量目標。工作內(nèi)容：L%監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進行認定，并論證設(shè)定的合理性；M%根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量（索賠、歸還、監(jiān)控 等）%定期評估解決的工藝或控制方案；%制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程；堂%處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；L%總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決；%主持來料檢驗及出貨評審工作；L%協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況并提供改善意見；巳%完成上級委派的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：理工科專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識等方面的培

20、訓(xùn)。經(jīng)驗： 3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力;熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；具有迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；態(tài)度：具有較強的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度認真，積極負責，具有較強的創(chuàng)新意識。工作條件：工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位6、廠長職位名稱廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織實施公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文

21、明生產(chǎn)。工作內(nèi)容：M%督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)；?_%協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計劃，提出季度工 廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案；?_%根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)項目工程、研制產(chǎn)品，督促工廠各部門制定 近期、中期、遠期研制和開發(fā)計劃并確保實施和實現(xiàn)；%加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；M%貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保 證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；%組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)需求，確保

22、他們不斷適應(yīng)崗位的需要；L%貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生；%切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。任職資格：教育背景：企業(yè)管理、理工類或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程及質(zhì)量要求；具有較強的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強的業(yè)務(wù)管理能力；熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；熟練操作辦公軟件。態(tài)度：正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神；較強

23、的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7、生產(chǎn)主管職位名稱生產(chǎn)主管職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級廠長薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織下屬并指導(dǎo)其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標。工作內(nèi)容：L%規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標；%協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團隊的工作；巳%指導(dǎo)完成生產(chǎn)線組裝工藝，并進行產(chǎn)品調(diào)試；%主持編寫工藝文件；%主持制定產(chǎn)品使用說明文檔；%與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。任職資格：教育背景：理工類或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項目

24、管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。技能技巧：熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；熟練使用辦公軟件；態(tài)度：具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠承受高強度的工作壓力。工作條件：工作場所:辦公室及工作場所。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬工間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位8、工業(yè)工程師職位名稱工業(yè)工程師職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：規(guī)劃、改進生產(chǎn)方法和流程，以提高工作和生產(chǎn)效率。工作內(nèi)容：巳%研究設(shè)計、

25、改進生產(chǎn)方法和運營流程；%設(shè)計與改進操作方法和現(xiàn)場布置；L%設(shè)計、改進工位器具等生產(chǎn)輔助手段；%對工作定額、勞動定額進行分析測定，并實施改進；巳%對物料、能源等消耗定額進行測定、改進，并進行成本控制。任職資格：教育背景：工程或理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)作業(yè)管理、財務(wù)會計基本知識、項目管理、工藝流程與產(chǎn)品知識等方面的 培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上相關(guān)行業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上的管理經(jīng)驗。技能技巧：熟悉公司的工序、工藝流程設(shè)計及工作原理；熟練掌握生產(chǎn)流程以及計劃編制過程；具備生產(chǎn)作業(yè)管理知識；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：認真負責、敬業(yè)，學(xué)習(xí)能力強；有較強的責任心，能吃苦耐勞。工作條件：

26、工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。間接下屬直接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位9、品檢員職位名稱品檢員職位代碼所屬部門品質(zhì)中心職系職等職級直屬上級質(zhì)量經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：完成日常質(zhì)量檢驗、質(zhì)量監(jiān)控及結(jié)果上報工作。工作內(nèi)容：L%參與維護、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；%根據(jù)質(zhì)量主管的檢驗計劃完成當日工作任務(wù)；?_%按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對待檢備件進行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交品質(zhì)主管；L%匯總、存檔各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料；%監(jiān)控項目現(xiàn)場質(zhì)檢工作的具體實施情況，包括人員

27、組織、技術(shù)實施、質(zhì)量、進度、安全、成品保護等；%及時上報批量質(zhì)量問題；L%協(xié)助質(zhì)量主管完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。任職資格：教育背景：理工科專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 2年以上生產(chǎn)現(xiàn)場與品質(zhì)管理經(jīng)驗。技能技巧：熟悉公司的工藝工序、工作原理；熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識;熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識。態(tài)度：誠實、敬業(yè)、工作積極主動，有較強的責任心；能吃苦耐勞，具有團隊精神。工作條件：工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10、營銷總監(jiān)職位名稱

28、營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門營銷中心職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。工作內(nèi)容：%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；乙%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步；?%依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù);? %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；%塑造企業(yè)形象；乙%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；二%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市

29、場營 銷任務(wù)。任職資格：教育背景：管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管（經(jīng)理）工作經(jīng)驗。技能技巧：對市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；態(tài)度：正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危盅性:基本無危險，無職

30、業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11、市場總監(jiān)職位名稱市場總監(jiān)職位代碼所屬部門營銷中心職系職等職級直屬上級營銷總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。工作內(nèi)容：?_%協(xié)助營銷總監(jiān)制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；?_%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位， 及時提供市場反饋；?%制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣 業(yè)務(wù)計劃；?%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關(guān)人員培訓(xùn)；?_%制定公司品牌管理策

31、略，維護公司品牌；?_%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；?%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格：教育背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判 技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：五年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧：對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；態(tài)度：工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應(yīng)變能力

32、；出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12、市場部經(jīng)理職位名稱市場部經(jīng)理職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級市場總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織部門人員完成銷售計劃，管理銷售工作，完成公司各種市場目標。工作內(nèi)容：L%組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；M%組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組 織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理 層；L%編制與銷售直接相關(guān)

33、的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室；?_%組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款 的催收工作；%制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；L%組織對公司客戶的售后服務(wù)，與技術(shù)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持；%對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；L%組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務(wù)統(tǒng)計部。任職資格：教育背景：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：8年以上市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧：對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場

34、動態(tài)、市場方向的能力;有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；態(tài)度：工作努力，積極進取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位13、客服經(jīng)理職位名稱客戶服經(jīng)理職位代碼所屬部門營銷中心職系職等職級直屬上級營銷總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：規(guī)劃、組織、推進客戶服務(wù)，維護良好的客戶關(guān)系。工作內(nèi)容：%進行有效的客戶管理和溝通，了解并分析客戶需求，并進行方案規(guī)劃；L%建立客戶服務(wù)團隊以及培訓(xùn)客戶代表等相

35、關(guān)人員，并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、 評價和考核；L%發(fā)展維護良好的客戶關(guān)系；巳%組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理；q%建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）；L%向領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議;%主持每月業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及分析。任職資格：教育背景：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、管理技能開發(fā)、服務(wù)管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 3年以上市場管理或客戶服務(wù)經(jīng)驗。技能技巧：對市場營銷工作有較深刻認知；熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序；熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮；熟練操作辦公軟件。態(tài)度：工作積極熱情，責任心強；具有較

36、強的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力，良好的團隊合作精神；積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位14、策劃部經(jīng)理職位名稱策劃部經(jīng)理職位代碼所屬部門策劃部職系職等職級直屬上級營銷總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織制定市場規(guī)劃、市場策略與產(chǎn)品拓展等工作。工作內(nèi)容：?_%研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化 及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；%設(shè)計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計與實施具體市場方案；%組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計方案；%編寫方案設(shè)

37、計報告、實施方案報告；L%獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；%指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。任職資格：教育背景：市場營銷、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、宏觀經(jīng)濟分析、廣告策劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗。技能技巧：熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務(wù)談判經(jīng)驗；熟練操作辦公軟件。態(tài)度：具有敏銳的市場眼光；獨立工作能力和團隊合作精神；具有較強的表達、理解與公關(guān)能力；積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。工作條件：工作場

38、所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位15、企劃部經(jīng)理職位名稱企劃部經(jīng)理職位代碼所屬部門企劃部職系職等職級直屬上級營銷總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織開展廣告策劃，發(fā)展企業(yè)品牌，建設(shè)企業(yè)形象。工作內(nèi)容：L%開發(fā)和維護公司與政府有關(guān)機構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；?%組織企業(yè)各種資格認證、技術(shù)鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；巳%協(xié)助組織公司市場活動；%協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；%主持公司媒體公關(guān)活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動計劃；M%負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時 期

39、的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；%正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；巳%進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關(guān)活動的效果評估。任職資格：教育背景：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、企業(yè)文化、廣告策劃、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：有2年以上公關(guān)和企劃實際工作經(jīng)驗。技能技巧：對市場營銷工作有較深刻認知；熟悉業(yè)務(wù)策劃活動程序；熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮；熟練操作辦公軟件。態(tài)度：良好的團隊合作精神；具有較強的理解力、溝通能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。工作條件：工作場所:辦公室及工作場所。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職

40、業(yè)病危險。間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬晉升方向16、產(chǎn)品經(jīng)理職位名稱產(chǎn)品經(jīng)理職位代碼所屬部門供應(yīng)中心職系職等職級直屬上級營銷總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織、協(xié)調(diào)與產(chǎn)品相關(guān)的各種工作，實現(xiàn)產(chǎn)品的市場目標。工作內(nèi)容：?%制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調(diào)研計劃，全面展開市場調(diào)研工作；L%分析總結(jié)調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)；M%策劃、組織市場活動，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結(jié)所有信息、收集和應(yīng)用產(chǎn)品 市場信息；M%策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代，包括：計劃的制定、實施，廣告創(chuàng)意，宣 傳文章的撰寫及活動的策劃、實施；%協(xié)助銷售部門的銷售工作，維護供方關(guān)

41、系。任職資格：教育背景：市場營銷或管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、市場調(diào)研、廣告策劃等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上市場調(diào)研策劃工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；具備較強的口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力；具有較強的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：積極主動、靈活應(yīng)變、認真負責；溝通協(xié)調(diào)能力強；工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬晉升方向人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職

42、系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地 開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容：L%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；L%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變 更，保證職位說明書與實際相符；L%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng) 上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；L%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，

43、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；?%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評 價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不 斷完善績效管理體系；?%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會 保障福利；L%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工 作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

44、經(jīng)驗： 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、 人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織 與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方 針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工

45、作條件：場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位18、培訓(xùn)主管職位名稱培訓(xùn)主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標。工作內(nèi)容：%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；。%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；L%按照I SO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實

46、；。%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；。%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件

47、，熟悉人事管理軟件。態(tài)度：具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位法務(wù)專員職位名稱法律專員職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：指導(dǎo)公司法務(wù)實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權(quán)利和利益。工作內(nèi)容：?_%起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；?_%代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護公司合法權(quán)益；?_%主持公司重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；?_%負責對公司規(guī)章制度、產(chǎn)

48、品進行法律審核，審核公司的合同、制定標準合同;?_%為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢；?_%管理外聘律師、法律顧問；?%法律培訓(xùn)。任職資格：教育背景：法律專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。經(jīng)驗： 4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上訴訟、仲裁實踐經(jīng)驗。技能技巧：具備良好的法律談判技巧及社會關(guān)系；具有很強的法律邏輯思維能力，非常強的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力;通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài)度：溝通、協(xié)調(diào)、語言文字表達能力強；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力；工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)

49、病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位20、媒體專員職位名稱媒體專員職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：把握媒體動向，協(xié)調(diào)維護媒體關(guān)系，完成媒體計劃。工作內(nèi)容：L%搜集相關(guān)媒介資料并進行分析，及時把握媒體動向；%協(xié)調(diào)維護媒體關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；L%各種新聞稿件的媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控；巳%積極了解客戶的各項需求，獨立完成媒體計劃；q%策劃或召集舉行相關(guān)重要會議及公關(guān)活動。任職資格：教育背景：新聞傳播、市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場營銷、公共關(guān)系、新聞傳播、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：3年以上媒介推廣或相關(guān)行

50、業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。技能技巧：熟悉媒介市場行情；了解廣告業(yè)務(wù)操作流程；熟練操作辦公軟件。態(tài)度：工作細致、認真負責；具有較強的表達與理解能力、公關(guān)能力；積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位一行政主管職位名稱行政主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務(wù)支持工作。工作內(nèi)容：?_%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；?_%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；?_%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管

51、理和發(fā)放工作；?_%管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料；?_%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；?_%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；?_%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；?_%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；?%完成直屬上司交辦的臨時性工作。任職資格：教育背景：秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務(wù)組織、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 3年以上行政管理工作經(jīng)驗。技能技巧：較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。態(tài)度：做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)

52、能力，團隊意識強。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位22、物流經(jīng)理（倉庫總管）職位名稱倉庫總管職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織管理物流與倉儲，實現(xiàn)物流順暢的目標。工作內(nèi)容：%控制送貨和倉儲成本以符合公司目標；%管理物流供應(yīng)商以使貨物送達目標客戶手中，并不斷提升客戶的服務(wù)水平；%保證日常操作順暢有效；%提供實時管理和作業(yè)報告，保持計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確；L%保持實際存貨100%精確；%安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務(wù)；巳%確保區(qū)域?qū)用嫔系淖?/p>

53、優(yōu)組合。任職資格：教育背景：管理類或其他專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過項目管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 4年以上倉儲和物流管理經(jīng)驗，有外商投資企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧：熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，豐富的流程管理技能；熟練使用計算機及辦公軟件；態(tài)度：良好的溝通能力；具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；積極的工作態(tài)度，愿意在飛速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中工作，愿意承受高強度的壓力。工作條件：工作場所:辦公室及倉庫。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位倉庫主管職位名稱倉庫主管職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級物流經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人

54、職位概要：組織指導(dǎo)材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應(yīng)臺賬，并報送財務(wù)部 和生產(chǎn)部。工作內(nèi)容：%根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的標準庫存量；M%及時與生產(chǎn)部和市場部溝通，保證生產(chǎn)用原材料的庫存供給和市場部發(fā)送產(chǎn)品所需 的庫存供給；L%定期編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，報送財務(wù)部和生產(chǎn)部；%定期編制產(chǎn)品入庫、出庫及庫存臺賬，送生產(chǎn)部和財務(wù)部；巳%組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環(huán)境，確保庫存產(chǎn)品或材料的材質(zhì)不變；%制定并實施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法；巳%完成上級交辦的其他工作。任職資格：教育背景：儲運或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過物流管理、倉

55、儲管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：3年以上倉儲工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉物資采購程序；了解運輸方式及其特征；熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；熟練操作辦公軟件。態(tài)度：積極進取，責任心強；很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位_倉庫管理員職位名稱倉庫管理員職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級倉庫主管薪金標準填寫日期核準人職位概要：完成與貨物的進出庫、存儲相關(guān)的日常事務(wù)等工作，以達到庫存管理目標。工作內(nèi)容：L%管理進出庫貨物，如：質(zhì)量檢驗與核對、商品碼

56、放等；%核對貨物的入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員辦理交接手續(xù)；L%安排貨物的存放地點，登記保管賬和貨位編號；%按照銷售情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨；L%填制、報送各種商品單據(jù)，定期盤點商品，上報盤點報告；%實施倉庫的安全管理；L%完成上級交辦的其他工作。任職資格：教育背景：儲運、財會、計算機或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過倉儲管理、財會知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：1年以上倉儲工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；熟練操作辦公軟件。態(tài)度：積極進取，責任心強；很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:

57、舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位25、計劃員職位名稱計劃員職位代碼所屬部門PMC職?？系職等職級直屬上級PMC經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程、生產(chǎn)流程，保證生產(chǎn)活動正常運行。工作內(nèi)容：%按主進度計劃安排流水線的工作進度；L%按程序變化或其他因素的變化調(diào)整生產(chǎn)計劃；q%協(xié)助生產(chǎn)主管解決產(chǎn)品線沖突；L%協(xié)助制定操作規(guī)程。任職資格：教育背景：物流或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 2年以上工藝流程、生產(chǎn)協(xié)調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；熟悉主進

58、度設(shè)計及圖表；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：具有敬業(yè)精神和拼搏精神，較好的團隊合作精神；良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能夠承受高強度的工作壓力。工作條件：工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況：比較舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位26、財務(wù)經(jīng)理職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財 務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。工作內(nèi)容：?%根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務(wù)計劃和控制標準;%建立、健

59、全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總 體控制；q%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保 證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適 當及時的調(diào)整；七%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；q%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管 理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；匚%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、 指導(dǎo)、跟蹤和控制；七%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

60、%與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并 保持良好的關(guān)系；4%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團高 級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。任職資格：教育背景：會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧：具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;擅長資本運作，有證券融資以及兼并收