人力資源助理的工作職責(zé)10篇

1、人力資源助理的工作職責(zé)10篇人力資源助理需要獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)的人力資源各項(xiàng)工作;著重培訓(xùn)和績效。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源助理的工作職責(zé)10篇，希望大家能夠喜歡 人力資源助理的工作職責(zé)1 職責(zé) 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù); 2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行; 4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。 任職資格 1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力; 3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí); 人力資

2、源助理的工作職責(zé)2 職責(zé); 1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤; 2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格; 3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè); 2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上; 3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神; 4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ); 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 人力資源助理的工作職責(zé)3 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作; 2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄; 3、應(yīng)聘者的接待與初試; 4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追

3、蹤; 5、新人上崗手續(xù)的辦理; 5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送; 6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。 任職要求： 1、20-28歲; 2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位; 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作; 5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 人力資源助理的工作職責(zé)4 職責(zé)： 1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理; 2、

4、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求 3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃; 4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù); 5、完成其他人力資源工作事務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí); 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí); 4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。 人力資源助理的工作職責(zé)5 【職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行; 2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng); 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)

5、責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新; 4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作; 5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí)); 2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn); 3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀; 4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力; 5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序; 6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠懇。 人力資源助理的工作職責(zé)6 【職責(zé)】： 1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃

6、，開展招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 4、簡歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn); 【崗位要求】： 1、五官端正，普通話流利; 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力; 5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng); 6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力; 人力資源助理的工作職責(zé)7 1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集

7、審核各類表格、表單; 2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù); 3、辦理各類職稱評(píng)定; 4、辦理勞動(dòng)年檢; 5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況; 6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)， 8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。 人力資源助理的工作職責(zé)8 1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù); 2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù); 5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理; 6、其他副總安排事宜的完成。 人力資源助理的工作職責(zé)9 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作; 協(xié)助員工薪酬福利管理; 協(xié)助員工績效考核管理; 跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理; 負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理; 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;