綜合辦公室工作總結(jié)-3

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁綜合辦公室工作總結(jié) 綜合辦公室工作總結(jié) 綜合辦公室2022年 年終總結(jié)及2022年工作規(guī)劃 綜合辦公室主要負(fù)責(zé)中心行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)，會議的組織，領(lǐng)導(dǎo)批示和會議決議的督辦，負(fù)責(zé)公文處理、制度落實及網(wǎng)站的外聯(lián)及推廣等工作。此外還擔(dān)負(fù)著新聞網(wǎng)的考核工作，并承擔(dān)了大量集團及中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的“應(yīng)急”任務(wù)。2022年，綜合辦公室在中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、在各部門的支持與配合下，順利地完成了以下工作。 一、辦公室常規(guī)工作（一）協(xié)調(diào)過渡 2022年，對于中心每個人來說都意義重大，新媒體中心的整合成立，意味著工作思路、工作要求隨之發(fā)生變化。原有的工作方法、工作制度都難以滿

2、足新的需要。辦公室負(fù)責(zé)中心行政事務(wù)綜合協(xié)調(diào)，是中心的運轉(zhuǎn)中樞，是上傳下達的紐帶，特別是在中心的起步階段，辦公室只有轉(zhuǎn)變觀念，才能保證中心各項工作的正常運轉(zhuǎn)，才能有效促進中心工作的全面展開和深入。辦公室深入領(lǐng)會中心領(lǐng)導(dǎo)的思路和工作模式，按照“到位不越位、攬事不攬權(quán)、添彩不添亂”的原則，積極參與一系列重要工作的研究和討論，發(fā)揮承上啟下和協(xié)調(diào)作用，圍繞中心的階段性工作重點，協(xié)調(diào)中心各行政、業(yè)務(wù)部門，保證中心工作的順利推進。 建立完善的規(guī)章制度是理順工作的第一步。辦公室承擔(dān)了大部分規(guī)章制度的起草和修改工作。從接到單位更名的正式文件后開始著手準(zhǔn)備，辦公室結(jié)合自己負(fù)責(zé)的職責(zé)做了大量認(rèn)真細(xì)致的工作，參考集團

3、及相關(guān)單位的規(guī)章范本，對原有的不適用的規(guī)章制度進行修訂，并增訂了必要的規(guī)章制度，總計20余個，已經(jīng)公布執(zhí)行，更多的規(guī)章制度修訂工作還在進行中，將在中心范圍內(nèi)廣泛征求意見，也希望得到各有關(guān)部門的積極配合。（二）網(wǎng)站合作及推廣 （三）活動組織 根據(jù)中心發(fā)展方向，積極組織重大會議，擴大中心影響力。承辦了河北報業(yè)協(xié)會的“新媒體事業(yè)發(fā)展研討會”，協(xié)助采編部門舉辦“金秋菊展攝影大賽”，與石家莊市委宣傳部合作組織“三年大變樣，網(wǎng)看石家莊”網(wǎng)友采風(fēng)活動。與汽車頻道聯(lián)合組織了“獻愛心車友在行動”愛心捐助活動，并制作活動專題，取得了良好的效果。另外，辦公室還組織了全員職工到平山戶外拓展訓(xùn)練基地進行了拓展訓(xùn)練，激發(fā)

4、大家的工作熱情、磨煉意志、增強責(zé)任心、促進團隊溝通、提高管理能力、增強團隊協(xié)作精神及應(yīng)對突發(fā)事件的處理能力。并多次組織技術(shù)骨干為全體人員進行培訓(xùn)活動，促進中心職工交流學(xué)習(xí)。（四）督辦與協(xié)調(diào) 督辦協(xié)調(diào)是辦公室的一項重要職能，09年送簽、督辦事宜明顯增多，辦公室為規(guī)范送文、督辦程序，設(shè)計制作了中心內(nèi)部文件送簽登記表及中心內(nèi)部文件督辦目錄，保證文件送簽工作及時、有序開展。督辦能否順利進行，不僅取決于辦公室的辦事能力，更大程度上取決于各個相關(guān)部門的大力配合。與有關(guān)部門建立良好關(guān)系，互相協(xié)作，有利于領(lǐng)導(dǎo)指示及會議決議的執(zhí)行。二、完成各項重點工作三、工作體會 應(yīng)進一步加強內(nèi)部管理。我們認(rèn)為單位的升級不僅僅

5、是行政級別的提高，更重要的應(yīng)該是以整體工作的全面提升作為目標(biāo)。應(yīng)加強內(nèi)部管理，堅持例會制度，進行工作通報和總結(jié)，制定階段性工作計劃；制定辦公室工作規(guī)范；明確分工，嚴(yán)格要求，同時，注意發(fā)揮每個人的工作積極性。 加強辦公室人員能力培養(yǎng)，09年我室共有三位同志參加辦公室人員能力素質(zhì)培訓(xùn)班，取得良好效果，以后也應(yīng)繼續(xù)加強能力建設(shè)。 加強傳幫帶體系。中心這幾年新進人員較多，使年輕人迅速適應(yīng)工作，一方面是健全的流程方案，另一方面就是老職工的幫帶指導(dǎo)。應(yīng)將對年輕同志的幫帶 指導(dǎo)記入考核內(nèi)容，加強職工對下級或新進職工的幫帶意識，下級職工進步的同時，刺激老職工向前發(fā)展，同時改善同事關(guān)系，最終促進中心全面提高。

6、中心行政工作規(guī)范化有待提高，缺少相關(guān)制度及流程。各業(yè)務(wù)科室應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)與行政部門接口的人員，組織學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定、流程、辦文要求等，保證工作順利開展。同時辦公室人員應(yīng)熟悉辦公室的各種業(yè)務(wù)，如有業(yè)務(wù)人員詢問應(yīng)立刻給予解釋。 工作中應(yīng)進一步加強記錄及總結(jié)。整理流程及注意事項，注意觀察積累，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。并注意資料保存。四、工作設(shè)想 2022年辦公室可能會有人員調(diào)整，但按照辦公室職能有以下重點工作：1.繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念 繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)定位。做好各項樞紐工作。充分理解崗位職責(zé)，積極主動開展工作。探索新職能下的工作模式，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手，除了保證樞紐的正常運轉(zhuǎn)，還要做中心工作的促進者和推動者。 2.繼續(xù)做

7、好辦公室常規(guī)工作 繼續(xù)完善中心的各種規(guī)章制度。加強文檔處理、印鑒管理、員工考核工作。做河北新聞網(wǎng)的外聯(lián)及推廣工作。 擴展閱讀： 綜合辦公室工作總結(jié) 2022年工作總結(jié)及2022年工作安排 綜合辦公室行政秘書 2022年，面對新的工作環(huán)境、新的工作任務(wù)及新的工作目標(biāo)，過程中體會更多的是學(xué)習(xí)、努力與適應(yīng)，在這個過程中，我深知綜合辦公室要時刻秉承其服務(wù)性與規(guī)范性的辦事原則，積極主動服務(wù)于公司各部門業(yè)務(wù)開展，協(xié)調(diào)處理各部門在工作中遇到的不便；在服務(wù)的過程中，更應(yīng)體現(xiàn)辦事的規(guī)范性，沒有規(guī)矩不成方圓，任何服務(wù)都應(yīng)該建立在規(guī)范性的基礎(chǔ)之上，特別是在新制度出臺以后，綜合辦公室在應(yīng)對各項日常事務(wù)的處理上更加顯得

8、有據(jù)可依和有章可循，行政秘書的崗位職責(zé)與重點更為我的工作提供了可靠的依據(jù)。行政秘書的工作略顯瑣碎，但從中把握細(xì)節(jié)，觀察與用心才是進步的關(guān)鍵。2022年是工作后收獲最大的一年，在這里要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、信任與鞭策，才能使我取得今天的進步。下面將我在2022年所做的工作及2022年計劃匯報如下： 一、加強專業(yè)知識和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí) 2022年是個人不斷學(xué)習(xí)與進步的一年，首先是通過深入學(xué)習(xí)本專業(yè)知識技能，拓展領(lǐng)域內(nèi)知識范疇，報名并考試通過了國家經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格中級考試；其次是從基礎(chǔ)做起，認(rèn)真學(xué)習(xí)本職工作中的各項專業(yè)技能，初到行政秘書崗位工作，對崗位所需要的專業(yè)技能知之甚少，初期通過購買相關(guān)書籍，了解黨

9、團工作基本常識，但由于書本與實際工作差距 較大，又多次向政府主管部門及同行業(yè)工作人員請教，經(jīng)過半年的探索與學(xué)習(xí)，已初步掌握基本要領(lǐng)。 二、2022年完成的重點工作 （一）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，開展日常工作1、及時做好文件傳閱工作 文件傳閱是公司信息傳播的基礎(chǔ)渠道，也是各部門協(xié)力合作的重要保障。對于接收到的外來公文，都能在當(dāng)日轉(zhuǎn)交相關(guān)業(yè)務(wù)部門做出處理意見，部分由于特殊原因未能上傳而留在業(yè)務(wù)部門的，也能夠做到及時催繳與及時上報，大部分公文都能在當(dāng)日內(nèi)上傳至總經(jīng)理或董事長。 2、文件的登記與保管工作 為確保每一份文件的妥善存放與準(zhǔn)確記錄，在收到或發(fā)出文件的同時，均對其分類并詳細(xì)登記時間、文號、來問單

10、位、文件名稱及附存部門等信息，及時按類型保存至綜合辦檔案室或投資管理部，并定期核對檢查。 3、印章保管、使用及維護工作 自公司新制度試運行以來，嚴(yán)格按照公司管理制度，每次用章情況均得到董事長審批通過；注意日常對印章的保養(yǎng)與維護，確保印章的正常使用。 4、辦公用品采購工作 嚴(yán)格按照公司制度安排，及時收集各部門申請并篩選匯總采購，清點實際采購量與后勤秘書辦理入庫手續(xù)并按規(guī)定 報銷；按季度及時做好采購分析，為預(yù)算做好準(zhǔn)備。2022年9月，更是在新制度試運行前模擬預(yù)算式統(tǒng)一采購，為新制度的推行做好提前準(zhǔn)備。 5、做好車輛管理，保障公司車輛正常運轉(zhuǎn) 在公司后勤秘書到崗之前，堅持做好車輛的管理與維護，及時

11、年檢、保險、保養(yǎng)與修理，確保公司四臺車輛安全運行。 （二）初步開展組織建設(shè)工作，為黨總支的完善打下基礎(chǔ) 公司總支部成立之初，由于缺乏對組織建設(shè)工作知識的了解，開始了從書本到實際操作經(jīng)驗等一系列的學(xué)習(xí)，通過黨員信息統(tǒng)計工作，掌握了公司全體黨員情況，并已準(zhǔn)備好下一步完善總支部建設(shè)的詳細(xì)方案，有待時機成熟后實施。 （三）探索車輛改革實施方案 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，配合參照其他公司成功案例，結(jié)合本公司實際情況，擬寫車輛改革實施方案。工作初期，通過核算公司一個年度內(nèi)車輛實際費用支出、預(yù)計改革后補貼總額、搜集相關(guān)法律法規(guī)、分析改革必要性等工作，提出了初步的總結(jié)報告，并根據(jù)總結(jié)報告匯總整理出改革實施方案（草案），待得到領(lǐng)導(dǎo)審議反饋后做出進一步的修改。 （四）整理公司員工人事檔案 為實現(xiàn)公司員工人事檔案的規(guī)范化管理，通過查找資 料，學(xué)習(xí)省干部檔案工作細(xì)則，對公司全體企業(yè)人員人事檔案進行了重新分類，并根據(jù)個人實際情況整理匯總，詳細(xì)登記。目前公司全體企業(yè)員工人事檔案均已按規(guī)定整理完畢，檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及借閱等都具有全套的登記手續(xù)，已形成較為完善的管理模式。 （五）配合其他業(yè)務(wù)部門完成工作三、工作中存在的不足 經(jīng)過近一年的綜合辦公室崗位工作，我發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足，主要表現(xiàn)在對部分業(yè)務(wù)不夠熟練，用心程度差，