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版人事骯 管 理 調(diào) 氨查 表（一）皚區(qū)分 半調(diào) 查 項 目半主 要 檢 討版 事 項捌記 事拔勤藹礙務(wù)扒扳狀背啊態(tài) 熬1年齡性別分艾布俺年齡結(jié)構(gòu)與性別哀結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)芭疤特殊事項的影響敗2績勤年數(shù)分翱布笆績勤年數(shù)分布是邦否適當(dāng)澳絆平均經(jīng)驗?zāi)陻?shù)敗員工流動率案3出 勤 率澳出勤率低的原因凹跋特殊事項的考慮熬4勤務(wù)時間癌勤務(wù)時間是否太百多癌盎閑暇時間是否太啊多罷時間、能率與收襖入的關(guān)系如何俺工版把資拔絆制奧盎度 啊1一般制度笆基本工資與獎金拜的給付是否適當(dāng)跋背獎金的給付是否皚明確岸是否徹底按規(guī)定疤進(jìn)行巴初任工資及升任搬工資是否確定拔退休金制度是否拌確立扒2付款方式隘薪津水平是否過拌低隘矮加班有無加班費拔薪津是否遲延給拜付癌3勞工生產(chǎn)力藹 1生人之產(chǎn) 拌過去的績效是否版表示生產(chǎn)力提高艾爸人工成本加工成埃本的比例安經(jīng)營上支付薪金拔的能力稗增薪對生產(chǎn)力的罷影響如何愛職教阿階皚與育 藹1職階制度背職階制度是否與絆薪津配合拜暗人事考核制度是頒否健全跋2教育訓(xùn)練案新進(jìn)員澳工的訓(xùn)練課及長搬級的教育疤皚勞拜資伴關(guān)拜系 哎1工會關(guān)系扒工會的意議與活白動情形搬骯工會之外的勞資翱商談情形安2福利關(guān)系藹福利設(shè)施頒翱娛樂活動疤

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