勞動合同-高管版陳律定稿

1、.編號_勞動合同(高管版 )甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者委托代理人注冊地址聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名居民身份證號戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（指定文書送達地址）聯(lián)系電話.現住址.根據勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同期限為年月日起至年月日。 其中試用期自年月日至自年月日止。二、工作內容和工作地點第二條甲方聘請乙方為甲方。工作地點為甲方經營所在地，包括但不限于長沙地區(qū)。甲方可根據乙方工作能力及企業(yè)發(fā)展需要，調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條 乙方根據工作項目可自行靈活安排工作及休

2、息時間，甲方僅對乙方工作結果以及工作質量進行考核，甲乙雙方一致同意，甲方在支付乙方的勞動報酬中已包含加班工資，加班時間不再另行計算。四、勞動報酬及競業(yè)限制金第四條甲方于每月 15 日向乙方支付工資， 如遇節(jié)假日或休息日， 則順延至最近的工作日支付，乙方所應支付的個人所得稅，由甲方代扣代繳。第五條甲方每月發(fā)放金額包括勞動報酬及競業(yè)限制金，具體標準如下：1 、勞動報酬：崗位工資元，加班工資元，社保及公積金元，崗位補貼元，通訊交通補貼元。1）加班工資：加班工資以崗位工資為計算基數，每月未出勤天數，除調休和法定休假時間外，超過（含） 4 天的，不再享受加班工資。2）崗位補貼：原則上，只有乙方全勤時享有

3、崗位補貼，崗位補貼隨崗位不同而變化，乙方每月未出勤天數，除調休和法定節(jié)假時間外，超過（含）3 天的，不再享受當月崗位補貼。3）通訊交通補貼：乙方每月的通訊交通補貼與乙方的出勤掛鉤，按實際出勤與應出勤比例支付，未出勤的不享受通訊交通補貼。4）關于社保金和公積金的特別約定：.甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納社保；社會保險費中個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。應乙方要求，社保繳納基數按長沙市最低繳費基數申報繳納，其他應繳而未繳的用人單位部分，由甲方以社保補貼的形式每月發(fā)放至乙方個人，該社保金不屬于乙方的工資構成部分。應乙方要求，甲方應承擔的公積金以補貼的形式每月發(fā)放至乙方個人，該金積金不屬于乙方的

4、工資構成部分。乙方不得再以社保、公積金繳納事宜要求甲方承擔其他責任，否則，甲方有權要求乙方一次性返還甲方已支付給乙方的社保金、公積金。2 、競業(yè)限制金：甲乙雙方一致同意，乙方離職后的競業(yè)限制金元/ 月隨同上述工資和補貼一并發(fā)放。以上合計元/月 。五、有薪假期工資計發(fā)標準第六條乙方產假、帶薪年休假期間工資以崗位工資計發(fā)，其它假期間的工資按以下標準計發(fā)：、事假期間不發(fā)工資。、病假期間按最低工資標準的 80% 發(fā)放病假工資 ;大病、重病人員按崗位工資發(fā)放病假工資。、因工受傷休養(yǎng)期間的工資按崗位工資計發(fā)。治療終結，經工傷醫(yī)療鑒定之后按規(guī)定調整新工作崗位的重新確定其工資結構和工資標準。六、勞動保護和勞動

5、條件第七條甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定在乙方上崗前對乙方進行甲方行業(yè)所需的職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓；第八條甲方每年組織對乙方進行健康檢查，如乙方健康狀況有異常而可能影響到正常工作的，乙方須無條件服從甲方工作或崗位調整及安排，甲方可根據具體情況要求解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條甲方可根據以下約定變更本合同：、甲方提供培訓費用對乙方進行業(yè)務培訓、學歷教育的，甲方可要求乙方.在甲方繼續(xù)工作的最低年限，并據此變更勞動合同期限或另行簽訂協(xié)議作為勞動合同的附件。、根據乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作崗位、工作地點及

6、勞動報酬。第十條 甲方可依勞動合同法規(guī)定和以下約定要求解除本合同：、乙方患有疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的， 可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同。、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處分，直至解除本合同。、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能按照甲方要求勝任工作的；、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方解除本合同：、被證明不符合錄用

7、條件及履行本合同的前提條件的；甲方錄用乙方及履行本合同的的條件為：）乙方從業(yè)經驗豐富，工作能力突出；）身體健康并且無家庭重大疾病遺傳史；）人品、性格好，相處融洽并無犯罪記錄；）在以前工作的公司沒有存在嚴重違紀、嚴重失職行為；）未與其它公司、單位、社會團體、其他組織存在勞動關系、兼職行為的；）乙方提交的簡歷個人信息內容真實、不存在虛假內容，提供的證件為真實有效的；）未在甲方相同或相近行業(yè)的經濟實體有投資、入股、顧問行為，并且直系親屬未有在甲方相同或相似行業(yè)的經濟實體有投資入股行為或任高管的；.、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（名譽損失或經濟損

8、失 2000 元及以上的）；、泄露甲方商業(yè)秘密或利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利，給公司造成不良影響的；、乙方個人行為給甲方利益、形象造成重大損害或負面影響的；、被依法追究刑事責任的。八、離職交接第十三條在合同有效期內，乙方如辭職或擬提前終止合同，除法定可隨時終止勞動合同的情形外，其他任一情形均需提前30 天以書面形式通知甲方。第十四條不論基于何種原因，甲乙雙方之間的勞動關系終止時，乙方均應按甲方相關程序要求辦理工作交接及離職結算手續(xù)。第十五條乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產，包括但不限于：、乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方管

9、理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件；2 、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U 盤等儲存設備；、甲方為乙方配備的工作工具、電腦、設備及其他辦公用具、用品等；第十六條 乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方工資等費用，如因乙方拒不辦理交接手續(xù)而給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、保密及競業(yè)限制第十七條乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，本合同當中的商業(yè)秘密是指如下內容：、生產方法、配方、工作流程、操作手冊、相關的函電等等。.、公司會議紀要、公司發(fā)展經營策略及方案、公司股東信息、公司重大投資項目信息及進展、公司人員調整方案、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資

10、料、進貨渠道等。第十八條乙方在職期間及離職后均負有競業(yè)限制義務。乙方離職后的競業(yè)限制期限與乙方在甲方處實際工作的時間長度一致， 最長不超過 2 年，競業(yè)限制金由甲方每月隨同乙方的勞動報酬提前支付，離職后不再另行支付。乙方違反競業(yè)限制條款的，應當退還甲方已經支付的競業(yè)限制金，給甲方造成損失的，還應當承擔賠償責任。十、其他第十九條 如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方根據本合同約定及實際損失進行賠償， 包括但不限于甲方為維護權益而支付的調查取證費、律師費、訴訟費用等。第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度和員工手冊是本合同的有效組成部分。乙方確認，在本合同簽訂前甲方已交乙方查閱和認可，對合同雙方均具有法律約束力。第二十一條 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制訂的一切規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括員工手冊等長期的、綜合的制度，也包括甲方依法制訂的且以書面、內部電子網絡、內部文件、辦公地點張貼等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度。第二十二條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形） ，甲方