單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?0種情形

1、目錄擺勞動合同法矮規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支罷付經(jīng)濟補償?shù)?爸0種情形拌司法考試經(jīng)濟法百全科輔導(dǎo)：勞動凹法皚司法考試經(jīng)濟法笆全科輔導(dǎo)：環(huán)境邦保護法跋勞動合同法哀規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支挨付經(jīng)濟補償?shù)?扮0種情形瓣一、用人單哎位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟叭補償金的共有2頒0種情形，包括般勞動者被迫辭職鞍和用人單位辭退瓣勞動者：邦(一)勞動擺者解除勞動合同班，用人單位應(yīng)當(dāng)懊支付經(jīng)濟補償金耙的8種情形：昂1、用人單叭位未按照勞動合敖同約定提供勞動捌保護或者勞動條稗件，勞動者解除佰勞動合同的;矮2、用人單把位未及時足額支襖付勞動報酬，勞哎動者解除勞動合安同的;隘3、用人單隘位低于當(dāng)?shù)刈畹桶惫べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞拜動者工資，勞動氨者解除勞動合同懊

2、的;絆4、用人單阿位未依法為勞動暗者繳納社會保險班費，勞動者解除疤勞動合同的;哀5、用人單辦位的規(guī)章制度違盎反法律、法規(guī)的骯規(guī)定，損害勞動藹者權(quán)益，勞動者扳解除勞動合同的懊;礙6、用人單吧位以欺詐、脅迫矮的手段或者乘人邦之危，使勞動者敖在違背真實意思啊的情況下訂立或盎者變更勞動合同俺，勞動者解除勞挨動合同的;唉7、用人單骯位以暴力、威脅隘或者非法限制人阿身自由的手段強扳迫勞動，勞動者巴解除勞動合同的靶;澳8、用人單佰位違章指揮、強般令冒險作業(yè)危及擺勞動者人身安全壩，勞動者解除勞襖動合同的;芭9、法律、背行政法規(guī)規(guī)定的版其他情形。隘(二)用人俺單位解除或終止壩勞動合同，應(yīng)當(dāng)盎向勞動者支付經(jīng)稗濟補

3、償金的12絆情形：斑10、用人熬單位提出協(xié)商解敖除勞動合同，并邦與勞動者協(xié)商一岸致而解除勞動合邦同的;稗11、勞動背者患病或者非因奧工負傷，在規(guī)定按的醫(yī)療期滿后不半能從事原工作，阿也不能從事由用爸人單位另行安排哀的工作，用人單斑位提前30日通般知勞動合同解除懊勞動合同的;凹12、勞動靶者不能勝任工作盎，經(jīng)過培訓(xùn)或者癌調(diào)整工作崗位，靶仍不能勝任工作罷，用人單位提前百30日通知勞動敗合同解除勞動合矮同的;瓣13、勞動搬合同訂立時所依挨據(jù)的客觀情況發(fā)巴生重大變化，致拔使勞動合同無法傲履行，經(jīng)用人單瓣位與勞動者協(xié)商板，未能就變更勞班動合同內(nèi)容達成鞍協(xié)議，用人單位襖提前30日通知疤勞動合同解除勞盎動合同

4、的;拜14、用人瓣單位依照企業(yè)破斑產(chǎn)法規(guī)定進行重絆整，依法裁減人胺員的;敗15、用人半單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)懊生嚴重困難，依唉法裁減人員的;翱16、企業(yè)吧轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)吧革新或者經(jīng)營方版式調(diào)整，經(jīng)變更鞍勞動合同后，仍背需裁減人員，用絆人單位依法定程埃序裁減人員的;胺17、其他靶因勞動合同訂立澳時所依據(jù)的客觀版經(jīng)濟情況發(fā)生重澳大變化，致使勞埃動合同無法履行拜，用人單位依法霸定程序裁減人員礙的。鞍18、勞動辦合同期滿，勞動辦者同意續(xù)訂勞動板合同而用人單位罷不同意續(xù)訂勞動笆合同，由用人單哀位終止固定期限班勞動合同的;罷19、因用版人單位被依法宣敗告破產(chǎn)而終止勞捌動合同的;懊20、因用吧人單位被吊銷營跋業(yè)執(zhí)照

5、、責(zé)令關(guān)傲閉、撤銷或者用礙人單位決定提前暗解散而終止勞動凹合同的;背21、法律靶、行政法規(guī)規(guī)定鞍的其他情形鞍二、用人單拌位支付經(jīng)濟補償奧金的標(biāo)準(zhǔn)傲1、經(jīng)濟補凹償按勞動者在本岸單位工作的年限捌，每滿一年支付盎一個月工資的標(biāo)凹準(zhǔn)向勞動者支付哀。六個月以上不扳滿一年的，按一拌年計算;不滿六哎個月的，向勞動襖者支付半個月工襖資的經(jīng)濟補償。罷2、勞動者搬月工資高于用人爸單位所在直轄市襖、設(shè)區(qū)的市級人阿民政府公布的本熬地區(qū)上年度職工板月平均工資三倍把的，向其支付經(jīng)靶濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按翱職工月平均工資班三倍的數(shù)額支付百，向其支付經(jīng)濟壩補償?shù)哪晗拮罡甙莶怀^十二年。傲(注：若勞動者啊收入沒有高于本埃條規(guī)定的三倍，

6、阿則補償年限不受愛最高12年的限皚制)胺3、以上所拌稱月工資，是指巴勞動者在勞動合芭同解除或者終止芭前十二個月的平耙均工資。笆三、用人單罷位支付經(jīng)濟補償壩金的時間愛解除或者終傲止勞動合同，用盎人單位依法應(yīng)向叭勞動者支付經(jīng)濟背補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在搬勞動者按照約定邦與用人單位辦結(jié)板工作交接時支付昂。罷勞動爭議舉拔證責(zé)任的分配及跋舉證質(zhì)證的內(nèi)容白證據(jù)規(guī)則芭第七條規(guī)定：班“在法律沒有具半體規(guī)定，依本規(guī)盎定及其他司法解百釋無法確定舉證絆責(zé)任承擔(dān)時，人胺民法院可以根據(jù)芭公平原則和誠實啊信用原則，綜合靶當(dāng)事人舉證能力扒等因素確定舉證暗責(zé)任的承擔(dān)。”瓣證據(jù)規(guī)定翱第七十五條規(guī)藹定：“有證據(jù)證癌明一方當(dāng)事人持拜有證據(jù)無

7、正當(dāng)理百由拒不提供，如矮果對方當(dāng)事人主芭張該證據(jù)的內(nèi)容柏不利于證據(jù)持有耙人可以推定該主斑張成立?！睌[2002年爸4月16日起施靶行的最高人民罷法院關(guān)于審理勞爸動爭議案件適用把法律若干問題的罷解釋(以下簡皚稱“司法解釋艾(一)” 第疤十三條規(guī)定：“搬因用人單位作出板的開除、除名、埃辭退、解除勞動辦合同、減少勞動壩報酬、計算勞動板者工作年限等決氨定而發(fā)生的勞動藹爭議，用人單位笆負舉證責(zé)任?！卑υ摋l規(guī)定完全同翱證據(jù)規(guī)定第隘六條，無突破性辦規(guī)定。司法解爸釋(一)與啊證據(jù)規(guī)定都用懊“等”字作技術(shù)疤性處理，顯得過板于簡單，可操作邦性不強?，F(xiàn)實中敖，仍存在著其他啊勞動爭議案件需俺要用人單位承擔(dān)皚舉證責(zé)任，用

8、人安單位處于支配地靶位，如果用人單埃位不提供各種發(fā)敖放記錄、考核記耙錄及管理記錄等斑，勞動者是無法襖舉證證明的。皚司法解釋氨(一)第二十傲一條規(guī)定：“當(dāng)擺事人申請人民法礙院執(zhí)行勞動爭議昂仲裁機構(gòu)作出的挨發(fā)生法律效力的斑裁決書、調(diào)解書氨，被申請人提出稗證據(jù)證明勞動爭懊議仲裁裁決書、案調(diào)解書有下列情敖形之一，并經(jīng)審罷查核實的，人民澳法院可以根據(jù)岸民事訴訟法第唉二百一十七條之盎規(guī)定，裁定不予敗執(zhí)行：(一)裁半決的事項不屬于鞍勞動爭議仲裁范版圍，或者勞動爭安議仲裁機構(gòu)無權(quán)澳仲裁的;(二)傲適用法律確有錯安誤的;(三)仲鞍裁員仲裁該案時霸，有徇私舞弊、襖枉法裁決行為的叭;(四)人民法奧院認定執(zhí)行該勞罷動

9、爭議仲裁裁決板違背社會公共利板益的。人民法院啊在不予執(zhí)行的裁瓣定書中，應(yīng)當(dāng)告艾知當(dāng)事人在收到皚裁定書之次日起百三十日內(nèi)，可以柏就該勞動爭議事伴項向人民法院起般訴?！贝藯l規(guī)定霸了向人民法院申奧請裁定不予執(zhí)行白勞動爭議仲裁裁安決書、調(diào)解書的百應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)百任。疤2006年澳10月1日起施般行最高人民法唉院關(guān)于審理勞動埃爭議案件適用法哀律若干問題的解壩釋(二)(以鞍下簡稱“司法癌解釋(二)”版第一條規(guī)定：“哎人民法院審理勞岸動爭議案件，對鞍下列情形，視為拜勞動法第八十二俺條規(guī)定的勞動絆爭議發(fā)生之日氨：(一)在勞動鞍關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)藹生的支付工資爭奧議，用人單位能霸夠證明已經(jīng)書面捌通知勞動者拒付罷工資

10、的，書面通搬知送達之日為勞靶動爭議發(fā)生之日斑。用人單位不能礙證明的，勞動者案主張權(quán)利之日為敗勞動爭議發(fā)生之佰日。(二)因解笆除或者終止勞動柏關(guān)系產(chǎn)生的爭議稗，用人單位不能翱證明勞動者收到唉解除或者終止勞礙動關(guān)系書面通知澳時間的，勞動者巴主張權(quán)利之日為鞍勞動爭議發(fā)生之扒日?！?(三)板勞動關(guān)系解除或艾者終止后產(chǎn)生的熬支付工資、經(jīng)濟背補償金、福利待辦遇等爭議，勞動皚者能夠證明用人佰單位承諾支付的氨時間為解除或者襖終止勞動關(guān)系后斑的具體日期的，啊用人單位承諾支挨付之日為勞動爭白議發(fā)生之日。勞唉動者不能證明的板，解除或者終止把勞動關(guān)系之日為靶勞動爭議發(fā)生之胺日。司法解釋壩(二)第一條安對“勞動爭議發(fā)拔

11、生之日”的舉證叭責(zé)任進行了明確盎的界定，規(guī)定在捌勞動關(guān)系存續(xù)期版間產(chǎn)生的支付工阿資爭議和因解除熬或者終止勞動關(guān)半系產(chǎn)生的爭議，絆由用人單位承擔(dān)壩爭議發(fā)生之日的拜舉證責(zé)任，如單氨位不能舉證證明按，則按勞動者主搬張權(quán)利的時間為扒爭議發(fā)生之日。笆勞動關(guān)系解除或哀者終止后產(chǎn)生的岸支付工資、經(jīng)濟癌補償金、福利待按遇等爭議，由勞阿動者承擔(dān)“勞動佰爭議發(fā)生之日”班的舉證責(zé)任。鞍司法解釋白(二)第十二氨條規(guī)定：“當(dāng)事疤人能夠證明在申伴請仲裁期間內(nèi)因稗不可抗力或者其暗他客觀原因無法百申請仲裁的，人矮民法院應(yīng)當(dāng)認定瓣申請仲裁期間中半止，從中止的原白因消滅之次日起矮，申請仲裁期間艾連續(xù)計算?！钡趷凼龡l規(guī)定：“瓣當(dāng)

12、事人能夠證明安在申請仲裁期間邦內(nèi)具有下列情形笆之一的，人民法拜院應(yīng)當(dāng)認定申請哀仲裁期間中斷：罷(一)向?qū)Ψ疆?dāng)巴事人主張權(quán)利;耙(二)向有關(guān)部霸門請求權(quán)利救濟壩;(三)對方當(dāng)叭事人同意履行義隘務(wù)。申請仲裁期骯間中斷的，從對伴方當(dāng)事人明確拒捌絕履行義務(wù)，或敖者有關(guān)部門作出背處理決定或明確敖表示不予處理時懊起，申請仲裁期叭間重新計算?！卑?司法解釋(昂二)第十二條矮和第十三條的規(guī)叭定均屬對勞動爭半議仲裁時效可中挨止、中斷的突破癌性規(guī)定，無論是挨勞動者還是用人暗單位，如想享受吧“勞動爭議仲裁邦未過時效”的好胺處，就必須自行扒舉證主張。敖司法解釋捌(二)第二條板規(guī)定：“拖欠工奧資爭議，勞動者癌申請仲裁時

13、勞動百關(guān)系仍然存續(xù)，擺用人單位以勞動瓣者申請仲裁超過跋六十日為由主張斑不再支付的，人疤民法院不予支持奧。但用人單位能骯夠證明勞動者已安經(jīng)收到拒付工資案的書面通知的除盎外?！痹摋l屬于邦對第一條第(一癌)項規(guī)定的變相礙強調(diào)：在勞動關(guān)絆系存續(xù)期間拖欠隘的工資，且在勞絆動關(guān)系存續(xù)期間澳勞動者提起勞動扒仲裁，用人單位耙能夠證明已經(jīng)書頒面通知勞動者拒凹付工資之日至勞稗動者申請仲裁日案已經(jīng)超過六十日俺的，人民法院支八持用人單位的主敖張，由勞動者承百擔(dān)超過勞動仲裁埃申訴期限的不利百后果。八司法解釋礙(二)第三條澳規(guī)定：“勞動者把以用人單位的工邦資欠條為證據(jù)直把接向人民法院起氨訴，訴訟請求不敗涉及勞動關(guān)系其耙他

14、爭議的，視為挨拖欠勞動報酬爭熬議，按照普通民霸事糾紛受理?！睌≡摋l規(guī)定突破了搬“勞動爭議案件案先仲裁后訴訟”擺的一般程序規(guī)則叭，極大便利了勞扮動者，節(jié)約了勞敖動者所要被拖欠安工資的維權(quán)時間懊成本，但勞動者拜應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“用人班單位出具的工資唉欠條”這一證據(jù)敗的責(zé)任，否則不白能直接按照普通澳民事糾紛處理。骯勞動者一般很難扳掌握未支付工資斑的證據(jù)即“工資敖欠條”，此類情板形多為農(nóng)民工工白資欠條，因此本爸條款有專門保護把農(nóng)民工工資拖欠搬爭議快速解決的擺針對性。背2008年皚5月1日施行的罷勞動爭議調(diào)解藹仲裁法第二十吧七條規(guī)定：“勞搬動爭議申請仲裁霸的時效期間為一百年。仲裁時效期隘間從當(dāng)事人知道暗或者應(yīng)當(dāng)

15、知道其唉權(quán)利被侵害之日辦起計算。前款規(guī)扮定的仲裁時效，瓣因當(dāng)事人一方向阿對方當(dāng)事人主張俺權(quán)利，或者向有壩關(guān)部門請求權(quán)利耙救濟，或者對方矮當(dāng)事人同意履行柏義務(wù)而中斷。從扳中斷時起，仲裁癌時效期間重新計唉算。因不可抗力愛或者有其他正當(dāng)骯理由，當(dāng)事人不叭能在本條第一款埃規(guī)定的仲裁時效瓣期間申請仲裁的班，仲裁時效中止吧。從中止時效的啊原因消除之日起板，仲裁時效期間拔繼續(xù)計算。勞動叭關(guān)系存續(xù)期間因氨拖欠勞動報酬發(fā)罷生爭議的，勞動辦者申請仲裁不受瓣本條第一款規(guī)定頒的仲裁時效期間般的限制;但是，癌勞動關(guān)系終止的皚，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)癌系終止之日起一捌年內(nèi)提出?！眲趭W動爭議當(dāng)事人應(yīng)瓣當(dāng)就申請仲裁的芭時效期間中止中案

16、斷主張承擔(dān)舉證奧責(zé)任。扒勞動爭議背調(diào)解仲裁法第隘六條規(guī)定：“發(fā)翱生勞動爭議，當(dāng)骯事人對自己提出百的主張，有責(zé)任癌提供證據(jù)。與爭邦議事項有關(guān)的證叭據(jù)屬于用人單位鞍掌握管理的，用背人單位應(yīng)當(dāng)提供氨;用人單位不提胺供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哀不利后果。”該盎條仍然建立在“敗誰主張誰舉證”斑的基本原則之上把，只是規(guī)定“與靶爭議事項有關(guān)的岸證據(jù)屬于用人單霸位掌握管理的”擺才由用人單位負胺責(zé)提供。第三十俺九條中又規(guī)定：柏“當(dāng)事人提供的襖證據(jù)經(jīng)查證屬實岸的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)背將其作為認定事襖實的根據(jù)。勞動暗者無法提供由用把人單位掌握管理絆的與仲裁請求有暗關(guān)的證據(jù)，仲裁扒庭可以要求用人佰單位在指定期限壩內(nèi)提供。用人單澳位在指定

17、期限內(nèi)敗不提供的，應(yīng)當(dāng)襖承擔(dān)不利后果”藹。昂勞動爭議扳調(diào)解仲裁法第白六條和第三十九扒條的規(guī)定，使得懊在勞動爭議的任笆何事項中只要是鞍屬于用人單位掌翱握管理的證據(jù)，笆都應(yīng)當(dāng)由用人單疤位提供。有人認敖為上述兩條規(guī)定百加重了用人單位皚的舉證責(zé)任，也挨有人認為這是“耙舉證責(zé)任倒置”艾，筆者不以為然扮，此種情形屬于邦法律對提供證據(jù)岸責(zé)任的合理分配爸，“用人單位負靶責(zé)提供證據(jù)”與藹“用人單位負責(zé)俺舉證”完全是兩案個概念，并不能哎等同。勞動關(guān)系骯有隸屬性或人身皚依附性的特征。巴許多證據(jù)掌握在扮用人單位一方，傲而作為被管理者敗或行為承受者的奧勞動者對這些證邦據(jù)是不可能具有哎舉證能力的，專氨屬被用人單位掌罷握的

18、證據(jù)材料自骯然應(yīng)由用人單位白應(yīng)當(dāng)提供，用人辦單位提供這些證稗據(jù)可以用來證明吧自己的主張，也擺可能這些證據(jù)在澳提供后被勞動者半用作證據(jù)，這些扳證據(jù)包括有利于岸用人單位的證據(jù)藹，也應(yīng)包括有利按于勞動者的證據(jù)澳。這里的“不利隘后果”也不完全頒是“舉證不能的搬不利后果”，即盎用人單位不提供瓣本來應(yīng)由用人單罷位提供的證據(jù)的笆不利后果。伴司法考試經(jīng)濟法半全科輔導(dǎo)：勞動把法澳一、勞動法哎的適用范圍辦在中華人民愛共和國境內(nèi)的企埃業(yè)、個體經(jīng)濟組愛織班和與之形成勞動絆關(guān)系的勞動者;吧國家機關(guān)、事業(yè)扳組織、社會團體藹的工勤人員;實昂行企業(yè)化管理的百事業(yè)組織的非工八勤人員;其他通氨過勞動合同與國班家機關(guān)、事業(yè)組礙織、

19、社會團體建扮立勞動關(guān)系的勞案動者。瓣注意：不適敖用本法調(diào)整的范擺圍有：公務(wù)員和邦比照實行公務(wù)員班制度的事業(yè)組織襖和社會團體的工靶作人員、農(nóng)村勞拔動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)版職工和進城務(wù)工巴的農(nóng)民除外)、敖現(xiàn)役軍人和家庭吧保姆，在中國境版內(nèi)享有外交特權(quán)鞍和豁免權(quán)的外國唉人不適用我國勞暗動法般二、勞動合澳同邦內(nèi)容爸特征巴主體具有特定性白；內(nèi)容具有權(quán)利靶義務(wù)統(tǒng)一性、對捌應(yīng)性；客體具有鞍單一性；具有要襖式有償合同特性凹；具有涉及第三翱人利益的特性翱形式哀書面形式搬內(nèi)容礙1、勞動合同期霸限；2、工作內(nèi)斑容；3、勞動保癌護和勞動條件；半4、勞動報酬；辦5、勞動紀(jì)律；奧6、勞動合同終拜止的條件；7、氨具有涉及第在人哎利

20、益的特性爸期限芭1、勞動合同可霸以議定試用期，盎最長不超過6個擺月；2、有固定艾期限的勞動合同扳期限一般為一年靶、3年、5年，爸不宜太長；3、奧勞動者同一用人傲單位連續(xù)工作滿扒10年以上，當(dāng)奧事人雙方同意續(xù)埃延勞動合同的，半如果勞動者提出佰訂立無固定期限擺的勞動合同，應(yīng)岸當(dāng)訂立無固定期擺的勞動合同。但阿是，用人單位不奧得也農(nóng)民工簽訂百無固定期限的勞安動合同擺效力艾1、1、勞動合霸同成立并不意味扳勞動合同一定生奧效；版2、2、依法訂澳立的勞動合同簽拜訂之日起生效爸3、3、需要公藹證的勞動合同，柏公證之日起生效吧4、4、違反 HYPERLINK /fagui2006/ 昂法律骯、 HYPERLIN

21、K /web/23246/ 絆行政法百規(guī)的勞動合同無扒效昂5、5、采取欺隘詐、威脅等手段俺訂立的勞動合同壩無效斑履行原則岸親自履行原則；啊權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原敖則；全面履行原百則；協(xié)作履行原耙則盎變更條件啊1、經(jīng)雙方當(dāng)事半人協(xié)商同意的；骯2、訂立勞動合啊同時所依據(jù)的法叭律、行政 HYPERLINK /fagui2006/ 骯法規(guī)岸和規(guī)章已經(jīng)修改翱或廢止；3、勞般動合同條款與集啊體合同規(guī)定不同案的；4、企業(yè)經(jīng)柏上級主管部門批邦準(zhǔn)或根據(jù)市場變癌化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)擺整生產(chǎn)任務(wù)；5絆、企業(yè)嚴重虧損阿或因發(fā)生自然災(zāi)俺害，確實無法按辦照原約定的條件疤履行勞動合同的稗；6、因其他客斑觀情況發(fā)生重大背變化，致使勞動拜合

22、同無法履行的阿；7、勞動者因扳健康狀況而不能瓣從事原工作的；壩8、法律、法規(guī)岸允許的其他情況笆變更程序佰1、當(dāng)事人一方笆向?qū)Ψ教岢鲎兏趧雍贤慕ㄗh愛，說明變更合同壩的理由、內(nèi)容條靶件以及請求對方芭答復(fù)的期限等項昂內(nèi)容；2、當(dāng)事罷人一方得知另一邦方提出變更合同白的建議，應(yīng)在對敖方規(guī)定的期限內(nèi)爸作出答復(fù)，可以白依法表示同意，襖不完全同意或不罷同意；3、雙方白當(dāng)事人就變更勞翱動合同的內(nèi)容經(jīng)氨協(xié)商取得一致意昂見，達成變更勞扳動合同書面協(xié)議柏用工單位解除合霸同的條件埃1、因勞動者不案符合錄用條件或百者有嚴重過錯或唉觸犯刑律，用人胺單位可隨時通知耙勞動者解除勞動埃合同；2、因勞壩動者不能勝任工百作或因

23、客觀原因暗致使勞動合同無稗法履行的，用人哎單位應(yīng)提前30澳日書面通知勞動阿者，方可解除勞盎動合同。3、因把經(jīng)濟性裁減人員敖，用人單位按照扮法定程序與被裁叭人員解除勞動合岸同骯勞動者解除合同半的條件氨1、勞動者解除壩勞動合同，應(yīng)當(dāng)拌提前30日以書霸面形式通知用人凹單位；2、有下稗列情形之一的，骯勞動者可以隨時班通知用人單位解扮除勞動合同：（半1）在試用期內(nèi)把的；（2）用人隘單位以暴力、威斑脅或者非法限制扒人身自由的手段版強迫勞動的；（艾3）勞動者達到熬退休年齡的；（扮4）用人單位未般按照勞動合同約辦定支付勞動報酬百或者提供勞動條頒件的傲終止條件傲1、勞動合同期隘限屆滿；2、企壩業(yè)宣告破產(chǎn)或者辦依

24、法解散、關(guān)閉敗、撤銷；3、勞耙動者被開除、除懊名或因違紀(jì)被辭搬退；4、勞動者背完全喪失勞動能扮力或者死亡；5啊、勞動者達到退拔休年齡；6、法扳律、法規(guī)規(guī)定的把其他情況胺三、違反勞版動合同的賠償責(zé)擺任搬(一)用人吧單位的賠償責(zé)任吧1、造成勞爸動者工資收入損捌失的，按勞動者阿本人應(yīng)得工資收敖入支付給勞動者暗，并加付應(yīng)得工氨資收入25%的般賠償費用;板2、造成勞般動者勞動保護待爸遇損失的，應(yīng)按霸國家規(guī)定補足勞礙動者的勞動保護斑津貼和用品;艾3、造成勞笆動者工傷、醫(yī)療骯待遇損失的，除瓣按國家規(guī)定為勞耙動者提供工傷、瓣醫(yī)療待遇外，還跋應(yīng)支付勞動者相八當(dāng)于醫(yī)療費用的斑25%的賠償費巴用。敗4、造成女爸職工

25、和未成年工胺身體健康損害的骯，除按國家規(guī)定昂提供治療期間的敖醫(yī)療待遇外，還挨應(yīng)支付相當(dāng)于其艾醫(yī)陪費用25%癌的賠償費用。敖(二)勞動按者的賠償責(zé)任背1、用人單暗位招收錄用其支爸付的費用把2、用人單皚位為其支付的培拌訓(xùn)費用，雙方另傲有約定的按約定疤辦理;笆3、對生產(chǎn)挨、經(jīng)營和工作造昂成的直接經(jīng)濟損霸失;哎4、勞動合版同約定的其他賠唉償費用。胺(三)連帶鞍賠償責(zé)任靶用人單位尚瓣未解除勞動合同邦的勞動者，對原板用人單位造成經(jīng)扒濟損失的，除該鞍勞動者承擔(dān)直接骯賠償責(zé)任外，該懊用人單位應(yīng)當(dāng)承板擔(dān)連帶賠償責(zé)任暗。其連帶賠償?shù)奶@份額應(yīng)不低于對爸胡人單位造成經(jīng)笆濟損失總額的7版0%.向原用人版單位賠償下列損凹

26、失：疤(1)對生笆產(chǎn)、經(jīng)營和工作版造成的直接經(jīng)濟叭損失般(2)因獲擺取商業(yè)秘密給原笆用人單位造成的埃經(jīng)濟損失。捌賠償因獲取絆商業(yè)秘密給原用耙人單位造成的經(jīng)哎濟損失，按反搬不正當(dāng)競爭法版第20條規(guī)定執(zhí)柏行。癌四、勞動爭暗議1、分類板個人勞動昂爭議和集體勞動背爭議。背勞動合同扳爭議和集體合同敖爭議。巴因開除、瓣除名、辭退職工藹和職工辭職、自凹動離職發(fā)生的爭稗議;因執(zhí)行國家藹有關(guān)工時保險、拌福利、培訓(xùn)、勞跋動保護的規(guī)定發(fā)邦生的爭議;因履爸行勞動合同;集擺體合同發(fā)生的爭艾議。霸法律法規(guī)八規(guī)定的其他勞動啊爭議。搬2、處理機按構(gòu)骯勞動爭議班調(diào)解委員會;扳勞動爭議仲裁委挨員會;人民法礙院。俺協(xié)商(不哎是處理

27、勞動爭議霸的必經(jīng)程序);板調(diào)解(不是處熬理勞動爭議的必瓣經(jīng)程序);仲扳裁(必經(jīng)程序)芭;訴訟(仲裁按裁決之日起15氨日內(nèi)提出)。3、其他芭仲裁處理皚勞動爭議應(yīng)當(dāng)先拔行調(diào)解，達成協(xié)半議的，應(yīng)先行制矮作調(diào)解書，調(diào)解疤書自送達之日起敖具有法律效力;搬仲裁裁決一般翱應(yīng)在收到仲裁申版請的60日內(nèi)作爸出。捌司法傲考試經(jīng)濟法全科柏輔導(dǎo)：環(huán)境保護瓣法芭一、環(huán)境保擺護法百1、環(huán)境民叭事責(zé)任實行無過敗錯原則。吧2、環(huán)境民懊事訴訟適用舉證吧責(zé)任倒置原則，般對原告提出侵權(quán)鞍事實，被告否認啊的，由被告免舉昂證責(zé)任。邦第二節(jié)重敗點法條及預(yù)測拌一、重點法敗條般經(jīng)濟法部分柏的試題，基本是按以法律條文為出癌題根據(jù)的，因此阿命題

28、者設(shè)置的命岸題陷阱也都與法扮律條文有關(guān)?？及馍趶?fù)習(xí)本部分艾內(nèi)容時，不要像藹復(fù)習(xí)民法、刑法扮等部分那樣把主白要把精力花在指哎定用書上，而應(yīng)白重點掌握法條。鞍1、反不敖正當(dāng)競爭法第挨3、5、7、8疤、10、11、岸13、27條。白2、拍賣罷法第6、8、拌9、18、20凹、22、27、艾30、50、5藹1、52、61伴條熬3、招標(biāo)埃投標(biāo)法第2、瓣3、4、6、4骯6、66、67疤條笆4、消費啊者權(quán)益保護法版第9、10、1拜9、20、21鞍、33、34、扳38、45、4絆9條。白5、產(chǎn)品俺質(zhì)量法14、頒17、18、2壩0、28、29跋、31、33、凹40條。安6、勞動斑法13、15百、16、17、疤1

29、8、19、2稗0、21、25扳、26、27、稗28、29、3襖0、31、33捌、34、35、版45、62、7按3、77、78背、79、80、扒81、82、8拜3、84、99安條。唉7、商業(yè)吧銀行法第2、奧3、12、13矮、17、22、壩27、28、2俺9、30、52絆、64、65、笆67、68、7跋2、73、74懊、75條。唉8、證券疤法第7、10鞍、11、16、拌21、23、2爸5、26、31霸、33、39、伴42、45、4岸6、51、55胺、60、62、靶68、79、8啊3、91、10笆1、117、1疤21、164、襖167條。安9、稅收傲征收管理法第背3、4、10、隘12、21、2絆3、

30、26、27巴、31、32條挨。哀10、(挨稅收征收管理法背)實施細則第扮3、6、0、1癌0、11、16背、24、28、伴35、36、3案8、57、62氨、72、77、愛78條。壩11、土吧地管理法第2疤、8、9、10愛、11、15、襖16、47、5半3、54、58盎、60、61、般62、73、7伴7、78、79絆、81、83條凹。辦12、城爸市房地產(chǎn)管理法爸第7、12、伴13、14、1芭7、25、29挨、36、37、俺46、47、5昂0、51、52癌、53、55、哎56、60條。頒二、200癌3年司法考試預(yù)奧測盎(一)題型俺題量與分值懊經(jīng)濟法在司啊法考試中所占的拔總分不多，所以把不可能針對某一百具體法律出較大安的題型。這也就壩是說，經(jīng)濟法部俺分一般不會出現(xiàn)巴案例分析題，甚靶至案例形式的不靶定項選擇題。2伴0m年司法考試熬將經(jīng)濟法調(diào)至試愛卷一來考核，可把以說是比較明確皚地告知了考生這俺一信息。翱經(jīng)濟法部分巴一般會出20道骯左右的選擇題，百即占20分左右背。其中，反不正把當(dāng)競爭法、消費哎者權(quán)益保護法、頒產(chǎn)品質(zhì)量法每年伴必考，題量分別矮為兩三道選擇題熬;勞動法原來占昂的比重較大，近絆