單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0種情形

1、目錄擺勞動(dòng)合同法矮規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支罷付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?爸0種情形拌司法考試經(jīng)濟(jì)法百全科輔導(dǎo)：勞動(dòng)凹法皚司法考試經(jīng)濟(jì)法笆全科輔導(dǎo)：環(huán)境邦保護(hù)法跋勞動(dòng)合同法哀規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支挨付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?扮0種情形瓣一、用人單哎位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)叭補(bǔ)償金的共有2頒0種情形，包括般勞動(dòng)者被迫辭職鞍和用人單位辭退瓣勞動(dòng)者：邦(一)勞動(dòng)擺者解除勞動(dòng)合同班，用人單位應(yīng)當(dāng)懊支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金耙的8種情形：昂1、用人單叭位未按照勞動(dòng)合敖同約定提供勞動(dòng)捌保護(hù)或者勞動(dòng)條稗件，勞動(dòng)者解除佰勞動(dòng)合同的;矮2、用人單把位未及時(shí)足額支襖付勞動(dòng)報(bào)酬，勞哎動(dòng)者解除勞動(dòng)合安同的;隘3、用人單隘位低于當(dāng)?shù)刈畹桶惫べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞拜動(dòng)者工資，勞動(dòng)氨者解除勞動(dòng)合同懊

2、的;絆4、用人單阿位未依法為勞動(dòng)暗者繳納社會(huì)保險(xiǎn)班費(fèi)，勞動(dòng)者解除疤勞動(dòng)合同的;哀5、用人單辦位的規(guī)章制度違盎反法律、法規(guī)的骯規(guī)定，損害勞動(dòng)藹者權(quán)益，勞動(dòng)者扳解除勞動(dòng)合同的懊;礙6、用人單吧位以欺詐、脅迫矮的手段或者乘人邦之危，使勞動(dòng)者敖在違背真實(shí)意思啊的情況下訂立或盎者變更勞動(dòng)合同俺，勞動(dòng)者解除勞挨動(dòng)合同的;唉7、用人單骯位以暴力、威脅隘或者非法限制人阿身自由的手段強(qiáng)扳迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者巴解除勞動(dòng)合同的靶;澳8、用人單佰位違章指揮、強(qiáng)般令冒險(xiǎn)作業(yè)危及擺勞動(dòng)者人身安全壩，勞動(dòng)者解除勞襖動(dòng)合同的;芭9、法律、背行政法規(guī)規(guī)定的版其他情形。隘(二)用人俺單位解除或終止壩勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)盎向勞動(dòng)者支付經(jīng)稗濟(jì)補(bǔ)

3、償金的12絆情形：斑10、用人熬單位提出協(xié)商解敖除勞動(dòng)合同，并邦與勞動(dòng)者協(xié)商一岸致而解除勞動(dòng)合邦同的;稗11、勞動(dòng)背者患病或者非因奧工負(fù)傷，在規(guī)定按的醫(yī)療期滿(mǎn)后不半能從事原工作，阿也不能從事由用爸人單位另行安排哀的工作，用人單斑位提前30日通般知?jiǎng)趧?dòng)合同解除懊勞動(dòng)合同的;凹12、勞動(dòng)靶者不能勝任工作盎，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者癌調(diào)整工作崗位，靶仍不能勝任工作罷，用人單位提前百30日通知?jiǎng)趧?dòng)敗合同解除勞動(dòng)合矮同的;瓣13、勞動(dòng)搬合同訂立時(shí)所依挨據(jù)的客觀情況發(fā)巴生重大變化，致拔使勞動(dòng)合同無(wú)法傲履行，經(jīng)用人單瓣位與勞動(dòng)者協(xié)商板，未能就變更勞班動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成鞍協(xié)議，用人單位襖提前30日通知疤勞動(dòng)合同解除勞盎動(dòng)合同

4、的;拜14、用人瓣單位依照企業(yè)破斑產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重絆整，依法裁減人胺員的;敗15、用人半單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)懊生嚴(yán)重困難，依唉法裁減人員的;翱16、企業(yè)吧轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)吧革新或者經(jīng)營(yíng)方版式調(diào)整，經(jīng)變更鞍勞動(dòng)合同后，仍背需裁減人員，用絆人單位依法定程埃序裁減人員的;胺17、其他靶因勞動(dòng)合同訂立澳時(shí)所依據(jù)的客觀版經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重澳大變化，致使勞埃動(dòng)合同無(wú)法履行拜，用人單位依法霸定程序裁減人員礙的。鞍18、勞動(dòng)辦合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)辦者同意續(xù)訂勞動(dòng)板合同而用人單位罷不同意續(xù)訂勞動(dòng)笆合同，由用人單哀位終止固定期限班勞動(dòng)合同的;罷19、因用版人單位被依法宣敗告破產(chǎn)而終止勞捌動(dòng)合同的;懊20、因用吧人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)跋業(yè)執(zhí)照

5、、責(zé)令關(guān)傲閉、撤銷(xiāo)或者用礙人單位決定提前暗解散而終止勞動(dòng)凹合同的;背21、法律靶、行政法規(guī)規(guī)定鞍的其他情形鞍二、用人單拌位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償奧金的標(biāo)準(zhǔn)傲1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)凹償按勞動(dòng)者在本岸單位工作的年限捌，每滿(mǎn)一年支付盎一個(gè)月工資的標(biāo)凹準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付哀。六個(gè)月以上不扳滿(mǎn)一年的，按一拌年計(jì)算;不滿(mǎn)六哎個(gè)月的，向勞動(dòng)襖者支付半個(gè)月工襖資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。罷2、勞動(dòng)者搬月工資高于用人爸單位所在直轄市襖、設(shè)區(qū)的市級(jí)人阿民政府公布的本熬地區(qū)上年度職工板月平均工資三倍把的，向其支付經(jīng)靶濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按翱職工月平均工資班三倍的數(shù)額支付百，向其支付經(jīng)濟(jì)壩補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡甙莶怀^(guò)十二年。傲(注：若勞動(dòng)者啊收入沒(méi)有高于本埃條規(guī)定的三倍，

6、阿則補(bǔ)償年限不受愛(ài)最高12年的限皚制)胺3、以上所拌稱(chēng)月工資，是指巴勞動(dòng)者在勞動(dòng)合芭同解除或者終止芭前十二個(gè)月的平耙均工資。笆三、用人單罷位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償壩金的時(shí)間愛(ài)解除或者終傲止勞動(dòng)合同，用盎人單位依法應(yīng)向叭勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)背補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在搬勞動(dòng)者按照約定邦與用人單位辦結(jié)板工作交接時(shí)支付昂。罷勞動(dòng)爭(zhēng)議舉拔證責(zé)任的分配及跋舉證質(zhì)證的內(nèi)容白證據(jù)規(guī)則芭第七條規(guī)定：班“在法律沒(méi)有具半體規(guī)定，依本規(guī)盎定及其他司法解百釋無(wú)法確定舉證絆責(zé)任承擔(dān)時(shí)，人胺民法院可以根據(jù)芭公平原則和誠(chéng)實(shí)啊信用原則，綜合靶當(dāng)事人舉證能力扒等因素確定舉證暗責(zé)任的承擔(dān)?！卑曜C據(jù)規(guī)定翱第七十五條規(guī)藹定：“有證據(jù)證癌明一方當(dāng)事人持拜有證據(jù)無(wú)

7、正當(dāng)理百由拒不提供，如矮果對(duì)方當(dāng)事人主芭張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容柏不利于證據(jù)持有耙人可以推定該主斑張成立。”擺2002年爸4月16日起施靶行的最高人民罷法院關(guān)于審理勞爸動(dòng)爭(zhēng)議案件適用把法律若干問(wèn)題的罷解釋(以下簡(jiǎn)皚稱(chēng)“司法解釋艾(一)” 第疤十三條規(guī)定：“搬因用人單位作出板的開(kāi)除、除名、埃辭退、解除勞動(dòng)辦合同、減少勞動(dòng)壩報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)板者工作年限等決氨定而發(fā)生的勞動(dòng)藹爭(zhēng)議，用人單位笆負(fù)舉證責(zé)任?！卑υ摋l規(guī)定完全同翱證據(jù)規(guī)定第隘六條，無(wú)突破性辦規(guī)定。司法解爸釋(一)與啊證據(jù)規(guī)定都用懊“等”字作技術(shù)疤性處理，顯得過(guò)板于簡(jiǎn)單，可操作邦性不強(qiáng)。現(xiàn)實(shí)中敖，仍存在著其他啊勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需俺要用人單位承擔(dān)皚舉證責(zé)任，用

8、人安單位處于支配地靶位，如果用人單埃位不提供各種發(fā)敖放記錄、考核記耙錄及管理記錄等斑，勞動(dòng)者是無(wú)法襖舉證證明的。皚司法解釋氨(一)第二十傲一條規(guī)定：“當(dāng)擺事人申請(qǐng)人民法礙院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議昂仲裁機(jī)構(gòu)作出的挨發(fā)生法律效力的斑裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)氨，被申請(qǐng)人提出稗證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)懊議仲裁裁決書(shū)、案調(diào)解書(shū)有下列情敖形之一，并經(jīng)審罷查核實(shí)的，人民澳法院可以根據(jù)岸民事訴訟法第唉二百一十七條之盎規(guī)定，裁定不予敗執(zhí)行：(一)裁半決的事項(xiàng)不屬于鞍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范版圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)安議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)澳仲裁的;(二)傲適用法律確有錯(cuò)安誤的;(三)仲鞍裁員仲裁該案時(shí)霸，有徇私舞弊、襖枉法裁決行為的叭;(四)人民法奧院認(rèn)定執(zhí)行該勞罷動(dòng)

9、爭(zhēng)議仲裁裁決板違背社會(huì)公共利板益的。人民法院啊在不予執(zhí)行的裁瓣定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告艾知當(dāng)事人在收到皚裁定書(shū)之次日起百三十日內(nèi)，可以柏就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事伴項(xiàng)向人民法院起般訴?！贝藯l規(guī)定霸了向人民法院申奧請(qǐng)裁定不予執(zhí)行白勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁安決書(shū)、調(diào)解書(shū)的百應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)百任。疤2006年澳10月1日起施般行最高人民法唉院關(guān)于審理勞動(dòng)埃爭(zhēng)議案件適用法哀律若干問(wèn)題的解壩釋(二)(以鞍下簡(jiǎn)稱(chēng)“司法癌解釋(二)”版第一條規(guī)定：“哎人民法院審理勞岸動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)鞍下列情形，視為拜勞動(dòng)法第八十二俺條規(guī)定的勞動(dòng)絆爭(zhēng)議發(fā)生之日氨：(一)在勞動(dòng)鞍關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)藹生的支付工資爭(zhēng)奧議，用人單位能霸夠證明已經(jīng)書(shū)面捌通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付罷工資

10、的，書(shū)面通搬知送達(dá)之日為勞靶動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日斑。用人單位不能礙證明的，勞動(dòng)者案主張權(quán)利之日為敗勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之佰日。(二)因解笆除或者終止勞動(dòng)柏關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議稗，用人單位不能翱證明勞動(dòng)者收到唉解除或者終止勞礙動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知澳時(shí)間的，勞動(dòng)者巴主張權(quán)利之日為鞍勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之扒日?！?(三)板勞動(dòng)關(guān)系解除或艾者終止后產(chǎn)生的熬支付工資、經(jīng)濟(jì)背補(bǔ)償金、福利待辦遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)皚者能夠證明用人佰單位承諾支付的氨時(shí)間為解除或者襖終止勞動(dòng)關(guān)系后斑的具體日期的，啊用人單位承諾支挨付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)白議發(fā)生之日。勞唉動(dòng)者不能證明的板，解除或者終止把勞動(dòng)關(guān)系之日為靶勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之胺日。司法解釋壩(二)第一條安對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)拔

11、生之日”的舉證叭責(zé)任進(jìn)行了明確盎的界定，規(guī)定在捌勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期版間產(chǎn)生的支付工阿資爭(zhēng)議和因解除熬或者終止勞動(dòng)關(guān)半系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，絆由用人單位承擔(dān)壩爭(zhēng)議發(fā)生之日的拜舉證責(zé)任，如單氨位不能舉證證明按，則按勞動(dòng)者主搬張權(quán)利的時(shí)間為扒爭(zhēng)議發(fā)生之日。笆勞動(dòng)關(guān)系解除或哀者終止后產(chǎn)生的岸支付工資、經(jīng)濟(jì)癌補(bǔ)償金、福利待按遇等爭(zhēng)議，由勞阿動(dòng)者承擔(dān)“勞動(dòng)佰爭(zhēng)議發(fā)生之日”班的舉證責(zé)任。鞍司法解釋白(二)第十二氨條規(guī)定：“當(dāng)事疤人能夠證明在申伴請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因稗不可抗力或者其暗他客觀原因無(wú)法百申請(qǐng)仲裁的，人矮民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定瓣申請(qǐng)仲裁期間中半止，從中止的原白因消滅之次日起矮，申請(qǐng)仲裁期間艾連續(xù)計(jì)算?！钡趷?ài)十三條規(guī)定：“瓣當(dāng)

12、事人能夠證明安在申請(qǐng)仲裁期間邦內(nèi)具有下列情形笆之一的，人民法拜院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)哀仲裁期間中斷：罷(一)向?qū)Ψ疆?dāng)巴事人主張權(quán)利;耙(二)向有關(guān)部霸門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)壩;(三)對(duì)方當(dāng)叭事人同意履行義隘務(wù)。申請(qǐng)仲裁期骯間中斷的，從對(duì)伴方當(dāng)事人明確拒捌絕履行義務(wù)，或敖者有關(guān)部門(mén)作出背處理決定或明確敖表示不予處理時(shí)懊起，申請(qǐng)仲裁期叭間重新計(jì)算?！卑?司法解釋(昂二)第十二條矮和第十三條的規(guī)叭定均屬對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)半議仲裁時(shí)效可中挨止、中斷的突破癌性規(guī)定，無(wú)論是挨勞動(dòng)者還是用人暗單位，如想享受吧“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁邦未過(guò)時(shí)效”的好胺處，就必須自行扒舉證主張。敖司法解釋捌(二)第二條板規(guī)定：“拖欠工奧資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者癌申請(qǐng)仲裁時(shí)

13、勞動(dòng)百關(guān)系仍然存續(xù)，擺用人單位以勞動(dòng)瓣者申請(qǐng)仲裁超過(guò)跋六十日為由主張斑不再支付的，人疤民法院不予支持奧。但用人單位能骯夠證明勞動(dòng)者已安經(jīng)收到拒付工資案的書(shū)面通知的除盎外。”該條屬于邦對(duì)第一條第(一癌)項(xiàng)規(guī)定的變相礙強(qiáng)調(diào)：在勞動(dòng)關(guān)絆系存續(xù)期間拖欠隘的工資，且在勞絆動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間澳勞動(dòng)者提起勞動(dòng)扒仲裁，用人單位耙能夠證明已經(jīng)書(shū)頒面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒凹付工資之日至勞稗動(dòng)者申請(qǐng)仲裁日案已經(jīng)超過(guò)六十日俺的，人民法院支八持用人單位的主敖張，由勞動(dòng)者承百擔(dān)超過(guò)勞動(dòng)仲裁埃申訴期限的不利百后果。八司法解釋礙(二)第三條澳規(guī)定：“勞動(dòng)者把以用人單位的工邦資欠條為證據(jù)直把接向人民法院起氨訴，訴訟請(qǐng)求不敗涉及勞動(dòng)關(guān)系其耙他

14、爭(zhēng)議的，視為挨拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幇咀h，按照普通民霸事糾紛受理?！睌≡摋l規(guī)定突破了搬“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案先仲裁后訴訟”擺的一般程序規(guī)則叭，極大便利了勞扮動(dòng)者，節(jié)約了勞敖動(dòng)者所要被拖欠安工資的維權(quán)時(shí)間懊成本，但勞動(dòng)者拜應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“用人班單位出具的工資唉欠條”這一證據(jù)敗的責(zé)任，否則不白能直接按照普通澳民事糾紛處理。骯勞動(dòng)者一般很難扳掌握未支付工資斑的證據(jù)即“工資敖欠條”，此類(lèi)情板形多為農(nóng)民工工白資欠條，因此本爸條款有專(zhuān)門(mén)保護(hù)把農(nóng)民工工資拖欠搬爭(zhēng)議快速解決的擺針對(duì)性。背2008年皚5月1日施行的罷勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解藹仲裁法第二十吧七條規(guī)定：“勞搬動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁霸的時(shí)效期間為一百年。仲裁時(shí)效期隘間從當(dāng)事人知道暗或者應(yīng)當(dāng)

15、知道其唉權(quán)利被侵害之日辦起計(jì)算。前款規(guī)扮定的仲裁時(shí)效，瓣因當(dāng)事人一方向阿對(duì)方當(dāng)事人主張俺權(quán)利，或者向有壩關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利耙救濟(jì)，或者對(duì)方矮當(dāng)事人同意履行柏義務(wù)而中斷。從扳中斷時(shí)起，仲裁癌時(shí)效期間重新計(jì)唉算。因不可抗力愛(ài)或者有其他正當(dāng)骯理由，當(dāng)事人不叭能在本條第一款埃規(guī)定的仲裁時(shí)效瓣期間申請(qǐng)仲裁的班，仲裁時(shí)效中止吧。從中止時(shí)效的啊原因消除之日起板，仲裁時(shí)效期間拔繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)叭關(guān)系存續(xù)期間因氨拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)罷生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)辦者申請(qǐng)仲裁不受瓣本條第一款規(guī)定頒的仲裁時(shí)效期間般的限制;但是，癌勞動(dòng)關(guān)系終止的皚，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)癌系終止之日起一捌年內(nèi)提出?！眲趭W動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)瓣當(dāng)就申請(qǐng)仲裁的芭時(shí)效期間中止中案

16、斷主張承擔(dān)舉證奧責(zé)任。扒勞動(dòng)爭(zhēng)議背調(diào)解仲裁法第隘六條規(guī)定：“發(fā)翱生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)骯事人對(duì)自己提出百的主張，有責(zé)任癌提供證據(jù)。與爭(zhēng)邦議事項(xiàng)有關(guān)的證叭據(jù)屬于用人單位鞍掌握管理的，用背人單位應(yīng)當(dāng)提供氨;用人單位不提胺供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哀不利后果?！痹摪粭l仍然建立在“敗誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”斑的基本原則之上把，只是規(guī)定“與靶爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的岸證據(jù)屬于用人單霸位掌握管理的”擺才由用人單位負(fù)胺責(zé)提供。第三十俺九條中又規(guī)定：柏“當(dāng)事人提供的襖證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)岸的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)背將其作為認(rèn)定事襖實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)暗者無(wú)法提供由用把人單位掌握管理絆的與仲裁請(qǐng)求有暗關(guān)的證據(jù)，仲裁扒庭可以要求用人佰單位在指定期限壩內(nèi)提供。用人單澳位在指定

17、期限內(nèi)敗不提供的，應(yīng)當(dāng)襖承擔(dān)不利后果”藹。昂勞動(dòng)爭(zhēng)議扳調(diào)解仲裁法第白六條和第三十九扒條的規(guī)定，使得懊在勞動(dòng)爭(zhēng)議的任笆何事項(xiàng)中只要是鞍屬于用人單位掌翱握管理的證據(jù)，笆都應(yīng)當(dāng)由用人單疤位提供。有人認(rèn)敖為上述兩條規(guī)定百加重了用人單位皚的舉證責(zé)任，也挨有人認(rèn)為這是“耙舉證責(zé)任倒置”艾，筆者不以為然扮，此種情形屬于邦法律對(duì)提供證據(jù)岸責(zé)任的合理分配爸，“用人單位負(fù)靶責(zé)提供證據(jù)”與藹“用人單位負(fù)責(zé)俺舉證”完全是兩案?jìng)€(gè)概念，并不能哎等同。勞動(dòng)關(guān)系骯有隸屬性或人身皚依附性的特征。巴許多證據(jù)掌握在扮用人單位一方，傲而作為被管理者敗或行為承受者的奧勞動(dòng)者對(duì)這些證邦據(jù)是不可能具有哎舉證能力的，專(zhuān)氨屬被用人單位掌罷握的

18、證據(jù)材料自骯然應(yīng)由用人單位白應(yīng)當(dāng)提供，用人辦單位提供這些證稗據(jù)可以用來(lái)證明吧自己的主張，也擺可能這些證據(jù)在澳提供后被勞動(dòng)者半用作證據(jù)，這些扳證據(jù)包括有利于岸用人單位的證據(jù)藹，也應(yīng)包括有利按于勞動(dòng)者的證據(jù)澳。這里的“不利隘后果”也不完全頒是“舉證不能的搬不利后果”，即盎用人單位不提供瓣本來(lái)應(yīng)由用人單罷位提供的證據(jù)的笆不利后果。伴司法考試經(jīng)濟(jì)法半全科輔導(dǎo)：勞動(dòng)把法澳一、勞動(dòng)法哎的適用范圍辦在中華人民愛(ài)共和國(guó)境內(nèi)的企埃業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組愛(ài)織班和與之形成勞動(dòng)絆關(guān)系的勞動(dòng)者;吧國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)扳組織、社會(huì)團(tuán)體藹的工勤人員;實(shí)昂行企業(yè)化管理的百事業(yè)組織的非工八勤人員;其他通氨過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)班家機(jī)關(guān)、事業(yè)組礙織、

19、社會(huì)團(tuán)體建扮立勞動(dòng)關(guān)系的勞案動(dòng)者。瓣注意：不適敖用本法調(diào)整的范擺圍有：公務(wù)員和邦比照實(shí)行公務(wù)員班制度的事業(yè)組織襖和社會(huì)團(tuán)體的工靶作人員、農(nóng)村勞拔動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)版職工和進(jìn)城務(wù)工巴的農(nóng)民除外)、敖現(xiàn)役軍人和家庭吧保姆，在中國(guó)境版內(nèi)享有外交特權(quán)鞍和豁免權(quán)的外國(guó)唉人不適用我國(guó)勞暗動(dòng)法般二、勞動(dòng)合澳同邦內(nèi)容爸特征巴主體具有特定性白；內(nèi)容具有權(quán)利靶義務(wù)統(tǒng)一性、對(duì)捌應(yīng)性；客體具有鞍單一性；具有要襖式有償合同特性凹；具有涉及第三翱人利益的特性翱形式哀書(shū)面形式搬內(nèi)容礙1、勞動(dòng)合同期霸限；2、工作內(nèi)斑容；3、勞動(dòng)保癌護(hù)和勞動(dòng)條件；半4、勞動(dòng)報(bào)酬；辦5、勞動(dòng)紀(jì)律；奧6、勞動(dòng)合同終拜止的條件；7、氨具有涉及第在人哎利

20、益的特性爸期限芭1、勞動(dòng)合同可霸以議定試用期，盎最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)擺月；2、有固定艾期限的勞動(dòng)合同扳期限一般為一年靶、3年、5年，爸不宜太長(zhǎng)；3、奧勞動(dòng)者同一用人傲單位連續(xù)工作滿(mǎn)扒10年以上，當(dāng)奧事人雙方同意續(xù)埃延勞動(dòng)合同的，半如果勞動(dòng)者提出佰訂立無(wú)固定期限擺的勞動(dòng)合同，應(yīng)岸當(dāng)訂立無(wú)固定期擺的勞動(dòng)合同。但阿是，用人單位不奧得也農(nóng)民工簽訂百無(wú)固定期限的勞安動(dòng)合同擺效力艾1、1、勞動(dòng)合霸同成立并不意味扳勞動(dòng)合同一定生奧效；版2、2、依法訂澳立的勞動(dòng)合同簽拜訂之日起生效爸3、3、需要公藹證的勞動(dòng)合同，柏公證之日起生效吧4、4、違反 HYPERLINK /fagui2006/ 昂法律骯、 HYPERLIN

21、K /web/23246/ 絆行政法百規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)扒效昂5、5、采取欺隘詐、威脅等手段俺訂立的勞動(dòng)合同壩無(wú)效斑履行原則岸親自履行原則；啊權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原敖則；全面履行原百則；協(xié)作履行原耙則盎變更條件啊1、經(jīng)雙方當(dāng)事半人協(xié)商同意的；骯2、訂立勞動(dòng)合啊同時(shí)所依據(jù)的法叭律、行政 HYPERLINK /fagui2006/ 骯法規(guī)岸和規(guī)章已經(jīng)修改翱或廢止；3、勞般動(dòng)合同條款與集啊體合同規(guī)定不同案的；4、企業(yè)經(jīng)柏上級(jí)主管部門(mén)批邦準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變癌化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)擺整生產(chǎn)任務(wù)；5絆、企業(yè)嚴(yán)重虧損阿或因發(fā)生自然災(zāi)俺害，確實(shí)無(wú)法按辦照原約定的條件疤履行勞動(dòng)合同的稗；6、因其他客斑觀情況發(fā)生重大背變化，致使勞動(dòng)拜合

22、同無(wú)法履行的阿；7、勞動(dòng)者因扳健康狀況而不能瓣從事原工作的；壩8、法律、法規(guī)岸允許的其他情況笆變更程序佰1、當(dāng)事人一方笆向?qū)Ψ教岢鲎兏趧?dòng)合同的建議愛(ài)，說(shuō)明變更合同壩的理由、內(nèi)容條靶件以及請(qǐng)求對(duì)方芭答復(fù)的期限等項(xiàng)昂內(nèi)容；2、當(dāng)事罷人一方得知另一邦方提出變更合同白的建議，應(yīng)在對(duì)敖方規(guī)定的期限內(nèi)爸作出答復(fù)，可以白依法表示同意，襖不完全同意或不罷同意；3、雙方白當(dāng)事人就變更勞翱動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)氨協(xié)商取得一致意昂見(jiàn)，達(dá)成變更勞扳動(dòng)合同書(shū)面協(xié)議柏用工單位解除合霸同的條件埃1、因勞動(dòng)者不案符合錄用條件或百者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或唉觸犯刑律，用人胺單位可隨時(shí)通知耙勞動(dòng)者解除勞動(dòng)埃合同；2、因勞壩動(dòng)者不能勝任工百作或因

23、客觀原因暗致使勞動(dòng)合同無(wú)稗法履行的，用人哎單位應(yīng)提前30澳日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)阿者，方可解除勞盎動(dòng)合同。3、因把經(jīng)濟(jì)性裁減人員敖，用人單位按照扮法定程序與被裁叭人員解除勞動(dòng)合岸同骯勞動(dòng)者解除合同半的條件氨1、勞動(dòng)者解除壩勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)拌提前30日以書(shū)霸面形式通知用人凹單位；2、有下稗列情形之一的，骯勞動(dòng)者可以隨時(shí)班通知用人單位解扮除勞動(dòng)合同：（半1）在試用期內(nèi)把的；（2）用人隘單位以暴力、威斑脅或者非法限制扒人身自由的手段版強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（艾3）勞動(dòng)者達(dá)到熬退休年齡的；（扮4）用人單位未般按照勞動(dòng)合同約辦定支付勞動(dòng)報(bào)酬百或者提供勞動(dòng)條頒件的傲終止條件傲1、勞動(dòng)合同期隘限屆滿(mǎn)；2、企壩業(yè)宣告破產(chǎn)或者辦依

24、法解散、關(guān)閉敗、撤銷(xiāo)；3、勞耙動(dòng)者被開(kāi)除、除懊名或因違紀(jì)被辭搬退；4、勞動(dòng)者背完全喪失勞動(dòng)能扮力或者死亡；5啊、勞動(dòng)者達(dá)到退拔休年齡；6、法扳律、法規(guī)規(guī)定的把其他情況胺三、違反勞版動(dòng)合同的賠償責(zé)擺任搬(一)用人吧單位的賠償責(zé)任吧1、造成勞爸動(dòng)者工資收入損捌失的，按勞動(dòng)者阿本人應(yīng)得工資收敖入支付給勞動(dòng)者暗，并加付應(yīng)得工氨資收入25%的般賠償費(fèi)用;板2、造成勞般動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待爸遇損失的，應(yīng)按霸國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞礙動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)斑津貼和用品;艾3、造成勞笆動(dòng)者工傷、醫(yī)療骯待遇損失的，除瓣按國(guó)家規(guī)定為勞耙動(dòng)者提供工傷、瓣醫(yī)療待遇外，還跋應(yīng)支付勞動(dòng)者相八當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的斑25%的賠償費(fèi)巴用。敗4、造成女爸職工

25、和未成年工胺身體健康損害的骯，除按國(guó)家規(guī)定昂提供治療期間的敖醫(yī)療待遇外，還挨應(yīng)支付相當(dāng)于其艾醫(yī)陪費(fèi)用25%癌的賠償費(fèi)用。敖(二)勞動(dòng)按者的賠償責(zé)任背1、用人單暗位招收錄用其支爸付的費(fèi)用把2、用人單皚位為其支付的培拌訓(xùn)費(fèi)用，雙方另傲有約定的按約定疤辦理;笆3、對(duì)生產(chǎn)挨、經(jīng)營(yíng)和工作造昂成的直接經(jīng)濟(jì)損霸失;哎4、勞動(dòng)合版同約定的其他賠唉償費(fèi)用。胺(三)連帶鞍賠償責(zé)任靶用人單位尚瓣未解除勞動(dòng)合同邦的勞動(dòng)者，對(duì)原板用人單位造成經(jīng)扒濟(jì)損失的，除該鞍勞動(dòng)者承擔(dān)直接骯賠償責(zé)任外，該懊用人單位應(yīng)當(dāng)承板擔(dān)連帶賠償責(zé)任暗。其連帶賠償?shù)奶@份額應(yīng)不低于對(duì)爸胡人單位造成經(jīng)笆濟(jì)損失總額的7版0%.向原用人版單位賠償下列損凹

26、失：疤(1)對(duì)生笆產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作版造成的直接經(jīng)濟(jì)叭損失般(2)因獲擺取商業(yè)秘密給原笆用人單位造成的埃經(jīng)濟(jì)損失。捌賠償因獲取絆商業(yè)秘密給原用耙人單位造成的經(jīng)哎濟(jì)損失，按反搬不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法版第20條規(guī)定執(zhí)柏行。癌四、勞動(dòng)爭(zhēng)暗議1、分類(lèi)板個(gè)人勞動(dòng)昂爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)背爭(zhēng)議。背勞動(dòng)合同扳爭(zhēng)議和集體合同敖爭(zhēng)議。巴因開(kāi)除、瓣除名、辭退職工藹和職工辭職、自凹動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)稗議;因執(zhí)行國(guó)家藹有關(guān)工時(shí)保險(xiǎn)、拌福利、培訓(xùn)、勞跋動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)邦生的爭(zhēng)議;因履爸行勞動(dòng)合同;集擺體合同發(fā)生的爭(zhēng)艾議。霸法律法規(guī)八規(guī)定的其他勞動(dòng)啊爭(zhēng)議。搬2、處理機(jī)按構(gòu)骯勞動(dòng)爭(zhēng)議班調(diào)解委員會(huì);扳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委挨員會(huì);人民法礙院。俺協(xié)商(不哎是處理

27、勞動(dòng)爭(zhēng)議霸的必經(jīng)程序);板調(diào)解(不是處熬理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必瓣經(jīng)程序);仲扳裁(必經(jīng)程序)芭;訴訟(仲裁按裁決之日起15氨日內(nèi)提出)。3、其他芭仲裁處理皚勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先拔行調(diào)解，達(dá)成協(xié)半議的，應(yīng)先行制矮作調(diào)解書(shū)，調(diào)解疤書(shū)自送達(dá)之日起敖具有法律效力;搬仲裁裁決一般翱應(yīng)在收到仲裁申版請(qǐng)的60日內(nèi)作爸出。捌司法傲考試經(jīng)濟(jì)法全科柏輔導(dǎo)：環(huán)境保護(hù)瓣法芭一、環(huán)境保擺護(hù)法百1、環(huán)境民叭事責(zé)任實(shí)行無(wú)過(guò)敗錯(cuò)原則。吧2、環(huán)境民懊事訴訟適用舉證吧責(zé)任倒置原則，般對(duì)原告提出侵權(quán)鞍事實(shí)，被告否認(rèn)啊的，由被告免舉昂證責(zé)任。邦第二節(jié)重?cái)↑c(diǎn)法條及預(yù)測(cè)拌一、重點(diǎn)法敗條般經(jīng)濟(jì)法部分柏的試題，基本是按以法律條文為出癌題根據(jù)的，因此阿命題

28、者設(shè)置的命岸題陷阱也都與法扮律條文有關(guān)?？及馍趶?fù)習(xí)本部分艾內(nèi)容時(shí)，不要像藹復(fù)習(xí)民法、刑法扮等部分那樣把主白要把精力花在指哎定用書(shū)上，而應(yīng)白重點(diǎn)掌握法條。鞍1、反不敖正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第挨3、5、7、8疤、10、11、岸13、27條。白2、拍賣(mài)罷法第6、8、拌9、18、20凹、22、27、艾30、50、5藹1、52、61伴條熬3、招標(biāo)埃投標(biāo)法第2、瓣3、4、6、4骯6、66、67疤條笆4、消費(fèi)啊者權(quán)益保護(hù)法版第9、10、1拜9、20、21鞍、33、34、扳38、45、4絆9條。白5、產(chǎn)品俺質(zhì)量法14、頒17、18、2壩0、28、29跋、31、33、凹40條。安6、勞動(dòng)斑法13、15百、16、17、疤1

29、8、19、2稗0、21、25扳、26、27、稗28、29、3襖0、31、33捌、34、35、版45、62、7按3、77、78背、79、80、扒81、82、8拜3、84、99安條。唉7、商業(yè)吧銀行法第2、奧3、12、13矮、17、22、壩27、28、2俺9、30、52絆、64、65、笆67、68、7跋2、73、74懊、75條。唉8、證券疤法第7、10鞍、11、16、拌21、23、2爸5、26、31霸、33、39、伴42、45、4岸6、51、55胺、60、62、靶68、79、8啊3、91、10笆1、117、1疤21、164、襖167條。安9、稅收傲征收管理法第背3、4、10、隘12、21、2絆3、

30、26、27巴、31、32條挨。哀10、(挨稅收征收管理法背)實(shí)施細(xì)則第扮3、6、0、1癌0、11、16背、24、28、伴35、36、3案8、57、62氨、72、77、愛(ài)78條。壩11、土吧地管理法第2疤、8、9、10愛(ài)、11、15、襖16、47、5半3、54、58盎、60、61、般62、73、7伴7、78、79絆、81、83條凹。辦12、城爸市房地產(chǎn)管理法爸第7、12、伴13、14、1芭7、25、29挨、36、37、俺46、47、5昂0、51、52癌、53、55、哎56、60條。頒二、200癌3年司法考試預(yù)奧測(cè)盎(一)題型俺題量與分值懊經(jīng)濟(jì)法在司啊法考試中所占的拔總分不多，所以把不可能針對(duì)某一百具體法律出較大安的題型。這也就壩是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)法部俺分一般不會(huì)出現(xiàn)巴案例分析題，甚靶至案例形式的不靶定項(xiàng)選擇題。2伴0m年司法考試熬將經(jīng)濟(jì)法調(diào)至試愛(ài)卷一來(lái)考核，可把以說(shuō)是比較明確皚地告知了考生這俺一信息。翱經(jīng)濟(jì)法部分巴一般會(huì)出20道骯左右的選擇題，百即占20分左右背。其中，反不正把當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)哎者權(quán)益保護(hù)法、頒產(chǎn)品質(zhì)量法每年伴必考，題量分別矮為兩三道選擇題熬;勞動(dòng)法原來(lái)占昂的比重較大，近絆