2022年哈爾濱市產(chǎn)品銷售合同

1、2022年哈爾濱市產(chǎn)品銷售合同供方：_需方：_一、產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量、金額產(chǎn)品名稱型號數(shù)量報價(元)折扣(元)總成交價(元)合計人民幣金額(大寫)：二、技術(shù)指標(biāo)以原廠技術(shù)參數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。三、包裝要求原廠包裝。四、保修期生產(chǎn)廠家標(biāo)準(zhǔn)，_個月內(nèi)免費維修，負(fù)責(zé)終身維修。五、貸款結(jié)算方式轉(zhuǎn)帳支票或者現(xiàn)金。六、貨款結(jié)算日期：_七、違約所負(fù)責(zé)任和解決糾紛方式1.如有任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約部分_%的違約金。2.仲裁：一切因執(zhí)行本合同或本合同有關(guān)的爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商不能得到解決時，應(yīng)提交仲裁委員會或合用簽訂地所在法院解決。供方單位名稱：單位地址：法定代表人：電話：傳真：郵編：開戶銀行

2、：賬號：需方單位名稱：單位地址：法定代表人：電話：傳真：郵編：開戶銀行：賬號：有效期：_簽約地：_2022年哈爾濱市產(chǎn)品銷售合同（二）甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（或委托代理人）：聯(lián)系電話：經(jīng)濟(jì)類型：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：一、勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日終止。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同

3、期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事_（崗位）工作。工作地點為_。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行下列第_種工時工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過_小時，平均每周不超過_小時。（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。四、勞動報酬甲方支付乙方工資形式為下列第_種形式。（一）計時工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。（二

4、）計件工資：乙方的勞動定額為_，計件單價為_。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。（四）乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）甲方于每月_日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。五、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險

5、，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。（二）乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全

6、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。（二）甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護(hù)。（四）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合

7、同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當(dāng)事人依據(jù)第十六條 第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在_日內(nèi)（含_日）書面答復(fù)對方；_日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任

8、的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條 、第二十一條 解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕

9、期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在甲方連續(xù)工作_年以上，且距法定退休年齡不滿_年的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿_年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿_年的；（七）義務(wù)服兵役期間的；（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起_年以內(nèi)的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。