中學(xué)請(qǐng)假制度中永中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度

1、第6頁 共6頁中學(xué)請(qǐng)假制度 中永中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度 中永中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理，標(biāo)準(zhǔn)和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，特修定請(qǐng)假制度。一、教職工考勤請(qǐng)假說明1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。2.教職工考勤詳細(xì)如下：(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會(huì)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤。(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。(5)其他會(huì)議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次，按月

2、統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室。4.請(qǐng)假在先，準(zhǔn)假在后。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行分開工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請(qǐng)假理由的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。5.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算；連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后缺乏二個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。6.全年事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職；全年病假時(shí)間超過六個(gè)月，不計(jì)算工齡。二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇(一)產(chǎn)假1、產(chǎn)假(1)產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)；提早分娩或超

3、期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。(2)產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間卡上工資照發(fā)，享受校內(nèi)期末績(jī)效獎(jiǎng)末等級(jí)，節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。(3)女教師假設(shè)值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合方案生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取一孩生育榮耀證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假?？ㄉ瞎べY按教育局規(guī)定執(zhí)行，不享受學(xué)校績(jī)效工資，節(jié)日福利照發(fā)。符合方案生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單

4、位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。2、流產(chǎn)產(chǎn)假(1)流產(chǎn)假期三個(gè)月內(nèi)自然人工流產(chǎn)的，產(chǎn)假20-30天；妊娠三個(gè)月以上，產(chǎn)假50天。(2)流產(chǎn)待遇經(jīng)本人申請(qǐng)，指導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，卡上工資照發(fā)，享受校內(nèi)期末績(jī)效獎(jiǎng)末等級(jí)，節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。3、男方護(hù)理假(1)條件：男女雙方均晚婚晚育，而且符合方案生育規(guī)定。(2)假期：男方可享受一周的護(hù)理假。(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。(二)病假1、請(qǐng)病假在二周內(nèi)含雙休日由學(xué)校審批，二周以上報(bào)教育局按有關(guān)規(guī)定審批。2、病假在2周以內(nèi)，卡上工資全額發(fā)給；學(xué)?？?jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)每天扣60元。病假在2周以上，卡上工資按教育局

5、規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校績(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)每天扣60元，期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。節(jié)日福利均照發(fā)。(三)事假教職工請(qǐng)事假非重大私事等特殊情況，原那么上不予請(qǐng)假；確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，事假在2周以內(nèi)，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校指導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離崗；事假連續(xù)2周以上，必須上報(bào)區(qū)教育局按有關(guān)規(guī)定程序批準(zhǔn)前方可離崗。事假在2周以內(nèi)，卡上工資全額發(fā)給；學(xué)?？?jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)每天扣60元。事假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學(xué)?？?jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)每天扣60元外，期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。節(jié)日福利均照發(fā)。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)

6、婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。在婚假期間，工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。(五)喪假職工的直系親屬父母、配偶、子女、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。根據(jù)詳細(xì)情況，由本單位行政指導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。交通費(fèi)自理。六曠工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間學(xué)?？?jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)每天扣60元外，另期末績(jī)效獎(jiǎng)按每天50元扣發(fā)。卡上工資按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按上級(jí)部門文件精神予以辭退。三、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定1.教職工參加教育部門按方案下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)展安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)文件通知。2.參加非主管部門方案下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)時(shí)