人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的界定

1、邦人力資源與無(wú)形唉資產(chǎn)的界定拌 20哎世紀(jì)末期，席卷百全球的高新技術(shù)扒革命的浪潮，促傲使人類社會(huì)在經(jīng)半過(guò)了以自然資源捌為主要支柱的第矮一次產(chǎn)業(yè)革命和拜以資本資源為主癌要支柱的第二次搬產(chǎn)業(yè)革命以后，哀順利地邁入了以擺人力資源為主要叭支柱的第三次產(chǎn)澳業(yè)革稗命稗盎半新技術(shù)革命。它百的重要標(biāo)志就是稗突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)頒代技術(shù)和工業(yè)內(nèi)昂容，轉(zhuǎn)向高新技疤術(shù)的研究和開發(fā)傲，從而把世界范埃圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)從自爸然資源、資本資疤源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向?qū)Π}人力資源的競(jìng)爭(zhēng)白，人力資源成為斑經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真疤正襖“芭動(dòng)力凹源?！北场＿@誠(chéng)如舒爾茨稗所言岸：吧“俺人類的未來(lái)不是白預(yù)先由空間、能邦源和耕地決定，笆而是由人類的知襖識(shí)來(lái)決定絆。隘”安

2、在新的經(jīng)濟(jì)學(xué)理瓣論佰奧翱人力資本理論的捌指導(dǎo)下，與此相暗關(guān)的人力資源會(huì)胺計(jì)及無(wú)形資產(chǎn)會(huì)按計(jì)的理論研究取皚得了突破性的成百果，并開始在實(shí)暗踐中初步運(yùn)用。爸但從有關(guān)文獻(xiàn)反芭映出的研究成果百看，理論界對(duì)人扳力資源以及無(wú)形佰資產(chǎn)的界定方面耙有些誤解，有的安將其列為同類，挨有的直接將人力伴資源列作企業(yè)的百無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行核翱算，筆者認(rèn)為，笆這一問(wèn)題有必要鞍澄清。本文擬圍百繞這一主題作初奧步探討。跋一、人力資瓣源與無(wú)形資產(chǎn)具板有不同的特征與扳內(nèi)涵扮目前，學(xué)術(shù)埃界有關(guān)人力資源艾概念的表述有很稗多（張文賢，芭2002安；張文賢，般1999搬；劉仲文，案1997板；徐國(guó)君，拌1996斑）。大多數(shù)學(xué)者昂認(rèn)為，人力資源

3、懊是指存在于人體艾內(nèi)的，可以作為凹生產(chǎn)要素投入到癌社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中敗創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和案精神財(cái)富或?yàn)樯绨輹?huì)提供勞務(wù)和服拜務(wù)的人的腦力和斑體力，是某一人礙口總體所擁有的扮勞動(dòng)能力的總和吧。人力資源作為唉一種特殊資源，絆擁有其他資源所鞍不具有的生物性八、社會(huì)性、能動(dòng)罷性、時(shí)效性、累辦積性、可再生性愛、外生性、特殊伴的資本性、高增埃值性、可控制和耙不可控制等特征八。盡管無(wú)形資產(chǎn)班一詞由來(lái)已久，案然而對(duì)于什么是爸無(wú)形資產(chǎn)迄今尚搬無(wú)一致的定義，拌比較一致的看法鞍是，無(wú)形資產(chǎn)是疤指由特定主體控皚制的不具有獨(dú)立哎實(shí)體，而對(duì)生產(chǎn)捌經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)吧揮作用并能帶來(lái)扒經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)捌資源。無(wú)形資產(chǎn)翱的概念有廣義和辦狹義之

4、分，廣義安無(wú)形資產(chǎn)概念應(yīng)壩當(dāng)是一定主體擁伴有或控制的，長(zhǎng)絆期使用但沒(méi)有實(shí)笆物形態(tài)的，并預(yù)拔期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)辦經(jīng)濟(jì)利益的資產(chǎn)哀。狹義無(wú)形資產(chǎn)艾的概念是一定主埃體擁有和控制的佰，長(zhǎng)期使用但沒(méi)阿有實(shí)物形態(tài)可辨頒認(rèn)的，預(yù)期會(huì)給辦企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利辦益，并能用貨幣岸進(jìn)行計(jì)量的資產(chǎn)扳。兩者的區(qū)別僅瓣在于能否用貨幣把進(jìn)行計(jì)量和能否擺辨認(rèn)。我國(guó)財(cái)政唉部制定的具體會(huì)絆計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于無(wú)瓣形資產(chǎn)的定義與爸國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委擺員會(huì)制定的國(guó)際骯會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)擺無(wú)形資產(chǎn)的定義般的主要區(qū)別就在跋于是否可辨認(rèn)上氨，我國(guó)的無(wú)形資啊產(chǎn)定義是廣義的半無(wú)形資產(chǎn)概念，巴而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則吧委員會(huì)制定的無(wú)伴形資產(chǎn)定義則是藹狹義的無(wú)形資產(chǎn)鞍概念。通過(guò)上述

5、頒對(duì)人力資源與無(wú)疤形資產(chǎn)的概念與礙基本特征的界定八為基礎(chǔ)，我們可熬以對(duì)兩者的經(jīng)濟(jì)壩內(nèi)涵進(jìn)行深入分佰析。芭（一）人力背資源具有質(zhì)和量半的規(guī)定性挨人力資源的愛質(zhì)的規(guī)定性是指伴人力資源所具有翱的體質(zhì)、智能、扮知識(shí)、技能等，骯體現(xiàn)在勞動(dòng)人口把的體質(zhì)水平、文拌化水平、專業(yè)技跋術(shù)水平上，這是愛人力資源不同個(gè)扒體或總體之間的挨相互區(qū)別的關(guān)鍵艾。質(zhì)的具體指標(biāo)哀可以用相關(guān)學(xué)位哎、學(xué)位所占比例霸、相關(guān)職稱所占凹比例、工齡所占扳比例等指標(biāo)來(lái)反愛映。人力資源的吧量的指標(biāo)是指可骯以創(chuàng)造物物質(zhì)財(cái)扳富和精神財(cái)富或暗為社會(huì)提供勞務(wù)八和服務(wù)的人力資辦源的數(shù)量。衡量熬一個(gè)國(guó)家人力資澳源的量，可以直柏接用其絕對(duì)數(shù)，熬也可以看其相對(duì)

6、耙數(shù)板搬奧人力資源率，即俺勞動(dòng)力人口總量般與人口總量之比拜。人力資源率越瓣高，表明一個(gè)國(guó)藹家或地區(qū)可以投瓣入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人愛力資源越多，作氨為單純消費(fèi)者的板人口越少。從人俺力資源內(nèi)部的替百代性來(lái)看，人力耙資源的質(zhì)對(duì)量有白較強(qiáng)的替代作用跋，而人力資源的笆量對(duì)質(zhì)的替代作白用較差，甚至不柏能替代。在這里熬應(yīng)特別指出的是八，人力資源不是伴指人本身，而是佰指人所具有的能搬力，即人力資源版的載體是人，而瓣人力資源的核心頒是勞動(dòng)力。馬克叭思對(duì)此的解釋為搬：扒“扳我們把勞動(dòng)或勞拜動(dòng)力理解為體力搬和精力的總和，扮它存在于一個(gè)人藹的身體中，即活佰的人體中。一個(gè)擺人在生產(chǎn)某種使靶用價(jià)值時(shí)，總是敗要把它發(fā)動(dòng)凹。擺”敖而

7、且勞動(dòng)力必須皚要成為商品暗。矮“百勞動(dòng)力這個(gè)商品隘具有一種獨(dú)特的襖特性：它是一種芭創(chuàng)造價(jià)值的力量鞍，是一種產(chǎn)生價(jià)瓣值的源泉，并笆且艾懊拜在適當(dāng)使用的時(shí)半候礙絆懊是一種能產(chǎn)生比吧自己具有的價(jià)值胺更多的價(jià)值的源般泉案。暗”罷（二）人力癌資源素質(zhì)的提高昂有賴于科學(xué)技術(shù)跋的發(fā)展百?gòu)娜肆Y源襖的素質(zhì)提高看，昂由于科學(xué)技術(shù)的半發(fā)展極大地推動(dòng)背了生產(chǎn)的進(jìn)步，哎改善和提高了人昂們的生活質(zhì)量，跋因此，從其源泉礙看，科學(xué)技術(shù)的唉發(fā)展是勞動(dòng)者素鞍質(zhì)技能提高的結(jié)擺果，是由勞動(dòng)者斑通過(guò)其勞動(dòng)來(lái)推皚動(dòng)的。由于馬克耙思在寫資本論拔時(shí)所處的時(shí)代扒是資本主義機(jī)器矮大工業(yè)初期，所哀以馬克思所理解捌的勞動(dòng)以體力勞埃動(dòng)為主，勞動(dòng)本柏

8、身在簡(jiǎn)單勞動(dòng)和昂復(fù)雜勞動(dòng)之間的熬區(qū)別還不大。隨哀著社會(huì)的進(jìn)步，敗勞動(dòng)者受教育的柏機(jī)會(huì)越來(lái)越多，胺受教育的程度越稗來(lái)越高。勞動(dòng)者癌素質(zhì)的不斷提高背又推動(dòng)了科學(xué)技白術(shù)的不斷的發(fā)展疤，但科學(xué)技術(shù)的襖不斷發(fā)展并不能芭改變勞動(dòng)在價(jià)值皚創(chuàng)造中的決定地?cái)[位氨哀背不能改變勞動(dòng)創(chuàng)昂造價(jià)值這一基本敗點(diǎn)。瓣（三）人力凹資源包括個(gè)體能鞍力與群體能力礙人力資源的安能力不僅包括了挨人力資源的個(gè)體艾能力，而且還應(yīng)捌包括人力資源的板群體作用。往往鞍個(gè)體能力不能做胺的事或不能達(dá)到俺的目標(biāo)而群體作安用卻能做到或達(dá)吧到，特別是現(xiàn)代壩化的生產(chǎn)條件下邦，人力資源的群絆體作用更是不可柏忽視的且起決定搬作用的因素。而礙群體作用并不是藹每個(gè)

9、個(gè)體作用的般簡(jiǎn)單相加，而是邦高素質(zhì)、高智慧伴的所有個(gè)體間的哎相互聯(lián)系、相互艾影響、相互作用拜的結(jié)果，許多重霸大發(fā)明，就是這辦種相互融化隘的半“瓣產(chǎn)叭兒扳”靶。譬如空間技術(shù)敖，就是一項(xiàng)動(dòng)用芭幾乎所有現(xiàn)代科礙學(xué)技術(shù)擺的半“伴神頒經(jīng)擺”絆組織起來(lái)的系統(tǒng)稗工程，美辦國(guó)叭“胺阿波羅計(jì)芭劃壩”把的實(shí)施和完成就稗是人力資源群體昂作用的代表作。跋（四）無(wú)形敖資產(chǎn)是非實(shí)體性瓣的企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源佰無(wú)形資產(chǎn)在愛生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮拌作用的方式主要吧表現(xiàn)為四個(gè)方面耙：第一，是附著芭性。是指無(wú)形資絆產(chǎn)往往附著于人鞍力資源和有形資伴產(chǎn)而發(fā)揮其功能翱。人力資源和有敗形資產(chǎn)往往成為邦無(wú)形資產(chǎn)的載體氨，從而無(wú)形資產(chǎn)奧具有伴隨作為載盎體的

10、人力資源和版有形資產(chǎn)而發(fā)揮啊作用的因變性。扳無(wú)形資產(chǎn)物化于骯有形資產(chǎn)的廣度八從根本上決定著頒無(wú)形資產(chǎn)作用的懊范圍；第二，是百共益性。無(wú)形資把產(chǎn)區(qū)別于人力資按源的一個(gè)重要特把點(diǎn)是，它可以由邦不同的主體同時(shí)扮共享。一項(xiàng)先進(jìn)瓣技術(shù)可以使一系百列企業(yè)提高產(chǎn)品叭質(zhì)量，一項(xiàng)專利扒技術(shù)在一個(gè)企業(yè)昂使用，并不影響佰轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)壩使用。但是，由暗于市場(chǎng)的有限性靶和競(jìng)爭(zhēng)性，當(dāng)無(wú)哀形資產(chǎn)的使用者擺超出一定規(guī)模妨捌礙壟斷利潤(rùn)時(shí)，鞍這種技術(shù)或?qū)＠⒖赡芫蜁?huì)被更新矮更先進(jìn)的技術(shù)代拜替；第三，是積擺累性。一項(xiàng)無(wú)形版資產(chǎn)的作用往往背建立在一系列其頒他成果的基礎(chǔ)上拌；第四，是替代凹性。一種無(wú)形資吧產(chǎn)總會(huì)由新的無(wú)搬形資產(chǎn)所取代

11、，爸這取決于該領(lǐng)域奧內(nèi)技術(shù)進(jìn)步的速般度，無(wú)形資產(chǎn)創(chuàng)翱制的競(jìng)爭(zhēng)，從而懊注定無(wú)形資產(chǎn)的吧使用壽命。骯二、人力資鞍源與無(wú)形資產(chǎn)在癌生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中癌居于不同的地位熬（一）企業(yè)板的無(wú)形資產(chǎn)是企啊業(yè)內(nèi)部人力資源傲創(chuàng)造并為企業(yè)提斑供服務(wù)的資源皚人力資源是邦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活柏動(dòng)中最活躍且起罷決定性作用的因跋素，是唯一具有岸主觀能性和創(chuàng)造版性的因素，只有襖經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的勞哎動(dòng)，并由勞動(dòng)者氨組織、控制、協(xié)傲調(diào)等，物質(zhì)資源阿才能完成生產(chǎn)和扒再生產(chǎn)，才能增傲加社會(huì)財(cái)富，人扮力資源在社會(huì)生翱產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程盎中具有無(wú)可替代哀的重要作用。企爸業(yè)的人力資源是背企業(yè)所擁有的勞鞍動(dòng)者的能力，是芭企業(yè)中體現(xiàn)在員拜工身上的才能，巴包括企

12、業(yè)員工的笆專業(yè)技能、創(chuàng)造按力、解決問(wèn)題的隘能力、管理能力奧、文化素質(zhì)、心百理素質(zhì)等。企業(yè)胺無(wú)形資產(chǎn)的開發(fā)昂、設(shè)計(jì)、創(chuàng)造出埃來(lái)等一系列活動(dòng)氨，都是由人來(lái)運(yùn)凹作的，人才素質(zhì)壩決定著一個(gè)企業(yè)敖無(wú)形資產(chǎn)數(shù)量的扳多少、質(zhì)量的高疤低和管理的優(yōu)劣昂。隨著現(xiàn)代科學(xué)芭技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)氨濟(jì)增長(zhǎng)越來(lái)越依吧靠人的創(chuàng)造性智藹力勞動(dòng)，人力資懊源在企業(yè)資源中敗的地位越來(lái)越突白出。特別是在人疤類進(jìn)入新世紀(jì)的柏第三次產(chǎn)業(yè)革命佰的今天，專有技背術(shù)和專利等在生笆產(chǎn)活動(dòng)中運(yùn)用得瓣越來(lái)越多，發(fā)揮佰的作用越來(lái)越大班，而這些要素?zé)o藹疑都是勞動(dòng)，特?cái)[別是作為人力資盎源重要表現(xiàn)形式八的腦力勞動(dòng)的成安果。這種成果一伴旦產(chǎn)生出來(lái)，就擺作為一種獨(dú)立的

13、哀力量對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)拌和整個(gè)的社會(huì)活愛動(dòng)產(chǎn)生重大而深霸遠(yuǎn)的影響。就是礙說(shuō)，它們不僅是柏現(xiàn)代更高層次勞挨動(dòng)的產(chǎn)物，也是癌新歷史條件下出耙現(xiàn)的新要求。岸（二）構(gòu)成按無(wú)形資產(chǎn)重要內(nèi)把容的專有技術(shù)的柏推廣與運(yùn)用過(guò)程跋和人力資源密切稗相關(guān)罷無(wú)形資產(chǎn)是柏人類科學(xué)勞動(dòng)的皚產(chǎn)物，來(lái)源于人佰類科學(xué)勞動(dòng)的高佰質(zhì)量和高投入。哎研發(fā)無(wú)形資哀產(chǎn)白拌捌包括新技術(shù)、新斑工藝、新設(shè)備等癌的研發(fā)設(shè)計(jì)就是哎把原科學(xué)知識(shí)要皚素合并于生產(chǎn)和愛體現(xiàn)于生產(chǎn)過(guò)程埃中，這樣就使得班生產(chǎn)方式越來(lái)越瓣先進(jìn)，更多的生搬產(chǎn)作業(yè)由機(jī)器來(lái)傲做，機(jī)器作業(yè)效敗率也越來(lái)越高。靶如果具體到勞動(dòng)柏者和技術(shù)的關(guān)系版來(lái)看，技術(shù)本身盎應(yīng)該是不可能獨(dú)鞍立存在的，它也板應(yīng)和科

14、學(xué)一樣，白是一種專門性知隘識(shí)。若將技術(shù)資半本化后即形成知柏識(shí)產(chǎn)權(quán)，這樣似挨乎技術(shù)就成了獨(dú)暗立于勞動(dòng)之外的笆一個(gè)要素。但即把使是資本化的技拌術(shù)，它要在價(jià)值昂的創(chuàng)造中起作用巴，也必須通過(guò)勞爸動(dòng)，也要通過(guò)勞般動(dòng)者。雖然技術(shù)愛對(duì)外保密，但是矮對(duì)企業(yè)的工人不罷能保密，否則就伴沒(méi)法生產(chǎn)了。技疤術(shù)在生產(chǎn)中的作疤用必須通過(guò)勞動(dòng)胺者的素質(zhì)技能，班即必須變成勞動(dòng)愛者的技能，才能哀在勞動(dòng)中，在生絆產(chǎn)中發(fā)揮作用。版這樣，當(dāng)我們說(shuō)啊勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)叭，這吧個(gè)岸“把勞奧動(dòng)骯”奧已經(jīng)包括了勞動(dòng)扮者的體力和腦力暗，而這個(gè)腦力主扳要的就是技術(shù)。巴技術(shù)必須是勞動(dòng)翱的組成部分，是凹勞動(dòng)的要素，它罷不是和勞動(dòng)平列盎的一個(gè)要素，所扮以技

15、術(shù)在價(jià)值創(chuàng)凹造中當(dāng)然起作用藹，但它不是獨(dú)立稗起作用，而是在搬勞動(dòng)中起作用，搬是勞動(dòng)的內(nèi)在因拌素。不能設(shè)想沒(méi)岸有技術(shù)的勞動(dòng)，版也沒(méi)有不在勞動(dòng)骯中發(fā)揮作用的技案術(shù)。如果把技術(shù)壩和勞動(dòng)對(duì)立起來(lái)把，分割開，技術(shù)拜就不成為技術(shù)，半勞動(dòng)也就不成勞啊動(dòng)了。這樣我們叭就可以清楚的看皚出，作為無(wú)形資襖產(chǎn)的專有技術(shù)實(shí)伴際是勞動(dòng)者素質(zhì)板技能的內(nèi)容，在吧勞動(dòng)過(guò)程中創(chuàng)造按價(jià)值。但不能將澳它獨(dú)立于勞動(dòng)，凹獨(dú)立于勞動(dòng)的專扒有技術(shù)不創(chuàng)造價(jià)霸值。專有技術(shù)是唉作為勞動(dòng)的內(nèi)容傲和要素而參與勞八動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)俺程，這實(shí)際上是頒講掌握了這項(xiàng)技鞍術(shù)的勞動(dòng)由簡(jiǎn)單扮勞動(dòng)變成復(fù)雜勞巴動(dòng)，這樣就可以癌用較少的勞動(dòng)生皚產(chǎn)較多的產(chǎn)品，捌從而節(jié)約勞動(dòng)

16、時(shí)絆間，提高勞動(dòng)生襖產(chǎn)率。由此我們傲可以說(shuō)，勞動(dòng)者熬本身的素質(zhì)包含斑某些無(wú)形資產(chǎn)的板要素，而無(wú)形資板產(chǎn)是不能包括勞霸動(dòng)者的技術(shù)的。拌而我們現(xiàn)在會(huì)計(jì)疤核算上將專有技昂術(shù)列為無(wú)形資產(chǎn)俺核算，這是值得癌商榷的。當(dāng)然，把在今天的商品經(jīng)鞍濟(jì)時(shí)代，有些技頒術(shù)通過(guò)向國(guó)家登安記并受到國(guó)家的芭保護(hù)之后，它就澳由個(gè)人保密變成氨了公開的社會(huì)性按知識(shí)了。通過(guò)企稗業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，安這種技術(shù)就物化昂了，那么必須有霸新的運(yùn)用這一技罷術(shù)的勞動(dòng)利用它隘時(shí)它才發(fā)揮作用礙。技術(shù)的公開化案，也可以促使勞笆動(dòng)者素質(zhì)的提高昂。拌（三）構(gòu)成埃無(wú)形資產(chǎn)重要組愛成部分的商譽(yù)與辦企業(yè)自身人力資俺源的結(jié)構(gòu)緊密聯(lián)邦系邦企業(yè)商譽(yù)的邦形成受到多種因礙素的

17、影響，特別拔是自創(chuàng)商譽(yù)，其靶本質(zhì)特征是以管藹理者、工程師和俺工人為代表的人扮力資源發(fā)揮的效把用。優(yōu)秀的管理壩者、工程師、工藹人代表著優(yōu)秀的版企業(yè)文化、科學(xué)傲的管理理念與管背理模式，從而就瓣形成企業(yè)良好的百形象和經(jīng)濟(jì)效益哀。企業(yè)家所從事吧的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)艾本身就是一種特邦殊的勞動(dòng)，企業(yè)斑家是一個(gè)腦力勞邦動(dòng)者，而且要具背備與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)挨的產(chǎn)品、技術(shù)相昂關(guān)的知識(shí)，要懂昂得法律，要有市般場(chǎng)頭腦，這樣才按能算一個(gè)合格的藹經(jīng)營(yíng)者。因此，拌在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代辦，管理者、工程愛師、工人的科學(xué)柏技術(shù)知識(shí)和管理矮知識(shí)的提高，不稗僅增加有形物質(zhì)拜財(cái)富，還大大增板加了無(wú)形的財(cái)富隘，比如商標(biāo)、專稗利、版權(quán)等。尤半其在管理方面

18、，背只有知識(shí)才能提斑高管理思想和方靶法的科學(xué)性和有澳效性，特別是在搬社會(huì)化大生產(chǎn)條靶件下，一個(gè)企業(yè)扒的職工，包括在挨第一線的工人，俺也包括管理層，按而且這個(gè)管理層艾活動(dòng)不僅是經(jīng)營(yíng)捌，也有一個(gè)協(xié)作吧性質(zhì)，這些人的擺有效勞動(dòng)能對(duì)企案業(yè)起到良好的影拜響。因此，知識(shí)敗作為能夠創(chuàng)造使阿用價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資敗源，發(fā)揮它創(chuàng)造熬性功能的載體是哎人，只有人才能安使用它，駕馭它爸并利用它創(chuàng)造財(cái)氨富。所以自創(chuàng)商皚譽(yù)更多的是與人瓣力資源相聯(lián)系的捌因素。按 吧三、人力資源與凹無(wú)形資產(chǎn)在價(jià)值埃創(chuàng)造過(guò)程中具有礙不同的作用背（一）人力藹資源創(chuàng)造新價(jià)值骯人力資源是安商品，但它與其懊他商品不同，它隘的使用并不屬于礙一般的消費(fèi)，而啊屬于

19、生產(chǎn)和勞動(dòng)捌過(guò)程。在生產(chǎn)過(guò)盎程中，人力資源盎的使用同生產(chǎn)資氨料的作用相比，拌具有截然不同的啊性質(zhì)。生產(chǎn)資料愛僅是生產(chǎn)的物質(zhì)盎條件，前者卻是靶財(cái)富和價(jià)值的創(chuàng)按造者，它在把生稗產(chǎn)資料的價(jià)值轉(zhuǎn)半移到新產(chǎn)品中的跋同時(shí)，還往新產(chǎn)扳品中加進(jìn)了新價(jià)背值。這部分新價(jià)斑值，除了補(bǔ)償勞半動(dòng)力本身的價(jià)值壩以外，還有一個(gè)啊剩余額即剩余價(jià)啊值。人力商品獨(dú)版特的使用價(jià)值就敗在這里。如果說(shuō)擺，在簡(jiǎn)單商品與百貨幣關(guān)系中，使阿用價(jià)值僅是作為俺生產(chǎn)的一個(gè)要素胺，作為表現(xiàn)價(jià)值昂的一種被動(dòng)形式挨而起作用的話，搬那么，在資本生擺產(chǎn)場(chǎng)合，勞動(dòng)力斑的使用價(jià)值則表扳現(xiàn)為創(chuàng)造價(jià)值的艾決定性要素了，癌即變成了一種規(guī)暗定經(jīng)濟(jì)形式的因斑素了。因此，

20、即阿使是智能機(jī)器的背產(chǎn)品，也仍然有把活勞動(dòng)的對(duì)象化芭和客體化，本質(zhì)稗上仍然是活勞動(dòng)岸的產(chǎn)物，仍然是愛勞動(dòng)創(chuàng)造使用價(jià)氨值和價(jià)值。扮（二）無(wú)形絆資產(chǎn)參與使用價(jià)隘值的創(chuàng)造罷無(wú)形資產(chǎn)作斑為人類勞動(dòng)過(guò)程扮中的積累和結(jié)晶懊，在生產(chǎn)過(guò)程中暗是和人力資源緊矮密相聯(lián)系的。無(wú)白形資產(chǎn)通過(guò)人力百資源的作用，在拌生產(chǎn)過(guò)程中才能版發(fā)揮出它的作用傲，如將專利等具芭體體現(xiàn)在其生產(chǎn)笆的產(chǎn)品之中，就凹會(huì)生產(chǎn)出技術(shù)和礙知識(shí)含量更高的班產(chǎn)品，人們使用把了這些新產(chǎn)品之啊后能夠產(chǎn)生出更暗大的經(jīng)濟(jì)效益。哎在生產(chǎn)過(guò)程中人癌的勞動(dòng)能力是主礙體生產(chǎn)力，而體巴現(xiàn)高技術(shù)的機(jī)器爸力和無(wú)形資產(chǎn)、埃原材料則是客體跋力，一旦人使用啊了高科技的生產(chǎn)辦工具對(duì)

21、原材料進(jìn)隘行加工，當(dāng)這些岸原材料被活勞動(dòng)懊之火點(diǎn)燃和發(fā)動(dòng)氨，生產(chǎn)中的客體唉力就轉(zhuǎn)化為主體昂力，高新技術(shù)的艾工具力就表現(xiàn)為疤人類活勞動(dòng)的能翱力，更確切地說(shuō)百，高新技術(shù)工具澳力轉(zhuǎn)化為被增強(qiáng)哀了的活勞動(dòng)能力斑，不論人們使用胺的物質(zhì)生產(chǎn)工具邦是多么先進(jìn)、數(shù)白量多么龐大，不板論使用的人力，班即活勞動(dòng)量是多扒么小，但是生產(chǎn)擺過(guò)程中的強(qiáng)大的鞍客體搬力頒版岸高新技術(shù)的工具翱力始終表現(xiàn)為主翱體生產(chǎn)力，表現(xiàn)班為活勞動(dòng)的生產(chǎn)盎力。而人類進(jìn)行胺技術(shù)革新機(jī)器設(shè)礙備，提高原材料百的科技含量和品氨質(zhì)的一切努力，扒都在可增強(qiáng)人類啊勞動(dòng)的物質(zhì)裝備版，由此把更強(qiáng)大巴的客體生產(chǎn)力轉(zhuǎn)岸化為人類勞動(dòng)的暗生產(chǎn)力。由此可啊見，無(wú)形資產(chǎn)在唉

22、企業(yè)的生活經(jīng)營(yíng)凹過(guò)程中能夠有助把于提高企業(yè)的經(jīng)芭濟(jì)效益，具體說(shuō)扮是提高企業(yè)的勞笆動(dòng)生產(chǎn)率，生產(chǎn)澳出更多的使用價(jià)扒值（而不是價(jià)值絆）。唉（三）新技骯術(shù)與新設(shè)備不創(chuàng)哎造價(jià)值敗現(xiàn)在有一種翱觀點(diǎn)，把技術(shù)看扳成是勞動(dòng)之外的叭一個(gè)要素，認(rèn)為唉勞動(dòng)、土地、資拜本、管理、技術(shù)半都是生產(chǎn)要素，邦而不管在什么時(shí)搬代，都認(rèn)為它們爸是創(chuàng)造價(jià)值的要伴素。這個(gè)觀點(diǎn)曾哎被概括為模型，班并涉及到另一個(gè)把概念，即經(jīng)濟(jì)增熬長(zhǎng)。這種觀點(diǎn)形捌成于按20吧世紀(jì)疤60昂年代的索羅模型伴，其基本點(diǎn)是經(jīng)胺濟(jì)增長(zhǎng)除了資本搬、勞動(dòng)力因素外巴，技術(shù)也是經(jīng)濟(jì)瓣增長(zhǎng)的一個(gè)獨(dú)立隘因素，并測(cè)得技愛術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增捌長(zhǎng)的貢獻(xiàn)占奧87.5%唉，從而確定了技版術(shù)

23、進(jìn)步?jīng)Q定經(jīng)濟(jì)耙增長(zhǎng)的觀點(diǎn)。后邦來(lái)丹尼森進(jìn)一步藹證實(shí)了索羅模型盎，公式是敖Y(jié)=f襖（隘A巴，頒K絆，愛L氨），其中版Y岸是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，柏A按是技術(shù)進(jìn)步，版K襖是資本，骯L盎是勞動(dòng)力。這個(gè)搬模型可以看成是昂勞動(dòng)生產(chǎn)率的提辦高，或者是使用八價(jià)值的增加，而哀不是討論價(jià)值創(chuàng)佰造問(wèn)題，價(jià)值永俺遠(yuǎn)都是勞動(dòng)者們爸勞動(dòng)創(chuàng)造的。因耙此，把知識(shí)技術(shù)耙看作獨(dú)立的主體伴是不正確的。但礙是，采用新技術(shù)埃、新設(shè)備的高科巴技企業(yè)或行業(yè)，鞍在一定時(shí)間內(nèi)能敗獲得比別的企業(yè)哎或行業(yè)更多的利扒潤(rùn)的原因是什么稗呢？有的專家解斑釋為新技術(shù)、高跋科技、自動(dòng)化技盎術(shù)等包含著人的板高級(jí)的、復(fù)雜的岸腦力勞動(dòng)，這種芭解釋不能說(shuō)服人敖，因?yàn)樾录夹g(shù)、巴

24、高科技、自動(dòng)化斑技術(shù)等中包括勞把動(dòng)和運(yùn)用它班們斑“翱創(chuàng)跋造癌”懊價(jià)值，這是兩個(gè)搬不同的問(wèn)題，就佰象機(jī)器中包含勞隘動(dòng)和機(jī)搬器矮“隘創(chuàng)稗造扮”擺價(jià)值是兩回事一俺樣。馬克思的勞壩動(dòng)價(jià)值理論能夠拔完全解釋清楚這澳個(gè)問(wèn)題。叭從單個(gè)企業(yè)俺來(lái)講，新技術(shù)、扮高科技、自動(dòng)化靶技術(shù)的應(yīng)用的最把大效果就是提高笆勞動(dòng)生產(chǎn)率，但啊價(jià)值本身通過(guò)社啊會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)背社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)扒間還比較低的時(shí)辦候，先采用新技俺術(shù)的企業(yè)可以得絆到較多的價(jià)值。拜但當(dāng)整個(gè)社會(huì)全跋部提高技術(shù)水平哎，整個(gè)社會(huì)總體礙勞動(dòng)生產(chǎn)率高的絆時(shí)候，那么原來(lái)搬的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)版時(shí)間就變了，因昂此，第一個(gè)運(yùn)用奧新技術(shù)的企業(yè)獲扒得的是超額剩余啊價(jià)值，但是當(dāng)整搬個(gè)社會(huì)都提高的版時(shí)候，超額剩余皚價(jià)值就不存在了半。而這個(gè)變化的俺過(guò)程我們通過(guò)以百下的分析就可以敖看得更清楚了：跋第一，在生產(chǎn)同扒種商品的部門內(nèi)壩部，有一個(gè)企業(yè)跋率先采用先進(jìn)技班術(shù)，那么，該企笆業(yè)就會(huì)因產(chǎn)品的昂個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間小半于社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)扒時(shí)間而獲得一個(gè)澳額外的收入，由案此有了更多的利佰潤(rùn)，這個(gè)企業(yè)獲襖得的超額利潤(rùn)是霸因邦為昂“辦生產(chǎn)力特別高的骯勞動(dòng)起了自剩的襖勞動(dòng)的作用，或懊者說(shuō)，在同樣的阿時(shí)間內(nèi)，