2022年深圳勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年深圳勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：_ 協(xié)商首席代表：_姓名：_ 姓名：_職務(wù)：_ 職務(wù)：_身份證號碼：_ 身份證號碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_協(xié)商代表人數(shù)：_代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_第一章總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法),中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法),中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條 工會是企業(yè)

2、員工合法權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為.第五條 本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.第二章勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的

3、勞動條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條 符合勞動合同法第十四條 第二款 規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償.第三章勞動報酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行工資制度.第十三條

4、 本企業(yè)實(shí)行工資支付形式.第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.實(shí)行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù).按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付_%,_%,_%工資報酬.第十七條 員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法第十八條 員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法第十九條 獎金,津貼,補(bǔ)

5、貼分配形式第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.員工增(減)工資具體辦法是.第四章工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),特殊工種特殊情況的安排：.第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長

6、工作時間,加班加點(diǎn)時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：.第五章保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,膳食,交通,住房等條件.第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制.第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合

7、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù).第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.第三十條 企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢.第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制.第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告.第七章女職工,未成年工特殊保護(hù)第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事

8、的勞動.第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動.第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查.第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計劃.員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動技能.第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開

9、支.員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?不得挪作他用.第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.第四十二條根據(jù)實(shí)際情況,企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議,訂明培訓(xùn)時間,地點(diǎn),專業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.第九章集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起,至_年_月_日止.第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同

10、期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的.員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位.第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章附則第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動保障行政部門審查.第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.第四十九條本合同

11、送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達(dá)_日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效.第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)：_ (簽字蓋章)：_ _年_月_日 _年_月_日2022年深圳勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）出租方（甲方）：_ 性別：_年_月_日出生承租方（乙方）：_性別：_年_月_日出生，身份證號碼：_甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方將位于_市_街道_小區(qū)_號樓號的房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自_年_月_日至_年_月_日，計_個月。二、本房屋月租金為人民幣_元，按月交。每月月初_日內(nèi)，乙方向甲方支付全月租金。三、乙方租賃期間，水費(fèi)、電費(fèi)、取暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費(fèi)。四、乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施，如需裝修或改造，需先征得甲方同意，并承擔(dān)裝修改造費(fèi)用。租賃結(jié)束時，乙方須將房屋設(shè)施恢復(fù)原狀。五、租賃期滿后，如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前1個月向甲方提出，甲方收到乙方要求后7天內(nèi)答復(fù)。如同意繼續(xù)租賃，則續(xù)簽租賃合