視頻面試需要注意什么

1、 視頻面試需要注意什么視頻面試需要注意什么 一、個(gè)人形象 胸部以上要端莊 首先，視頻面試也是面試，個(gè)人形象仍然要保持專業(yè)。不過(guò)，只要保持胸部以上的穩(wěn)重即可。 畢竟，面試官很可能就是和你穿了同款。 此外，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)華為手機(jī)自帶美顏功能，效果更好，如果是蘋果前置，就很考驗(yàn)顏值了。一個(gè)補(bǔ)光小技巧分享給大家：在鏡頭后方放一個(gè)臺(tái)燈照在你臉上，良好的光線就是最自然的美顏。 二、面試環(huán)境 可見范圍要整潔：無(wú)父母/子女/寵物。 首先，出門在外小高跟，回到家襪子內(nèi)衣亂扔的同學(xué)們，愿意搞衛(wèi)生的搞一下衛(wèi)生，盡可能保持視頻背景的整潔，不愿意搞衛(wèi)生的最起碼要確保視頻可視范圍內(nèi)的整潔。 畢竟，眼不見為凈，只要看不見亂的地

2、方就等于家里很干凈。 同時(shí)，孩子交給家人帶，讓寵物自己玩兒一會(huì)兒，交代好爸媽這段時(shí)間不要進(jìn)入你的房間，面試畫面的主角，有你一個(gè)就夠了。 三、面試設(shè)備 用流量保網(wǎng)速, 拒絕電音特效 首先，確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)通暢，不行就用自己的4G甚至5G流量。在視頻溝通中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)卡住的尷尬局面。有的時(shí)候不卡一卡，你都不知道自己在別人眼里都是個(gè)什么玩意，網(wǎng)速不好時(shí)你的聲音會(huì)變成電音特效 需要特別注意的是，當(dāng)面試官提問時(shí)，不要著急回答，可停頓1-2s再回答，以免遇到網(wǎng)絡(luò)延遲被打斷。 其次，確保手機(jī)電量充足。相機(jī)和麥克風(fēng)功能可以正常使用，關(guān)閉任何會(huì)發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中收到干擾。 四、表情管理 “大多數(shù)面試官視頻面試

3、時(shí)在看臉“ 根據(jù)科學(xué)研究得出“視頻面試有效的交流55%來(lái)自于面部和身體語(yǔ)言，38%來(lái)自于語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，7%來(lái)自于說(shuō)話內(nèi)容。“雖然這聽起來(lái)像是偽科學(xué)，不過(guò)，物理距離確實(shí)會(huì)在一定長(zhǎng)度上導(dǎo)致心理距離的加大。 因此，表情管理和肢體語(yǔ)言在視頻面試中十分重要。注意避免不必要的小動(dòng)作，?如習(xí)慣性歪頭和聳肩。眼睛直視鏡頭屏幕，盯著屏幕=和面試官零眼神交流，這是非?？膳碌? 可以增加一些無(wú)傷大雅的微動(dòng)作，比如點(diǎn)頭贊同對(duì)方;找到自己最適合視頻說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速，縮小與面試官的距離感。平時(shí)不愛拍照不愛出鏡的朋友們，訓(xùn)練自己鏡頭感的好機(jī)會(huì)到了! 最后，和普通的面試一樣，視頻面試也要提前了解公司、準(zhǔn)備好精簡(jiǎn)的?我介紹、提前了

4、解JD、提前體驗(yàn)該公司的產(chǎn)品、對(duì)簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行梳理，預(yù)想面試中可能會(huì)出現(xiàn)的提問，可以對(duì)著鏡頭多多練習(xí)。 此次疫情持續(xù)的越久，使用遠(yuǎn)程視頻面試的企業(yè)就會(huì)越多。其實(shí)，趁著在家辦公，這時(shí)間靈活，地點(diǎn)靈活，不用怕領(lǐng)導(dǎo)懷疑的視頻面試，簡(jiǎn)直就是騎驢找馬的最佳選擇。 視頻面試有點(diǎn)慌怎么辦 1、你為什么申請(qǐng)這份工作? 這個(gè)問題可以讓面試官判斷你是否認(rèn)真對(duì)待這個(gè)工作機(jī)會(huì)。面試官會(huì)通過(guò)細(xì)節(jié)考察你對(duì)招聘企業(yè)的使命和文化的理解，以及你對(duì)未來(lái)將承擔(dān)的任務(wù)是否真正有興趣。 你可以這樣回答：貴公司的目標(biāo)和使命，與我的經(jīng)歷非常匹配。這個(gè)崗位的任職要求，對(duì)我來(lái)說(shuō)堪稱得心應(yīng)手，我在該領(lǐng)域有多年的經(jīng)驗(yàn)。貴單位的價(jià)值觀和服務(wù)用

5、戶的方式，正是我一直以來(lái)努力的方向。我認(rèn)為我非常適合這個(gè)崗位，我的加入對(duì)貴公司而言將是一個(gè)有益的補(bǔ)充，因?yàn)槲夷軐、B、C技能運(yùn)用到工作中。 2、你對(duì)這個(gè)職位了解多少? 通過(guò)這個(gè)問題，面試官想看看你是否做了功課，是否真的對(duì)這份工作感興趣，是否只是隨手發(fā)送了簡(jiǎn)歷。 你可以這樣回答：從職位描述中，我看到你們正在尋找一位有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠清晰有效地溝通的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。我已經(jīng)做了5年的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，非常熟悉這個(gè)職位擔(dān)負(fù)的任務(wù)，包括管理團(tuán)隊(duì)、組織開發(fā)、支持系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)等。 3、你為什么離開上一個(gè)單位? 這個(gè)問題可以顯示你對(duì)組織的忠誠(chéng)度。即使你覺得自己受到了不公平對(duì)待，也要避免講述任何關(guān)于你之前工作的負(fù)面故事。不管

6、你在之前的工作中遭遇了什么，都要積極看待，討論你從中學(xué)到了什么，以及這段經(jīng)歷如何讓你成為更好的專業(yè)人士。專注于你現(xiàn)在想要的，而不是糾纏過(guò)去。 你可以這樣回答：我為我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁員，我和我的團(tuán)隊(duì)被解雇了。但是，我很感激能有機(jī)會(huì)在那里工作，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并與強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)一起工作。我正在我的職業(yè)生涯中尋找新的機(jī)會(huì)，好讓我能夠進(jìn)一步提高這些技能。 4、說(shuō)說(shuō)你自己吧 這類問題的目的是幫助你敞開心扉，這樣招聘經(jīng)理就能更多地了解你的個(gè)性。然而，面試官并不想知道你的個(gè)人生活，他只是想知道你在業(yè)務(wù)上還有哪些閃光點(diǎn)。 你可以這樣回答：如過(guò)去10年，我一直是一名數(shù)據(jù)分析師。在過(guò)去3年里

7、，我都在為X公司分析市場(chǎng)計(jì)劃，我的反饋使公司在營(yíng)銷方面作出了重大調(diào)整，銷售額每年上升3%。我還培訓(xùn)了10名新員工，教他們使用最新的分析方法。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的敏銳把握，我能夠幫助公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)整體增長(zhǎng)。關(guān)于我，你還有什么想知道的嗎? 5、你喜歡什么樣的工作環(huán)境? 這個(gè)問題可以讓面試官了解更適合你的工作方式和氛圍。 你可以這樣回答：我喜歡與團(tuán)隊(duì)一起頭腦風(fēng)暴，討論如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。然而，我確實(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我獨(dú)自工作時(shí)，我的工作效率更高。這就是我對(duì)這個(gè)遠(yuǎn)程辦公職位感興趣的原因之一。 6、你還有什么問題嗎? 是時(shí)候問問招聘經(jīng)理下一步該做什么，以及如何跟進(jìn)了。同時(shí)，一些精心準(zhǔn)備的問題可以讓你變被動(dòng)為主動(dòng)，比如：什么樣的

8、人最適合這個(gè)職位?對(duì)這個(gè)職位的人來(lái)說(shuō)，一個(gè)典型的工作日是什么樣的?這些問題都能表現(xiàn)出你對(duì)為對(duì)方工作的興趣。 最后，希望閱讀過(guò)本篇文章的你們，下次參加遠(yuǎn)程面試時(shí)眼神堅(jiān)定，內(nèi)心淡定，嘴上流利，拿下面試，獲得offer! 怎樣判斷視頻面試是否涼了 1、面試時(shí)間短 面試時(shí)間長(zhǎng)短是最明顯的征兆，它預(yù)示著你此次面試將取得成功還是獲得失敗。 一般來(lái)說(shuō)，正常的面試時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)在30分鐘左右，如果你的面試時(shí)長(zhǎng)不到20分鐘，那你此次面試就極有可能以失敗告終，這說(shuō)明面試官對(duì)你基本上沒有深入了解的興趣。 如果你的面試時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)小時(shí)甚至一小時(shí)以上，這表明了面試官對(duì)你懷有極大的興趣，想更近一步了解你的情況，這樣的話，你

9、離offer的距離怎么可能還會(huì)遠(yuǎn)呢? 2、面試官未給出明確的時(shí)間答復(fù) 面試的過(guò)程是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，你想選擇一個(gè)發(fā)展前景好、福利待遇好的公司，同樣，面試官也想挑選出足夠優(yōu)秀、能力出眾的候選人。 為了搶占優(yōu)秀的候選人，面試官通常會(huì)在面試結(jié)束時(shí)，告知候選人大概的回復(fù)時(shí)間，如“兩天內(nèi)給回復(fù)”或“本周五之前給回復(fù)”，讓候選人可以心里有數(shù)，防止候選人因不知己方回復(fù)的時(shí)間，害怕遲遲等不到己方回復(fù)而與其他公司簽約。 如果一周后仍遲遲得不到對(duì)方回復(fù)，又實(shí)在不想錯(cuò)過(guò)這家公司，直接打電話詢問面試結(jié)果也未嘗不可。如果，對(duì)方仍只告訴你需“繼續(xù)等待”，且不告知具體的回復(fù)時(shí)間，那你本次面試涼涼的可能性大增。 有些名企、

10、大廠，每年前來(lái)應(yīng)聘的人都不少，競(jìng)爭(zhēng)激烈。 如果一周內(nèi)未給回應(yīng)，也是常有的事，當(dāng)打電話詢問時(shí)，如果你在面試時(shí)的表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)方會(huì)盡力穩(wěn)住你的情緒，告知大概的回復(fù)時(shí)間，而非簡(jiǎn)單粗暴地讓你繼續(xù)無(wú)望地等待。 3、未主動(dòng)約定下一輪面試時(shí)間 今年由于疫情影響，面試的輪次會(huì)整體縮減，往年的校園招聘只有一輪面試的情況越來(lái)越少，一般是二面、三面乃至四面。 一輪面試一般由人力資源部門負(fù)責(zé)，對(duì)候選人進(jìn)行信息核對(duì)、簡(jiǎn)單了解，淘汰掉明顯不符合要求的候選人。 二輪面試一般由用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察候選人者的專業(yè)知識(shí)技能以及與崗位的匹配程度。 三輪面試一般由部門總監(jiān)負(fù)責(zé)，一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)這個(gè)面試就意味著你離offer的距離只

11、有一步之遙。 在實(shí)習(xí)生面試都需要兩輪的當(dāng)下，如果你一輪面試結(jié)束后，HR未主動(dòng)約定下一輪面試時(shí)間，基本上，就預(yù)示著你此次面試的表現(xiàn)沒讓HR滿意。 4、不詢問意向薪資上班時(shí)長(zhǎng)、入職時(shí)間等信息 如果在面試中，HR除了詢問基本信息、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目成就等這些在簡(jiǎn)歷上可以明顯看到的內(nèi)容之外，還進(jìn)一步詢問你的居住地點(diǎn)與公司的距離、期望薪資等信息，那么，恭喜你，這至少表明HR想要對(duì)你有更近一步的了解。 首先，詢問意向薪資表明招聘方想近一步了解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。 其次，盡管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等這些特大型城市，每天花費(fèi)一兩個(gè)小時(shí)在通勤路上是再

12、正常不過(guò)的事情。 但如果，你的通勤時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)及以上，那么HR就要仔細(xì)衡量一下，你是否能長(zhǎng)期堅(jiān)持花費(fèi)如此多的時(shí)間在通勤路上，考慮你是否能在公司長(zhǎng)久呆下去。 再者，既然發(fā)布招聘信息，則表明公司目前此職位是緊缺人手的，如果招聘方對(duì)你感興趣，自然會(huì)詢問你的入職時(shí)間，盡快讓你入職，處理相關(guān)事務(wù)。 反之，亦然。 5、遭遇面試官各種diss各種否定 每個(gè)公司負(fù)責(zé)招聘的人員都會(huì)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，即使對(duì)候選人的表現(xiàn)非常不滿，也會(huì)盡量不直接表現(xiàn)在臉上。 畢竟，誰(shuí)都不想與人交惡。能一起共事是緣分，不能一起共事也無(wú)須表現(xiàn)得既無(wú)理又苛刻，不僅使得應(yīng)聘者對(duì)招聘人員不喜，又會(huì)對(duì)公司心懷怨恨。 如果在面試的過(guò)程中，面試官對(duì)你的能力、著裝、行為各種否定、各種打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。 這只能說(shuō)明兩個(gè)問題： 面試官的基本職業(yè)素養(yǎng)有問題; 你的面試表現(xiàn)很不符合他的心意，涼涼的可能性高達(dá)99%。 這樣的公司，不去也罷。 6、面試官很少進(jìn)行眼神上的交流互動(dòng) 眼睛是心靈的窗戶，如果面試官都不愿與你有較多的眼神溝通、互動(dòng)，那至少表明面試官對(duì)你的表現(xiàn)很不滿意，不愿與你有更多的交流。 相反