學(xué)院教職工考勤管理辦法

1、學(xué)院教職工考勤管理方法第一條為切實加強(qiáng)教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動紀(jì) 律，強(qiáng)化崗位意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保證學(xué) 校教學(xué)、科研及各項管理和服務(wù)工作順利高效進(jìn)行，根據(jù)國 家和省、市相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本方法。第二條教職工考勤是崗位和績效管理的基礎(chǔ)，是學(xué)校管 理的必要措施。全校各單位和全體教職工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律, 按照崗位職責(zé)要求認(rèn)真工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。第三條本方法適用于全校所有在編人員（包括學(xué)校編制 外合同聘用人員和借調(diào)人員）。行政管理人員、學(xué)生專職輔導(dǎo) 員、教學(xué)管理人員、實驗室人員以及其他教輔人員、工勤人 員等均實行坐班制，執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度。僅從事教學(xué) 工作的

2、專任教師為非坐班制人員，上班時間根據(jù)授課任務(wù)和 學(xué)校、所在學(xué)院工作情況確定，保證教學(xué)任務(wù)的完成，并按 時參加學(xué)校、所在二級學(xué)院組織的各類學(xué)習(xí)、會議等集體活 動。第四條教職工考勤范圍包括上班、上課、開會、學(xué)習(xí)、 指導(dǎo)實習(xí)實踐、教育教學(xué)輔導(dǎo)、值班等按規(guī)定和要求必須參 加的各類工作。學(xué)校實行每周五天工作日制，并在工作日內(nèi) 進(jìn)行考勤。行政上班時間為上午8： 00-12： 00,下午2：30-6：00o 上課（含輔導(dǎo)、實驗、實習(xí)實踐等）時間按課表規(guī)定執(zhí)行。 開會、學(xué)習(xí)、值班等時間按學(xué)?；蛩诓块T、二級學(xué)院的通 知和規(guī)定執(zhí)行。第五條教職工因私不能出勤或按時出勤，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定 程序和權(quán)限事先請假并及時銷假。

3、請假包括事假（含以下均 指私事請假）、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等。因公而不能 出勤或按時出勤而應(yīng)當(dāng)請假的，也應(yīng)按照規(guī)定程序和權(quán)限事 先請假并及時銷假。第六條考勤規(guī)定：一、各學(xué)院（部）、處室部門黨政以主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位考 勤責(zé)任人，并安排專人擔(dān)任考勤員以負(fù)責(zé)本單位考勤的日常 登記及統(tǒng)計匯總工作?？记谝獙嵤虑笫?、客觀公正，每月3 日前須將本單位上月考勤情況報送學(xué)校人事處備案（考勤報 表要求部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同 意，并附各類有關(guān)假條）。二、學(xué)校人事處對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況進(jìn) 行監(jiān)督，每月匯總?cè)？记趫蟊恚鶕?jù)各單位意見及本方法 相關(guān)規(guī)定對違規(guī)人員進(jìn)行處理。三、教職

4、工應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校作息制度出勤，不得無故遲到、 早退、中途擅離工作崗位或曠工。需請假的，必須按照規(guī)定 程序和權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。四、各單位考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無誤, 請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學(xué)習(xí) 等均應(yīng)計入考勤表，并實行日考勤月公布制度，各種缺勤證 明材料完備。五、考勤結(jié)果作為學(xué)校審定發(fā)放基本工資（崗位工資與 薪級工資、國家規(guī)定的津補(bǔ)貼之和）、績效工資以及轉(zhuǎn)正、晉 級、年度考核和獎懲等的重要依據(jù)之一。第七條請銷假規(guī)定：一、各級各類人員因公因私請假，必須提交書面申請， 說明請假理由和請假期限，請病假必須提供醫(yī)院的有效證明, 經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人事處備案。如不履

5、行書面請假手 續(xù)而擅自離開工作崗位或逾期不歸者按曠工處理；教職工如 有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi) 通知本部 門負(fù)責(zé)人說明事由，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么以曠 工論處;對因突發(fā)病及遇有不可抗拒情形，不能先行報批的， 可于事后一周內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行 離崗，否那么以曠工論處。二、普通教職工（包括科級干部）因公因私請假，請假 5個工作日及以內(nèi)由各學(xué)院（部）、處室部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。 請假5個工作日以上由各學(xué)院（部）、處室部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽署 意見后報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批（輔導(dǎo)員請假2個工作日以上的應(yīng) 報學(xué)生工作部核準(zhǔn)備案）。請假偵個工作日及以上的，由各學(xué) 院（部）、處室部門

6、主要領(lǐng)導(dǎo)和分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報校 長或書記審批，并報學(xué)校人事處備案。處級干部請假需按規(guī) 定經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)及黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報組織部、人事 處備案。三、假期已滿仍不能上班者應(yīng)于期滿前辦理續(xù)假手續(xù), 經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。如遇特殊情況，確實無法續(xù)假時，事后 應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，理由正當(dāng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按請假對待。四、因觀光旅游、會親訪友、探望子女及其他親屬、看 病、繼承遺產(chǎn)等私事出境的，均按事假對待，按批準(zhǔn)的期限 給假。五、假期已滿正式上班后，應(yīng)及時銷假。應(yīng)銷假而未銷 假，造成不良后果，其責(zé)任由請假人承當(dāng)。第八條待遇規(guī)定：一、教職工連續(xù)病假兩個月以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性 績效工資全額發(fā)放；連續(xù)病假

7、超過兩個月不滿六個月的，從 第三個月起基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放; 連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年 的基本工資按60%發(fā)放，工作滿十年不滿二十年的基本工資 按70%發(fā)放，工作滿二十年不滿三十年的基本工資按80%發(fā) 放，工作滿三十年以上的基本工資按90%發(fā)放，基礎(chǔ)性績效 工資均按50%發(fā)放。特種病人（癌癥病、麻風(fēng)病、精神?。┎〖倨陂g基本工資、基礎(chǔ) 性績效工資全額發(fā)放，病假期間獎勵性績效工資停發(fā)。因工（公）負(fù)傷人員治療期間基本工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā) 放。全年病假累計180天以上的，年度目標(biāo)管理考核獎停發(fā)。 因自身不法行為引起的病傷，不得按病假處理，在休養(yǎng)

8、期間 停發(fā)所有工資。二、教職工連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性 績效工資全額發(fā)放；連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起 基本工資、基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放；連續(xù)事假超過六個 月的，從第七個月起停發(fā)基本工資、基礎(chǔ)性績效工資。公休 假日和法定假日不計入事假。事假期間獎勵性績效工資停發(fā)。 全年事假累計達(dá)90天以上的，年度目標(biāo)管理考核獎停發(fā)。三、教職工本人結(jié)婚，可給假13天。原籍在XX市城區(qū) 以外的，可另給1至3天路途假。教職工的配偶、父母、子 女、岳父母、公婆去世的，可以請喪假。喪假假期為三天， 特殊情況最多不得超過五天。原籍在XX市城區(qū)以外的，可另 給1至3天路途假。公休日和法定節(jié)假日不計入

9、婚喪假?；?喪假期間基本工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效 工資停發(fā)。超出標(biāo)準(zhǔn)的假期按事假規(guī)定處理。四、符合計劃生育條例的女職工產(chǎn)假158天（含產(chǎn)前15 天），男職工享受護(hù)理假15天，其他情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本 工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資停發(fā)。產(chǎn)假 期滿，因身體原因仍不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超 出標(biāo)準(zhǔn)的假期按病假規(guī)定處理。五、在職教職工與其配偶、父母不在XX一起居住，而且 不能在公休日團(tuán)聚且工作滿一年的可請?zhí)接H假。未婚教職工 探望父母或已婚教職工探望外地配偶，探親假每年度一次，探親路費(fèi)按規(guī)定報銷; 已婚教職工探

10、望外地父母，探親假每四年度一次，探親路費(fèi) 按規(guī)定報銷。配偶出國一年以上的教職工可申請出國探親, 請假相關(guān)手續(xù)及待遇按國家及省市出國管理規(guī)定辦理。教職 工的探親假，要求安排在寒暑假，公休假日和法定假日計入 探親假。探親假期間基本工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放, 獎勵性績效工資停發(fā)。第九條違規(guī)處理：一、在規(guī)定上班時間內(nèi)，既未上班又未履行請假手續(xù)的 一律視為曠工。具體包括：.未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅離工作崗位的。.請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸的。.已查明請假理由系偽造欺騙領(lǐng)導(dǎo)和組織的。.本人要求調(diào)開工作，雖經(jīng)學(xué)?；蚪M織同意，但尚未辦 理完調(diào)動手續(xù)，無故不上班或不完成相應(yīng)教學(xué)工作任務(wù)的。.外出

11、學(xué)習(xí)期滿未辦理延期手續(xù)，逾期未歸的。.不服從崗位聘任或調(diào)動，拒絕到新崗位工作或無故拖延超過報到期限的。.出國逾期三個月未辦理延期手續(xù)或要求延期未獲批 準(zhǔn)的。.不能出具縣級以上醫(yī)院開具的病休證明的。二、對曠工人員視情況作如下處理：.對曠工人員的紀(jì)律處分：曠工（或不完成相應(yīng)工作日的教學(xué)工作任務(wù)）月累計5 個工作日及以內(nèi)的，給予警告處分；5個工作日以上、10個 工作日及以內(nèi)的，給予記過處分；10個工作日以上、15個工 作日及以內(nèi)的，給予記大過處分；15個工作日以上、20個工 作日及以內(nèi)的，給予崗位等級降級或崗位職務(wù)降職處分;20 個工作日以上的，給予崗位撤職處分。連續(xù)曠工超過15個工 作日，或者1年

12、內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，可依據(jù)事 業(yè)單位人事管理條例第十五條之規(guī)定，解除其聘用合同， 予以辭退。.對曠工人員的經(jīng)濟(jì)處耨：對曠工（或不完成相應(yīng)工作日的教學(xué)工作任務(wù)）人員， 扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，并扣發(fā)曠工當(dāng)日的全部工資?？?發(fā)計算標(biāo)準(zhǔn)為：扣發(fā)額二月實發(fā)工資/22天X實際曠工天數(shù)。 月累計5個工作日以上、10個工作日及以內(nèi)的，并處扣發(fā)當(dāng) 月全部基礎(chǔ)性績效工資。月累計10個工作日以上，15個工 作日及以內(nèi)的，并處扣發(fā)當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績效工資及半年年 度目標(biāo)管理考核獎。月累計曠工15個工作日以上的，并處扣 發(fā)當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績效工資、全年獎勵性績效工資及全年年 度目標(biāo)管理考核獎。教職工全年累計曠工20個工作日或連 續(xù)曠工10個工作日及以上的，不發(fā)全年獎勵性績效工資及 全年年度目標(biāo)管理考核獎。第十條工作要求：一、各學(xué)院（部）、處室部門應(yīng)建立完善本部門考勤和請 假管理制度,制定具體實施細(xì)那么，嚴(yán)格簽到制度，建立紀(jì)律情 況檢查和處理記錄?？记诤驼埣偾闆r須按規(guī)定時間報送人事 處備案。二、學(xué)校人事處、黨政辦和紀(jì)檢監(jiān)察室部門負(fù)責(zé)對全校 的考勤和工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期抽查，每半年一次進(jìn)行普 查。