2022公司應聘人員背景調(diào)查制度

1、Word - 4 -2022公司應聘人員背景調(diào)查制度 2022公司應聘人員背景調(diào)查制度 第一章 總則 第一條 目的 為提高本公司聘請效率，優(yōu)化人力配置，降低用工風險，促進公司依法經(jīng)營管理，特制定本制度。 其次條 適用范圍 本制度適用于公司及關聯(lián)企業(yè)對應聘人員個人信息及簡歷內(nèi)容的調(diào)查審核。 第三條 職責權限 (一)公司各部門結(jié)合本部門部門設置，經(jīng)公司總經(jīng)理批準擴備各部門人員。 (二)人資部經(jīng)依照公司總經(jīng)理指示，發(fā)布聘請信息，對應聘人員進行篩選。辦理入職手續(xù)前依本制度完成擬入職人員背景調(diào)查工作。 (三)應聘人員的使用部門及法務部負責監(jiān)督、幫助本制度切實施行，對入職人員背景調(diào)查結(jié)果進行抽查并提出看法

2、。 其次章 內(nèi)容、形式及流程 第四條 調(diào)查內(nèi)容 人資部需對通過初試的應聘者所供應的個人信息及簡歷所涉內(nèi)容進行調(diào)查。包括但不限于工作單位、就職部門準時間、職位、離職緣由。 第五條 調(diào)查形式 (一)將應聘者填寫的與其投遞或供應的個人簡歷進行對比，以核實應聘者在學歷、工作經(jīng)受、擔當職務方面是否存在虛假信息，對出入內(nèi)容進行更詳實的提問。 (二)通過應聘者供應的歷任單位電話對應聘者經(jīng)受進行核實。 (三)依據(jù)應聘者供應的各類證明材料及原件進行核實。 第六條 調(diào)查流程 (一)應聘人員填寫本公司時，人資部應要求其同時簽署(詳見附件一)，以保證本公司背景調(diào)查的合法性及有效性。 (二)對通過初試的應聘人員，依照本

3、制度第五條所列： 1.需對相關應聘人員上門家訪的，人資部應記錄人員家庭住址，同應聘人員的使用部門進行上門家訪工作。 2.需對工作簡歷真實性調(diào)查的，人資部應要求應聘人員供應簡歷所涉人員的有效聯(lián)系方式及經(jīng)社保局蓋章的社保繳納記錄。 3.需對財產(chǎn)及負債真實性調(diào)查的，人資部應要求應聘人員供應相關銀行出具的個人征信報告。 4.需對學歷、資格及職稱等信息真實性調(diào)查的，人資部應要求應聘人員供應學籍學歷信息表，出示相關證書原件并留存復印件及掃描件。 5.人資部就已完成的背景調(diào)查工作填寫(詳見附件二)。 (三)經(jīng)背景調(diào)查的擬進入復試的人員，法務部及人員使用部門應對其背景調(diào)查報告進行抽查或核實后依照公司流程報公司

4、領導，進行下一步工作。 (四)進行背景調(diào)查報告的各部對其所調(diào)查內(nèi)容實行個人負責制。 第三章 調(diào)查要求 第八條 人資部針對不同部門的應聘人員，依據(jù)附件三內(nèi)容對其進行背景調(diào)查。人資部依據(jù)公司人員設置要求，對可省略上門家訪中應聘中高層崗位的人員，經(jīng)公司領導批示應實行上門家訪，以實現(xiàn)背景調(diào)查內(nèi)容真實詳實。 第四章 處理結(jié)果與考核 第九條 本公司打算錄用的人員，人資部應將上述資料共同歸檔至員工個人檔案。 第十條 本公司打算不予錄用的人員資料及背景調(diào)查報告應予以銷毀，防止個人信息外泄。 第十一條 經(jīng)背景調(diào)查報告經(jīng)錄用的人員在職期間發(fā)覺其實際狀況與報告所示內(nèi)容不符的，公司有權對部門調(diào)查人員進行考核。 第五章 其它 第十二條 本制度由公司負責解釋。 第十三條 本制度經(jīng)公司審批下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件一 授 權 書 本人于 年 月 日應聘 公司 一職。 為證明本人所示個人信息及簡歷內(nèi)容真實性，現(xiàn)授權該公司