安全薄弱人物排查制度

1、 安全薄弱人物排查制度 第一條 為仔細(xì)貫徹落實平安第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，更好地利用平安心理學(xué)、平安形勢分析理論以及人體生物節(jié)律理論等搞好超前防范，消退擔(dān)心全因素，遏制各類事故的發(fā)生，特制定本制度。 其次條 平安薄弱人物的認(rèn)定： 1.患有精神病、癲癇病及職業(yè)病等其他不適應(yīng)病癥者； 2.年齡偏大、體弱多病者； 3.班前喝酒者； 4.身體疲乏、休息不良者； 5.大喜大悲，精神失常者； 6.家庭及其他壓力導(dǎo)致其思想不集中、精神萎靡不振、常常走神者； 7.職業(yè)道德敗壞，偷、賭、嫖成性者； 8.有犯罪前科或有不軌行為者； 9.常常滋事生非、打架斗毆、不服約束、不服管理者； 10.身份不明及介紹主

2、體不清者； 11.圖省事、怕麻煩，懶散成性者； 12.意志消沉、工作懶散、上班不正常者； 13.常常違章作業(yè)者； 14.業(yè)務(wù)工作力量差，平安意識薄弱，經(jīng)培訓(xùn)考核達(dá)不到規(guī)定要求者； 15.有違反煤礦平安規(guī)程及其他有關(guān)規(guī)定者； 16.現(xiàn)場有重大隱患未實行措施，強令職工冒險作業(yè)的管理人員。 第三條平安薄弱人物的排查方式： （一）煤礦必需建立以區(qū)隊、班組排查為主、全員參加排查為輔的平安薄弱人物排查機(jī)制。 （二）班前排查。利用班前會時間，區(qū)隊值班、跟班管理人員實行望、聞、問、聽等多種方法，對當(dāng)班下井人員逐一進(jìn)行觀看和詢問，嚴(yán)防各類平安薄弱人物下井（上崗）。同時，樂觀開展班前平安教育，對崗位規(guī)程、平安技術(shù)

3、措施及相關(guān)平安生產(chǎn)學(xué)問把握不清的職工，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。 （三）井口排查。嚴(yán)把平安入井關(guān)口，加大入井人員檢查力度，由井口檢身人員采納測酒儀等手段，仔細(xì)檢查每一位入井人員，凡不符合入井條件的嚴(yán)禁入井。 （四）上崗前排查。班組長支配職工上崗前，要逐一對上崗人員進(jìn)行排查，不得支配平安薄弱人物上崗作業(yè)。 （五）班中排查。班組長在工作過程中要常常對作業(yè)人員身體狀況、精神狀態(tài)進(jìn)行檢查，發(fā)覺有特別者，應(yīng)馬上停止工作。 （六）走訪摸底排查。區(qū)隊管理人員要常常深化到職工當(dāng)中，了解每一位職工的家庭狀況、個人背景及社會關(guān)系。 （七）全員排查。全部職工都有排查平安薄弱人物的權(quán)力和義務(wù)，對發(fā)覺、把握的各類平安薄弱人物都要準(zhǔn)

4、時向有關(guān)單位和人員進(jìn)行舉報，尤其是對身邊的平安薄弱人物要準(zhǔn)時反映匯報，確保自身平安。 （八）查體排查。各煤礦要按規(guī)定定期對職工進(jìn)行健康查體，準(zhǔn)時查處患有各種不適應(yīng)病癥的人員。 （九）就業(yè)前排查。新工人在就業(yè)前，必需嚴(yán)格就業(yè)前的體檢和身份認(rèn)證，把好第一道關(guān)口，嚴(yán)防各類平安薄弱人物的進(jìn)入。 第四條 平安薄弱人物的處置： （一）發(fā)覺第1、2兩種平安薄弱人物，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整工作崗位或辦理退職手續(xù)。 （二）發(fā)覺第3、4、5、6四種平安薄弱人物，應(yīng)勸其休息，待消酒、體力恢復(fù)或精神穩(wěn)定后再上班工作。 （三）發(fā)覺第7、8、9、10四種平安薄弱人物，要賜予辭退，解除勞動合同。 （四）發(fā)覺第11、12、13、14、1

5、5五種平安薄弱人物，要加強平安教育和培訓(xùn)，待轉(zhuǎn)變作風(fēng)、考核合格后在支配上班工作。 （五）發(fā)覺第16種平安薄弱人物，應(yīng)停止工作，進(jìn)行平安教育。對二次違反者，必需進(jìn)行撤換，不得支配平安管理崗位。 第五條 天譽煤礦必需建立平安薄弱人物檔案管理制度，對排查出的各類平安薄弱人物進(jìn)行檔案管理，對不適應(yīng)本職工作或經(jīng)平安教育培訓(xùn)無效果者，要進(jìn)行調(diào)整或辭退。 第六條 要建立職工個人檔案制度，具體記錄每一名職工的家庭狀況、家庭病史、個人狀況、社會關(guān)系、三違等狀況，以便有針對性的進(jìn)行幫教。 第七條 要建立平安薄弱人物幫教制度，對排查出的平安薄弱人物要分類別實行不同的措施進(jìn)行平安教育、培訓(xùn)和幫教。 第八條 要建立家庭走訪送暖和制度，對家庭有困難的職工要進(jìn)行幫扶，讓職工體會到企業(yè)的關(guān)懷和暖和，穩(wěn)定職工思想心情，安心工作。 第九條 本制度由天譽煤礦平安生產(chǎn)管理制度編制委員會編制、評審，自下發(fā)之日起