(BT-RL-102)員工離職管理工作程序

1、.編號(hào)：BT-RL-102版 本 號(hào)A員工離任管理任務(wù)程序修正次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù) ：.；員工離任管理任務(wù)程序受控形狀：_受控_發(fā)放編號(hào)：_生效日期：_2007-04-02_版本/修正次第更改頁(yè)次/章節(jié)編制審核同意生效日期A00新建閔向兵1目的規(guī)范公司員工的離任管理任務(wù)，確保員工離任后任務(wù)的延續(xù)性。2適用范圍本程序適用于集團(tuán)總部各部門(mén)、各工程部員工離任的管理和控制任務(wù)。3職責(zé)3.13.23.33.4集團(tuán)人力資源部擔(dān)任辦理員工離任的相關(guān)手續(xù)。用人部門(mén)擔(dān)任辦理本部門(mén)員工離任后的任務(wù)移交手續(xù)。各工程部辦公室擔(dān)任詳細(xì)承辦本工程部員工離任前期手續(xù)，并轉(zhuǎn)呈集團(tuán)人力資源部審批、備案。行政總監(jiān)、總經(jīng)理(或其授

2、權(quán)人)擔(dān)任審批公司員工的離任4任務(wù)程序4.14.1.14.1.24.1.34.24.34.44.54.6期滿(mǎn)后，員工本人向公司提出不再續(xù)簽。員工向公司提交書(shū)面的不再續(xù)簽聘用合同的報(bào)告后，由人力資源部擔(dān)任辦理離任手續(xù)離任手續(xù)包括：a. 請(qǐng)相關(guān)部門(mén)簽署員工離任會(huì)簽意見(jiàn)；b. 離任費(fèi)用結(jié)算；c. 任務(wù)交接清單。員工提出不再續(xù)簽聘用合同，經(jīng)公司指點(diǎn)指示要求挽留的，由人力資源部擔(dān)任進(jìn)展溝通任務(wù)。假設(shè)員工不能勝任任務(wù)或因其他緣由，公司決議予以解雇的，人力資源部應(yīng)做好被解雇員工的溝通任務(wù)，并辦了解雇后的有關(guān)手續(xù)。詳細(xì)手續(xù)內(nèi)容同離任手續(xù)。在合同期滿(mǎn)前員工本人向公司提出辭職懇求的，應(yīng)提早一個(gè)月向公司提交書(shū)面的懇求報(bào)告，經(jīng)公司指點(diǎn)審批贊同辭職的，由人力資源部擔(dān)任辦理離任手續(xù)。員工必需在任務(wù)交接手續(xù)辦理終了后方可離任。因個(gè)人緣由或未經(jīng)公司同意即擅自離任的，公司可根據(jù)的有關(guān)規(guī)定清查其責(zé)任。員工離任手續(xù)辦理終了后，由人力資源部擔(dān)任給予辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5支持文件5.15.2任務(wù)移交規(guī)程(BT-Rl-105)退出管理制度BT-R