員工退職、儲蓄福利制度

1、.：.；一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細那么第一條 根據(jù) 本細那么根據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配方法第17條的規(guī)定訂定。 第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經股東會成認分配后的撥入數(shù)為準。 第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理以下事項：(1)酬勞金營運事項。(2)投資及孳息的分配事項。(3)小組開會的謀劃事項。第四條 任務區(qū)分 有關各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。第五條 干事與助理干事的設立 本小組設干事一人，助理干事假設干名，由公司職員調兼任用。第六條 干事的職掌

2、干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理以下事項：(一)受理酬勞金的懇求、核發(fā)事項。(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。(三)有關文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理以下事項：(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。(二)有關有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。(三)擔任收支轉帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項帳冊的登記等有關帳務事項。(四)其他有關文件的收發(fā)登記事項。第八條 財務處置 本小組的財務處置、經費收支按照營運小組議決的方法辦理。第九條 附那么(一)本細那么如有未盡事宜隨時修正。(二)本細那么經呈請總

3、經理核準后提小組會議備查，修正時亦同。二、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配方法第一條 本公司為使從業(yè)人員提高效力精神、發(fā)揚任務效率、謹守任務崗位、期于離任后獲得安定生活，特訂本方法。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、悉依本方法的規(guī)定處置。第三條 本方法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、暫時人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按以下百分比支配：(一)普通酬勞金80%。(二)特別酬勞金20%。第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實踐到職月數(shù)比例

4、計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供效力成果，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實踐到職月數(shù)比例計發(fā)，效力未滿半年，不參與考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸運營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度效力未滿1年者不予分配。前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務奮勇?lián)味聯(lián)p傷，經專案簽準其請假期間得

5、予分配者除外)或經呈準非受處分的停薪留職者，按其實踐任務月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離任者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)那么第15條第2、3、4項的資遣人員(效力滿一年度)外，不予發(fā)給。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參與統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表規(guī)范，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其他保管以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原那么，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)擔任管理與運用： 第七條 營運小組應按每一從業(yè)人員設置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬

6、勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記后交其本人存查。第八條 從業(yè)人員在職時不得懇求發(fā)給或預支退職酬勞金，其權益在職時亦不得轉讓或提供擔保用，但如遇以下情形之一時。須填具懇求書經廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組懇求給付。(一)懇求工程：1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應付醫(yī)藥費超越1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內按實懇求給付。2.因直系親屬或配偶死亡，短少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內懇求給付，但一次懇求金額不得超越3萬元。3.因本人結婚短少結婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內懇求

7、給付，但懇求金額不得超越2萬元。4.因災變致住屋蒙受艱苦損害而缺乏資金時(限懇求人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復費用憑證就其帳卡累積總額50%以內懇求給付，但不得超越實踐修復費用總額。5.購置房屋：(1)因懇求人尚無持有住屋，需購置住屋(限以懇求人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內就其帳卡累積總額70%以內懇求給付，每人以懇求一次為限，但不得超越購屋所需自備款。(2)懇求購置房屋后，應于一年內提出以下產權證明文件(假設確未能于一年內繳附者，應先詳具理由向營運小組懇求延伸期限)：購買房屋者：契稅交納通知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報房屋稅后由稅

8、務稽征處函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱“房屋現(xiàn)值核定書)。未能按期提出者，人事部門應查明，如無購屋現(xiàn)實，應即由主管依“違反退職酬勞金運用及支配方法申領規(guī)定的懲罰規(guī)定簽報議處。(二)給付方式：以上各項退職酬勞金懇求給付時，以結余現(xiàn)金優(yōu)先核給，缺乏部分，依其帳卡累計總額按懇求日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價錢)折算發(fā)給股票。第九條 從業(yè)人員退職人員應于移交及離任手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關法令所定順序由其承繼人具領。第十條 退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買

9、本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結算一次，其方法由營運小組訂定。第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，懇求發(fā)給退職酬勞金時，須填具懇求書，由所屬部門主管及人事部門簽留意見后轉送營運小組核發(fā)。如有應賠繳公司的款項，應由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應向營運小組出具其應得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。第十三條 營運小組設委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務委員，主持辦理本方法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由

10、董事長指派，召開委員會均應為公司的從業(yè)人員、任期中離任、死亡當然解職。委員處置其職務有艱苦過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。第十四條 營運小組設執(zhí)行秘書一人、職員假設干人，由公司職員調兼辦理日常事務。第十五條 營運小組每2月開會一次，必要時召開暫時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務委員之一召集并任主席。第十六 營運小組應于每年度終了后3個月內，將當年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。第十七條 本方法的辦事細那么由營運小組另訂。第十八條 本方法經運營決策委員會經過后實施，修正時亦同。(附

11、件一)違反“退職酬勞金運用及支配方法申領規(guī)定的懲罰規(guī)定(一)依“退職酬勞金運用及支配方法第9條第5款規(guī)定，懇求人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書懇求貸款，并于1年內提出產權證明文件，如違反該款規(guī)定，應即由主管依人事管理規(guī)那么第36條規(guī)定簽報懲罰，因擬訂其懲罰規(guī)定如下：1.偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機關偵辦。2.已持有住屋而申領退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停頓該年度(一年)有退職酬勞金分配。3.申領房屋貸款后，逾一年仍未能提出產權證明文件，經查是移用該項款額而無購置現(xiàn)實者：記大過一次，并停頓該年度(一年)的

12、退職酬勞金分配。4.申領房屋貸款后，雖有購置現(xiàn)實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產權證明文件者： 敘明現(xiàn)實，經主管證明并簽擬限期另購，委建或請準予銷案。(二)前條“已持有住屋一詞，是指在其效力地點可通勤上班范圍以內，有以懇求人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法包容而申領退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項規(guī)定辦理。 四、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準那么第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄方法存款的員工應先填具存款懇求書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉匯財務部或由存款員工將存款懇求書連同存款金額直接交財務部。第二條 財務部于收到存款及懇求書的當日，應立刻開具借單

13、，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉交存款員工收存，并設立個人存款帳卡。第三條 財務部在每月5日依個人存款帳卡結計至上月底止的利息，連同支付利息明細(附格式)交各存款員工簽收。第四條 利息的計算一概截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超越一個月者按日計算。第五條 存款員工提取本金時應填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務部懇求。其應領的利息亦應待下月5日再行發(fā)給。第六條 提款金額必需以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。第七條 本準那么由財務部呈經理核準后公布實施，修訂時亦同。五

14、、員工優(yōu)利儲蓄方法第一條 為呼應國家積極參與儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工積極儲蓄，以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本方法。第二條 凡本公司正式任用的員工，按照本方法規(guī)定參與儲蓄。第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超越3000元部分以1000元為添加單位；定期存款最低1萬元整，超越1萬元部分以1萬元為添加單位。第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息1.85%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，那么改依活期款計息

15、；2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未滿2年者，那么改依活期存款計息。第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并一致在次月5日發(fā)給；定期存款利息那么在存款期滿的當日計算其存款利息，并一致在次月5日發(fā)給。第六條 凡依本方法參與儲蓄的員工，應直接攜款至本公司財務部或交由各單位會計代匯財務部，并由財務部開具借單交與員工保管。第七條 員工提取本金時應提早5天通知財務部，凡一個月到期未如期提早通知者，視同繼續(xù)存款。第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應攜同借單向財務部或各單位會計提款。第九條 本公司參與儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額

16、總數(shù)不得超越20萬元，普通員工不得超越10萬元，如有超越，超越部分不予計息。第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。第十一條 本方法如有未盡事宜得由財務部呈總經理核準公布修訂。六、員工儲蓄及退休福利基金方案第一條 機械工業(yè)股份(以下簡稱“公司)訂定本方案定名為：“機械工業(yè)股份員工儲蓄及退休福利基金方案(以下簡稱“本方案)。第二條 本方案的目的在對于參與本方案的員工及其家庭在參與本方案員工退休、離任、殘廢或死亡時提供各項福利給付。第三條 凡公司正式員工均得參與本方案。參與本方案的員工(以下簡稱“參與員工)有履行本方案所定各條款的義務，并享本方案所定一切權益

17、。第四條 參與員工按月以其薪給3%撥繳參與基金(以下簡稱“參與基金)。上述薪給的款額以公司的記錄為準。參與員工應在參與本方案書(格式另定)中授權公司按月自薪給中扣取參與基金的款額。第五條 公司自承以相等于各參與基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱“相對基金)。參與員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時撥贈基金(以下簡稱“撥贈基金)。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參與員工帳戶。但不得以受配參與員工須作等額或相對的繳款為條件。第七條 參與基金、相對基金及撥贈基金均須公用在參與員工及其受害人或法定承繼人的福利措施。公司撥付本基金的款項及其收益均不發(fā)還公司。

18、參與員工非在實踐離任時不得要求提取其參與基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。第八條 為本基金的管理及運營，由公司就參與員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(以下簡稱“委員會)。公司總經理為當然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設執(zhí)行秘書綜合其事務。委員會管理及運營本基金應按本方案的各項規(guī)定。委員會為管理及運營本基金，制定各項規(guī)那么及方法。第九條 委員會應設置以下帳戶：1.基金帳戶：基金帳戶應分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參與基金的總額。2.參與員工帳戶：每一參與員工設立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參與基金的數(shù)額。3.必要

19、時設：特別資產帳戶及“特別損益帳戶。委員會如將本基金參與信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設置本條規(guī)定帳戶。委員會設置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負擔。第十條 公司應于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參與員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參與員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。第十一條 委員會擔任本基金的管理與運營并全權決議基金的運用與投資方式。其權限包括政府有關法令詳細條款的特別授權。本基金的運用及投資不限于本國境內以基金存放銀行或其他金融機構、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產或對公司行號、個人或參與員工的個別信譽或質押貨款。第十二條

20、委員會運營本基金應收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原那么。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總日數(shù)除以實踐利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算?；鸬氖找?，屬參與基金部分的收益，應按上年度各參與員工帳戶為參與基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參與員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應按上年度各參與員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參與員工帳戶。第十三條 委員會因管理及運營本基金所發(fā)生的一切本錢、費用(除設帳費用外)及稅捐增多由本基金負擔。上項本錢費用及稅捐應按當時參與員工帳戶內貸方總余額比例分攤。但參與員工或其受害人領

21、取福利給付應扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。第十四條 委員會管理及運營本基金，應在每年年度終了后60日內將上年度各參與員工帳戶內有關相對基金，與撥贈基金及參與基金前期余額、本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參與員工。各參與員工對年報表如有異議須于一個月內隨時向委員會查閱有關帳單憑證等資料。第十五條 參與員工除歸還對公司及委員會的債務外，不得將其帳戶內的金額出讓、出質或以其他方式處分。如有類此出讓、出質或其他方式的處分，委員會概不予成認。第十六條 參與員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關系者，其福利給付除領取離任生效日其基金帳戶內

22、參與基金及其凈收益的全部外，凡參與本方案5年以上或效力本公司年資5年以上者并可領取參與員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參與本方案滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參與本方案滿3年以上未滿4年者可領取參與員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2；參與本方案未滿3年者概不得領取參與員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。但本方案定有限制及給喪失的規(guī)定者應從其規(guī)定。第十七條 參與員工因艱苦行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似緣由被公司解雇者當然喪失其基金帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。該參與員工僅得領回其參與基金及其凈收益部分。但應

23、扣除公司所受的損失以歸還公司。第十八條 參與員工因殘廢或艱苦的疾病致使不能繼續(xù)為公司任務者，可領取該參與員工帳 內累積基金的總額。但參與方案或效力年資未滿5年因本身的艱苦忽略，自損或敗德行為以致感染疾病者準用本方案第十六條的規(guī)定。第十九條 參與員工殆亡給付額為該參與員工死亡時其基金帳戶內累積基金的總額。但參與本方案或效力年資未滿5年因自殺者，準用本方案第十六條規(guī)定。第二十條 參與員工有權指定受害人(但不得超越3人)領取本方案規(guī)定的死亡給付，并隨時變卦其指定。假設參與員工未指定受害人或死亡時無生存的受害人或死亡員工未留有遺言的表示時，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定承繼人。無法指定承繼人者，由委員

24、會代捐贈慈悲事業(yè)。受害人的指定或變卦指定應以書面方式交送委員會。第二十一條 一切自基金給付參與員工或其受害人或法定承繼人的給付款項，應于受害懇求權發(fā)生日起3個月內一次進展。上述受害懇求權非經委員會收到懇求書及證明文書并予認可不視為已發(fā)生。第二十二條 本方案的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本方案第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項應另設專戶。第二十三條 委員會在不跨越本方案各項規(guī)定的范圍內，須按公平一致的原那么，準許參與員工獲得借款的權益。參與員工貸款方法由委員會另定。第二十四條 本方案所稱年資系指本公司正式員工身份提供的延續(xù)性效力，包括一切經核準支薪的給假在內。未經核準及停薪的請假或受

25、停職處分的期間須予中斷計算。第二十五條 參與本方案的員工不因參與而享有繼續(xù)受公司雇用的權益，亦不可視為對于公司因故或緊縮業(yè)務、調整任務或其他緣由而解雇員工的權益的任何限制。第二十六條 公司可保管終止本方案的權益。公司是項決議時應于6個月前以書面通知委員會及各參與員工。本方案一經終止，各參與員工帳戶內的金額即全部贈予各該員工而不受本方案其他規(guī)定的限制。而本方案仍應繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結清時為止。第二十七條 本方案生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付方法即予廢止。但生效日前已效力于本公司的員工，可保管自本公報之日起至本方案生效日止，依原訂退職退休金給付方法可享有的一切權益。而效力未滿5年者，依其效

26、力年數(shù)按效力滿5年者的權益比例享有。前項的權益在公司依本方案第六條將全數(shù)金額撥贈在各享有人名下的撥贈基金項內即消減。第二十八條 本方案提經公司董事會經過后公布實施。修正時亦同。 七、員工儲蓄存款方法第一條 為呼應政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本方法。第二條 本方法所稱“員工是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。 第三條 本方法由財務部門指定專人擔任辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項。第四條 存入款項時，存款人應自行填妥存款單一份，經核準(財務部主管)后，始復入帳，對票據(jù)部分應經交換退一日起算。第五條 提出款項應自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒

27、及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內。但金額在6萬元以上應在2天前通知經管人員始得受理。第六條 財務單位經管人員應于每月(26日)結算一次，利率暫定為以實踐存款積極數(shù)計算利息。第七條 本方法經核準公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準公布修正。八、公司福利委員會同仁福利存款借款方法(一)茲為倡導同仁儲蓄及處理同仁暫時急用，特訂定本方法。(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超越每月薪津總額為原那么。(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：1.上班時間內隨時可以存提，但提取數(shù)額大者，應在事先通知出納備款。2.存提款額，每次不得少于1000元。3.每人開戶 應填具印鑒卡。4.每次存提，除填具提存單外，并應將提存金額記入存折內。5.每月7日為發(fā)給上月利息日期。6.存入款項，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉存公司財務部，作為公司短期借款。(五)借款方式：1.借款人條件：(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。(2)個人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學費或出國進修籌措路費。2.所借款項分三次在每月發(fā)薪時連同利息扣還(如有同仁經濟情況好轉愿一次清還者聽便。)3