編輯面試常見問題和回答

1、編輯面試常見問題和回答編輯的分類包括兩種，文字編輯(Copy Editor)和美術(shù)編輯(Art editor)。前者主要負(fù)責(zé)行文措辭、知識點(diǎn)描述、內(nèi)容結(jié)構(gòu)，后者則 需要揣摩分析著作的選題、中心思想、學(xué)術(shù)真?zhèn)巍⒗碚搩r值，所以編 輯具有專業(yè)偏向性，比如文學(xué)、教育學(xué)、哲學(xué)、生物學(xué)、計算機(jī)科學(xué) 都有相關(guān)的編輯工作。下面就由小編為大家介紹一下編輯常見問題和 回答的文章，歡迎閱讀。編輯面試常見問題和回答篇1 1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題 ，要額外的小心 不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi) 結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景

2、以及最近的工作。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常 是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象, 目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表 現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。 讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該 公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn) 出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程 中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公 司之:“。用一個積極的

3、態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴 我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即 是那的確是你在這兒的理由。.為什么你希望來我們公司工作？最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動物，那 你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一 個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作 正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。 例如，如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@ 個事實(shí)，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)

4、 研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這 樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字 的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫紤]在這個公司 工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的 做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 ？這個問題上

5、，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿?工作的記錄，提到你中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告 訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題, 并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 ？最不吸引你的地方 又是什么？列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重 要的不吸引人的問題。.為什么我們應(yīng)該雇傭你？參見問題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。編輯面試常見問題和回答篇 2 1.你希望在工作中能夠獲得什 么？讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ?/p>

6、能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求2.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé) 任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方 方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。3,你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能 夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。4.你會在公司工作多久？可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣 ，可是也得 承認(rèn)你必須能夠不

7、斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。 可以 考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。5.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為 的？強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機(jī)會。 也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會有很好的獎勵 既然你是如此的很是這個職位 ，雇主將會很快從他的投資中獲得回 報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。6,你的管理方式是什么樣的？你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理4風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那 些

8、是錯誤的，選擇一個解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一 個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的 ），或者是家長式作風(fēng) 的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方 式，通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個 公司里高興并有效率的工作。編輯面試常見問題和回答篇 3 1.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可 以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力.當(dāng)你招

9、聘人手的時候你需要什么類型的？考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其 他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲 得提升的人。.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 ？是什么理由？你是如何解決 這個情況的？要承認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了 ，不 管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道 ，和其他人一樣，你不喜 歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題， 尤其是在要解雇某個人的時候。.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？要提到指定計劃指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并 管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且

10、按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任 務(wù)。.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢 ？一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會 ，金融環(huán)境甚至管理的需 求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。.你為什么離開彳現(xiàn)在的工作（上一個工作）?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作 經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了 ；否則的 話,要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任 何關(guān)于性格沖突等。.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是

11、什么感覺？要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找 到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作 更感興趣。.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個？ 要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性 ，而少說你 不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來 很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。.你如何看待你的老板？要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能 夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多 ？要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。.你希望這

12、個職位的薪水是多少？討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況 下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是一到一。 這個對于我來說是合 適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對 相似職位的工作的大概薪水是多少？”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的 回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋 找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并 且你能夠接受，那么直接回答

13、你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是 -蚌口其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是 在工作本身?！币涀?，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話 ，你的聯(lián)系人可能可以幫 助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希 望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能會去雇主那然后提議給你增加 10%的 待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這 個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別 人留下

14、待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪 8W的話，你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候，說3.5W 一年也是可 以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能 也是有道理，可以理解的）。不要很快就把你自己賣掉：）,但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個工作本身才 是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是 多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。 把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前 ， 少談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候，你就應(yīng)該知道，這個公司對你 有很大的興趣，這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?你長期的目標(biāo)是什么？回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到 你廣告中的工作”