員工管理制度企業(yè)制度范本

1、目 錄公司組織架構(gòu)圖.( 4 )第一章 總則.( 5 )第二章 企業(yè)方針政策.( 6 )一、企業(yè)理念.( 6 )二、企業(yè)宗旨.( 6 )三、企業(yè)目標(biāo).( 6 )第三章 人事管理.( 7 ) 一、入職細則.( 7 ) 二、作息時間.( 7 ) 三、試用期.( 8 ) 四、離職.( 8 )第四章 勞動合同.( 10 ) 一、合同簽訂.( 10 ) 二、合同變更.( 10 )三、合同續(xù)訂.( 10 ) 四、合同中止.( 10 ) 五、合同終止.( 10 )第五章 考勤規(guī)定.( 12 ) 一、打卡概述.( 12 ) 二、違規(guī)打卡處罰.( 12 ) 三、遲到曠工處理.( 12 ) 四、請銷假規(guī)定.( 1

2、3 ) 五、公干規(guī)定.( 13 ) 六、證件管理規(guī)定.( 14 )第六章 工資與津貼.( 15 )第一部分工資.( 15 ) 一、工資概述.( 15 ) 二、工資調(diào)整.( 15 ) 三、工資支付.( 15 )四、加班工資.( 16 )第二部分津貼、獎金.( 16 )一、津貼概述.( 17 )二、津貼標(biāo)準(zhǔn).( 17 )第七章 保密事項.( 18 ) 一、商業(yè)秘密概述.( 18 ) 二、商業(yè)秘密適用.( 18 ) 三、違反保密事項的處罰及法律責(zé)任.( 18 ) 四、保密協(xié)議內(nèi)容.( 19 )第八章 公司福利及保險.( 20 ) 一、福利假期.( 20 ) 二、福利救濟.( 21 ) 三、員工保險.

3、( 21 )第九章 員工培訓(xùn).( 22 ) 一、培訓(xùn)方向及目標(biāo).( 22 ) 二、培訓(xùn)管理概述.( 22 ) 三、違紀(jì)處罰.( 22 ) 四、職業(yè)資格的申請.( 22 )五、相關(guān)文件.( 23 )第十章 安全生產(chǎn).( 24 ) 一、安全生產(chǎn)職責(zé).( 24 ) 二、傷亡事故.( 25 ) 三、違反安全生產(chǎn)處罰情形.( 26 ) 四、安生生產(chǎn)獎勵情形.( 27 ) 五、消防安全.( 28 ) 六、鏟車操作安全.( 29 )七、汽車、唧車安全管理.( 30 )八、唧車的規(guī)范管理.( 30 )第十一章 員工行為管理.( 32 ) 一、員工作風(fēng)要求.( 32 ) 二、工作行為準(zhǔn)則.( 32 ) 三、出入

4、廠區(qū)規(guī)定.( 33 )第十二章 員工獎懲.( 35 )第一部分獎勵.( 35 )一、獎勵的種類與內(nèi)容.( 35 ) 二、獎勵方式.( 36 )第二部分處罰.( 36 ) 一、處罰方式與種類.( 36 ) 二、一般違紀(jì).( 37 ) 三、重大違紀(jì).( 38 ) 四、特殊違紀(jì).( 39 ) 五、辦公室人員違紀(jì).( 40 ) 六、相關(guān)說明.( 40 ) 七、檢舉、投訴.( 40 ) 八、勞動監(jiān)察.( 40 )第十三章 食宿管理.( 41 )第一部分膳食.( 41 )一、膳食準(zhǔn)則.( 41 ) 二、用膳時間.( 41 ) 三、膳食規(guī)定與管理.( 41 ) 四、異常就餐.( 41 ) 五、其他規(guī)定.(

5、41 ) 第二部分宿舍管理.( 42 )一、住宿須知.( 42 )二、宿舍管理細則.( 42 ) 三、違紀(jì)處罰.( 43 )第十四章 關(guān)于廉政和思想工作的若干規(guī)定. ( 45 ) 一、適用范圍.( 45 ) 二、廉政要求.( 45 ) 三、思想工作要求.( 45 )第十五章 差旅費報銷規(guī)定.( 47 ) 一、差旅費報銷概述.( 47 ) 二、差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn).( 47 )三、注意事項.( 48 )工資制度.( 49 )董事局董事總經(jīng)理董事總經(jīng)理 助理副總經(jīng)理副總經(jīng)理生產(chǎn)部技術(shù)部品質(zhì)部綜合 管理部採購部財務(wù)部市場 推廣部兩 器 科沖 壓 科噴 塗 科研 發(fā) 科工 藝 科檢驗及認證科人力 資源科行

6、政 科網(wǎng) 路 科成本 會計科總 賬 科倉 庫銷 售 科推 廣 科總 裝 科船報務(wù)關(guān)動力設(shè)備科業(yè)務(wù) 開發(fā)部國際采購科 總 則中山捷訊電器員工管理制度企業(yè)為協(xié)調(diào)好與勞動者的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)利，督促各方承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)制定本員工管理制度1、員工管理制度由公司綜合管理部制訂，其各條款、項適用于中山捷訊電器所有員工。2、中山捷訊電器全體員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司員工管理制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識與工作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、在職員工享有平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息、休假等法律權(quán)利，同時員工也應(yīng)當(dāng)履行勞動合同書規(guī)定之義務(wù)，如

7、提高職業(yè)水平、執(zhí)行勞動安全和生產(chǎn)規(guī)程、保守公司商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德等。4、公司鼓勵和支持員工進行科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等。5、本員工管理制度是勞動合同的重要附件，屬勞動合同書組成部分。6、（綜合管理部）作業(yè)指導(dǎo)書屬于本制度的組成部分。7、本員工管理制度自2006年12月1日起正式施行8、公司最新規(guī)定與本員工管理制度不相符時以最新規(guī)定為準(zhǔn)。9、本員工管理制度解釋權(quán)歸中山捷訊電器所有。 企業(yè)方針政策企業(yè)方針政策是公司為了適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化，制定的一種企業(yè)經(jīng)營策略。一、企業(yè)理念成為中國最優(yōu)質(zhì)空調(diào)生產(chǎn)商二、企業(yè)宗旨科技創(chuàng)新 優(yōu)良品質(zhì) 團結(jié)一致 互惠互利三、企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)化經(jīng)營規(guī)?；放茋H化

8、技術(shù)領(lǐng)先化產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化生產(chǎn)效益化 人事管理公司依法制定內(nèi)部規(guī)定,結(jié)合自身實際情況行使相應(yīng)職權(quán),達至企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。一、入職細則(一) 入職條件1、所有入職本公司的員工，必須年滿18周歲，無刑事記錄，并持有鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院的體檢合格健康證。2、被公司以過失性辭退或開除者公司一律不予再次錄用。3、辭職者3個月以后，經(jīng)公司書面批準(zhǔn)方可以再次入職公司。4、應(yīng)聘者在原工作單位尚未解除勞動合同的一律不予錄用。(二) 入職手續(xù)1、入職時須按本公司員工登記表要求如實填寫個人資料，并提交本人真實身份證、畢業(yè)證、流動人口計劃生育證、近照3張及其他相關(guān)證明。如發(fā)現(xiàn)有虛構(gòu)或偽造個人資料行為將被公司無條件即時辭退。2、求職者

9、由公司人力資源科安排面試、筆試；合格者經(jīng)公司批準(zhǔn)后在指定時間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)。3、員工入職時，須簽署勞動合同書，經(jīng)廠規(guī)、廠紀(jì)及基本技能培訓(xùn)后正式上崗。(三) 員工更改資料規(guī)定員工個人資料如有變更,需在事后半個月內(nèi)呈報公司人力資源科更改：A、通訊地址和聯(lián)絡(luò) B、婚姻狀況 C、子女誕生 D、學(xué)歷及身份證的變更 E、戶籍變遷等二、作息時間1、公司實行長短周工作制，長周工作6天，每周工作48小時；短周工作5天，每周工作40小時。2、辦公時間：08：3017：30 中餐分批用膳，每批用膳1個小時，具體參照中餐用膳時間表。3、其他非8小時工作作息規(guī)定，公司另行制定相關(guān)細則。三、試用期（一）試用期概述1

10、、員工試用期一般為兩個月，特殊崗位特別約定；如兩個月內(nèi)尚不足以考核新員工工作能力的，可適當(dāng)延長試用期。2、試用期包含在勞動合同期限中。3、試用期內(nèi)請假或放假超過十天及以上者順延一個月試用期。（二）試用期滿的轉(zhuǎn)正程序1、員工試用期滿后，公司人力資源科即發(fā)出員工轉(zhuǎn)正申請表，由員工所在部門負責(zé)人對其進行轉(zhuǎn)正評估，并于一周內(nèi)將申請表填好交回人力資源科審核。2、4-7級員工試用期滿轉(zhuǎn)正由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理授權(quán)人）批準(zhǔn)生效，1-3級員工試用期滿轉(zhuǎn)正一律由總經(jīng)理簽批生效。3、員工在試用期間有突出表現(xiàn)的，部門經(jīng)理可向公司申請，提前轉(zhuǎn)正。四、離職（一）離職條件1、員工入職七天內(nèi)為基本培訓(xùn)期，期間公司對新入職之

11、員工予以培訓(xùn)。基本培訓(xùn)考核合格者，此七天并入試用期計算；如在基本培訓(xùn)期內(nèi)辭職者，公司不予計算工資；由公司單方解除合同，基本培訓(xùn)期間工資正常結(jié)算。2、在試用期首月雙方皆可隨時終止合同；工作滿一個月后如要求解除合同需提前一周或以一周薪金代替通知期。3、試用期滿后雙方欲解除或終止合同，須提前一個月或以一個月薪金代替通知期。4、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或無故不上班連續(xù)達三天，年累計無故不上班達四天者給予無償辭退，如造成公司損失的應(yīng)付賠償責(zé)任。5、在職期內(nèi)員工被公司書面警告累計兩次或以上者將被無償解雇。（二）其他離職規(guī)定1、凡因觸犯公司制度而被開除（辭退）者，辦完各項手續(xù)并結(jié)清工資賬目后，必須立即離開本公司及宿舍范

12、圍。2、自動離職或以請假的名義辭退，或提出辭職后被證實消極怠工、工作效率明顯下降的，或有意違反公司制度以達到不要通知期為目的者，公司有權(quán)扣除該員工一個月薪金代替通知期。3、員工辭職期內(nèi)不得連續(xù)請假超過3天（含），否則公司有權(quán)延長離職日期。 勞動合同本公司簽訂勞動合同一律采用書面形式，并遵循“平等自愿，協(xié)商一致”的原則。一、合同簽訂1、公司與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同，所有入職員工必須經(jīng)員工管理制度培訓(xùn)并承諾同意遵守。2、新入職員工訂立勞動合同期限定為：由入職日到次年的12月31日。3、員工續(xù)簽勞動合同期限定為：由當(dāng)年度1月1日至12月31日。二、合同變更1、公司可根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，合理變更勞動

13、者的工作崗位。（一般適用于同級變更調(diào)動）2、公司亦可與員工協(xié)商變更工作崗位。（一般適用于不同級變更調(diào)動）三、合同續(xù)訂1、勞動合同期限屆滿，公司可立即終止雙方合同，如因工作需要，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同。2、續(xù)訂勞動合同的期限一般為一年，如有需要合同期限可延長或縮短。3、合同期滿前一個月，公司發(fā)出通知給員工明確續(xù)訂合同之意向，如不與員工續(xù)約將會發(fā)出解除（終止）勞動合同通知書，如員工未能在指定時間內(nèi)做出不續(xù)約的書面說明，則視為同意續(xù)約，逾期則按正常辭工程式辦理。四、合同中止勞動合同的中止是指在勞動合同履行中，出現(xiàn)了法定或當(dāng)事人商定或合同約定的無法履行的情形，暫停履行，待暫停事由消失后繼續(xù)履行。五、合

14、同終止1、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。2、公司可與員工協(xié)商一致，商定相關(guān)條件解除勞動合同。3、公司對下列情況可單方面無償解除勞動合同。A、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律者。B、嚴(yán)重失職造成公司損失者。C、被依法追究刑事責(zé)任者。D、違反法律法規(guī)及第十二章“員工獎懲”規(guī)定的其他情形。4、公司正式員工要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。 考勤規(guī)定公司考勤實行打卡制度，全體員工必須按時上下班服從工作安排，病、事假者應(yīng)履行請假手續(xù)。一、打卡概述1、12級員工每天上班須打卡二次：上午上班一次；下午下班一次2、37級員工每天上班須打卡四次：上、下午上下班須各打卡一次3、

15、非直落加班，加班時間始末均須打卡記錄。4、如打卡失敗應(yīng)立即向部門文員反映。5、凡出現(xiàn)考勤異常者，須在當(dāng)天或翌日10：00前，持部門負責(zé)人簽核之考勤異常審核單交人力資源科辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不予辦理。6、凡廠證失效或遺失者，應(yīng)立即通知部門文員報人力資源科掛失或申請重新辦理。二、違規(guī)打卡處罰(一)個人原因不按規(guī)定打卡者扣薪方法如下：上下班時間上午上班中午下班下午上班下午下班計薪情況打卡情況注：“”表示已打卡；“”表示未打卡 上午無薪上午無薪下午無薪下午無薪全日無薪1、一日打卡一次者，全日無薪；全日打卡不足者按比例扣薪；2、每月忘記打卡累計8次以上(含)給予書面警告處理，如若再犯，公司可無償辭退。(二

16、)嚴(yán)禁代人或托人打卡，違反此規(guī)定之員工，給予立即開除。三、遲到/早退及曠工處理1、每次缺席30分鐘(含)以上者視為曠工，30分鐘以內(nèi)視為遲到/早退，25級員工遲到罰款10元/次，67級員工遲到罰款5元/次。2、每月忘記打卡累計8次以上給予書面警告處理，如若再犯，公司可無償辭退。 3、凡遲到/早退者，將在翌日公布欄里給予通報批評及相應(yīng)的罰款。4、凡曠工者，給予書面警告以上處理和相應(yīng)的罰款。5、以上遲到/早退及曠工違紀(jì)處理方法具體可參照第十二章”員工獎懲”執(zhí)行。6、所有罰款將撥入員工獎勵基金。四、請銷假規(guī)定1、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位。如外出公干或病、事假應(yīng)出具已獲批準(zhǔn)之外出公辦審批表或請

17、假申請表，否則以曠工論處。2、員工請事假必須提前申請，并清楚列明原因。A、13級員工請假須經(jīng)總經(jīng)理（或指定人員）簽批生效。B、47級員工請假須經(jīng)部門經(jīng)理簽批生效。3、特殊情況不能事前請假的,應(yīng)在事后2小時內(nèi) 通知部門負責(zé)人或人力資源科，事后憑有效證明補辦相關(guān)請假手續(xù)。4、員工請病假須提交鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院病假證明及藥費單發(fā)票，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意，報人力資源科審批后方能休假。5、員工申請工傷假應(yīng)有鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院的休假證明，同時附部門工傷報告。6、假期休滿后應(yīng)及時上班，若提前結(jié)束假期應(yīng)向公司申請銷假。五、公干規(guī)定(一) 因公獲批準(zhǔn)外出工作的為公干。具體公干要求：1、外出人員必須填寫外出公辦審批表，并

18、經(jīng)部門經(jīng)理簽批方可有效。2、外出與返回時間均需打卡記錄。3、如提早外出或延時返回，須補辦公干時間更正手續(xù)，否則以曠工論處。4、當(dāng)值保安必須嚴(yán)格審查外出公辦審批表之審批簽名字樣，憑單放行，對無手續(xù)人員保安有權(quán)拒絕放行。(二) 處罰方式具體參照第十二章“員工獎懲”執(zhí)行。六、公司證件管理規(guī)定(一) 外來人員必須按以下要求使用本公司證件證件名稱適用范圍1VIP通行證a、總公司來我司公干人員b、公司領(lǐng)導(dǎo)接待的重要客人2來訪證a、到公司洽談業(yè)務(wù)或來訪人員b、承包公司工程（或工作）的外來人員c、來公司應(yīng)聘面試人員等外來人員入廠程序：門衛(wèi)處登記 帶好來訪證 找相關(guān)人員辦理事情 向門衛(wèi)交回來訪證 出廠(二) 所

19、有在職員工應(yīng)按以下要求使用公司證件證件名稱適用范圍相關(guān)說明正式廠證公司所有在職員工廠證不得轉(zhuǎn)借遺失或人為損壞賠償20元工本費注：1、公司全體在職員工須按規(guī)定佩帶使用上述證件，禁止轉(zhuǎn)借他人。 2、不按規(guī)定使用證件給公司造成損害的，公司有權(quán)給予罰款直至辭退，具體參照第十二章“員工獎懲”執(zhí)行 工資與津貼公司遵循職務(wù)與能力匹配的原則，自主享有工資、津貼分配權(quán)。第一部分工資根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。一、工資概述1、員工工資統(tǒng)一定為月薪，由基本工資+職務(wù)津貼構(gòu)成。具體標(biāo)準(zhǔn)以總經(jīng)理批準(zhǔn)之工資制度執(zhí)行，如有更改以總經(jīng)理最后通告為準(zhǔn)。2、公司實行薪金保密制度，員工的薪金

20、由公司與員工雙方協(xié)商，雙方互有保密的義務(wù)。任何人不得討論他人薪金，否則一經(jīng)查實立即辭退。詳見第七章保密事項。二、工資調(diào)整1、公司有權(quán)根據(jù)員工的勞動技能、勞動強度、勞動責(zé)任、勞動條件和實際貢獻，決定員工工資的分配檔次。2、針對本公司生產(chǎn)經(jīng)營和效益特點，公司可根據(jù)同行業(yè)市場價格不定期作出工資水平的調(diào)整。3、員工晉升經(jīng)考核合格后，公司可以考慮在相應(yīng)的職位薪金幅度范圍內(nèi)進行薪金調(diào)整。三、工資支付1、工資截糧期：當(dāng)月的1日至月底。2、付薪日期：公司每月15日前支付員工上月工資。3、付薪方式：公司每月在付薪日期前將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行賬戶內(nèi)，員工憑存折或取款卡到銀行取款。4、付薪限制凡在計糧期

21、間(發(fā)薪前后各5天內(nèi))請假3天或以上者，公司將暫扣其當(dāng)月工資。銷假上班滿7天后，方可憑人力資源科出具的證明到財務(wù)部領(lǐng)取上月工資。5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司可以從員工工資中代扣以下款項：A、個人所得稅、社會保險費等；B、人民法院判決、裁定可以代扣的費用；C、雙方約定的其他費用。6、任何員工如發(fā)覺所領(lǐng)薪金與實際數(shù)不符，可于發(fā)薪日起三天內(nèi)由員工本人到人力資源科復(fù)查，人力資源科將在一周內(nèi)回復(fù)員工本人。四、加班工資(一)加班規(guī)定1、員工超時工作，公司將依法予以安排同等時間的補休。2、員工月總收入(基本工資+職務(wù)津貼)在1600元以下，經(jīng)公司批準(zhǔn)超時工作在1小時及以上者，如當(dāng)月內(nèi)無法調(diào)休，均以“基本工資”作為

22、基數(shù)隨當(dāng)月工資結(jié)清加班費。3、員工月總收入(基本工資+職務(wù)津貼)在1600以上者(含)，經(jīng)公司批準(zhǔn)每次加班2小時及以上者，可享有同等時間的替代假，確因工作關(guān)系當(dāng)月無法調(diào)休者，公司將按其“基本工資”作為基數(shù)隨當(dāng)月工資結(jié)算加班費。(二)加班工資計算1、加班工資計算基數(shù)按雙方約定的“基本工資”為準(zhǔn)。2、公司工作日延長工作時間加點以“基本工資”時薪的150%計發(fā)。3、公司休息日加班按“基本工資”時薪的200%計發(fā)。4、公司假日加班按“基本工資”時薪的300%計發(fā)。第二部分津貼為補償員工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因而對員工的一種物質(zhì)鼓勵。一、津貼概述公司根據(jù)不同職級、職位設(shè)立不同等級的職務(wù)津貼，

23、具體分配標(biāo)準(zhǔn)以總經(jīng)理批準(zhǔn)之薪酬制度執(zhí)行。二、津貼標(biāo)準(zhǔn)特殊工種崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)具體參照相關(guān)文件執(zhí)行。 保密事項公司員工在勞動關(guān)系繼存期間要保守公司各項商業(yè)秘密。如有違反，對本公司造成經(jīng)濟損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一、商業(yè)秘密概述1、本公司所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，同時也能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢。2、技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括：A、試驗結(jié)果、設(shè)計圖紙（含草圖、試驗記錄）、工藝配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序等；B、產(chǎn)品制作工藝、管理決竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等。二、商業(yè)秘密適用規(guī)定1、公司文件一律禁

24、止帶出廠區(qū)，如工作需要外帶，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認方可。2、公司實行薪金保密制度，員工的薪金屬公司與員工雙方共識的一項協(xié)議，雙方均有互相保密的義務(wù)，任何人不得討論他人薪金。3、公司依法與本公司的科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的相關(guān)人員簽訂技術(shù)保密協(xié)議。4、員工離職后應(yīng)主動向新應(yīng)聘單位說明自己負有的保密義務(wù)。三、員工有下列情形之一的追究其法律責(zé)任或按員工管理制度從重處理：1、私自攜帶公司文件出廠區(qū)者，視其情節(jié)給予書面警告以上處罰。2、掌握本公司商業(yè)秘密人員不得兼職其他單位的工作，違反此規(guī)定公司將予以開除處分并依法追究其法律責(zé)任。3、掌握公司技術(shù)秘密人員，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，依法

25、追究其法律責(zé)任。4、公司員工不得討論他人薪金，否則一經(jīng)查實給予立即開除。5、掌握商業(yè)密秘或技術(shù)資料的員工一律不準(zhǔn)將數(shù)據(jù)帶出生產(chǎn)區(qū)，否則一經(jīng)查實視情節(jié)給予書面警告以上處理。6、其他侵犯公司商業(yè)秘密的情形。7、以上行為構(gòu)成侵權(quán)的，依法追究其法律責(zé)任。四、保密協(xié)議內(nèi)容全體受雇員工對公司作出如下承諾：本人作為公司所聘用的勞動合同制員工，有機會接觸和了解公司的商業(yè)秘密，現(xiàn)就此事作出承諾如下：一、本人承諾，對所了解的公司商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不對外披露、使用或準(zhǔn)許他人使用。二、本人承諾，不竊取、引誘等各種非正常方式獲取公司的商業(yè)秘密。三、本人承諾，對所了解的公司商業(yè)秘密，在離職后三年內(nèi)不予泄露、使用或允許他人

26、使用。四、本人承諾，若違反上述規(guī)定，未造成公司損失的，公司有權(quán)對本人作出無條件解雇、書面警告、罰款等處罰；如造成公司經(jīng)濟損失，本人愿意承擔(dān)賠償責(zé)任；觸犯刑法的公司有權(quán)移交司法機關(guān)處理。五、本協(xié)議之商業(yè)秘密指： 技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括：1、試驗結(jié)果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量體系、技術(shù)數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙（含草圖、試驗記錄）、工藝配方、生產(chǎn)報表、制造成本、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序、計算機系統(tǒng)等；2、產(chǎn)品制作工藝、管理決竅、營銷合同、客戶名單、供貨商資料、貨源情報、財務(wù)狀況、財稅報表、產(chǎn)銷策略、報價單、人事工資等；3、其他屬公司秘級以上的文件數(shù)據(jù)。 公司福利與保險公司積極發(fā)展員工福利事業(yè)，為員工休息休養(yǎng)提供良好的條

27、件和保障。一、福利假期(一)一般福利假期1、在職員工均享有以下假日：01月1日 元旦 1 天 05月1、2、3日 勞動節(jié) 3天10月1日 國慶節(jié) 3天 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié) 3天2、婦女員工享有假日：03月8日婦女節(jié) 半天3、婚假：員工入職后結(jié)婚，且經(jīng)試用期滿成為公司正式員工者，可享有3天帶薪婚假；申請此假期，必須呈示結(jié)婚證明，并到人力資源科更改相關(guān)資料。注：婚假須在登記結(jié)婚起半年內(nèi)有效4、分娩假：A、女性員工連續(xù)受雇滿一年，符合國家計劃生育政策規(guī)定的可享有3個月分娩假，申請分娩假須呈交子女準(zhǔn)生證明。B、懷孕1215周內(nèi)，須持鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院之驗孕報告，交人力資源科備案，方可申請分娩假

28、。5、替代假：按公司規(guī)定月總收入(基本工資+職務(wù)津貼)在1600元以上(含)的員工，因工作需要批準(zhǔn)加班滿2個小時（2小時為一個單位），可申請同等時間的替代假。6、已婚育齡婦女假期A、按計劃生育部門要求，實施上環(huán)育手術(shù)可憑醫(yī)院有效手術(shù)證明，一次性申請三天全薪假。B、在符合國家政策的情況下懷孕后致使流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院有效證明申請七天全薪假，每年僅限一次。C、已婚育齡夫婦根據(jù)規(guī)定實施結(jié)扎手術(shù)的，憑醫(yī)院證明接受結(jié)扎的一方可以申請七天全薪假。7、喪假：凡有關(guān)直系親屬喪事(父母、配偶、子女)之員工，可獲3天有薪喪假。8、所有有薪假均須人力資源科審核，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方能生效。(二)特殊福利假期1、工傷假：勞

29、動者在勞動過程中非本人責(zé)任的原因而造成的意外傷害為工傷。A、員工工傷，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定休工傷假者，工傷期間工資照付，治療費用由公司或指定保險公司負責(zé)。B、若因違反安全操作規(guī)程而導(dǎo)致傷殘所產(chǎn)生的治療費用由個人自理，確有困難者可申請公司給予部分醫(yī)療補助。C、若因他人違反安全操作規(guī)程而導(dǎo)致傷殘事故，所發(fā)生的治療費用、誤工費用等由肇事者負責(zé)。D、犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等不作工傷處理。二、福利救濟1、員工因工致殘死亡，享有公司投保的工傷保險，以及其他各種補助賠償，具體參照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2、員工非因工死亡，公司可參照國家規(guī)定，給予一定的救濟補助金。3、交通事故引起的意外，優(yōu)先適用

30、道路交通事故處理辦法處理。三、員工保險參照國家及地方法律法規(guī)、政策執(zhí)行。 員工培訓(xùn)公司建立職業(yè)培訓(xùn)制度，設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對員工進行專業(yè)知識及勞動技能培訓(xùn)，為員工增值。一、培訓(xùn)方向及目標(biāo)1、結(jié)合企業(yè)實際做好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高員工對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料、新管理的適應(yīng)能力。2、堅持從實際出發(fā)突出技能，注重實效，努力培養(yǎng)一支思想好、技術(shù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的員工隊伍。二、培訓(xùn)管理概述1、從事特種作業(yè)員工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格后才能上崗。2、公司將員工培訓(xùn)工作列入中長期規(guī)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費和其條件。3、員工變更工種、調(diào)換新崗位或操作更先進的設(shè)備時，須再次經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方能上崗

31、作業(yè)。4、參加由公司承擔(dān)費用的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工須與公司簽訂培訓(xùn)合同明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。5、由公司出資參加培訓(xùn)的員工，有義務(wù)向本公司其他職工傳授所學(xué)知識與技能。三、違紀(jì)處罰有下列行為之一者給予警告處分，并可給予相應(yīng)的罰款，造成損失的可要求賠償：1、不服從安排，拒不參加公司員工培訓(xùn)的；2、嚴(yán)重違反員工管理制度擾亂員工培訓(xùn)正常進行的；3、破環(huán)培訓(xùn)設(shè)施、儀器設(shè)備的；4、強令未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)的追究其負責(zé)人責(zé)任；5、員工獎懲規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處罰的其他情形。四、職業(yè)資格申請1、公司依照國家職業(yè)資格申請規(guī)定，協(xié)助員工申請職業(yè)資格；2、職業(yè)資格由公司申請，費用員工自理

32、，具體參照國家有關(guān)規(guī)定及公司程序辦理；3、職業(yè)資格的申請由公司人力資源科負責(zé)。五、相關(guān)文件有關(guān)培訓(xùn)與資助培訓(xùn)的具體要求參照人力資源管理、資助員工培訓(xùn)文件執(zhí)行。 安全生產(chǎn)為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針。員工在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對于違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。一、安全生產(chǎn)職責(zé)（一）公司職責(zé) 1、為勞動者提供國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品。2、特種作業(yè)人員須進行安全技術(shù)培訓(xùn)，持“特種作業(yè)人員操作證”才能上崗。（二）公司負責(zé)人職責(zé)1、組織各部門落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，認真執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)。2、在承包、租賃合

33、同中需要明確安全作業(yè)的內(nèi)容。3、制定內(nèi)部規(guī)章制度和安全操作規(guī)定。4、搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對生產(chǎn)部、工程技術(shù)人員進行安全教育和考核。5、調(diào)查本企業(yè)的職工傷亡事故和重視解決職業(yè)病危害問題，按國家法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)做好分析處理工作。6、及時解決生產(chǎn)中人和物的不安全因素，消除危害源，防患于未然。（三）車間負責(zé)人職責(zé)1、貫徹國家法律和本企業(yè)的安全規(guī)章制度。2、監(jiān)督本車間內(nèi)崗位安全操作規(guī)程。3、經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的建筑物、機器設(shè)備、安全衛(wèi)生防護設(shè)施。4、檢查作業(yè)計劃和工藝規(guī)程是否符合勞動保衛(wèi)的要求。5、及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。（四）組長、科文職業(yè)1、執(zhí)行上級有關(guān)安全工作的指示。2、指導(dǎo)和督促工人執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)

34、章制度，糾正違章作業(yè)。3、對新入職員工進行安全工作教育，告之正確使用防護用品。4、發(fā)生事故立即上報，不得隱瞞。5、組織安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。（五）公司安全生產(chǎn)小組職責(zé)1、協(xié)助公司負責(zé)人組織生產(chǎn)中的安全和勞動保護管理工作，貫徹執(zhí)行國家法律。2、制訂、審查并監(jiān)督本企業(yè)安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度。3、制訂、匯總審查勞動保護技術(shù)措施計劃。4、組織員工進行安全生產(chǎn)和技術(shù)培訓(xùn)并考核。5、定期組織安全大檢查。6、負責(zé)將員工傷亡事故統(tǒng)計上報，參加重大責(zé)任事故的調(diào)查處理，做好工傷、職業(yè)病的鑒定和管理工作，建立事故、職業(yè)病檔案。7、組織實施勞動衛(wèi)生監(jiān)測及職業(yè)病防治工作。8、經(jīng)常檢查、發(fā)現(xiàn)、制止違

35、章指揮和作業(yè)。 9、總結(jié)推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。（六）生產(chǎn)人員職責(zé)1、認真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)并勸阻他人不違章作業(yè)。2、班前班后要檢查所使用的工具、設(shè)備，保證安全可靠。3、積極參加安全生產(chǎn)活動，主動提出改進安全工作的建議。4、發(fā)生事故立即上報，絕不隱瞞。5、認真學(xué)習(xí)新的安全生產(chǎn)和安全知識。6、離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的應(yīng)重新進行操作考核、合格后方可上崗。二、傷亡事故 （一）傷亡事故的統(tǒng)計、報告、處理1、傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查處理工作必須堅持實事求是，尊重科學(xué)的原則。2、傷亡事故發(fā)生后，事故部門負責(zé)人應(yīng)立即書面報告相關(guān)負責(zé)人，同時抄送公司主管部門。3、事故發(fā)生后，事故

36、發(fā)生地負責(zé)人（部門經(jīng)理）應(yīng)在第一時間內(nèi)保護事故現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，等待公司領(lǐng)導(dǎo)或事故調(diào)查組的處理，防止事故擴大。4、事故調(diào)查完畢后，調(diào)查組向領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議和防范措施，同時抄送發(fā)生事故部門負責(zé)人。5、傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、遲報、故意破壞現(xiàn)場，無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查及拒絕提供有關(guān)資料者移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。（二）事故調(diào)查相關(guān)說明1、事故調(diào)查組由安全生產(chǎn)小組負責(zé)組成。2、調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件A、事故調(diào)查員有相關(guān)方面的專長。B、與所發(fā)生事故沒有利害關(guān)系。3、事故調(diào)查組職責(zé)A、查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。B、提出事故處理意見和防范措施的建議。C、確

37、定事故責(zé)任者。D、寫出事故調(diào)查報告。4、事故隱患報告書應(yīng)包括以下內(nèi)容A、事故隱患類別 B、事故隱患等級 C、影響范圍 D、影響程度 E、整改措施 F、整改資金來源及其保障措施G、整改目標(biāo) H、隱患報告由安全生產(chǎn)組織部門提出三、違反安全生產(chǎn)處罰情形（一）有下列情形之一的追究責(zé)任人責(zé)任1、沒有認真貫徹執(zhí)行國家及公司安全管理制度和安全管理保證體系、不履行安全生產(chǎn)職責(zé)、安全第一思想淡薄、忽視安全而造成事故者。2、職工沒有進行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)、特殊工種的職工無證上崗、造成事故者。3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或目睹違章不制止者。4、違章指揮作業(yè)造成事故者。5、對消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議不采納

38、落實、造成事故者。6、各種設(shè)備、儀器、儀表因管理不善而損壞或傷人者。7、隱瞞事故真相弄虛作假、發(fā)生事故不作處理和不向上級報告者。8、對公司下發(fā)的整改措施不及時作出回復(fù)者。9、違反公司安全生產(chǎn)職責(zé)情形者。10、其他違反安全生產(chǎn)的情形。（二）有下列情形之一的追究肇事者責(zé)任1、不遵守安全生產(chǎn)管理制度或安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律者。2、不遵守規(guī)章制度、擅自開動機械設(shè)備或安全門、損毀或拆除安全設(shè)施者。3、不按規(guī)定穿戴和使用防護用品發(fā)生事故者。4、私接電源線、下班后未關(guān)電源、烙鐵、風(fēng)筒、儀表、冷氣機等設(shè)備者。5、不認真學(xué)習(xí)安全知識、違章操作、冒險盲干造成事故者。6、違反紀(jì)律、經(jīng)批評教育屢教不改、影響極壞者。7

39、、其他違反安全生產(chǎn)的情形。（三）處罰說明1、對以上違反生產(chǎn)安全行為，視實際情況及實質(zhì)后果可分別給予罰款、警告、辭退、直至追究法律責(zé)任，具體可參照第十二章“員工獎懲”或“汽車、鏟車、唧車安全操作規(guī)定”執(zhí)行。2、全體員工均有責(zé)任舉報安全生產(chǎn)問題。3、各責(zé)任部門和責(zé)任人必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)、責(zé)任到人。四、安全生產(chǎn)獎勵情形 （一）對下列成績顯著的部門給予通報表揚1、全年無危險事故、無火警火災(zāi)隱患。2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3、下班后無漏關(guān)水、電、門、窗。4、發(fā)現(xiàn)隱患及時排除、整改、保障安全。5、在生產(chǎn)中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、加強安全教育、有強烈的安全意識。6、大力推進設(shè)備改良，不斷改善安全操作

40、，建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。7、其他應(yīng)當(dāng)獎勵的情形。（二）對下列成績顯著的個人給予通報表揚1、發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆、及時采取果斷措施、避免發(fā)生重大事故者。2、以實際行動保護公司財產(chǎn)、維護公司聲譽者。3、在安全生產(chǎn)、勞動保護工作中有發(fā)明創(chuàng)造并取得成效者。4、提出安全工作合理化建議或在勞動保護工作中做出顯著成績者。5、對不良現(xiàn)象多次提出合理化建議或舉報失職、瀆職、偷盜損壞公司財產(chǎn)等違紀(jì)行為者。6、其他應(yīng)該獎勵的情形。（三）獎勵說明對以上獎勵，公司視實際情況會議討論決定，具體可參照第十二章“員工獎懲”執(zhí)行。五、消防安全（一）消防管理規(guī)定是為完善消防器材的管理、消防火災(zāi)隱患而制定，各部門及車間人員必須嚴(yán)格執(zhí)行以

41、下規(guī)定1、未經(jīng)公司同意任何人不得隨意挪用一切消防設(shè)施。2、嚴(yán)禁堵塞消防栓和滅火器。3、保持走火通道暢通無阻，不得以任何理由放置貨物于走火通道。4、堆放貨物不得超越堆貨區(qū)界線，并要整齊擺放。5、危險化學(xué)藥品必須按照有關(guān)規(guī)定使用、存放及運輸。6、倉庫堆放貨物必須嚴(yán)格按照“五距”規(guī)定執(zhí)行。7、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙及使用明火，因工作需要在車間，倉庫燒焊（氣割）必須履行有關(guān)審批手續(xù)，服從公司三級用火規(guī)定（由施工單位申請）。8、如因責(zé)任人監(jiān)管不力，沒有切實執(zhí)行以上規(guī)定而造成嚴(yán)重后果將由其承擔(dān)全部責(zé)任。（二）消防安全管理處罰規(guī)定1、凡違反以上規(guī)定的，將根據(jù)情節(jié)對行為者處以書面警告；后果嚴(yán)重、影響極壞的可加重處罰

42、直至辭退。2、具體可參照第十二章“員工獎懲上”執(zhí)行。（三）倉庫貨物堆放的“五距”要求1、頂距：堆放貨物與房頂?shù)木嚯x不少于0、5米。2、墻距：堆放貨物與墻壁的距離不少于0、5米。3、柱距：堆放貨物與屋柱的距離不少于0、3米。4、堆距：貨堆與貨堆之間的距離不少于0、3米。5、燈距：照明器具與堆放貨物的距離不少于0、5米。（四）消防說明1、安置在各車間（含各部門）的滅火筒，由各車間負責(zé)管理和使用，滅火筒必須指定專人管理（兼管），每星期檢查不少于一次，如有漏氣、損壞或重量少于體重2/3的，必須集中更換。2、各車間、部門防火責(zé)任人必須教育和督促下屬員工認真執(zhí)行以上規(guī)定，落實安全防火責(zé)任，明確職責(zé)，真正做

43、到消防工作有人管、有人負責(zé)，開展工作有檢查、有記錄、有報告。六、鏟車操作安全（一）操作須知1、鏟車司機是一種特殊工種，具有一定的技術(shù)性和危險性。2、熟悉鏟車基本操作技能是每位鏟車司機的首要職責(zé)。3、鏟車司機應(yīng)嚴(yán)格遵守公司員工管理制度、廠內(nèi)交通規(guī)則規(guī)定。（二）操作規(guī)程1、嚴(yán)格遵守公司制度、操作規(guī)程，開鏟車時必須佩戴廠證和駕駛證。（廠證和駕駛證同時使用方有效）。2、開鏟車時必須瞻前顧后，確保行車和貨物的安全，嚴(yán)禁開快車。3、嚴(yán)禁用鏟車載人或人貨混載。4、嚴(yán)禁在行車時將貨物升降。5、一卡板貨物高度不得超過2米且不可兩板以上迭放。6、行車時必須將貨物與地面保持1025cm高度。7、鏟車停放時不準(zhǔn)在車上

44、臺階玩、坐、看書報雜志，非鏟車駕駛員絕對禁止上車。8、開鏟車時嚴(yán)禁吸煙、穿拖鞋駕駛。9、絕對禁止將鏟車交給無鏟車駕駛證人員駕駛。10、鏟車司機每天出車前應(yīng)做好相關(guān)的檢查工作，如方向、剎車、油門、電池、水及其他部件等。11、鏟車司機應(yīng)對鏟車進行相應(yīng)的保養(yǎng)、愛護與清潔。12、鏟車司機必須積極參加公司安排的安全學(xué)習(xí)，無特殊原因不得缺席。13、經(jīng)部門批準(zhǔn)駕駛鏟車外出時，應(yīng)加倍小心，保證安全（政府車管部門規(guī)定鏟車不準(zhǔn)在公路上行駛）。14、以上操作規(guī)定望各位鏟車司機嚴(yán)格遵守，公司將不定時進行檢查及監(jiān)督，對違反者參照公司員工管理制度執(zhí)行處理。七、汽車司機安全管理（一）汽車司機操作須知1、公司所有汽車司機要嚴(yán)

45、格遵守道路交通規(guī)則，注意保養(yǎng)使用車輛。2、“寧讓三分、不爭一秒”，安全駕駛確保行車安全。（二）違章駕駛者，造成事故的一律按照中華人民共和國交通管理規(guī)則處理；未造成事故與損失的可參照員工管理制度鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處理。1、公司車輛應(yīng)加強統(tǒng)一管理，任何司機不準(zhǔn)將車交給他人駕駛，公司所有員工凡有駕駛證而不被公司確定為司機者，一律不允許駕駛公司車輛，更不許無證駕駛。2、公司所有司機要遵守道路交通規(guī)則，平時要保養(yǎng)好車輛，服從指揮調(diào)度，確保行車安全。3、駕車時嚴(yán)禁吸煙。具體行為管理可參照員工管理制度鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處理。八、唧車的規(guī)范使用1、有資格或被公司指定使用唧車的員工必須嚴(yán)格按照唧車操

46、作規(guī)程使用，注意保養(yǎng)和清潔，不使用時要停放在指定區(qū)域。2、嚴(yán)禁人貨混載，嚴(yán)禁脫把放飛車或違規(guī)當(dāng)機動車玩耍。3、未經(jīng)允許不得隨意轉(zhuǎn)借他人使用。4、如有違反上述條款者，按照員工管理制度鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處罰，造成后果者依法追究肇事者賠償責(zé)任。 員工行為管理行為規(guī)范是體現(xiàn)企業(yè)文化，提高員工隊伍素質(zhì)的法寶，所有在職員工都必須學(xué)習(xí)和遵守。一、員工作風(fēng)要求1、牢記企業(yè)理念發(fā)揚企業(yè)宗旨追求企業(yè)目標(biāo)2、敬業(yè)樂業(yè)比學(xué)趕超敢于創(chuàng)新3、遵紀(jì)守法誠實正直勇于承擔(dān)4、團結(jié)協(xié)作廉潔奉公 善于溝通5、講求效率互敬互讓樂于學(xué)習(xí)二、工作行為準(zhǔn)則（一）“八要”1、要遵守考勤和請銷假規(guī)定，按時上下班、不遲到、早退及曠工。2、

47、要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團結(jié)互助、堅守崗位，全面完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。如對上司工作安排、管理有異議，要先服從后投訴。3、要愛護公物、保持清潔、勤儉節(jié)約、杜絕浪費現(xiàn)象。4、要嚴(yán)格按工藝技術(shù)、操作規(guī)程、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)；精益求精、保質(zhì)保量。5、要認直執(zhí)行安全防范措施，杜絕事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。6、要保持各種儀器、設(shè)備、工具、桌椅、材料及產(chǎn)品的整潔有序。7、要嚴(yán)格執(zhí)行公司消防安全規(guī)定，積極參加消防培訓(xùn)。8、要遵守公司安全檢查制度，上下班按序排隊打卡，自覺維護公共秩序。(二)“八不準(zhǔn)”1、不準(zhǔn)在工作上閑聊、喧嘩、嘻鬧、伏案、睡覺、東張西望或看無關(guān)書報。2、不準(zhǔn)托人打卡或代人打卡。3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)抽煙(指定地

48、點除外)。4、不準(zhǔn)隨意離崗或隨處亂涂亂畫。5、不準(zhǔn)干私活或吃零食。6、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果屑。7、不準(zhǔn)在工位上脫鞋、修剪指甲。8、不準(zhǔn)提前下班等待打卡。(三)辦公室人員守則1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，自覺愛護公物。2、保持辦公室內(nèi)環(huán)境清潔，不得隨處亂丟垃圾、紙屑、不得隨地吐痰。3、保持辦公室桌面清潔整齊，除必要之文具外，不準(zhǔn)將小擺設(shè)或其它與辦公無關(guān)物品放置于臺面，不得在臺面任意張貼圖畫、相片或其它裝飾品，閱覽文件數(shù)據(jù)后要放回原處，辦公室桌椅擺放整齊，及時歸位。4、辦公室人員要求衣著整潔、儀表端莊；上班須穿工衣，佩戴好廠牌(要求按規(guī)定佩戴)。5、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)嬉戲、吵鬧；不準(zhǔn)大聲喧嘩、閑談、抽煙

49、；不準(zhǔn)在工作時間吃零食；不準(zhǔn)閱讀與工作無關(guān)之報刊雜志；不準(zhǔn)擅自離崗、四處閑游；不準(zhǔn)妨礙他人工作。6、嚴(yán)守公司商業(yè)機密，禁止將文件、技術(shù)資料等攜帶出公司。7、外出公干時，不得在工作時間內(nèi)辦私事。8、不許在公司內(nèi)打私人 ，因工作關(guān)系打長途 時，應(yīng)長話短說。9、尊敬上司，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；不假公濟私，不打擊報復(fù)；講實話、辦實事、求實效、做表率。三、出入廠區(qū)規(guī)定1、出入廠區(qū)須正規(guī)佩戴廠證，否則當(dāng)值保安有權(quán)拒絕放行。2、禁止穿拖鞋進入生產(chǎn)區(qū)。3、上班必須穿工衣、戴廠證，每天提早5分鐘到崗。4、不準(zhǔn)將食品、報紙帶入生產(chǎn)區(qū)。5、不準(zhǔn)私帶公物出廠區(qū)，因公出廠區(qū)的物品，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人書面批準(zhǔn)，并接受值班保安員檢查和

50、存條備案。6、員工帶出廠區(qū)的個人物品，必須接受值班保安的檢查，如有貴重物品(如電器產(chǎn)品)需帶出時，應(yīng)持原有發(fā)票或相關(guān)證明并在值班保安處注銷。7、上班時間內(nèi)離開廠區(qū)須辦理審批手續(xù)。8、放假休假時間一般不得進入生產(chǎn)廠區(qū)，因公需要進入生產(chǎn)區(qū)者，須在門衛(wèi)處登記備案。9、未經(jīng)允許任何人不得帶非本公司人員進入生產(chǎn)廠區(qū)，不準(zhǔn)將廠證飯卡借與他人使用。 員工獎懲根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為增強員工主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性；應(yīng)堅持行政手段與經(jīng)濟手段相結(jié)合的方法，對員工進行獎懲激勵，以維護正常之生產(chǎn)秩序。第一部分獎勵公司主張教育為主，處罰為輔的原則。一、獎勵的種類和內(nèi)容（一）獎勵的種類1、通報表揚2、提前轉(zhuǎn)正3、

51、特別加薪4、發(fā)放獎金5、晉升：因工作出色，經(jīng)審批達到晉升高一級職位的要求。6、以上獎勵可單獨使用，也可合并使用。（二）有下列情形之一者可以給予獎勵1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資源、能源等方面有顯著成績的。2、在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成效的。3、改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面貢獻較大的。4、保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和員工利益免受損失的。5、與壞人、壞事作斗爭，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序及社會治安，有顯著功績的。6、一貫忠于職實模范遵守廠紀(jì)廠規(guī)、工作積

52、極負責(zé)、廉潔奉公、舍已為人、拾金不昧等事跡突出的。7、多次超額完成公司布置之生產(chǎn)任務(wù)者。8、其他應(yīng)給予獎勵的情形。二、獎勵方式（一）對可直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的合理化建議、發(fā)明技術(shù)、管理模式等應(yīng)給予一定的獎勵。具體由公司視實際情況而定。（二）優(yōu)秀員工評選1、公司視實際情況可安排組織評選一批功績卓越的優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵。2、“優(yōu)秀員工”按各部門實際人數(shù)比例分配。3、入職滿一周年以上的正式員工且作風(fēng)端正、工作努力享有評選資格。4、“優(yōu)秀員工”候選人須經(jīng)部門投票推薦。5、公司人力資源科負責(zé)整個評選活動的組織工作。第二部分處罰公司推行獎勵制度，把行政手段、經(jīng)濟手段相結(jié)合，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原

53、則對員工加以規(guī)范管理。一、處罰方式與種類（一）本處罰細則分兩大類七種形式1、經(jīng)濟處罰：適用違反公司制度或因工作失職給公司造成事故或損失的員工。內(nèi)容包括：A、罰款 B、賠償損失2、行政處罰：適用違反國家法律、公司制度或因工作失職導(dǎo)致重大質(zhì)量責(zé)任事故與經(jīng)濟損失的員工。內(nèi)容包括：A、通報批評 B、書面警告 C、降級降薪 D、辭退 E、開除(二) 處罰說明1、合同期內(nèi)受到公司兩份通報批評處分者，等同于一份書面警告的效力；受到公司兩份書面警告處分者將被公司無償辭退。2、行政處罰與經(jīng)濟處罰既可單獨使用又可合并使用。二、一般違紀(jì)(一) 有下列情形之一者給予20元罰款處理：1、出入廠區(qū)不佩戴廠證；上班不按規(guī)定

54、穿戴工衣、不佩戴廠證者。2、在工廠內(nèi)閑聊、講笑、吃零食、伏案、看無關(guān)書報雜志或做與工作無關(guān)之事情者。3、工作時間隨意離崗串崗者。4、將非生產(chǎn)用品帶入車間及穿拖鞋進入生產(chǎn)廠區(qū)者。5、做出不符合文明衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾，涂污各類設(shè)施設(shè)備等行為者。6、下班后不清潔工作臺上的工具、物料者；不打掃本人所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；不按管理人員的要求排隊者。7、上下班及就餐違反紀(jì)律，不排隊且不聽從管理人員勸阻者。8、無故從消防信信道經(jīng)過及堵塞消防信道者。9、以上違紀(jì)如重復(fù)再犯或情節(jié)嚴(yán)重可處以雙倍罰款或警告，直至無償辭退。（二）有下列情形之一者給予書面警告處理并可給予50元的罰款：1、無故曠工三天以內(nèi)，給予

55、曠工時間工資的2倍罰款。2、無故不加班及不服從上司正常之工作安排、調(diào)動、管理者，態(tài)度惡劣漫罵管理者的加重處罰。3、不配合保安履行正常工作者。4、私借廠證、飯卡給他人使用，或擅自使用離職人員廠證就餐者。5、私帶非本公司員工進入廠區(qū)者。6、玩忽職守，因指揮不力造成事故情節(jié)輕者。7、工作時間內(nèi)睡覺者(危險、特殊工種可加重處罰直至辭退)。8、在指定吸煙區(qū)之外吸煙者(如在危險或存有重大隱患區(qū)域吸煙者加重處罰直至辭退)。9、在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場無理取鬧、嬉戲者。10、因操作不當(dāng)，造成儀器及設(shè)備損壞者。11、未經(jīng)允許擅用公司布告欄或撕毀公司通告者。12、偷盜公司或他人財物價值在50元以內(nèi)者。13、攜帶公安機關(guān)管

56、制的刀具、易燃易爆或其他危險物品。14、隨意搬動電源開關(guān)或其他設(shè)備儀器者。15、濫打私人 者，除按原價收取 費外，另加50元以下的罰款。16、違反安全生產(chǎn)條例未造成嚴(yán)重后果者，扣除當(dāng)月安全獎外另可適當(dāng)罰款。17、三次以上輕微違紀(jì)者(受到公司三次以上口頭警告者)。18、工作不負責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料等造成輕微損失。19、工作時間利用計算機做私事、上網(wǎng)、玩游戲或擅自安裝非本公司允許使用之計算機軟件、給網(wǎng)絡(luò)管理造成損害者。20、以上一般違紀(jì)如重復(fù)再犯或后果嚴(yán)重，公司可依具體情況從嚴(yán)從重處理直至無償辭退。三、重大違紀(jì)(一) 有下列情形之一者給予無償辭退處理：1、連續(xù)曠工三天及以上

57、或全年累計曠工達四天以上者。2、無故怠工、靜坐、罷工情節(jié)嚴(yán)重者。3、故意損壞公司財物者。4、工作不負責(zé)任、損壞工具設(shè)備、浪費原材料；經(jīng)常生產(chǎn)廢品或違返工作指導(dǎo)書操作規(guī)程，給公司造成損失者。5、屢次違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序者。6、態(tài)度粗暴、漫罵恐嚇執(zhí)勤人員者。7、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶公司物品出廠者。8、利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便獲取非法利益價值200元以上者。9、隱瞞重要事項，虛報或偽造人事或其他數(shù)據(jù)記錄者。10、不服從正常工作調(diào)動且態(tài)度惡劣者。11、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要對公司員工相互借調(diào)，如無正當(dāng)理由任何人不得拒絕，否則，公司有權(quán)實時解除雙方勞動合同關(guān)系，而不作任何補償。12、代人打卡或授

58、意他人打卡者。13、在廠內(nèi)無理取鬧或打架斗毆者。14、夜班工作人員、電工等危險作業(yè)工種上班時間睡覺者。15、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。16、嚴(yán)重擾亂社會秩序，給公安機關(guān)治安處罰、刑事處分或其他嚴(yán)重違法行為者。17、有兼職行為影響嚴(yán)重者。18、犯有其他嚴(yán)重錯誤的違紀(jì)行為。19、以上嚴(yán)重違紀(jì)，造成公司損失的應(yīng)給予賠償，如損失巨大或后果嚴(yán)重可依法追究其法律責(zé)任。 (二) 有下列情形之一者予以立即辭退，后果嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理：1、盜竊公司或他人財物價值達50元以上者。2、威脅、報復(fù)值班人員造成事實傷害的。3、有吸毒、販毒、包庇罪犯等有傷風(fēng)化行為者。4、有投機倒把、行賄受賄或敲詐勒索行為者。5、盜

59、竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取公司商業(yè)機密、技術(shù)資料、重要文件者。6、未經(jīng)公司授權(quán)披露使用或允許他人使用公司商業(yè)機密、技術(shù)數(shù)據(jù)，重要文件者。7、以打擊報復(fù)和誣陷為目的，提供虛假投訴者。8、惡意扇動員工罷工，嚴(yán)重影響生產(chǎn)者。9、違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任者。10、以上特別嚴(yán)重違紀(jì)如造成經(jīng)濟損失的應(yīng)要求賠償，并可移送司法行政機關(guān)處理。四、特殊違紀(jì)有下列情形之一者給予降級降薪或賠償損失處理：1、因工作失職或違反安全生產(chǎn)條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟損失價值1000元以內(nèi)者，分期賠償經(jīng)濟損失的80%，價值人民幣1000元以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)從重處理。2、以上特殊違紀(jì)也可依上述第二款“一般違

60、紀(jì)”、第三款“重大違紀(jì)”處理。五、辦公室人員違紀(jì)1、在辦公室內(nèi)隨處亂丟垃圾、紙屑罰款5-10元。2、濫打私人 者，按原價收取 費外另加原話費50-100%的罰款。3、在工作時間內(nèi)辦私事者給予書面警告并罰款50元。4、其他情形具體參照第十二章“員工獎懲”。第七章“保密事項”執(zhí)行。六、相關(guān)說明 1、對違反公司安全生產(chǎn)、安全防火、安全保衛(wèi)管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定的可參照具體規(guī)定。2、所有處罰均由綜合管理部負責(zé)審核、存檔；公司領(lǐng)導(dǎo)最后審批，部門有提出建議的權(quán)力。3、本規(guī)定適用對象為違紀(jì)員工，對員工違紀(jì)行為負有管理責(zé)任的負責(zé)人適用本規(guī)定，也可給予相應(yīng)處分。4、被處罰者若有不服，有權(quán)在接受處罰通知書5天內(nèi)，