廣告公司規(guī)章制度15篇-1

1、 廣告公司規(guī)章制度15篇廣告公司規(guī)章制度15篇 在當下社會，大家漸漸熟悉到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的詳細化，是人們行動的準則和依據(jù)。想必很多人都在為如何制定制度而苦惱吧，以下是我整理的廣告公司規(guī)章制度，供大家參考借鑒，盼望可以關心到有需要的伴侶。 廣告公司規(guī)章制度1 歡迎您加入xxxx廣告公司! 公司將竭誠為每位員工供應適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的進展平臺，關心您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對員工聘請錄用，均列出必要條件，并依據(jù)公司特點，按工作樂觀態(tài)度、工作力量、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等

2、擇優(yōu)錄用。 測試：專業(yè)學問及技能的測試(面試、筆試、試用等方式) 報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件) 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工供應個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程支配。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調整，

3、不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將擔當額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要擔當更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)掌握在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規(guī)定 8：3017：30(12：0013：00為用餐休息時間) 2、懲處： (1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天) 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 (1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須

4、無條件上崗，不批假。 (2)病假需經(jīng)領導批準后休息。 (3)事假需本人以書面形式講明真實狀況，總經(jīng)理批準后休假。 (4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 (5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 (6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應協(xié)作完成。 (7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 (8)周日如需加班，請假原則上不批，如特別狀況需書面寫明狀況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方

5、可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、 6、解雇： 聘用期內，因工作表現(xiàn)、力量等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資30天(不含福利、獎金等) 7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。 (1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提示無明顯改觀) (2)、玩忽職守、帶心情工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。 (3)、嚴峻違反公司勞動紀律，帶

6、走公司資料或財物，泄露公司隱秘，謊報事實者，造成不良影響的。 (4)、因個人緣由給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 (5)、品德不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 (6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 (7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 (8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 (9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴峻者追究其法律責任。 (10)、員工必需保證其供應一切個人資料的真實性，照

7、實說明在原單位的辭職緣由，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 (11)、偷取公司及同事財物。 (12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 (13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 三、工資制度 公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支付力量及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，由于公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、樂觀態(tài)度、工作力量、職業(yè)道德，而非大

8、幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采納半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴峻違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。 四、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。 公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 (1)、人身保險。 1、公司負責員工工作期間的免費午餐。 2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。 廣告

9、公司規(guī)章制度 3、周日加班者，公司負責餐或餐補。 5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。 6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓舞員工全勤) 五、崗位責任制度 1、保質、按時完成領導交給的各項工作，仔細填寫工作日志。 2、熱誠、謙遜、急躁地服務于客戶。 3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 5、準時匯報工作進程及

10、客戶業(yè)務。 6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 8、因個人緣由給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務立刻到位予以解決。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時間安排表，詳細到每個員工每天的時間安排。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)覺的問題，準時調整。 七、呈報制度 1、員工應準時向領導匯報工作狀況及進程，如遇難題或突發(fā)大事應立刻向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以懲罰。 2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題馬

11、上上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上談天，嚴禁電腦嬉戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用狀況，呈報負責人提前購買。 八、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)省成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。 九、資料管理制度 1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻 盤的，標注清晰。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并準時處理。 十、后勤管理制度 1、鑰匙管理 公司鑰匙為專

12、人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。 2、門、窗、水、電、氣管理 (1)每位員工應節(jié)省水、電的使用，用完后準時關閉。 (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 3、衛(wèi)生管理 (1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的干凈。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。 (3)定期為花澆水，為魚換水。 十一、安全保衛(wèi)制度 1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。 3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。 十二、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，方案，設計技術

13、資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的隱秘，員工應保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失，本人擔當責任。 為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 廣告公司規(guī)章制度2 為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮勉向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。 一、各部門對全部員工供應住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟來回車費（

14、限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。 二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，詳細為： 1、業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額11 2、業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額業(yè)務表現(xiàn)打算，即 （1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在1030萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在3050萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。 （2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，詳細為 各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：0011：30，下午為2：005：30。

15、 上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。 工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。 上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。 上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得阻礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)談天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發(fā)傳真、玩嬉戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情處理。 不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。 自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的干凈。 員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和諧相

16、處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，準時溝通業(yè)務信息，營造良好氛圍，培育自我樂觀向上的精神。 多次違反本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務額獎金，情節(jié)嚴峻者后果自負。 三、工作人員收入發(fā)放方式 1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，詳細為11、12、13、14四種。 2、員工提成原則上按到帳狀況每隔一個月結帳一次。 3、業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務提成一起生效。 4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小賜予適當嘉獎。（老合同除外） 四、業(yè)務工作管理 各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進行業(yè)務單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認無誤后簽字，避

17、開發(fā)生業(yè)務沖突。如因審查消失業(yè)務沖突問題，部門經(jīng)理付完全責任，特別狀況由公司出面協(xié)商處理 五、項目工作管理 各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目狀況。如有異議，可向公司反映，特別狀況另加協(xié)商處理 六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)覺一律開除。 七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金，年終一次結清。 北京錦宏雨萌廣告有限公司 二0_年五月 廣告公司規(guī)章制度3 為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮勉向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自

18、覺遵守。 一、各部門對全部員工供應住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟來回車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。 二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，詳細為： 1、業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額11 2、業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額業(yè)務表現(xiàn)打算，即 （1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在1030萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在3050萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。

19、（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，詳細為 1）各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：0011：30，下午為2：005：30。 2）上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。 3）工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。 4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。 5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得阻礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)談天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發(fā)傳真、玩嬉戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情

20、處理。 6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。 7）自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的干凈。 8）員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和諧相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，準時溝通業(yè)務信息，營造良好氛圍，培育自我樂觀向上的精神。 9）多次違反本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務額獎金，情節(jié)嚴峻者后果自負。 三、工作人員收入發(fā)放方式 1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，詳細為11、12、13、14四種。 2、員工提成原則上按到帳狀況每隔一個月結帳一次。 3、業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務提成一起生效。 4、每一年度

21、各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小賜予適當嘉獎。（老合同除外） 四、業(yè)務工作管理 各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進行業(yè)務單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認無誤后簽字，避開發(fā)生業(yè)務沖突。如因審查消失業(yè)務沖突問題，部門經(jīng)理付完全責任，特別狀況由公司出面協(xié)商處理 五、項目工作管理 各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目狀況。如有異議，可向公司反映，特別狀況另加協(xié)商處理 六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)覺一律開除。 七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金，年終一次結清。 北京錦宏

22、雨萌廣告有限公司 二0 xx年五月 廣告公司規(guī)章制度4 1、管理總則 公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將依據(jù)公司業(yè)務及管理的需要調整員工的崗位。 2、崗位設置 公司采納金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業(yè)務層，制作層，服務后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負責各部門全部工作的支配和各部門之間的協(xié)調溝通，直接向公司總經(jīng)理負責。 3、聘請流程 依據(jù)公司不同階段進展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由管理層負責向社會公開聘請，聘請流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特別力量者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員

23、工。 新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素養(yǎng)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。 4、員工培訓 實習員工：全部實習員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習，了解廣告最基本的組成，結構和專業(yè)術語。經(jīng)簡潔考試合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經(jīng)理負責崗位業(yè)務水平的培訓和指導。 5、試用制度 試用期為一個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他緣由不能勝任工，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴峻違反業(yè)務操作流程者，馬上

24、解聘。 實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他嘉獎。 6、辭退條例 公司可以隨時解雇涉及以下條例者： （1）無視或違反公司有關規(guī)章制度者。 （2）觸犯國家法律法規(guī)者。 （3）違反社會公德者。 （4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。 （5）對公司犯有不誠懇行為或有意隱瞞客戶投訴者。 （6）消極怠工，無故曠工或實習期內不能達到公司所定要求者。 （7）違反業(yè)務操作流程，給公司造成重大損失者。 （8）因自身緣由受用戶投訴累計超過三次者。 （9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務或推銷其他與公司相關業(yè)務有沖突的其他公司業(yè)務者。 7、辭職規(guī)定 實習期內，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面辭

25、職報告與管理層。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必需將證明其全部公司身份的標志證件交回公司。 8、考勤紀律 （一）考勤： 1、考勤內容：遲到，早退，事假及著裝等。 2、考勤主要由服務后勤層負責，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。 3、公司上班時間：夏季：7：3011：00，13：0017：30；冬季：8：0011：30，12：3017：00；每周工作六天。 4、員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則

26、以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。 （1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。 （2）請假：自身緣由請假扣去當日基本工資。 （3）遲到：工作時間開頭后5分鐘至30分鐘以內到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特別理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。 以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。 5、著裝：要求員工著裝合體干凈，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內衣式上裝，超短裙或短褲上班。 （二）紀律 1、工作態(tài)度應仔細，懇切。熱忱，敬業(yè)的完成本職工作，有義務參與公司的任何工作活動。 2、愛惜公司的資產(chǎn)，不行蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨便

27、私帶伴侶進公司，工作場地必需潔凈干凈。 3、珍惜公司宣揚資料，對辦公用品應勤儉節(jié)省。 4、保守公司隱秘，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務資料。 5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務。 6、員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包涵，發(fā)揚團隊精神。 7、員工必需聽從公司的工作支配。 9、員工待遇 詳細的待遇參見相關附件。 10、制度最終解釋權歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公司全部。 本人已經(jīng)仔細看完并完全理解以上內容。（簽名：xxx） 20 xx年xx月xx日 廣告公司規(guī)章制度5 第一章總則 第

28、一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，制造良好的企業(yè)文化氛圍。 其次章細則 其次條服務規(guī)范 1、儀表：公司職員應儀表干凈、大方，合理佩帶公司胸牌。 2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。 3、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、接待：遇有客戶進入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司內應保證有人接待，作到客戶人手一杯水。 5、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理潔凈。（正常狀況下，清理各自客戶） 6、電話接聽：接聽電話應準時，且有問候語您好，望天廣告。

29、并一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 第三條辦公秩序 1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得談天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的寧靜有序。 2、職員應在每天的工作時間開頭前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 3、員工嚴格遵守公司作息時間不遲到，不早退。 4、公司員工禁止在室內、車間吸煙。 5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。 6、下班前全部員工必需檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負嘉獎當天全部員工50元，如造成損失負嘉獎當天全部員工當月工資。 7

30、、愛惜公司財產(chǎn)及設備，節(jié)省有效資源杜絕鋪張材料。 8、打印紙張和便簽須正反面使用。 9、上班時間禁止打嬉戲，上網(wǎng)談天。 10、本著客戶永久是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實負嘉獎50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。 11、每人必需有當天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽視者負嘉獎50元） 12、發(fā)覺辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時，員工應馬上報修，以便準時解決問題。 13、每人作好當天工作記錄與接待全部票據(jù)、簽單、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并準時處

31、理。 第四條嘉獎制度 1、受到客戶贊揚、表揚（過后或當事人不在）經(jīng)查實予以嘉獎50-100元。 2、每月18日（當月無一人受處處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元嘉獎。 3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)接受現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元。 4、當月如有突出貢獻和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以嘉獎。 5、平面設計師每月視情節(jié)予以嘉獎（多勞多得，以總金額粗略計算）。 6、家裝設計師按總工程造價3予以嘉獎，外建效果圖以4予以嘉獎。（規(guī)模大的工程另計）。 7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以嘉獎。 8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必

32、不行免組織員工集體活動。公司員工保證金每年以20遞增作為跨年嘉獎，滿10年工齡的員工獎永久住房一套。 第五條操作流程 1、不論工程造價金額大小一律開單（具體注解，如因簽單不清不詳消失問題簽單者自負）。 2、打印文稿、設計方案、效果圖須見簽單或交預付款方可打印。 3、設計噴繪畫面右下腳須有望天廣告：87718555設制。 4、設計師外出量房須簽“初次協(xié)議” 5、不同業(yè)務的客戶應由接待指定設計人員。 6、打印文稿紙張與實際效果偏差；文字校對；字體注解；版面埁格；顏色核對，須有客戶當事人簽字。 第三章后責 違反此規(guī)定的人員，將賜予50-100元的負嘉獎處理。本制度的最終解釋權在公司。 廣告公司規(guī)章制

33、度6 一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結合公司的實際狀況，特制定本制度 考勤 上班時間：早8：30分上班 下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生） 二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。 三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急狀況，應在1小時內電話通知經(jīng)理。 行為規(guī)范 1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。 3保持店內干凈，每天交班前應把自己的崗位打掃潔凈，物歸原位。 4全部部門在每班工

34、作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清晰便與工作更好的完成。 5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結剩余工資） 6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。 嘉獎和懲罰標準 一、嘉獎 1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50100. 2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎100元。 3討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次嘉獎100500元。 4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。 二、懲罰 1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣

35、半天，超過2小時者，視為曠工。 2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。 3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上狀況之一的每次扣除100元。 4未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。 5由于員工缺乏責任心而非設備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。 6上班時間不允許登私人,發(fā)覺一次罰款50元。 另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。 注：全部罰款均做員工活動經(jīng)費 附加： 1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，管理者有權變動工作

36、日程支配。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 2、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)省成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。 3、資料管理制度 1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清晰。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 3、定時查看公司電子郵件并準時處理。 4、后勤管理制度 （1）每位員工應節(jié)省水、電的使用，用完后準時關閉。 （2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，

37、是否安全。 5、衛(wèi)生管理 （1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的干凈。 （2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。 6、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，方案，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的隱秘，員工應保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失，本人擔當責任。 為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 廣告公司規(guī)章制度7 為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，

38、樹立良好的公司形象，依據(jù)廣告法的規(guī)定，制定以下四項制度。 一、廣告業(yè)務承接登記制度 公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并依據(jù)廣告的內容和廣告客戶提出的宣揚要求，根據(jù)廣告法其次十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。 1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。 2、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件。 3、確認廣告內容真實性的其他證明文件。 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應供應廣告審查機關批準文件。 沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。 二、廣告業(yè)務審核制度 登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。依據(jù)廣告法其次十七條規(guī)定，查驗有

39、關證明文件，核實廣告內容，廣告審查人員要把廣告內容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對比和全面審查。 廣告審查的內容： 1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合廣告法其次十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。 2、審查廣告是否真實。 依據(jù)廣告法第三條、第四條規(guī)定，應留意審查以下幾個方面內容： （1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構思符合客觀事實。 （2）留意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相，夸大宣揚。 （3）廣告內容不得使消費者產(chǎn)生誤會，以致誤導消費。 3、審查廣告的合法性。留意廣告內容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。 （1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止消失的內容，也就是廣告中有無

40、涉及到廣告法第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止消失的情形。 （2）審查廣告宣揚的表現(xiàn)形式是否合法，依據(jù)廣告法第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。 （3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反廣告法中第十八條規(guī)定。 （4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求看法，了解有關規(guī)定。 （5）審查人員審查后提出審查看法，交復查人員進行復查。 4、復查。 廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認手

41、續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。 三、廣告合同管理制度 1、廣告合同管理人員應領悟依法簽訂廣告合同的看法。 2、在簽訂廣告合同中，必需做到仔細細致，明確各方面的權利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是愛護當事人合法權益不受損害的必要措施。 3、廣告合同管理人員必需仔細做好如下廣告合同的內容和種類： 內容： （1）數(shù)量或質量。 （2）價款或酬金。 （3）履行的期限、地點、方式。 （4）違約責任。 （5）糾紛的解決方式。 種類： （1）廣告發(fā)布業(yè)務合同。 （2）廣告制作合同。 （3）廣告市場調查合同。 （4）廣告代理協(xié)議書。 四、廣告檔案管理制度 1、廣

42、告檔案管理人員應有高度責任感，仔細負責管理好廣告檔案。 2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應當管理好如下內容： （1）設計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。 （2）廣告合同。 （3）承接登記記錄。 （4）全部有關證明文件和有其有效復制件。 （5）廣告審查員和審查看法。 （6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。 （7）其他與該廣告有關的文件資料。 3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥當保管，便利查閱。 4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最終發(fā)布之日起保存兩年。 五、廣告公司業(yè)務部管理制度 1、考勤：業(yè)務人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即

43、可。 2、用人：公司更注意業(yè)務人員的德行品質，之后是業(yè)務人員的才能學識并給業(yè)務人員最大的進展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。 3、要求：因業(yè)務工作具有特別性，公司要求業(yè)務人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。 4、培訓：業(yè)務人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務能夠做出精確的市場定位，以此為基礎更好的開展業(yè)務工作。 5、試用：業(yè)務人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務人員的基本素養(yǎng)，是否有力量擔當起所負工作職責。 6、儀表：業(yè)務人員出外訪問客戶是代表公司形象，自身的衣著裝扮必需要做到，著裝干凈、舉止大方、談吐富有規(guī)律，客戶留下良好

44、的印象。 7、態(tài)度：業(yè)務人員每天都應以飽滿的精神狀態(tài)和樂觀向上的心態(tài)開展工作，不行把生活中的心情帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲。同時，工作期間內業(yè)務人員手機必需開機，一經(jīng)發(fā)覺無法接通狀態(tài)，罰款20元。 8、工作明確：業(yè)務人員在開展工作之前，必需明確公司業(yè)務的詳細項目，通過對市場的分析，將其進行有效的結合，才能做到有的放矢，切不行盲目的開展工作。 9、工作方案：業(yè)務人員在工作時，應做到年有年方案、月有月方案、周有周方案、日有日方案，只有先方案再實施，才能有效的開展工作，借此提高工作效率。 10、出門登記：業(yè)務人員在出外訪問客戶時，應依規(guī)章制度親自照實的具體的填寫出門登記。

45、11、業(yè)務報表： （1）業(yè)務報表是考核業(yè)務人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務人員應填寫日報表，將一天的工作狀況照實的具體的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報和月報亦如此。 （2）報表要求字跡工整、仔細，不工整、不認真的視為未交報表，一次罰款20元。 12、會議制度：業(yè)務部門設早晚例會，業(yè)務人員將一天的工作方案和總結匯報給經(jīng)理，（如：訪問客戶狀況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決。早會不超過15分鐘，晚會不超過30分鐘。（特別狀況除外） 13、客戶資料：在公司供應的客戶資料的基礎上，業(yè)務人員應樂觀搜集整理客戶資料，并將意向客戶準時上報部門經(jīng)理，使公司在最短時間內拿出一套可行性

46、方案，以大力協(xié)作業(yè)務人員工作開展。 14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務人員應深知，業(yè)務技巧在洽談客戶時的重要性，在日常開展業(yè)務工作時，應總結歸納出一套適合自身的業(yè)務技巧。 15、客戶維護：維護客戶關系是業(yè)務工作開展中必不行少的一部分，業(yè)務人員在開展工作時應以各種恰當?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關系，以此促進與客戶的關系。 16、業(yè)務申報：業(yè)務人員簽單時應遵照公司的業(yè)務流程：填寫業(yè)務申報表報部門經(jīng)理設計部經(jīng)理報總經(jīng)理審批批準后方可設計發(fā)布。 17、業(yè)務合同：業(yè)務人員在同客戶簽署合同時，應在乙方法定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份。 18、出差：業(yè)務需要出差時，應先報知部門

47、經(jīng)理，批準后填寫出差申報表。（詳情見規(guī)章制度） 19、考核：業(yè)務考核是業(yè)務管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務人員的考勤狀況、業(yè)績狀況及日常的工作努力狀況，對其進行公正的公正的審核。 20、薪酬： （1）業(yè)務經(jīng)理的薪金結構：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎。 （2）業(yè)務人員的薪金結構：底薪+提成+獎金+補助+年終獎。 21、福利：業(yè)務人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務需要可選擇串休。 22、補助：由于業(yè)務工作的特別性，業(yè)務人員享受公司各項補助共50元。 23、激勵：公司為了激勵業(yè)務人員，每個月特設立了“績效獎”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調，每個月業(yè)績最高者，可榮獲此獎。 24、懲

48、處：由于業(yè)務工作的自由性，有些業(yè)務人員自制力太差，總心存僥幸，借機回家或做些與工作無關的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)覺，處以200元罰款，情節(jié)嚴峻者將予以辭退，不予結算任何薪金。 25、建議：由于業(yè)務人員處于市場一線，對于市場有很深刻的見解，所以在月總結會議上，業(yè)務人員應主動反映當前的市場狀況。 26、兼職：公司業(yè)務人員在工作期間不行在外兼職，一經(jīng)發(fā)覺，立即開除，不予結算任何薪金。 27、保密：業(yè)務人員在同公司以外人員談話時，不行透漏公司業(yè)務實情，一經(jīng)發(fā)覺罰款200元公司。 廣告公司規(guī)章制度8 總 則 一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際狀況，特制定本制度 考 勤 二、員工及股東必需自覺遵守

49、公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不行代簽。 三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30 上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。 四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準;如有緊急狀況，應在1小時內電話通知經(jīng)理。 行為規(guī)范 五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等)回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。 六、公司內部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人、打嬉戲、看

50、電影。不準干與工作無關的事情。 七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱，并準時歸還。 八、保持室內干凈，每天上班前應把自己的崗位打掃潔凈，物歸原位。 九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。 十、最終離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。 十一、下班后若不加班，全部員工和董事必需10點之前關閉全部電腦。 嘉獎和懲罰標準 十一、嘉獎 1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者嘉獎50元(公司經(jīng)理以上不參加)。 2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎10元。 3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每

51、次嘉獎30元。 十二、懲罰 1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元， 30分鐘1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。 2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。 3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職)。 6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。 7、由于員工缺乏責任心而非設備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。 十三、加班 1、全部加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班

52、，須征得部門領導同意，并在2日內由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不賜予其加班費，公司以設計稿提成的方式賜予相應的工資補助)。 2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。 3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。 4、除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。 十四、請假 1、婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。 2、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節(jié)假日除外，計薪。 3、產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，計薪。 4、員工請假，應事先到

53、人事部門填寫請假單，一天以內由部門經(jīng)理批準，(請假單俯在考勤表后)。 一天以上均由部門經(jīng)理簽署看法，因故不能準時請假者，應電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。 客服人員的管理 第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)隱秘，不得向其它任何單位泄露。 其次條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。 第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，留意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所消失的違法、違規(guī)行為責任自負。 第四條、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權解除聘約。 注：以上管理制度員工和董事們必需

54、遵守。 公司財產(chǎn)管理制度 以下所列公司辦公用品均屬于公司全部，個人無權占有; 辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展現(xiàn)柜、床、復印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司全部，個人無權帶走。 辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20 xx元;王坤電腦：20 xx元; 茶機100元; 飲水機80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元; 佳能復印機：3000元; 黑白打印機：200元;林國衛(wèi)彩色打印機：500元;王坤彩色打印機：800元; 傳真機：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元;

55、王坤刻字機：800元; 兩臺過塑機：500元; 茶具160元等公司全部辦公用品均為二手價格處理。 以上全部辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按平均分攤價格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。 公司于20 xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分攤，押一付三(前三個月房租每月1400元，共計4200元，定金20 xx元，水電費100元)共計6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤。 本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當天生效。 同意人(按指紋)： 同意人(按指紋)： 同意人(按指紋)： 年 月 日

56、廣告公司規(guī)章制度9 人事管理制度 一、總則 1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 2、范圍： l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。 l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。 二、聘用 1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。 2、本著公開聘請、嚴格考核、擇選錄用的原則，采納社會聘請、人才溝通機構介紹、本公司員工推舉、個人自薦等形式進行聘請。 3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進入試用期。 4、試用人員試用期均為1-3個

57、月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉正檔案表，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定看法，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成果優(yōu)良者可縮短其試用時間。 5、試用人員如因品德不良或工作業(yè)績欠佳或嚴峻違反有關規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。 6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： l個人身份證明 l人事資料卡（個人簡歷） l本人免冠登記照片二張 l其他如要之文件（如專業(yè)

58、資格合格證或學歷證件等） 三、辭職、辭退、解聘 1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署看法送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門賜予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。 2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再支配詳細工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理看法后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特別狀況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間

59、。 4、公司辭退之員工在辦理全部移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 5、公司辭退員工有特別緣由時（嚴峻違法、違紀、嚴峻失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起馬上停發(fā)全部薪金。 6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。 7、完備離職手續(xù)： 1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必需辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括： （1）到人事行政部領取離職通知書； （2）辦理工作交接事宜； （3）交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （4）清算與公司有關的來往帳目； （5）待全部離職手續(xù)完備后，領取離職當月

60、實際工作天數(shù)薪金。 2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內產(chǎn)生的有關費用。 3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。 四、勞動合同 1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。 2、合同期限：依據(jù)員工的工作性質、工作成果簽定的合同年限為以下2種： 1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定23年的個人勞動合同。 2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。 3、簽定合同程序： 1）由人事行政部指導新聘員工勞動合同書； 2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準； 3）勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部