1新全息-深圳大富豪-職位說明書-人力資源部

1、深圳市大富豪實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司職位說明書職位名稱經(jīng)理職位使命持續(xù)研究、完善人力資源戰(zhàn)略、方案、方針、思想、目標(biāo)、政 策等，完善培訓(xùn)、激勵機(jī)制，挖掘員工潛力，發(fā)展素質(zhì)人才， 建立高效協(xié)作用人，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成。隸屬部門人力資源部直接上司總經(jīng)理 下屬崗位 培訓(xùn)師 職位編號工作板塊主要內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略制定依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略、方針、思想、目標(biāo)、政策，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作效果。人力資源體系建立負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，薪酬考核，使用 與評估，培訓(xùn)與激勵，員工關(guān)系管理模塊體系，負(fù)責(zé)組織落定，負(fù)責(zé) 工作成果。人力資源制度建立領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源體系配套制度，負(fù)責(zé)組

2、織落實(shí)，持續(xù)完善，負(fù)責(zé)制 度成果。公司組織架構(gòu)管理持續(xù)完善組織職能，促進(jìn)職能高效運(yùn)作。公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)文化思想、體系、目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略 實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司價值觀研究、提案與論證，負(fù)責(zé)組織實(shí)踐，負(fù)責(zé)活動戰(zhàn)果。統(tǒng)籌、策劃各類文化活動，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)活動戰(zhàn)果。能力素質(zhì)模型領(lǐng)導(dǎo)研究、制定員工能力素質(zhì)開發(fā)模型，提高員工綜合技能與素質(zhì)。人才信息庫建立領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)、考核、獵頭信息渠道，負(fù)責(zé)建全各類有效人才資料檔 案，滿足公司人才需求。人力資源年度工作總規(guī)劃負(fù)責(zé)人力資源年度人員需求，招聘之各項(xiàng)工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織落實(shí)， 負(fù)責(zé)工作戰(zhàn)果。人力資源年度業(yè)務(wù)總規(guī)劃負(fù)責(zé)人力資源年度培訓(xùn)之各項(xiàng)業(yè)

3、務(wù)工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工 作戰(zhàn)果。人力資源成本管理編制人力資源成本預(yù)算，負(fù)責(zé)落實(shí)、控制，負(fù)責(zé)成本成果。工作計劃依據(jù)公司總體運(yùn)營工作計劃，組織制定部門工作計劃，負(fù)責(zé)組織落實(shí)， 負(fù)責(zé)工作成果。員工職業(yè)生涯管理負(fù)責(zé)員工績效與晉職雙向管理，建設(shè)核心員工隊(duì)伍。招聘管理遵守招聘制度，負(fù)責(zé)職前考核、審報工作，確保人才質(zhì)量?？冃Э己私M織員工績效考核工作，公正評估崗位績效成果。員工晉升協(xié)助培訓(xùn)師組織員工入職、在職、晉職等項(xiàng)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)員工綜合 技能提升目標(biāo)達(dá)成。薪酬管理負(fù)責(zé)員工定薪、加薪、降薪依據(jù)審核，提及審核意見，協(xié)調(diào)處理抱怨 異議。員工關(guān)系管理建立有效管理體系，協(xié)調(diào)處理雙向抱怨，創(chuàng)建公司與員工戰(zhàn)略

4、合作機(jī) 制。員工任職資格考核領(lǐng)導(dǎo)組織員工入職、轉(zhuǎn)正上崗、晉職資格考核工作，負(fù)責(zé)考核成果。獎勵與處罰負(fù)責(zé)員工獎勵與處罰提議。監(jiān)督與糾正監(jiān)督員工常務(wù)工作，糾正工作偏差。團(tuán)隊(duì)精神及時高效完成部門工作計劃指定工作，負(fù)責(zé)成果達(dá)成。及時高效完成跨部門協(xié)作工作，負(fù)責(zé)成果達(dá)成。1 / 6任職資格：本科以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 有人力資源管理師、戰(zhàn)略組織變革、績效考核等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。5 年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)。 通曉現(xiàn)代人力資源工作原理，管理知識應(yīng)用知識。通曉現(xiàn)代人力資源各項(xiàng)工作體系、流程、制度。通曉 ISO9000 質(zhì)量管理體系專業(yè)知識。 熟悉企業(yè)各部門運(yùn)作

5、，極強(qiáng)工作溝通、協(xié)調(diào)能力。 良好文案策劃，文字表達(dá)能力。熟練操作各類辦公軟件。 善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立工作和承受工作壓力的能力。 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。考核指標(biāo)深圳市大富豪實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司職位說明書職位名稱主管職位使命協(xié)助公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展、研究、高效履行賦予職責(zé)，支持 部門各項(xiàng)工作成果。隸屬部門人力資源部直接上司招聘與考核專經(jīng)理 下屬崗位 職位編號 員 / 文員工作板塊主要內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略制定協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略、方針、思想、目標(biāo)、政策，負(fù)責(zé)宣傳貫徹、 解答異議，提報改善意見。人力資源體系建立負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作體系制定或修正意見交流，收集各方意見，提 報建議草案。組織人力資源各項(xiàng)工

6、作體系草案聽證工作，提報各方意見，確保體系 有效。負(fù)責(zé)宣傳貫徹人力資源各項(xiàng)工作體系試行方案，負(fù)責(zé)執(zhí)行、跟進(jìn)、糾 正、監(jiān)督，負(fù)責(zé)意見收集。人力資源制度負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作制度制定或修正意見交流，收集各方意見，提 報建議草案。組織人力資源各項(xiàng)工作制度草案聽證工作，提報各方意見，確保制度 有效。負(fù)責(zé)宣傳貫徹人力資源各項(xiàng)工作制度施行方案，負(fù)責(zé)執(zhí)行、跟進(jìn)、糾 正、監(jiān)督，負(fù)責(zé)意見收集。企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)企業(yè)文化思想、目標(biāo)、體系制定或修正意見交流，收集各方意見， 提報建議方案。組織企業(yè)文化思想、目標(biāo)、體系草案聽證工作，提報各方意見，確保 思想、目標(biāo)、體系有效。負(fù)責(zé)宣傳貫徹企業(yè)文化思想、目標(biāo)、體系試行方案，負(fù)責(zé)

7、執(zhí)行、跟進(jìn)、 糾正、監(jiān)督意見收集。人才信息庫建立組織收集人才信息資料，協(xié)助開發(fā)培訓(xùn)、考核、獵頭信息渠道，滿足 公司人才需求。2 / 6人力資源年度工作總規(guī)劃組織收集、統(tǒng)計人力資源工作總規(guī)劃數(shù)據(jù)資料，協(xié)助評估、制定，負(fù) 責(zé)執(zhí)行。人力資源年度業(yè)務(wù)總規(guī)劃負(fù)責(zé)人力資源年度培訓(xùn)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作項(xiàng)目規(guī)劃，協(xié)助評估、制定， 負(fù)責(zé)執(zhí)行。工作計劃協(xié)助制定部門工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行。員工職業(yè)生涯管理負(fù)責(zé)縱橫職業(yè)通路、績效與技能、任職資格考試等模塊體系制定或修正意見交流，收集各方意見，提報建議方案。組織員工職業(yè)生涯體系、制度草案聽證工作，提報各方意見，確保體 系、制度有效。負(fù)責(zé)宣傳貫徹員工職業(yè)生涯體系制度試行方案，負(fù)責(zé)執(zhí)

8、行，跟進(jìn)，糾 正，監(jiān)督，負(fù)責(zé)意見收集?？冃Э己藚f(xié)助績效考核工作，組織統(tǒng)籌，宣傳，政策解答，資源協(xié)調(diào)，考核評 估，考核交流，培訓(xùn)需求信息收集，考核不符合意見統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé) 提報建議，負(fù)責(zé)工作成果?？己送对V受理投訴信息，組織投訴處理，反饋投訴處理信息。員工晉升收集員工晉升所需要評估資料，提報初審意見，確保人才發(fā)展。員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理體系，制度制定或修正意見交流，收集各方意見， 提報建議方案。負(fù)責(zé)宣傳，貫徹員工關(guān)系管理試行方案，負(fù)責(zé)執(zhí)行，跟進(jìn)，糾正，監(jiān) 督，負(fù)責(zé)意見收集。組織員工關(guān)系管理體系，制度草案論證工作，提報各方意見，提報建 議方案。員工任職資格考核收集員工任職資格所需評估資料，提報

9、初審意見，確?？己顺晒?。薪酬體系負(fù)責(zé)員工定薪，薪酬級別，薪酬組成，福利，績效與獎金，加薪，降 薪等薪酬模塊體系草案制定。負(fù)責(zé)員工薪酬體系意見交流，收集意見。組織員工薪酬體系草案聽證工作，提報各方意見，確保體系方案有效。負(fù)責(zé)宣傳，貫徹員工薪酬體系試行方案，負(fù)責(zé)執(zhí)行，跟進(jìn)，糾正，監(jiān) 督，負(fù)責(zé)意見收集。員工調(diào)配管理負(fù)責(zé)員工調(diào)配評估，初核調(diào)配申請，提報處理意見，確保資源有效配 置。職位管理負(fù)責(zé)員工職位，職務(wù)變更評估，收集變更所需評估資料，提報初審意 見。獎金管理負(fù)責(zé)獎金申請?jiān)u估，收集申請審批所需資料，提報初審意見。獎勵與處罰負(fù)責(zé)獎勵與處罰事由評估，提報初審意見。公文管理負(fù)責(zé)員工獎懲，升降，任免等通告文

10、件制作，發(fā)布。負(fù)責(zé)相關(guān)公文發(fā)布審核。監(jiān)督與糾正監(jiān)督員工常務(wù)工作，糾正工作偏差。團(tuán)隊(duì)精神及時高效完成部門工作計劃指定工作，負(fù)責(zé)成果達(dá)成。及時高效完成跨部門協(xié)作工作，負(fù)責(zé)成果達(dá)成。任職資格：大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。5 年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)。 通曉現(xiàn)代人力資源工作原理，管理知識應(yīng)用知識。通曉 ISO9000 質(zhì)量管理體系專業(yè)知識。 熟悉企業(yè)各部門運(yùn)作，極強(qiáng)工作溝通、協(xié)調(diào)能力。 良好文案策劃，文字表達(dá)能力。善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立工作和承受工作壓力的能力。 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神?？己酥笜?biāo)深圳市大富豪實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司職位說明書職位名稱招聘

11、與考核專員職位使命配選適用、合格人才，真實(shí)反映員工績效。隸屬部門人力資源部直接上司主管 下屬崗位 職位編號工作板塊主要內(nèi)容招聘體系與制度協(xié)助制定招聘體系與制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行，負(fù)責(zé)工作成果。招聘計劃依據(jù)人力資源年度工作計劃總規(guī)劃和部門需求計劃，制定年、季、月招聘工作計劃。負(fù)責(zé)組織實(shí)施，負(fù)責(zé)工作成果。招聘實(shí)施負(fù)責(zé)招聘職位資料、宣傳資料、信息發(fā)布工作辦理。結(jié)合崗位說明書初選合格資料。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行筆試、面試、復(fù)試工作。招聘管理負(fù)責(zé)錄用人才證件審核、過去工作調(diào)研、政審等項(xiàng)工作。招聘渠道開拓與維護(hù)開拓有效招聘渠道，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作關(guān)系，建立合格獵頭資料檔案。定期組織信訪工作，雙向交流工作意見，保持友好合作

12、。人才信息庫服務(wù)依據(jù)崗位職位說明，獵取崗位所需資料，確保招聘計劃達(dá)成?？冃Э己梭w系與制度協(xié)助制定績效考核體系與制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成?？己私M織組織績效考核工作，負(fù)責(zé)制度咨詢，負(fù)責(zé)工作成果?？己送对V受理考核投訴， 負(fù)責(zé)投訴事由調(diào)研， 執(zhí)行處理方案， 反饋處理結(jié)果。結(jié)果統(tǒng)計依據(jù)考核記錄表，匯總考核結(jié)果。仲裁考核爭議分析考核爭議事由，合理仲裁處理結(jié)果?？己瞬环弦庖娛占占环闲畔?，綜合科學(xué)分析，提議修正草案?？己私涣鹘M織考核結(jié)構(gòu)交流工作，聽取員工不同意見，收集培訓(xùn)需求信息， 提議考核修正方案。團(tuán)隊(duì)精神及時、高效完成直接上司分配的其他工作。任職資格：?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)

13、專業(yè)。3 年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)。 通曉現(xiàn)代人力資源工作原理，各項(xiàng)體系流程。通曉績效考核工作原理，工作體系流程、考核工具應(yīng)用知識。 熟悉企業(yè)各部門運(yùn)作，極強(qiáng)工作溝通、協(xié)調(diào)能力。熟練操作各類辦公軟件。 善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立工作和承受工作壓力的能力。 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神?？己酥笜?biāo)深圳市大富豪實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司職位說明書職位名稱培訓(xùn)師職位使命提高員工綜合素質(zhì)與技能，支持核心員工隊(duì)伍建設(shè)。隸屬部門人力資源部直接上司經(jīng)理 下屬崗位 職位編號工作板塊主要內(nèi)容培訓(xùn)體系建立負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求、課程開發(fā)與論證、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實(shí)施、鑒定考 試、效果評估、培訓(xùn)檔案之模塊體系，負(fù)

14、責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果。培訓(xùn)制度領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)體系配套制度，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)制度成果。培訓(xùn)工作計劃依據(jù)人力資源年度業(yè)務(wù)總規(guī)劃與培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定年、季、月培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果。教材開發(fā)依據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織培訓(xùn)課題開發(fā)、教材編寫、教師隊(duì)伍配置之各項(xiàng)工作開展，負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果，提高員工技能。培訓(xùn)組織實(shí)施培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)計劃成果。培訓(xùn)考核定期組織入職、在職、晉職、互崗等培訓(xùn)考核，負(fù)責(zé)考核成果。培訓(xùn)評估組織評估員工實(shí)際技能狀態(tài)，制定改善措施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果。培訓(xùn)交流依據(jù)培訓(xùn)制度，組織培訓(xùn)心得交流，真實(shí)了解員工需求，開發(fā)培訓(xùn)需 求信息。員工任職資格考核協(xié)助員工入職、轉(zhuǎn)正上崗、晉職、職稱評

15、定、互崗資格考核工作。團(tuán)隊(duì)精神及時、高效完成直接上司分配的其他工作。任職資格：本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、師范等相關(guān)專業(yè)。 有人力資源培訓(xùn)師之培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。3 年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)。 通曉現(xiàn)代人力資源工作原理，管理知識應(yīng)用知識。 通曉培訓(xùn)工作原理、流程、體系建立制度。熟悉企業(yè)各部門運(yùn)作，極強(qiáng)工作溝通、協(xié)調(diào)能力。 較強(qiáng)教材開發(fā)，文案策劃，文字表達(dá)，演講能力。 熟練操作各類辦公軟件。善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立工作和承受工作壓力的能力。 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神?？己酥笜?biāo)深圳市大富豪實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司職位說明書職位名稱文員職位使命完整、正確傳發(fā)工作信息，確保各類檔案安

16、全，高效提供事務(wù) 服務(wù)。隸屬部門人力資源部直接上司主管 下屬崗位 職位編號工作板塊主要內(nèi)容工作手續(xù)辦理負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉職、調(diào)動、辭退、離職手續(xù)辦理，呈報、通 知工作，負(fù)責(zé)工作成果。勞資關(guān)系手續(xù)辦理負(fù)責(zé)合同、社會保險、暫住證、調(diào)干、招調(diào)手續(xù)辦理，呈報，通知工 作，負(fù)責(zé)工作成果。員工考勤統(tǒng)計與計算完整、正確、及時統(tǒng)計員工考勤報表，負(fù)責(zé)工作成果。員工檔案遵照制度辦理員工各類檔案歸類、借閱、復(fù)印、銷毀，確保完整無失。人事報表完整、正確、及時編制考勤、文件等人事報表，確保報表質(zhì)量。會議記錄負(fù)責(zé)各類會議記錄，打印、呈報、傳發(fā)、歸檔工作，負(fù)責(zé)工作成果。工傷事故調(diào)查負(fù)責(zé)工傷事故事由調(diào)查，提報調(diào)查意見。工傷理賠