某制品有限公司員工管理手冊(cè)

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word員工(yungng)手冊(cè)草案(co n)目錄(ml)總那么(n me)人事制度招聘(zhopn)招聘審批程序入職手續(xù)人事記錄個(gè)人資料試用期晉級(jí)/調(diào)職辭職/解雇離職手續(xù)工作制度工作時(shí)間加班加班費(fèi)考勤制度請(qǐng)假曠工員工福利法定有薪假帶薪年休假工傷食堂宿舍(ssh)社會(huì)(shhu)勞動(dòng)保險(xiǎn)薪酬發(fā)薪日及支付(zhf)方式薪金(xnjn)調(diào)整第六章 規(guī)章制度(u zhn zh d)一、 制服及廠證二、 遵守紀(jì)律出示證件清潔衛(wèi)生其它守那么過(guò)失及處分保密及競(jìng)業(yè)規(guī)那么第七章 平安衛(wèi)生管理第八章 宿舍管理規(guī)定第九

2、章 投訴第十章 員工禮儀第十一章 解釋及修正總那么1. 為明確勞資雙方之權(quán)利與義務(wù)，完善公司管理制度、健全組織機(jī)能，方便所有員工工作管理有所遵循，使大家能依照(yzho)同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司效勞(xio lo)，特依據(jù)(yj)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(lodng)合同法?及其相關(guān)(xinggun)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。2. 本手冊(cè)適用于XXXXXXXX制品全體員工。3. 凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級(jí)安排和管理，熱愛(ài)本職工作，為求公司的不斷開(kāi)展各盡所能。4. 本手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部負(fù)責(zé)解釋。管理部有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張

3、貼通知、網(wǎng)站發(fā)布等方式進(jìn)行公布。5. 本手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。人事制度 公司對(duì)員工有雇用決定酬薪、分配部門、考核、評(píng)價(jià)、調(diào)職、升職及解雇的權(quán)利。招聘所有雇員之聘用均需經(jīng)本公司的管理部門認(rèn)可后，才能生效。所有雇員必須年滿18歲。特殊情況下需招用已滿16歲但不滿18歲的雇員需總經(jīng)理批準(zhǔn)。應(yīng)聘時(shí)，必須持有中華人民共和國(guó)身份證、畢業(yè)證、婚姻證明及方案生育證明等有效證明。在指定的醫(yī)院體檢合格證明；文員級(jí)以上職員必須具有高中或中專(含)以上學(xué)歷；大專以上學(xué)歷一般需附有文憑驗(yàn)證證書(shū)原件。凡有以下(yxi)情形(qng xing)的不予錄用：1有參加不良幫派、酗酒(x j

4、i)、吸食毒品或其代用品之違法行為；2曾在本公司或其它企業(yè)因嚴(yán)重違紀(jì)(wi j)被解雇，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；3不具備政府規(guī)定的就業(yè)(ji y)手續(xù)者；4被通緝或判刑在案者；5染有惡疾、傳染病或精神病者；6有侵占、盜竊、虧空公款等前科者；7有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等弄虛作假行為者；8其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。申請(qǐng)人必須如實(shí)填寫應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者方可聘用。申請(qǐng)人接到公司通知后按期到公司報(bào)到上班。二、 招聘審批程序：2.1 公司管理部門統(tǒng)一開(kāi)展招聘工作，通過(guò)人才市場(chǎng)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)及在廠門口出布告等途徑招聘符合職位要求的人員，由用人部門確定適宜的人選。2.2 招聘

5、員工以學(xué)歷、能力、品德、體質(zhì)及適合工作所需要的條件為準(zhǔn)，招聘審批按以下程序進(jìn)行：部門填寫?招聘申請(qǐng)表?部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)總經(jīng)理審批管理部備案、安排招聘三、入職手續(xù)：3.1 新員工應(yīng)填寫?員工入職登記表?入檔保存。3.2 新員工應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月，否那么公司有權(quán)不予聘用。3.3 公司安排員工食宿： 3.3.1 住宿：日薪人員如在工廠住宿，需每人(mi rn)每月扣除人民幣60元。不在廠內(nèi)住宿(zh xi)，那么(n me)每月不扣。 3.3.2 伙食(hu sh)：日薪人員、保安人員如在工廠用餐，那么(n me)每人每月扣除人民幣270元。3.4 新員工辦理入職手

6、續(xù)時(shí)，需提交各項(xiàng)有效證件和證書(shū)原件給管理部驗(yàn)證，并交復(fù)印件入檔保存。證件如有偽造或蒙騙成分者，即使僥幸過(guò)關(guān)，日后一經(jīng)查出，立即解雇。3.4.1 員工需提交的證件有：1身份證；2學(xué)歷證書(shū)；3流動(dòng)人口方案生育證明；4指定醫(yī)院的健康體檢表健康證；5特殊工種特種作業(yè)證如會(huì)計(jì)證、駕駛證、電工證衛(wèi)生證、平安員資格證等；6近期免冠一寸照片四張； 7專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)證書(shū)；8文憑驗(yàn)證證書(shū)；9原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；10公司要求的其他必要資料。3.5 外地員工須按當(dāng)?shù)卣筠k理暫住證，暫住證可向管理部要求協(xié)助辦理，費(fèi)用由公司代墊，辦證費(fèi)用由其個(gè)人承當(dāng)，從工資中扣除。不辦暫住證，后果自負(fù)。四、人事記錄個(gè)人

7、資料4.1 管理部為每個(gè)員工建立個(gè)人檔案。員工必須保證所提供的個(gè)人資料正確無(wú)誤，員工以下情況更改或補(bǔ)充時(shí)，須于七日內(nèi)到管理部出示相關(guān)證件的原件并交復(fù)印件：1 住址(zhzh)和 號(hào)碼(hom)；2 本人(bnrn)姓名、身份證號(hào)碼、國(guó)籍；3 婚姻狀況；4 女員工懷孕(hui yn)或小孩誕生；5 發(fā)生意外或疾病(jbng)時(shí)的聯(lián)系人。4.2 員工填寫或提交虛假資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、試用期5.1 所有員工必須通過(guò)試用期，新入職員工，根據(jù)不同崗位、工作能力及合同期限，設(shè)有一個(gè)月至六個(gè)月的試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同

8、期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月； 試用期包括在合同期內(nèi)；5.2 在試用期內(nèi)公司對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，決定是否正式聘用、不予聘用或變更試用期期限。有必要變更試用期期限的，需經(jīng)本人同意以書(shū)面形式辦理試用期變更手續(xù)，但不得超過(guò)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)的最長(zhǎng)試用期限。5.3 考核、評(píng)價(jià)在試用期屆滿前實(shí)施。六、 晉級(jí)/調(diào)職6.1 公司將視員工的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及工作表現(xiàn)予以晉升。6.2 需要時(shí)，視員工能力及工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。6.3 因員工不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，公司有權(quán)按照員工新崗位確定(qudng)員工

9、工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。七、 解雇(ji g)/辭職(c zh)7.1 試用期內(nèi)，員工解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的，需提前3天通知公司，如員工試用期內(nèi)不符合錄用條件(tiojin)的，公司有權(quán)即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。7.2 試用期滿后，員工辭職需提前30天以書(shū)面形式通知公司。因提前離職而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償損失。7.3 試用期滿后，員工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：7.3.1 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；7.3.2 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；7.3.3 同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

10、公司提出，拒不改正的；7.3.4 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7.3.5 被依法追究刑事責(zé)任的。八、 離職手續(xù)8.1 凡因違反公司規(guī)定被解雇者，沒(méi)有任何補(bǔ)償。因盜竊公司財(cái)物或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元以上被解雇者，其應(yīng)發(fā)薪金將作為賠償金，并提交有關(guān)部門追究其經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。 員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3 員工辭職須按以下(yxi)程序進(jìn)行審批：?jiǎn)T工本人(bnrn)填寫?員工(yungng)辭職申請(qǐng)書(shū)?所屬(sush)組長(zhǎng)同意、簽名所屬主管同意(tngy)、簽名交管理部經(jīng)經(jīng)理審批管理部備案8.4 解雇員工須按以下程序

11、進(jìn)行審批：組長(zhǎng)填寫?員工解雇書(shū)?所屬主管同意、簽名交管理部經(jīng)經(jīng)理審批管理部備案，并送達(dá)解雇通知書(shū)給員工 按核定的退宿日辦理退宿手續(xù)，并持手續(xù)辦理單退還宿舍公物。假設(shè)公物有遺失、損壞或不按期退宿，那么要照價(jià)賠償或按規(guī)定處分。賠償或處分金額在工資中扣除。8.6 員工在勞動(dòng)合同解除含試用期解除或終止當(dāng)日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照老實(shí)信用原那么辦理工作交接手續(xù)，歸還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：(1) 員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司及管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；(2) 公司的供給商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；(3) 包含公司資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲(chǔ)設(shè)

12、備；(4) 公司為員工配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其它辦公用具等。員工未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，公司有權(quán)暫時(shí)不予支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚缺乏以彌補(bǔ)損失的，員工仍需賠償損失。8.7 離職手續(xù)按以下程序辦理：到所屬部門領(lǐng)取?員工離職交接單?并填寫工作交接、交還工作用品/用具，所屬部門主管簽名確認(rèn)辦理退宿舍手續(xù)并由管理部簽名確認(rèn)管理部計(jì)算(j sun)工時(shí)，扣除保險(xiǎn)費(fèi)、就餐費(fèi)、住宿費(fèi)、處分(chfn)款等相關(guān)應(yīng)扣費(fèi)用，通知(tngzh)財(cái)務(wù)部結(jié)算離職員工本

13、人(bnrn)于當(dāng)日下午13:00時(shí)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取(ln q)工資離職員工領(lǐng)取工資后立即帶個(gè)人物品離廠保安部視批準(zhǔn)的?私人物品放行條?方可放行，并收繳相關(guān)單據(jù)工作制度工作時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)，每周最少休息一天的工作時(shí)間。公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全員必須配合。加班公司未安排加班而員工擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司將不予支付加班費(fèi)。加班費(fèi)加班工時(shí)按打卡記錄時(shí)間及申請(qǐng)時(shí)間核實(shí)后計(jì)算，加班費(fèi)以30分鐘為單位計(jì)算。缺乏30分鐘不計(jì)。一般加班費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍支付；休息日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍支付；國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排加班那么按標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍支付。加班

14、費(fèi)計(jì)算方法:加班費(fèi)=以當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資月平均工作天數(shù)日工作時(shí)數(shù)加班時(shí)數(shù)倍數(shù)?？记谥贫葐T工上、下班必須依次排隊(duì)刷卡，無(wú)故未刷卡者，按缺勤處理。員工對(duì)刷卡時(shí)間有疑問(wèn)，可向本部門文員查詢。因工外出或因特別(tbi)原因不能刷卡時(shí)，經(jīng)所屬部門主管簽字確認(rèn)(qurn)后，交部門文員登記，報(bào)管理部門簽卡備案。代替(dit)他人刷卡或委托(witu)他人刷卡均屬違反公司(n s)規(guī)定，將受到處分，嚴(yán)重的可解雇。工作時(shí)間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開(kāi)工作崗位。假設(shè)需要，要得到所屬部門主管的批準(zhǔn)。不得遲到、早退。凡遲到、早退者，按每15分鐘的兩倍工資扣除， 缺乏15分鐘者按15分鐘計(jì)算，并予以處分。每月考勤

15、截止到月末。請(qǐng)假5.1 請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為1小時(shí)取整，缺乏1小時(shí)者按1小時(shí)計(jì)算。5.2 請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，并按以下程序 (1) 工人：1-15天，單位組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，單位主管批準(zhǔn)；15天以上呈經(jīng)理審批； (2) 職員：1-2天，單位主管批準(zhǔn)，2天以上單位主管批準(zhǔn)后-呈經(jīng)理處審批； (3) 主管級(jí)以上人員：由經(jīng)理批準(zhǔn)；5.3 請(qǐng)假超過(guò)2天，除生病或喪假外，一般須提前一個(gè)星期申請(qǐng)，公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準(zhǔn)假。5.4 法定節(jié)假日到達(dá)或超過(guò)3天如春節(jié)、國(guó)慶的，在此假期前后一般不批準(zhǔn)請(qǐng)假，但婚喪假除外。5.5 遇緊急事故不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打 向其部門主管請(qǐng)假，返回工作崗位時(shí)

16、補(bǔ)繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么作曠工處理。5.6 員工因病不能上班，有公立醫(yī)院證明者，經(jīng)批準(zhǔn)(p zhn)可請(qǐng)病假，否那么(n me)按曠工(kung gng)處理。5.7 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)程序核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)(shnqng)續(xù)假而不到勤者，作曠工(kung gng)處理。5.8 假設(shè)遇停電、機(jī)器安裝、搬運(yùn)、檢修或生產(chǎn)需要,公司可統(tǒng)一調(diào)整休假時(shí)間。5.9 事假一年同年1月1日至12月31日內(nèi)不可超過(guò)30天附加真實(shí)事假原因，出具電報(bào)快遞。5.10 銷假：?jiǎn)T工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又需取消假期或在假期內(nèi)上班，必須填寫?銷假申請(qǐng)書(shū)?經(jīng)部門主管簽署并交管理部認(rèn)可后生效，否那么當(dāng)請(qǐng)假論。六、

17、 曠工凡事先未獲得批準(zhǔn)，既無(wú)書(shū)面申請(qǐng)又無(wú)書(shū)面通知的缺勤視為曠工。一個(gè)月內(nèi)有三次曠工或者連續(xù)曠工三天者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工工資按曠工工時(shí)數(shù)兩倍扣除，缺乏1小時(shí)者按1小時(shí)計(jì)算，而其它獎(jiǎng)金也將按相應(yīng)的規(guī)定扣除，并予以處分。員工福利法定有薪假期1.1 凡公司正式員工均可享受以下有薪假：1.2 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，即：一新年，放假天月日；二春節(jié)，放假天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；三清明節(jié)，放假天農(nóng)歷清明當(dāng)日；四勞動(dòng)節(jié)，放假(fng ji)天月日；五端午節(jié)，放假(fng ji)天農(nóng)歷端午(Dunw)當(dāng)日；六中秋節(jié)，放假(fng ji)天農(nóng)歷(nngl)中秋當(dāng)日；七國(guó)慶節(jié)，放假天月日、

18、日、日。1.3假期條件天數(shù)婚假符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡，但未到達(dá)晚婚年齡的女20周歲、男22周歲3日晚婚者女23周歲、男25周歲增加10日產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定晚育者24周歲后生育第一胎 增加難產(chǎn)者如剖腹產(chǎn)等 增加多胞胎、每多生育一個(gè)嬰兒者 增加領(lǐng)取?獨(dú)生子女父母榮耀證?者 增加90日產(chǎn)前15天15日30日15日35日喪假父母、配偶、子女。3日1.4 員工休婚假，需提前7個(gè)工作日申請(qǐng)，返廠時(shí)需出示結(jié)婚證原件并交復(fù)印件存檔。1.5 女員工休產(chǎn)假需提前22個(gè)工作日申請(qǐng)，同時(shí)須提供方案生育證明原件并交復(fù)印件存檔，返廠時(shí)需提供嬰兒的出生證明原件并交復(fù)印件存檔。1.6 員工享受喪假的，返廠時(shí)須出具喪假之有效證明

19、戶口所在地派出所、居委會(huì)或村委開(kāi)具的死亡證明。二、 帶薪年休假2.1 連續(xù)工作一年以上的員工，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，即：累計(jì)工作已滿1 年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10 天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.2 公司保證符合法定休假條件的員工享受帶薪年休假。為了保障公司的正常(zhngchng)工作秩序，年休假(xi ji)的休假時(shí)間由公司(n s)統(tǒng)籌(tngchu)規(guī)定安排(npi)員工在春節(jié)期間休帶薪年休假，員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.3 如公司安排員工休帶薪年休假但因員工個(gè)人原因而

20、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休其應(yīng)休的帶薪年休假，公司將視作其員工本人自愿放棄，公司將不以現(xiàn)金計(jì)算此未休的年休假。2.4 如公司因生產(chǎn)、工作的需要確有必要將年休假作跨年度安排的，只可以跨一個(gè)年度安排，并需得到經(jīng)理的核準(zhǔn)方可。2.5 員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣工資的；2累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；4累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。2.6 員工離職時(shí)不得以有薪年假抵消通知期。三、 工傷3.1 員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因公負(fù)傷，應(yīng)立即通知管理部，并根據(jù)情況

21、輕重判斷是否送往醫(yī)院治療。事故發(fā)生部門管理人員應(yīng)填寫工傷申請(qǐng)?zhí)峤还芾聿块T。作為通知社會(huì)保險(xiǎn)局及報(bào)銷的憑證。3.2 公司(n s)已為各雇員購(gòu)置(guzh)工傷保險(xiǎn)，如因工受傷或因工死亡，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)(sh hu bo xin)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、 食堂(shtng)4.1 公司設(shè)有員工食堂，為員工提供(tgng)膳食效勞。4.2 員工伙食費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。4.3 員工在食堂用餐時(shí)，要保持食堂清潔。取菜時(shí)，應(yīng)有秩序排。膳后應(yīng)將餐具放到指定的位置。4.4 愛(ài)惜糧食，嚴(yán)禁浪費(fèi)。五、 宿舍5.1 公司設(shè)有員工宿舍。為員工提供住宿效勞。5.2 員工住宿費(fèi)和超出規(guī)定用量的水電費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除。5.3

22、 住宿員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的宿舍管理規(guī)定，違反規(guī)定者將受到處分直至強(qiáng)行退舍。具體處分方法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4 在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)貓、狗及鳥(niǎo)雀等其它寵物。5.5 在宿舍內(nèi)不得亂拉、亂接電源或亂涂、亂畫等行為，查處者將按規(guī)定處分。六、 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)6.1 公司按照當(dāng)?shù)毓芾聿块T的規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。6.2 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司及個(gè)人的具體支付比例按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工個(gè)人支付局部由公司在每月工資中代扣代繳。6.3 員工辭職后，公司開(kāi)具有關(guān)證明辦理退保手續(xù)，具體實(shí)施方法依據(jù)(yj)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 薪酬一、 發(fā)薪日及支付(zhf)方式1.1 每月15日放上月工資。如遇假日(

23、jir)，那么(n me)酌情提前(tqin)發(fā)放。1.2 員工的薪金通過(guò)財(cái)務(wù)部支付。1.3 個(gè)人收入所得稅由員工承當(dāng)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。1.4 員工接到薪金單，需檢查薪金數(shù)額，如對(duì)工資數(shù)額、加班費(fèi)計(jì)算有疑問(wèn)或錯(cuò)漏應(yīng)于7天內(nèi)通知所屬部門主管，并填寫“工資錯(cuò)漏單交管理部門，假設(shè)有需要，由部門主管以上人員到管理部門查詢、核實(shí)，以便更正、補(bǔ)漏發(fā)放工資。如超過(guò)7日不提出異議的，視為數(shù)額無(wú)誤，公司不再補(bǔ)發(fā)工資及加班費(fèi)差額。二、 薪金調(diào)整2.1 對(duì)正式員工公司將每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)決定是否加薪及其加薪的幅度。規(guī)章制度為了保持公司形象，培養(yǎng)員工良好的工作態(tài)度，提高工作效率。請(qǐng)

24、您認(rèn)真閱讀以下規(guī)定，并遵照?qǐng)?zhí)行。制服及廠證 員工在公司工作現(xiàn)場(chǎng)(xinchng)內(nèi)穿著指定的工作服、佩帶廠證。 廠證必須保持清潔干凈，包括相片清晰、字體(zt)清晰、過(guò)膠片完好無(wú)破損。 拒絕(jju)佩戴廠證者，門警有權(quán)不讓其進(jìn)入廠內(nèi)。 補(bǔ)辦廠證者，一律(yl)承當(dāng)(chngdng)￥10.00元。遵守紀(jì)律2.1自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的事、或作出陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)等行為。2.2不得兼任本公司外其它公司的職務(wù)或在外從事與本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類似的商業(yè)活動(dòng)。2.3工作時(shí)間員工不得打接私人 包括桌上 及 等。2.4 工作時(shí)間員

25、工不得使用私人設(shè)備播放音樂(lè)或電影等。2.5工作中保持清靜，不得閑聊或高聲喧嘩。2.6遵守秩序，互相謙讓，嚴(yán)禁不排隊(duì)、插隊(duì)、橫沖亂撞等現(xiàn)象發(fā)生。2.7服從上級(jí)工作安排包括臨時(shí)性工作安排，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。2.8講究公共及個(gè)人衛(wèi)生，不得隨地亂扔物品或垃圾，不得隨地吐痰。2.9進(jìn)出廠門，應(yīng)自覺(jué)接受保安人員的例行檢查及刷卡。2.10在公司范圍內(nèi)需佩戴廠證，廠證必須掛于胸前，并將相片示前面。2.11在面對(duì)顧客及來(lái)賓時(shí)員工代表著公司，故在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所時(shí)所有員工必須時(shí)刻保持儀表整潔、衣著裝大方得體。2.12上班時(shí)間必須整齊穿著工衣，并按規(guī)定穿戴勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋、腳趾裸露在外的涼鞋

26、等進(jìn)入工作場(chǎng)所。非工作時(shí)間不得進(jìn)入車間或未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入辦公區(qū)域。2.13不得(bu de)攜帶食物、違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)。2.14未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得攜帶公司物品(wpn)或貨物離開(kāi)單位。2.15未經(jīng)主管允許，嚴(yán)禁(ynjn)進(jìn)入寫字樓、機(jī)房、計(jì)算機(jī)房、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存室等或與員工之工作(gngzu)沒(méi)有直接關(guān)系之地方。2.16嚴(yán)禁(ynjn)酗酒、賭博、聚眾斗毆、粗言穢語(yǔ)、拉幫結(jié)派等活動(dòng)。2.17保護(hù)公物，嚴(yán)禁將公司財(cái)物占為己有。2.18保護(hù)花草樹(shù)木，保護(hù)良好的公司環(huán)境。三、 出示證件3.1 員工進(jìn)入公司要向當(dāng)值保安人員出示廠證原件。3.2 員工不得將公司物品帶出廠外，如因公事或有正

27、當(dāng)理由需要攜帶出廠時(shí)，要事先得到經(jīng)理或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意，并由其簽署一份?物品出門放行單?交給當(dāng)值保安保存，當(dāng)值保安人員有權(quán)對(duì)任何物品出門時(shí)進(jìn)行檢查。四、 清潔衛(wèi)生4.1 員工有責(zé)任保持個(gè)人辦公臺(tái)、貯物箱、工作區(qū)域的整潔。 4.2 員工有責(zé)任保持工作場(chǎng)所、洗手間、茶水間、更衣室等公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，不亂丟紙屑、廢棄物。4.3 公司將定期對(duì)保持個(gè)人的整潔等進(jìn)行檢查，假設(shè)有違犯，將受處分。五、 其它守那么5.1 騎單車出入廠區(qū)大門時(shí)，應(yīng)下車步行出入，并出示證件。5.2 在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所，不得飲酒、進(jìn)食。5.3 吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所進(jìn)行，非指定場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙及使用明火。六、 過(guò)失與處分6.1. 警

28、告(jnggo):6.1.1 有以下(yxi)行為之一者，予以警告處分(chfn)，罰款10元：1進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)及工作(gngzu)場(chǎng)所未按規(guī)定佩戴廠證或不按規(guī)定著裝者。2上班時(shí)間穿拖鞋(tuxi)者。3離崗時(shí)未按規(guī)定佩戴離崗證或出入廠區(qū)及工作場(chǎng)所未登記者。4出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管理人員檢查者。5遲到、早退者。6無(wú)正當(dāng)理由未刷卡者。7不聽(tīng)從上級(jí)主管合理指揮情節(jié)輕微者。8在工作場(chǎng)所內(nèi)吃東西者。9使用公司 撥打私人 或聲訊臺(tái)，除罰款外，按實(shí)際通話費(fèi)用的兩倍扣繳 費(fèi)。10上班時(shí)間使用 接聽(tīng)或撥打私人 ，發(fā)送短信息、玩游戲者。11未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)接待親友者。12不服從保安人

29、員合理或合法的檢查者。13未經(jīng)允許帶外人入宿舍房間內(nèi)者。14在工人宿舍內(nèi)存放或使用電熱器者。15在宿舍內(nèi)醉酒、鬧事影響他人者。16在宿舍墻上打釘、亂掛、亂拉或亂擺放者。17離開(kāi)宿舍不關(guān)電源者。18在樓道內(nèi)放置大件物品阻礙通行者。19未經(jīng)允許男女互串宿舍者。20在廠區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)隨意摘花、摘果或破壞花草樹(shù)木者。21上班時(shí)間在看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、雜志者。 22上班時(shí)間使用私人設(shè)備播放音樂(lè)樂(lè)或電影者。23在工廠范圍內(nèi)飲酒者。24下班時(shí)插隊(duì)(ch du)打卡或用歺時(shí)插隊(duì)(ch du)打飯菜者。25消極怠工(xio j di gng)者。26違反其它(qt)類似行為者。6.2 記小過(guò)6.2.1 有以下(y

30、xi)行為之一者，予以小過(guò)處分，罰款50元：1對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。2因作業(yè)疏忽致公司財(cái)產(chǎn)損失，機(jī)器設(shè)備、模治具或物品材料受損害或造成質(zhì)量異常者。3工作中未經(jīng)許可不候接替，先行下班者。4搬弄是非、制造團(tuán)體不和及傳播謠言影響工作情緒者。5未經(jīng)許可擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具者。6未填寫【物品放行單】私自攜帶公司物品出廠者。7頂撞上司態(tài)度惡劣者。8未依作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、違反工作紀(jì)律以致影響生產(chǎn)者。9未經(jīng)許可進(jìn)入公司禁區(qū)者。10未經(jīng)許可擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其接口設(shè)備者，教唆或幫助他人為之者亦同。11在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作者。12將有可利

31、用之材料當(dāng)垃圾倒掉者。13上班時(shí)間在崗位上坐睡、站睡、靠睡者。14在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛(wèi)生或浪費(fèi)資源者。15利用公司計(jì)算機(jī)玩游戲、播放音樂(lè)、看與工作無(wú)關(guān)的文件或圖片、上網(wǎng)者。16工作時(shí)間內(nèi)醉酒或有不道德、不雅觀行為者。17使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言者。18未經(jīng)許可擅自(shnz)留宿外來(lái)人員者。19將物品(wpn)自高空拋落者。20乘坐(chn zu)廠內(nèi)載貨電梯上落者。21曠工一天(y tin)以下或擅離職守超過(guò)30分鐘者。22當(dāng)月警告(jnggo)累計(jì)達(dá)二次者。23違反其它類似行為者。6.3 記大過(guò)6.3.1 有以下行為之一者，予以大過(guò)處分，罰款100元：1對(duì)同事

32、惡意誣告或誹謗，制造事端者。2因工作疏忽、怠懈或督導(dǎo)不周以致公司財(cái)物遭受損失或傷及他人者。3工作時(shí)間未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自外出者。4對(duì)公司來(lái)訪客戶極不禮貌而有損公司形象者。5保安人員擅自準(zhǔn)予外人進(jìn)入廠區(qū)者。6工作時(shí)不按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)造成嚴(yán)重錯(cuò)料及質(zhì)量問(wèn)題，或?qū)е轮卮筚|(zhì)量隱患者。7帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者。8違反平安規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者造成損失金額為人民幣500元以上。9未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許或非指定操作人員，隨意操作機(jī)械、車輛者。10擅自涂改文件、污穢、擅撕公告、公文，有辱公司尊嚴(yán)者。11不接受保安檢查或管制，強(qiáng)行出入廠區(qū)或生活區(qū)者。12擅離職守致使發(fā)生事故，使公司蒙受損害者。13無(wú)故動(dòng)

33、用、損壞消防設(shè)施者。14未經(jīng)許可利用廠內(nèi)設(shè)備制造或修理私人物品者。15虛報(bào)加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過(guò)關(guān)者。16代人刷卡、委托他人刷卡者或偽造上班記錄者。17未經(jīng)許可在廠區(qū)內(nèi)攝影者。18成心(chngxn)浪費(fèi)原物料或毀損、挪用公司(n s)財(cái)物者。19未經(jīng)許可，把公司(n s)之帳表、文件、圖面等帶出辦公處所供閱覽者。20打聽(tīng)或泄漏(xilu)薪資秘密者。21攜帶(xidi)、私藏利器及其它危險(xiǎn)物品者。22在宿舍內(nèi)亂拉電線、電源線、電視天線等者。23在宿舍內(nèi)存放或使用明火設(shè)備者。24在廠區(qū)非指定區(qū)域吸煙者。25私改放行條者。26投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權(quán)謀取非分利益或回扣有具體事實(shí)者金

34、額人民幣500元以內(nèi)。27未經(jīng)許可，擅帶外人進(jìn)入公司寫字樓及工場(chǎng)各部門辦公室、工作場(chǎng)所者。28連續(xù)曠工一天以上者含一天或曠工包括無(wú)故遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘的情形二次者。29小過(guò)累計(jì)達(dá)二次者。30違反其它類似行為者。6.4 解雇6.4.1 有以下事項(xiàng)之一者，予以解雇處分，并對(duì)公司作適當(dāng)賠償或送交公安機(jī)關(guān)懲罰：1私自泄露公司機(jī)密或兼任其它侵害本公司權(quán)益之工作者。2利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽(yù)者。3造謠生事、散播不利于公司之言論，使公司名譽(yù)受損者。4私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者并移送公安機(jī)關(guān)處理。5擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或平安規(guī)定致使公司蒙受重

35、大損失者。6因成心(chngxn)或過(guò)失(gush)而使本廠發(fā)生災(zāi)害或業(yè)務(wù)上有顯著損失者。7因行為不檢或不良嗜好、在職期間觸犯刑案(xn n)或受勞教處分者。8對(duì)于(duy)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其它員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、歐打、要挾或有重大侮辱者。9損耗機(jī)器、模具、原料(yunlio)、成品，或成心泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，致公司蒙受重大損害者。10侵占公物、公款，有具體事證者。11吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實(shí)證明者。12偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者。13利用職權(quán)接受廠商之宴請(qǐng)、送禮、回扣、傭金，或與廠商勾結(jié)虛報(bào)請(qǐng)款而損害本公司之利益，情節(jié)重大者(如金額超

36、過(guò)人民幣500元)。14對(duì)公司工具材料隱匿，虛報(bào)或偷竊材料行為者。15在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架斗歐者。16虛報(bào)經(jīng)歷、學(xué)歷、姓名、地址、出生日期者。17仿照上級(jí)主管簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者。18未經(jīng)許可，兼職或經(jīng)營(yíng)與本公司相同性質(zhì)事情，經(jīng)公司提出拒不改正的。19參加非法幫派或組織，打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為者。20聚眾賭博、酗酒，販賣或吸食毒品、藏毒等違法違紀(jì)行為者。21煽動(dòng)或參與3名以上員工與廠方的對(duì)抗或不合作行為如聚會(huì)、停工、罷工、罷餐等。22投機(jī)取巧、隱瞞欺騙或虛報(bào)不實(shí)數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯(cuò)誤蒙受重大損失者。23玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失，情節(jié)嚴(yán)重者。24于公

37、司宿舍內(nèi)留宿異性人員者。25使用極端過(guò)激行為如借自殺、自殘等方式擾亂公司正常工作、管理秩序，或造成不良影響者。26大過(guò)(d u)累計(jì)達(dá)二次者。27連續(xù)(linx)曠工三天以上者含三天(sn tin)或曠工(kung gng)包括無(wú)故遲到、早退或擅離職守(shn l zh shu)超過(guò)30分鐘三次者。28違反簽訂的有關(guān)保密協(xié)議，泄漏在職期間獲取的公司商業(yè)機(jī)密。情況嚴(yán)重者移交司法部門處理。29本條所述“公司蒙受重大損失，是指損失金額達(dá)人民幣5000元或以上。30違反其它類似行為者。七、 保密及競(jìng)業(yè)規(guī)那么7.1 根據(jù)崗位需要，公司將要求與員工簽訂書(shū)面的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。7.2 在保密協(xié)議有效期限內(nèi)

38、，員工應(yīng)履行以下義務(wù)：7.2.1 嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)商業(yè)秘密；7.2.2 不得向他人泄露企業(yè)商業(yè)秘密；7.2.3 非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得使用公司的商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。7.3 在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效期限內(nèi)， 員工不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職。7.4 員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于下述內(nèi)容：7.4.1 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、

39、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等7.4.2 經(jīng)營(yíng)(jngyng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷方案(fng n)、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(chnxio)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的(bio de)及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。7.4.3 依照法律(fl)規(guī)定如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密和有關(guān)協(xié)議的約定( 如技術(shù)合同等對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第七章 平安衛(wèi)生管理1.目的我們必須擁有一個(gè)清潔衛(wèi)生、健康和平安的工作環(huán)境。注意平安是每個(gè)員工的責(zé)任。員工應(yīng)遵守其崗位上的平安規(guī)定，以防止事故發(fā)生，保證員工的人身平安

40、和公司的財(cái)物不受損失。員工違反平安衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。員工必須遵守以下一般平安守那么：2.工作管理2.1員工按規(guī)定著裝，服裝儀容整齊。生產(chǎn)車間女員工必須將長(zhǎng)發(fā)束緊，不得披發(fā)，不得穿短于膝蓋的短裙、短褲上班。男性員工不得穿背心、短褲上班，不準(zhǔn)打赤臂、赤腳上崗。2.2員工上崗應(yīng)在所屬部門工作，不準(zhǔn)到處串崗。2.3員工必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)車間和辦公室有關(guān)平安的規(guī)定。下班做好幾件事：將所屬環(huán)境徹底清掃干凈，將工具入柜，關(guān)門窗、電源、滅火種。2.4員工下班前必須鎖好抽屜及其它辦公櫥柜。2.5來(lái)賓視察、參觀期間，員工不準(zhǔn)觀望及東張西望。2.6當(dāng)員工離開(kāi)廠區(qū)，必須翻開(kāi)手提包/工具箱或其它袋箱等讓保安

41、人員檢查。2.7員工不得擅自搬走或帶走公司的財(cái)產(chǎn)，任何公司的財(cái)物被搬運(yùn)或傳送時(shí)，必須持有關(guān)的證明文件。2.8除非特許，員工不得(bu de)將照相機(jī)、錄像設(shè)備等帶進(jìn)工廠。2.9必須妥善保管機(jī)密文件；在丟棄(diq)之前，必須用碎紙機(jī)粉碎。2.10員工(yungng)必須妥善保管使用的文件資料、儀器和工具。2.11員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作(gngzu)及公共場(chǎng)所。3.平安(png n)規(guī)定3.1受過(guò)專門培訓(xùn)合格后才可操作機(jī)器、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)器，造成損失將負(fù)全部責(zé)任及賠償。3.2員工應(yīng)按照正確的工作程序和平安規(guī)章工作，作業(yè)員在操作機(jī)器設(shè)

42、備時(shí)應(yīng)注意平安，在機(jī)器未停止時(shí)，禁止用手觸摸機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng)部位。3.3清潔修理或調(diào)整機(jī)器前，必須注意機(jī)器是否完全停止，關(guān)閉電閘。3.4看到有員工不按平安規(guī)那么操作或發(fā)生任何事故、傷害，應(yīng)立即向其主管或經(jīng)理人員匯報(bào)。3.5生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。3.6員工在執(zhí)行危害性作業(yè)時(shí)，須依規(guī)定使用平安防護(hù)用具。3.7當(dāng)進(jìn)行鋸鉆切削或焊接工作時(shí)必須戴上平安眼鏡及采取必須的平安措施。3.8在可能有物體落下之場(chǎng)所工作必須戴平安帽。3.9員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入標(biāo)識(shí)有“禁止進(jìn)入之危險(xiǎn)性場(chǎng)所。3.10所有化學(xué)容器必須有標(biāo)簽，并蓋緊放在適當(dāng)?shù)奈恢谩?.消防平安4.1不得在滅火器、防火警鐘附近或火

43、警通道堆放存物。不得在樓梯間放置工具、雜物。4.2工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙、嬉戲、追逐、奔跑及惡作劇。4.3嚴(yán)禁攜帶火柴或易燃物品進(jìn)入廠區(qū)。4.4員工皆應(yīng)知道消防工具之放置位置、使用方法及工作場(chǎng)所之逃生路線。4.5消防設(shè)施由保衛(wèi)部定期檢查，并及時(shí)更換失效設(shè)備。4.6進(jìn)行燒焊作業(yè)時(shí)，須先取得(qd)“動(dòng)火許可，于指定地點(diǎn)作業(yè)(zuy)。除作業(yè)操作人員外(yunwi)應(yīng)有至少一名人員協(xié)助平安(png n)警戒，保衛(wèi)人員亦應(yīng)監(jiān)控?zé)缸鳂I(yè)(zuy)之進(jìn)行。4.7燒焊作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)有平安圍屏與滅火器，并遠(yuǎn)離易燃物品。4.8教育員工認(rèn)真學(xué)習(xí)?消防法?重視防火，遵守防火管理制度。4.9消防栓與滅火器是救火的重要工具，

44、其周圍嚴(yán)禁堆放雜物。4.10車間內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆、有害有毒之物品，必須單獨(dú)存放在平安的地方。4.12在生產(chǎn)生活用電之前要檢查工具、儀器是否有漏電，插頭是否損壞。4.13發(fā)生火警，不管程度大小，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：1發(fā)生火災(zāi)時(shí)，保安隊(duì)長(zhǎng)及保安員應(yīng)平安員迅速趕到火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，并作好人員疏散工作，根據(jù)火情大小，立即報(bào)警( ：119)。2 當(dāng)平安主管/保安正、副隊(duì)長(zhǎng)未在現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)最高職位人員或自然人員為現(xiàn)場(chǎng)指揮員。3撥打廠保安值班室 或撥火警 火警 為119，廠保安隊(duì)員聞警應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)滅火。4保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措，應(yīng)聽(tīng)從指揮。5部門車間義務(wù)消防隊(duì)員和員工應(yīng)立即組織利用就近滅火設(shè)備進(jìn)行撲救。6安排員工關(guān)掉

45、火場(chǎng)電掣。7火場(chǎng)區(qū)保安員負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。8事故發(fā)生后，保安部門和有關(guān)部門人員必須進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提交事故報(bào)告，提出改良意見(jiàn)和處理意見(jiàn)。4.15考前須知：1有員工工作的地方，門一定不能鎖死，人多的地方須設(shè)置走火逃生門。2切勿用水撲救漏電和電氣火警。3電氣引起的火災(zāi)不可以用泡沫滅火器，應(yīng)用二氧化碳或干粉滅火器施救。4如火勢(shì)較大，應(yīng)及時(shí)翻開(kāi)疏散通道門，領(lǐng)導(dǎo)員工按預(yù)定指示路線疏散。5發(fā)生火警，首先保護(hù)員工人身平安，其次是最大限度保護(hù)工廠物資設(shè)備平安，盡量減少損失。5.工傷事故處理(chl)5.1 任何(rnh)工傷事故應(yīng)盡快向管理部報(bào)告。5.2 廠醫(yī)務(wù)室人員(rnyun)如有，

46、應(yīng)及時(shí)進(jìn)行救護(hù)處理(chl)，必要時(shí)送附近醫(yī)院急救。5.3 工傷事故(shg)發(fā)生后，事故部門應(yīng)填寫報(bào)工傷單；管理部會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查，根據(jù)工傷事故調(diào)查之責(zé)任，給予一定的獎(jiǎng)懲，向部門提出書(shū)面整改報(bào)告，管理部跟蹤整改結(jié)果，重大事故必須及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。5.4工傷期間依病情，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)，需派請(qǐng)護(hù)理人員的，其護(hù)理人員車費(fèi)、餐費(fèi)于公司規(guī)定作以報(bào)銷。5.5 工傷醫(yī)療費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)管理局申請(qǐng)支付。5.6 重大工傷事故按?廣東省工傷保險(xiǎn)條例?處理。6衛(wèi)生規(guī)定6.1員工各員均負(fù)有維持廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境干凈、衛(wèi)生之責(zé)任與義務(wù)。6.2廠區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。6.3保護(hù)公物，保持工作區(qū)域環(huán)境清

47、潔，推動(dòng)5S整理整頓運(yùn)動(dòng)，組、課長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施，全員配合。6.4保持工作臺(tái)位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具(凳子)要擺放整齊。6.5不許坐、趴、靠在物料、成品或包裝上以及不準(zhǔn)坐在地上(集合開(kāi)會(huì)除外)。6.6下班后應(yīng)將工作區(qū)收拾干凈整齊。6.7未經(jīng)允許，嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人在車間及廠內(nèi)張貼文稿。6.8為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護(hù)公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內(nèi)。6.9保護(hù)花草樹(shù)木，不許攀折花枝，踐踏草坪以及裝飾景點(diǎn)。第八章 宿舍管理規(guī)定1.目的(md)1.1公司為員工提供集體宿舍，保障(bozhng)住宿人員擁有一個(gè)平安(png n)舒適、安靜(njng)整潔的居住

48、環(huán)境,確保宿舍(ssh)管理的標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一性。1.2員工入住公司宿舍必須遵守國(guó)家政策法令，共同維護(hù)公共秩序和衛(wèi)生秩序，聽(tīng)從宿舍管理員的安排，協(xié)助保安員的工作，時(shí)刻注意平安、防火、防盜。2.入住條件2.1屬于公司員工；2.2來(lái)公司參觀學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)洽談需留宿人員；2.3其它經(jīng)申報(bào)、核準(zhǔn)可住宿之外部人員。3.入住程序3.1新進(jìn)員工由管理部根據(jù)職務(wù)等級(jí)及住房分配標(biāo)準(zhǔn)，通知宿舍管理安排房間、床位；3.2床位之異動(dòng)如職級(jí)晉升,部門調(diào)動(dòng)的調(diào)整：1部門調(diào)動(dòng)、職級(jí)晉升或下調(diào)人員均由管理部通知宿舍管理處，調(diào)整至相應(yīng)房間安排床位； 2所有外事業(yè)務(wù)活動(dòng)、外來(lái)駐廠人員須留宿者或長(zhǎng)期住宿者，填寫?外來(lái)人員住宿申請(qǐng)表?管理部

49、領(lǐng)取，經(jīng)相應(yīng)部門(部長(zhǎng)、總經(jīng)理)核批,管理部確認(rèn)后,安排入住。4.宿舍時(shí)間管理4.1門禁時(shí)間:晚上24:00關(guān)閉宿舍大門，至早晨7:00時(shí)開(kāi)放，門禁時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁員工進(jìn)出(特殊情況需報(bào)宿管)。4.2客人來(lái)訪須嚴(yán)格按探訪資格執(zhí)行，并辦好登記手續(xù)方可進(jìn)入宿舍區(qū)，來(lái)訪人員必須在晚上23:00時(shí)以前離開(kāi)。4.3熄燈管制時(shí)間:晚上24:00-凌晨06:00。5.外宿管理5.1臨時(shí)外宿：在公司住宿，節(jié)假日或因有特殊情況需外宿者，必須在管理部填寫?臨時(shí)外宿人員登記表?。一次性只允許登記5天一月之內(nèi)只允許間斷外宿10天以內(nèi)。5.2短期外宿：外宿在1個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)者，須到管理部領(lǐng)取?外宿保證書(shū)?，填寫時(shí)必須注

50、明詳細(xì)外宿地點(diǎn)。一年內(nèi)只允許申請(qǐng)二次。5.3長(zhǎng)期(chngq)外宿：長(zhǎng)期在外住宿者，須到管理部領(lǐng)取?外宿保證書(shū)?，經(jīng)部門部長(zhǎng)(b chn)核批管理部復(fù)核并更換(gnhun)廠證后，方可放行外宿。5.4長(zhǎng)期外宿人員申請(qǐng)(shnqng)回廠住宿,必須外宿時(shí)間(shjin)達(dá)一年以上。填寫?住宿申請(qǐng)書(shū)?，經(jīng)部門部長(zhǎng)核批,人事復(fù)核前方可視情況給予安排。5.5連續(xù)或間斷外宿3天以上，未辦理外宿手續(xù)者，一律按私自外宿處理。5.6短期與長(zhǎng)期外宿人員在登記時(shí)必須注明外宿明確地點(diǎn)，申請(qǐng)外宿人員必須在所有外宿手續(xù)辦理完畢前方可準(zhǔn)予外宿。外宿地址如有變更，應(yīng)及時(shí)通知管理部更改備案。5.7各部門外出駐廠人員，必須提前

51、4-8小時(shí)將名單提報(bào)宿舍管理處，否那么宿舍管理處將一律按私自外宿處理。6.退宿管理6.1離職退宿:離職人員須在辦妥離職手續(xù)后2天內(nèi)搬出宿舍。6.2外宿退宿:外宿人員憑?外宿保證書(shū)?辦理外宿手續(xù)，在廠證更換前方可退宿。6.3請(qǐng)長(zhǎng)假人員退宿：請(qǐng)長(zhǎng)假人員7天以上需持請(qǐng)假單到管理部登記并交回所有證件后，方可保存床位并給予放行，長(zhǎng)假人員長(zhǎng)假期間一律不允許在宿舍區(qū)域逗留。7.宿舍資產(chǎn)管理7.1宿舍所有資產(chǎn)由宿管按照廠區(qū)、樓層、房間登記備案。7.2各宿舍之公共設(shè)施由該室員共同保管，任何人不得擅自調(diào)換宿舍內(nèi)的物品、設(shè)施，不得將其它區(qū)域的公司資產(chǎn)搬至宿舍內(nèi)使用。7.3屬于個(gè)人行李小件貴重物品(如身份證金銀手飾、

52、 、現(xiàn)金、銀行卡等)由該員自行妥善保管。7.4公司配備之所有器具設(shè)備，住宿者有責(zé)任維護(hù)其完好無(wú)損。因疏于管理或惡意破壞公司資產(chǎn)所造成的損失，由個(gè)人承當(dāng)維修費(fèi)或進(jìn)行賠償。7.5如公共設(shè)施或財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)損壞(含自然損壞、人為損壞),由房間室員報(bào)告管理部。未申報(bào)而一經(jīng)查出,按相關(guān)條款處理。7.6管理部得知設(shè)施或財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)損壞,應(yīng)盡快以書(shū)面報(bào)告給總務(wù)部維修,并調(diào)查其損壞原因人為損壞或自然損壞。7.7個(gè)人(grn)物品如計(jì)算機(jī)電視(dinsh)電冰箱、音響(ynxing)技朮性書(shū)籍(shj)光盤等可能與公司資產(chǎn)相混淆(hnxio)物品，在入住前需填寫?私人財(cái)產(chǎn)登記表?，交管理部備案，以便區(qū)分公司財(cái)產(chǎn)與私人財(cái)產(chǎn)

53、。員工離廠時(shí)，其未申報(bào)登記之物品一律不予放行。8.宿舍平安管理8.1宿舍區(qū)域的平安管理由保衛(wèi)部負(fù)責(zé),所有人員之私人物品必須持有管理部開(kāi)據(jù)之?私人物品放行條?，由保安負(fù)責(zé)檢查前方可放行。8.2宿舍樓的平安管理工作由管理部負(fù)責(zé),由保衛(wèi)部協(xié)助并監(jiān)督管理。 8.3各宿舍不平安之設(shè)施或隱患由各室員負(fù)責(zé)報(bào)告管理部處理。8.4室內(nèi)所有設(shè)施安裝或異動(dòng),均由總務(wù)部負(fù)責(zé)。8.5杜絕以下不平安行為:1嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、易腐蝕性、有毒和放射性等危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍。2嚴(yán)禁私帶、私藏槍支彈藥、管制刀具等危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍。3未經(jīng)允許,嚴(yán)禁在宿舍私拉導(dǎo)電線路,安裝電源插座。4嚴(yán)禁使用酒精爐明火爐用電爐、電熱絲等電熱器具及超負(fù)

54、荷用電。5嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)起小灶、烹煮食物。6嚴(yán)禁在宿舍吸煙、點(diǎn)蠟燭、燃燒紙屑等方式使用明火。7嚴(yán)禁在宿舍打架、斗毆、酗酒、賭博等違法行為。8禁止傳播觀看淫穢不健康音像制品畫報(bào)書(shū)刊等或從事其它不健康活動(dòng)如邪教封建迷信。9.宿舍衛(wèi)生管理9.1宿舍之走道、樓梯等公共區(qū)域的衛(wèi)生由清潔工負(fù)責(zé)。9.2各宿舍內(nèi)之清潔衛(wèi)生由室長(zhǎng)安排室員輪流清掃，每天一小掃、每周大清掃。9.3每周管理部進(jìn)行內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查，然后進(jìn)行月評(píng)先進(jìn)衛(wèi)生宿舍和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生最差宿舍,并實(shí)施獎(jiǎng)懲，評(píng)比內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下： 1地面：清潔干凈、無(wú)雜物、無(wú)痰跡。2門窗：門面干凈，無(wú)亂涂，亂畫，清潔明亮無(wú)灰塵，窗臺(tái)上無(wú)雜物。3床鋪：被子、衣物折迭整齊，床頭雜物書(shū)

55、籍排放有序，無(wú)亂掛衣物。4床鋪(chungp)下：東西排放整齊，無(wú)亂放鞋及其它雜物。5燈、扇、日光燈干凈無(wú)灰塵(huchn)，有無(wú)關(guān)燈。6墻面(qin min)、墻壁、天花板：清潔、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)亂張貼、無(wú)亂釘釘子。6衣物、衣服晾曬有序，工服晾在曬衣處外層(wi cn)，便服晾在內(nèi)層。7洗漱用具：盆、桶、茶杯(ch bi)等存放整齊有序。8房間：皮箱、物品擺放統(tǒng)一，整體美觀、大方、舒適。9衛(wèi)生間：干凈、無(wú)異味，下水道無(wú)堵塞，水籠頭有無(wú)關(guān)閉。9.4各宿舍人員每天早晨和中午必須按?內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?將本房間內(nèi)務(wù)整理好。10.宿舍紀(jì)律管理10.1嚴(yán)格遵守宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反以下條款之一者，罰款10元，

56、屢教不改者加倍處分：1不遵守門禁管制時(shí)間者。2在熄燈管制時(shí)間內(nèi)未關(guān)燈者。3在宿舍陽(yáng)臺(tái)上窗臺(tái)上堆放花盆、鞋等其它雜物者。4隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物者。5攜帶禽獸或一切腐爛有礙衛(wèi)生的物品入宿舍者。6將飯菜帶入房間用餐者，將水、剩飯等物倒入垃圾桶內(nèi)者。7在走道上洗衣服、刷牙、倒水者。8使用長(zhǎng)流水洗澡、沖洗衣服及其它物品者。9將換洗衣物堆積在室內(nèi)者，衣、鞋等未擺放整齊者；洗完之衣物未在指定位置晾曬者。10在室內(nèi)、過(guò)道上大聲喧嘩、吵鬧以及放高音響影響他人休息者。11未經(jīng)同意私串或留宿非本宿舍的員工者專指同性。12各室員不聽(tīng)從室長(zhǎng)安排，進(jìn)行室內(nèi)清潔衛(wèi)生者。13晚上10點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，在室內(nèi)打撲克、下棋、放音

57、響、吵鬧及串宿舍閑談?wù)摺?0.2違反以下條款之一者，罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處分：1對(duì)宿舍區(qū)域內(nèi)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)不主動(dòng)配合和接受各項(xiàng)檢查者。3新進(jìn)人員自報(bào)到之日起，分配床位(chungwi)三天內(nèi)未入住者。4將垃圾、雜物、水等向陽(yáng)臺(tái)或窗外、樓下亂扔、亂潑者，如造成(zo chn)嚴(yán)重后果自負(fù)其責(zé)。5在洗手間亂丟雜物(z w)造成廁所堵塞者。6未按分配之床位(chungwi)住宿，私自調(diào)換床位者。 7上班時(shí)間回宿舍(ssh)逗留或睡覺(jué)者含夜班。8房間人走不熄燈、不關(guān)水、不關(guān)電扇者。9在室內(nèi)外、樓道上亂貼、亂寫、亂劃、亂打手、腳印者。10男生赤裸上身、穿內(nèi)褲在過(guò)道上刷牙、沖涼、行走等者。10.3違

58、反以下條款之一者，罰款50元，屢教不改者取消住宿資格甚至解雇：1私自拉接、安裝導(dǎo)電電路和電器設(shè)備者。2在宿舍內(nèi)起小灶、烹煮食物，使用酒精爐明火爐用電爐、電飯煲、電熱絲等電熱器具及超負(fù)荷用電者。3私自亂串異性宿舍者。4成心損壞公司財(cái)產(chǎn)者，除罰款外還須照價(jià)賠償包括門窗、風(fēng)扇、床、照明設(shè)施、不銹鋼洗涮盆、毛巾架等。5在宿舍吸煙、點(diǎn)蠟燭、燃燒紙屑等方式使用明火者。6私自外宿未登記者。7未經(jīng)許可，外宿或未辦理手續(xù)外宿人員擅自搬進(jìn)宿舍占有床位者。8私自留宿外來(lái)人員者。9不服從宿管監(jiān)督、調(diào)配，經(jīng)常阻礙宿舍安寧、擾亂宿舍管理秩序者。10.4違反以下條款之一者，解雇處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交執(zhí)法機(jī)關(guān)：1在宿舍內(nèi)打架、

59、斗毆。2私自動(dòng)用消防設(shè)施和器材者。3偷竊他人財(cái)物。4在室內(nèi)酗酒、賭博、打麻將藏毒、吸毒或異性同居。5傳播或觀看(gunkn)淫穢不健康(jinkng)音像制品畫報(bào)書(shū)刊(shkn)等或從事其它不健康活動(dòng)如邪教(xi jio)封建迷信。6擅自在宿舍內(nèi)留宿異性(yxng)或亂竄異性宿舍騷擾者。7私帶公司管制類機(jī)密文件、技朮性數(shù)據(jù)、圖紙、文件、工具等進(jìn)入宿舍者。8私自從宿舍陽(yáng)臺(tái)或采取其它途經(jīng)偷運(yùn)或拋扔行李及公司財(cái)物者。9私藏、攜帶危險(xiǎn)性物品，包括易燃、易爆、易腐蝕性物品，以及槍支、彈藥類、管制刀類之兇器者。10.5如遇突發(fā)或特殊狀況，能及時(shí)舉報(bào)處理而防止重大損失者，可視實(shí)際情況給予記小功或大功。第九章 投訴員工對(duì)公司的人和事有不滿之處，可直接向所屬部門主管投訴，如不獲滿意答復(fù)或不愿直屬主管處理，可親自向管理部投訴，如問(wèn)題未獲滿意答復(fù)，也可直接向經(jīng)理投訴。如員工選擇書(shū)面方式，須注明工號(hào)、姓名及部門，以示誠(chéng)意。所有投訴，將保密處理。公司原那么上不受理匿名投訴信。公司亦會(huì)按期舉辦由員工和管理部主管級(jí)以上職員參加改善員工福利座談會(huì)，聽(tīng)取投訴或建議。本廠在員工宿舍處設(shè)有意見(jiàn)箱，意見(jiàn)箱由經(jīng)理每周開(kāi)啟處理一次。第十章 員