勞動法規(guī)與就業(yè)權(quán)益維護(hù)

1、勞動法規(guī)與就業(yè)權(quán)益維護(hù)2010年10月前言：為何要講勞動法規(guī)的內(nèi)容1、近幾年就業(yè)的形勢畢業(yè)生必須了解勞動法的相關(guān)內(nèi)容。2、每位同學(xué)走上工作崗位均需要簽定勞動合同畢業(yè)生必須知道簽定勞動合同的一些相關(guān)內(nèi)容。近年來全國高校畢業(yè)生人數(shù)某校09年畢業(yè)生求職情況調(diào)查問卷在開始工作時，你是否與用人單位簽定勞動合同：（1）是 76.24% （2）否 23.76% 你是否了解“三險一金”的基本內(nèi)容：（1）不了解 18.9% （2）了解一點(diǎn) 35.02% （3）基本了解 36.46% （4）完全了解 9.62% 若遇到勞動爭議，你會通過何種渠道解決：（1）與用人單位協(xié)商 54.91% （2）勞動仲裁 33.45%

2、 （3）自認(rèn)倒霉，不去爭取權(quán)利 4.08% （4）其它途徑 7.56% 社會上對就業(yè)的評論上聯(lián)：博士生碩土生本科生生生不息下聯(lián)：上一屆這一屆下一屆屆屆失業(yè)橫批：愿讀服輸畢業(yè)生在簽訂勞動合同時存在的問題錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。越過就業(yè)協(xié)議直接簽訂勞動合同。 對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解。對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。 簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題。下面講解四個問題： 一、如何簽訂勞動合同 二、勞動合同的必備條款 三、畢業(yè)生在日后求職、工作中應(yīng)注意的事項 四、畢業(yè)生要關(guān)注的問題一、如何簽定勞動合同書面形式（要式合同）（必須是書面格式、中文、必須包括七個必備條款）合同內(nèi)容由誰擬

3、訂？（勞動部門有統(tǒng)一格式，空白部分雙方協(xié)商確定）訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致二、勞動合同的必備條款勞動法第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限； (二)工作內(nèi)容； (三)勞動保護(hù)和勞動條件； (四)勞動報酬； (五)勞動紀(jì)律； (六)勞動合同終止的條件； (七)違反勞動合同的責(zé)任。二、勞動合同的必備條款勞動合同法第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七

4、)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的條款以廣東省勞動合同樣式為例：雙方基本情況一、勞動合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時間和休息休假四、勞動報酬五、社會保險和福利待遇六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)七、合同的變更八、合同的解除和終止九、調(diào)解與仲裁十、服務(wù)期與競業(yè)限制十一、其他（一、二）用人單位與勞動者的情況(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他

5、有效身份證件號碼；(廣東省勞動合同）（三）勞動合同期限 即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同（三）勞動合同期限勞動合同期限的法律相關(guān)規(guī)定: 勞動合同法第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十九條。（四）工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn) 即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任等一系列問題。 （四）工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)法律的相關(guān)規(guī)定:勞動合同法規(guī)定第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)

6、容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（五）工作時間和休息休假法律的相關(guān)規(guī)定:勞動法規(guī)定： 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（五）工作時間和休息休假 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其

7、他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（2009年起新增加清明、端午、中秋三大節(jié)日）（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（五）工作時間和休息休假 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安

8、全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）工作時間和休息休假 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工

9、作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 （六）勞動報酬應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。（六）勞動報酬法律的相關(guān)規(guī)定:勞動法規(guī)定 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（六）勞動報酬第四十九條 確定和調(diào)整

10、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（六）勞動報酬勞動合同法規(guī)定： 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（七）社會保險法律的相關(guān)規(guī)定:勞動法規(guī)定： 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建

11、立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（七）社會保險勞動合同法規(guī)定： 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（七）社會保險 1、何謂社會保險 社會保險是通過行政立法建立的一種社會保障制度

12、，目的是使勞動者因生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等原因，暫時或永久喪失勞動能力可勞動機(jī)會，使本人或家屬減少或失去生活來源的時候，能從國家和社會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障其基本生活。 所謂“五險”，指的是基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，與工傷保險、生育保險一起，統(tǒng)稱為社會保險。（七）社會保險2、“五險”的征繳范圍 我省境內(nèi)所有企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織及其職工。 沒有單位的自由職業(yè)者也可向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納。(工傷保險對于企業(yè)來說，分為四類，分別是0.5、1.0、1.2、1.5）（七）社會保險3、單位拒絕繳納社保費(fèi)如何處理 廣東省社會保險費(fèi)征繳辦法規(guī)定“任何單位

13、和個人發(fā)現(xiàn)違反社會保險費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報。勞動保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，并自接到舉報之日起60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報人。如果這樣還解決不了，本人還可以向你工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，通過法律手段解決社會保險問題。 繳費(fèi)單位未按規(guī)定期限繳納社會保險費(fèi)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行催繳。仍不繳納的，從欠款之日起按日加必千分之二的滯納金；必要時申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。（七）社會保險4、哪些人員不須申報繳納社會保險費(fèi)（1）已達(dá)到退休年齡；（2）已經(jīng)在異地參加了社會保險（兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會保險費(fèi)）；（3）農(nóng)民工參加失

14、業(yè)保險，但個人不繳納。（4）公務(wù)員不參加失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（七）社會保險5、社會保險和商業(yè)保險區(qū)別（1）屬性不同；（2）對象和作用不同；（3）實(shí)行的原則不同；（4）給付標(biāo)準(zhǔn)不同；（5）管理體制不同；（6）立法范疇不同。（八）勞動保護(hù)和勞動條件 很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部勞動法，勞動法第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項 勞動紀(jì)律，勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在

15、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 （十）合同的解除與終止合同的解除： 勞動合同法第三十六至四十二條都作了規(guī)定。合同的終止（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。合同解除或終止可能引發(fā)的“三金”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)

16、助。 用人單位原因提前解除或終止勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上一滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。但高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，以三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。賠償金問題勞動合同法第八十六條、第九十條之規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下四種情況：A、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者有過錯的，且給用人單位造成損害的；B、勞動者沒有提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，或者在試用期內(nèi)勞動者沒有提前三日通

17、知用人單位的，勞動者的前述行為給用人單位造成損失的；C、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的；D、勞動者違反勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議中約定的競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定（1）集中在勞動合同法第七章的相關(guān)條款中，可分成了三類： 第一類，法律對賠償金的數(shù)額進(jìn)行了明確規(guī)定的，有五種情況： A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； B、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資； C、用人單位與勞動

18、者違法約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金； D、用人單位違法支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，或勞動報酬低于?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金； E、用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定（2）第二類，法律規(guī)定因用人單位的相關(guān)行為，給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金的數(shù)額沒有進(jìn)行明確規(guī)定，共有6種情況 ：具體體現(xiàn)在：勞動合同法1

19、、第八十八條規(guī)定有四種情況；2、第八十九條規(guī)定；3、第九十三條規(guī)定。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定（3）第三類，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，有三種情況：A（第九十一條）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；B （第九十二條）勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；C （第九十四條） 個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違約金問題勞動合同法第二十五條之規(guī)定，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情況僅限于兩種

20、：A（第二十二條）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；B （第二十三條）用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情況，勞動合同法對此并沒有限制。三、注意事項 1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞

21、動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。三、注意事項 4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。三、注意

22、事項 6、根據(jù)勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第四條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人。 7、勞動合同的解除問題（勞動合同法39、40條)四、畢業(yè)生要關(guān)心的問題（一）關(guān)于試用期的問題(視頻)1、試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3、試用期限。 勞動合同期限 試用期期限3個月以內(nèi)不得約定試用期3個月以上1年以內(nèi)不得超過1個月 1年以上3年以內(nèi)的不得超過2個月 在3年以上固定期和無固定期限的不得超過6個月（二） 住房公積金問題 1、何謂住房公積金 根據(jù)2002年3月國務(wù)院頒布的住房公積金管理條例，“住房公積金”，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金?！边@是每一位與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的社會保障。2、住房公積金的辦理 對于住房公積金問題，根據(jù)住房公積金管理條例的有關(guān)規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶