2022年導購勞動合同范本

1、2022年導購勞動合同范本甲方：綿陽村上春興達店(以下稱“甲方”)通訊地址：綿陽市涪城區(qū)茂業(yè)百貨負一樓夠時尚名品城(2228130)法定代表人或委托代理人：謝娜乙方：_(以下稱“乙方”)身份證號碼：_家庭住址：_戶籍地址：_(身份證上地址)聯(lián)系方式：_(固定電話)_(移動電話)緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系人關(guān)系：_聯(lián)系電話：_甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一

2、條 、甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限勞動合同_)A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。合同期滿后，雙方協(xié)議后需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。B.根據(jù)行業(yè)特征，乙方連續(xù)三個月完成不了基本業(yè)績?nèi)蝿?wù)的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第二章試用期第二條 、甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資最低為：_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三條 、錄用條件為：A.對服裝導購工作有相當?shù)臒崆?，工作中有激情。B.熟知服裝零售行業(yè)的銷售技巧及銷售語言。C.對服裝零售行業(yè)業(yè)績?nèi)蝿?wù)有一定的認識，不能夠主動承

3、擔完不成任務(wù)的后果。第三章工作內(nèi)容與工作地點_工作，詳見“職責描述”;第五條 、乙方的工作地點為_第六條 、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、工作能力、身體等

4、因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量及銷售任務(wù)等指標，不能勝第四條 、乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事_任工作的。第四章工作時間與休息時間第八條 、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制、倒休班次制度。第九條 、甲方在法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日安排職工休假。第十條 、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日正常上班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定給予調(diào)休。第十一條 、乙方每月倒班休息應提前一天向店經(jīng)理提出申請，以便安排班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條 、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條 、甲方依法建立和

5、完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十四條 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十五條 、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動關(guān)系。第六章勞動報酬第一條 、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式其他工資形式。其他工資形式：_底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利_效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。底薪：_，保險補助：_，全勤：_，店長補助_(單店連續(xù)_個月完

6、不成銷售任務(wù)，自動取消)。個人業(yè)績提成標準：任務(wù)內(nèi)提成_個點，特賣提成_個點，超出任務(wù)的部分提成_個點。第二條 、甲方于每月_日至_日支付乙方上月工資。第三條 、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第四條 、完成當月任務(wù)的_%以下發(fā)放_元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務(wù)_%以上按完成任務(wù)的比例發(fā)放底薪，提成按實際業(yè)績核算;完成當月任務(wù)的_%以上，發(fā)放全額底工資;超額完成當月任務(wù)的發(fā)放全額工資并一次性發(fā)放_元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現(xiàn)并同工資一并發(fā)放)。第五條 、單店根據(jù)經(jīng)營管理情況、淡旺季情況可適當調(diào)整保

7、底工資及補貼項目。第六條 、個人銷售業(yè)績：單票銷售_件，獎勵_塊，單票銷售_件，獎勵_塊;單日個人銷售達_，獎勵20;單日達5000，獎勵30;周累計銷售達8000,獎勵20;第七條 、連續(xù)三個月銷售任務(wù)完不成，自動淘汰;第八條 、每月任務(wù)完成的情況下，連續(xù)三個月銷售第一，上調(diào)基本工資_元第九條 、專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，并于9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到_分鐘內(nèi)，扣_個時效工資，_至_分鐘，扣_個時效工資;(遲到時間根據(jù)QQ簽到記錄時間為準)針對商場對遲到商鋪的_元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。第十條 、開門后店員于9：_分前打掃完門店衛(wèi)生，物品整齊

8、有序，試衣間整潔干凈，服裝陳列到位，9點_分正式開始營業(yè);衛(wèi)生、陳列經(jīng)檢查不到位的，每檢查到一次，扣_個時效工資;第十一條 、8、專賣店店長需根據(jù)督導經(jīng)理的要求，每周制定一個培訓計劃，列出培訓重點，并合理安排時間落實下去，以備檢查;每周督導經(jīng)理要求的培訓重點內(nèi)容如果沒有督導執(zhí)行的，店長每次扣_個時效工資;第十二條 、9、專賣店店長應加強店員的團結(jié)合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，以提高專賣店的銷售業(yè)績?yōu)樽罡咧髦?第十三條 、專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峰期的入店率達到較高水平，顧客較遠時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態(tài)

9、的禮讓;門店督導會隨時監(jiān)督檢查，檢查到不到位的當即糾正，并處以經(jīng)濟處罰，每檢查到一次，扣4個時效工資;第十四條 、導購上班當天業(yè)績?yōu)榱愕模踎小時時效工資，累計三天當班業(yè)績?yōu)榱愕模坌輄天;第十五條 、專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者_分鐘內(nèi)，扣_個時效工資，_至_分鐘，扣_個時效工資。第十六條 、備注：時效工資=基本工資/月天數(shù)/日時間第十七條 、店長崗位職責說明書1)全面負責門店經(jīng)營與管理的各項日常事務(wù);2)完成并優(yōu)化經(jīng)營目標,包括：銷售額,任務(wù)完成率,應收帳款,顧客投訴率,顧客接待人數(shù),有效接待率,人力管理方面等目標;3)引導并促成門店人員

10、達成各項經(jīng)營目標;4)建議門店新產(chǎn)品的引進及滯銷品的合理處理;5)掌握本門店的銷售動態(tài),分析本部門的銷售情況;6)本門店產(chǎn)品的競爭對手情報收集與分析;7)積極協(xié)助總部所訂的促銷活動,并針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案8)門店損耗管理的改善和執(zhí)行;9)員工的考勤,儀容,服務(wù),禮節(jié)的管理及對門店人員的培養(yǎng),評估,考核;10)本店從業(yè)人員的在職訓練;管理儲備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘。11)各項設(shè)備工具與場所安全,清潔等方面的監(jiān)督;12)公司,本店,各項相關(guān)政策的宣達及執(zhí)行銷售業(yè)績指標：任務(wù)完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP開卡數(shù)等銷售管理指標門店管理指標：員

11、工工作狀態(tài)評估,門店管理成本控制,日常管理事務(wù)的規(guī)范,公司規(guī)章制度的執(zhí)行力,員工企業(yè)凝聚力,門店形象和服務(wù)質(zhì)量等事務(wù)管理指標人事考核指標：員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工培養(yǎng)能力,員工流失率等人事管理指標第三十三條店長的工作職責執(zhí)行店主的各項指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行完成店主下達的各項經(jīng)營指標門店職工的安排與管理監(jiān)督和審核門店的會計、收銀等作業(yè)掌握商店銷售動態(tài)，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛(wèi)生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯第三十四條店長的細節(jié)工作報營業(yè)前：1.開啟電器及照明設(shè)備。2.帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)

12、生。3.召開晨會：公司政策及當天營業(yè)活動的公布與傳達。前日營業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。培訓新員工，交流成功售賣技巧。激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。4.點貨品，專賣店要清點備用金。5.核對前日營業(yè)報表，傳送公司。營業(yè)中：1.檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。2.專賣店的店長需督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況。3.控制賣場的電器及音箱設(shè)備(專賣店)4.備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。5.維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。6.即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。7.注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。8.及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題。9.收集市場信息，做好銷售分析。10.整理公

13、司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結(jié)束后的收尾工作。營業(yè)后：1.核對帳物，填寫好當日營業(yè)報表。2.營業(yè)款核對并妥善保存。留好備用金。3.檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉。杜絕火災隱患。4.專賣店檢查門窗是否關(guān)好。店內(nèi)是否還有其他人員。甲方：_ 乙方：_公章：_ 公章：_年_月_日 _年_月_日2022年導購勞動合同范本（二）甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：一、合同期限：合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位：經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事導購員。三、工作

14、時間(夏季：8：30_7：00冬季：8：30_6：30)四、勞動報酬：根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：整天基本工資_元，三個月后_元。半天_元，另加銷售提成_%+工休_天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月_號或_號發(fā)上個月工資，整天班第一個月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。五、勞動紀律：1、員工須遵守國家法律規(guī)定。2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價

15、格予以補償甲方。六、規(guī)章制度：導購員守冊和員工守則作為合同附件與本合同同時生效。七、合同解除：符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。A上班未滿半個月無工資待遇;B員工嚴重違反勞動紀律和專賣店的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本店利益的行為，或嚴重失職，(不給予押金，并追究法律責任。)C本店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)D如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。八、法律效力：本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。甲方：_ 乙方：_簽章：代表人：簽章：乙方身份證號：甲方地址：_ 乙方地址：_聯(lián)系電話：

16、_ 聯(lián)系電話：_合同簽署地：合同簽署時間：_年_月_日2022年導購勞動合同范本（三）甲方：青神縣光平服飾乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事服裝導購員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身

17、安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資+銷售提成(具體提成按照公司規(guī)定執(zhí)行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發(fā)放。五、規(guī)章制度服裝導購員手冊作為合同附件與本合同同時生效六、離職手續(xù)1、員工未提前_日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。2、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫

18、辦理離職申請表。七、其他事項1、甲方有權(quán)根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定制訂企業(yè)管理制度;2、乙方對甲方規(guī)范管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權(quán)利;3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權(quán)給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)給予相應的處罰或解除勞動合同。5、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員

19、會申請仲裁。本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方：_ 乙方：_(簽章)代表人：_(簽章)乙方身份證號：甲方地址：_ 乙方地址：_：聯(lián)系電話：_ ：聯(lián)系電話：_：簽署時間：_年_月_日簽署時間：_年_月_日2022年導購勞動合同范本（四）甲方（雇主）：負責人：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國民法總則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工

20、作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。一、勞務(wù)合同期限本合同為固定期限勞務(wù)合同，有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任導購員工作。2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的

21、工作區(qū)域或工作地點為_。三、乙方具體工作內(nèi)容1、嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務(wù)，確保營業(yè)工作有序開展。2、著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作；嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情。3、做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)賬核算工作，確保現(xiàn)金與賬目相符。4、主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。乙方每天工作時間為早9：00到晚18：00，每周休息_天。2、

22、乙方享有每年_天的帶薪年假，應安排在進行調(diào)休。3、因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調(diào)休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。五、勞務(wù)報酬風險提示：勞務(wù)費用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務(wù)費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。1、甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。2、乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為_元人民幣+補助_元人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。3、甲方不提供食宿。六、社會保險及其他保險福利待遇風險提示：勞務(wù)合同中，企業(yè)沒有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在