人力資源管理制度及表格公司通用模板

1、人力資源管理制度及表格公司通用人 力 資 源 公 司 管 理 制度山東聯(lián)盛人力資源有限公司目錄第_章總則第二章招聘招聘目的與范圍招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)招聘申請程序招聘組織程序招聘費(fèi)用管理招聘文件或表格第三章試用期員工管理目的與適用范試用期管理程序試用期薪酬福利第四章臨時(shí)用工管理第五章考勤管理第六章任職資格評審目的與原則評定者與組織者崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)任職資格定期評定程序任職資格不定期評定程序第七章崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整目的與范圍崗位調(diào)動程序行政級別調(diào)整程序第八章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分目的與范圍人事獎(jiǎng)勵(lì)人事處分人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序第九章員工福利目的與范圍員工福利分類員工休假員工保險(xiǎn)第十章離職管理目的與范圍離職程

2、序有關(guān)文件和表格第十一章人事申訴第十二章勞動爭議與勞動訴訟第十三章附則附錄相關(guān)表格第_章總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人 力支持,制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有山東聯(lián)盛人力資源有限公司正 式員工、試用期員工和臨時(shí)用工。第二章招聘招聘目的與范圍1.1為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公 正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于 公司所有崗位。1.2人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān) 制度，并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測試評價(jià)手段,降低招聘 成本，提高招聘效率。1.3人力資源部負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。1.4公

3、司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī) 會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程 序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是 指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會中選拔人員的過程。1.5招聘范圍原則上以招聘具有山東省行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住 戶口、大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，包括 錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況而 定。1.6招聘渠道主要有各地人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、大中專院校 的需求見面會及媒體廣告招聘等。招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：2.1機(jī)會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外 部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會,具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條 款。2.2雙重考查原則：因此招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部 的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。2.3所有成功