2022年下列參考文本只是集體合同和專項(xiàng)集體合同的框架每個(gè)單位在簽訂

1、太倉 鎮(zhèn) 村企業(yè)集體合同覆蓋企業(yè) 家工會(huì)社團(tuán)法人證書碼： 太倉 鎮(zhèn) 村企業(yè)集體合同企業(yè)為甲方；村工會(huì)為乙方一、總 那么第一條 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?工會(huì)法?、部?集體合同規(guī)定?和?江蘇集體合同?等法律、法規(guī)為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工的合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)開展甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 本集體合同對(duì)甲乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)不得低于本合同規(guī)定的企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的按照本合同執(zhí)行。第三條 乙方代表應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益依法自主地開展工作。第四條 甲方尊重并支持工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和地位支持工會(huì)依法開展工作。第五條 企業(yè)建立集體協(xié)

2、商制度,甲方在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與乙方或者職工代表平等協(xié)商確定。 第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動(dòng)合同理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同均按照?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同應(yīng)事前征求工會(huì)。第八條 乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件監(jiān)視

3、企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。第九條 乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同限短于協(xié)商代表任的自動(dòng)延長至任滿協(xié)商代表在任內(nèi)甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。第十條 雙方還可以協(xié)商的內(nèi)容：1勞動(dòng)合同的限重點(diǎn)協(xié)商無固定限的勞動(dòng)合同簽訂；2經(jīng)濟(jì)性裁員；3其他。三、勞動(dòng)報(bào)酬專項(xiàng)合同附后需一年一簽第十一條 甲方根據(jù)按勞分配同工同酬的原那么和消費(fèi)經(jīng)營的特點(diǎn)經(jīng)與乙方平等協(xié)商依法確定本的工資分配制度和支付制度建立正常的工資增長機(jī)制。第十二條 甲乙雙方每年年初根據(jù)本的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度通過平等協(xié)商確定本年度職工工資程度簽訂工資專項(xiàng)集體合同。第十三條 甲方變

4、更工資分配制度和分配方式時(shí)應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十四條 可以由甲乙雙方共同協(xié)商的條款：勞動(dòng)定額；獎(jiǎng)金分配；津貼、補(bǔ)貼；帶薪年休假制度；職工試用及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時(shí)間和休息休假第十五條 甲方執(zhí)行規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度并保證職工至少每周休息。第十六條 因工作性質(zhì)或者消費(fèi)特點(diǎn)的限制經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)以下部門和崗位可以實(shí)行其他工時(shí)制度和休息：12第十七條 無實(shí)行何種工作制其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間一樣。第十八條 因消費(fèi)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的須經(jīng)乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)展。第十九條 雙方還可以協(xié)商的內(nèi)容：周休息

5、日制度；企業(yè)年休假；探親假、婚喪假、事假以及其他假的執(zhí)行等。五、福利第二十條 職工有依法享受待遇的權(quán)利。甲方按照和地方的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等根本社會(huì)足額繳納各項(xiàng)費(fèi)用。第二十一條 甲方按規(guī)定為職工繳納住房公積金并協(xié)商確定繳納基數(shù)和比例。第二十二條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)的宣傳和繳納工作乙方有權(quán)對(duì)甲方按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)的情況施行監(jiān)視。第二十三條 甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。第二十四條 甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)在財(cái)力容許的情況下對(duì)職工實(shí)行以下補(bǔ)充：1企業(yè)年金；2商業(yè)；2其他六、勞動(dòng)平安衛(wèi)生(企業(yè)如簽訂勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同本節(jié)或以下

6、條款可刪減專項(xiàng)合同附后)第二十五條 甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品制定各崗位的平安操作規(guī)程并對(duì)崗位員工進(jìn)展培訓(xùn)進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)展培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺承受乙方的監(jiān)視檢查。第二十六條 乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程監(jiān)視和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)平安消費(fèi)理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理。第二十七條 甲方按照規(guī)定制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施。如根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實(shí)高溫費(fèi)用等七、職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同附后 (企業(yè)假設(shè)開展職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商可簽訂職工特殊保護(hù)

7、專項(xiàng)集體合同；如未簽專項(xiàng)合同本節(jié)作為集體合同的附件明確說明見附件)八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：1.勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲2.職業(yè)技能和培訓(xùn)3.保守商業(yè)機(jī)4.涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)九、集體合同的限、變更、解除與終止第二十八條 本合同有效從 年 月 日至 年 月 日合同滿即行終止。合同滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第二十九條 對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定法律、法規(guī)無規(guī)定的須由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十條 有以下情形之一致使本合同條款局部或全部無法履行甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更和解除本合同：(1) 訂立時(shí)所根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者

8、廢止；(2) 因不可抗力的原因； (3) 集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)； 4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第三十一條 簽訂本合同的任何一方就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)應(yīng)按?江蘇集體合同?規(guī)定的簽訂集體合同的程序未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更本合同。 十、監(jiān)視檢查和爭(zhēng)議處理第三十二條 甲乙雙方各推薦 名代表成立結(jié)合監(jiān)視小組并訂立監(jiān)視檢查制度定對(duì)集體合同履行情況進(jìn)展檢查。檢查現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究協(xié)商處理。第三十三條 職工對(duì)本合同的履行實(shí)行監(jiān)視。甲方應(yīng)當(dāng)每年一次向職工代表大會(huì)本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次第三十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商

9、解決協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書十內(nèi)向人民提起訴訟。十一 違約責(zé)任第三十五條 任何一方違犯本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、附那么第三十六條 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案必須提交職工代表大會(huì)討通過。第三十七條 本合同簽訂后甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十內(nèi)未提出異議的本合同即行生效。第三十八條 生效的合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表簽字蓋章 簽字蓋章首席協(xié)商代表職務(wù)： 首席協(xié)商代表職務(wù)：

10、碼 碼 年 月 日 年 月 日其他代表：必須填寫 其他代表：必須填寫姓 名： 姓 名： 碼 碼 姓 名： 姓 名： 碼 碼 以下文本為集體合同附件與集體合同具有一樣效力。如工資專項(xiàng)集體合同；勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議；職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議 鎮(zhèn) 村企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同第一條 本合同由 與 工會(huì)根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?工會(huì)法?、?江蘇集體合同?、?江蘇工資支付?、部?工資集體協(xié)商?等有關(guān)規(guī)定通過對(duì)企業(yè)本年度的消費(fèi)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與對(duì)照發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度經(jīng)雙方平等協(xié)商一致簽訂。第二條經(jīng)協(xié)商雙方就企業(yè)本年度職工工資、福利增長程度和分配形成如下：在

11、上年度企業(yè)職工人均工資 元的根底上本年度企業(yè)職工人均工資增幅為 ；企業(yè)工資調(diào)整局部的分配范圍和分配為：本企業(yè)職工最低工資為每月 ； 本企業(yè)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)和計(jì)算為：企業(yè)支付職工工資時(shí)間為每月 日,支付形式為貨幣銀行轉(zhuǎn)賬；第三條可以由雙方共同協(xié)商的條款還有：企業(yè)工資分配制度和分配方式計(jì)件工資和勞動(dòng)定額；獎(jiǎng)金分配；津貼、補(bǔ)貼；福利；其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的有關(guān)職工工資、福利的條款。第四條 工會(huì)依法對(duì)企業(yè)遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)展監(jiān)視發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為有權(quán)要求改正。第五條 本合同由集體合同監(jiān)視檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)視企業(yè)應(yīng)每半年一次向職代會(huì)職工大會(huì)公布工資專項(xiàng)集體合同履行情況。第六條 本合同簽訂后遇有不可抗力或企

12、業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化雙方可協(xié)商修改合同但每年只能一次。第七條 本合同有效為一年于 年 月 日起至 年 日止。并于滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)展下一輪工資集體協(xié)商。第八條 本合同簽訂后企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十內(nèi)未提出異議的本合同即行生效。生效的合同一式四份雙方各執(zhí)一份一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席代表 乙方首席代表簽字蓋章 簽字蓋章 年 月 日 年 月 日 鎮(zhèn) 村企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同第一條 本合同由 與 工會(huì)根據(jù)?勞動(dòng)法?、?平安消費(fèi)法?、?職業(yè)病防治法?等法律法規(guī)以及、有關(guān)規(guī)定結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況

13、經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂本合同。1.企業(yè)按照有關(guān)法律法規(guī)加強(qiáng)平安消費(fèi)理。建立健全平安消費(fèi)責(zé)任制勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度；組織編制平安消費(fèi)規(guī)章制度、平安操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程組織制定施行平安消費(fèi)事故應(yīng)急救援預(yù)案。2.企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件。有方案地進(jìn)展平安設(shè)施的更新改造提供資金保證確保專款專用。3.企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過有關(guān)部門培訓(xùn)獲得相應(yīng)資格操作證前方可安排其從事作業(yè)。4.企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要為職工提供符合及行業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和違犯操作規(guī)程的職工有權(quán)查處。5.企業(yè)對(duì)直接從事有有害崗位的

14、職工進(jìn)展上崗前、離崗時(shí)的安康檢查每年定進(jìn)展安康檢查并建立職業(yè)衛(wèi)生安康。對(duì)其他崗位的職工也應(yīng)定進(jìn)展體檢。并及時(shí)向工會(huì)職業(yè)病檢查情況。6.企業(yè)依法按、規(guī)定要求和時(shí)限為職工工傷并按時(shí)足額繳納工傷費(fèi)用。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)按和、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.在消費(fèi)過程生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)企業(yè)應(yīng)及時(shí)工會(huì)工會(huì)要依法參加事故調(diào)查提出處理并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。8.企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度、平安技術(shù)措施時(shí)工會(huì)應(yīng)參加涉及職工平安安康的重大問題須經(jīng)職代會(huì)討審議通過。9.工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)平安消費(fèi)理積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)平安衛(wèi)生規(guī)章制度監(jiān)視勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行。工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守

15、企業(yè)的各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程。 10.工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮對(duì)強(qiáng)工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)有權(quán)停頓作業(yè)并提出解決的建議行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。11.其他由企業(yè)、職工提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)平安衛(wèi)生有關(guān)的問題。12第二條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)視檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)視企業(yè)應(yīng)每年不少于一次向職工職工大會(huì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第三條 本合同有效為 年自 年 月 日起至 年 月 日止并于滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)展下一輪勞動(dòng)平安衛(wèi)生集體協(xié)商。第四條 本協(xié)議一式四份雙方各執(zhí)一份一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案并在10日內(nèi)向全體職工公

16、布。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表簽字蓋章 簽字蓋章 年 月 日 年 月 日 鎮(zhèn) 村企業(yè)職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一條 本合同由 與 工會(huì)根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、江蘇?職工勞動(dòng)保護(hù)?等法律法規(guī)以及、有關(guān)規(guī)定為維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益和特殊利益經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二條 企業(yè)依法保障職工合法權(quán)益。1.企業(yè)保障職工獲得平等的勞動(dòng)權(quán)益實(shí)行同工同酬。2.企業(yè)應(yīng)逐步進(jìn)步企業(yè)職工中代表的比例使之與職工比例相適應(yīng)。3.企業(yè)吸納工會(huì)職工會(huì)代表參與制定及修改涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程。4.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行頒發(fā)的?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?。5.企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)

17、定落實(shí)職工、產(chǎn)、哺乳的休息休假及待遇。6.企業(yè)應(yīng)對(duì)職工節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳內(nèi)的哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假間的工資不得低于百分之八十。7.企業(yè)不得在職工、產(chǎn)和哺乳內(nèi)解除其勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同滿也應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳完畢為止。8.企業(yè)應(yīng)按照?蘇州職工生育理?規(guī)定足額繳納生育費(fèi)按規(guī)定支付生育醫(yī)療費(fèi)、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼、生育津貼和方案生育手術(shù)費(fèi)。對(duì)承受節(jié)育手術(shù)的職工給予相關(guān)的假報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。9企業(yè)應(yīng)按照?蘇州人口與方案生育?給予職工相應(yīng)的待遇。10.企業(yè)至少每兩年組織職工進(jìn)展一次婦病普查并提供相應(yīng)的費(fèi)用和時(shí)間。11.其他可協(xié)商的內(nèi)容123第三條 本合同簽訂后遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化雙方可協(xié)商修改合同但每年只能一次。第四條 本合同有效為 年于 年 月 日起至 年 月 日止。并于滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)展下一輪職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。第五條 本合同簽訂后甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部