2022年人力資源管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告

1、人力資源治理系統(tǒng)需求分析報(bào)告1. 需求獵取及分析1.1 業(yè)務(wù)需求隨著運(yùn)算機(jī)技術(shù),網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的進(jìn)展,現(xiàn)在的辦公系統(tǒng)更 加趨于系統(tǒng)化,科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化,網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是運(yùn)算機(jī)技術(shù)和 網(wǎng)絡(luò)快速進(jìn)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案,它的的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息的 溝通和信息共享,供應(yīng)協(xié)同工作的手段,本系統(tǒng)對(duì)公司的人力資源進(jìn)行 治理,為人力資源治理人員供應(yīng)一套簡潔的操作,使用牢靠,界面友好,易于治理和使用的處理工具,對(duì)人力資源各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一治理,數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性；1.2 用戶需求防止 數(shù)據(jù)存取,數(shù)據(jù)處理的重復(fù),提高工作效率,削減人力資源治理系統(tǒng)在企業(yè)中起著通行橋梁的作用,通過與其它的各個(gè)治理系統(tǒng)模塊的信息

2、連接,將整個(gè)企業(yè)有機(jī)、高效地帶動(dòng)起來,使得 因人力資源治理系統(tǒng)的高效、簡便而更加順當(dāng)；企業(yè)各個(gè)方面的工作企業(yè)方面： 可以有效的進(jìn)行對(duì)職工信息治理；增加、刪除、修改員工信息；薪金發(fā)放；考勤以及聘請(qǐng)等工作；職工方面：每個(gè)職工都可以對(duì)自己的信息進(jìn)行查看,查詢薪金發(fā)放情形以及職 稱評(píng)比情況；1.3 功能需求本系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)的功能主要?jiǎng)澐譃椋?. 信息輸入模塊B. 用戶查詢模塊C. 系統(tǒng)保護(hù)模塊D. 系統(tǒng)輸出顯示模塊 E. 考勤模塊F. 聘請(qǐng)模塊用戶只有依據(jù)提示信息, 使本系統(tǒng)是一個(gè)集多項(xiàng)功能于一身的集成應(yīng)用系統(tǒng),用鼠標(biāo)和鍵盤錄入相應(yīng)的信息內(nèi)容即可完成所需的功能；本 均為中文顯示,以便利用戶的使用；系統(tǒng)的主

3、要功能有：系統(tǒng)全部的提示信息2.4 信息輸入模塊：包括一般職工用戶和治理員用戶通過網(wǎng)絡(luò)的輸入 登錄條件和查詢條件等操作；2.5 查詢模塊：依據(jù)一般職工用戶輸入的查詢條件（職工號(hào)）對(duì)系統(tǒng) 所儲(chǔ)存的記錄內(nèi)容（工資和獎(jiǎng)金等）進(jìn)行查詢檢索；2.6 系統(tǒng)保護(hù)模塊：包括對(duì)保護(hù)人員的個(gè)人信息密碼的修改、數(shù)據(jù)庫 的準(zhǔn)時(shí)更新,添加和過期記錄增刪以及對(duì)本系統(tǒng)的使用拜訪情形查詢統(tǒng) 計(jì)等保護(hù)工作；2.7 系統(tǒng)輸出顯示模塊：對(duì)查詢到的數(shù)據(jù)集進(jìn)行顯示反饋,并多大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分頁顯示；對(duì)一般職工用戶輸入的查詢條件進(jìn)行過濾判定,對(duì)錯(cuò)誤的條件,進(jìn)行反饋提示；同時(shí)對(duì)治理員的全部保護(hù)操作的勝利與 否進(jìn)行反饋；2.8 考勤模塊：對(duì)員

4、工上下班打卡情形以及出勤情形進(jìn)行記錄,匯總2.9 聘請(qǐng)模塊：顯示聘請(qǐng)信息并進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)的更新；1.4 非功能需求a. 系統(tǒng)必需嚴(yán)格依據(jù)設(shè)定的安全權(quán)限機(jī)制運(yùn)行,并有效防止非授權(quán) 用戶進(jìn)入本系統(tǒng)b. 系統(tǒng)必需供應(yīng)對(duì)系統(tǒng)中各種碼表的保護(hù)、補(bǔ)充操作；c. 系統(tǒng)必需依據(jù)需求規(guī)定記錄各種日志；d. 軟件對(duì)用戶的全部誤操作或不合法操作進(jìn)行檢查,并給出提示信 息；2. 需求規(guī)格說明書引言為了能高效的,有方案設(shè)計(jì)企業(yè)人事治理系統(tǒng),此項(xiàng)目方案書目的 是讓軟件程序設(shè)計(jì)人員能確定具體的項(xiàng)目實(shí)施范疇、定義遞交的工作成 果、評(píng)估實(shí)施過程中的主要風(fēng)險(xiǎn)、制定項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度方案、成本和預(yù)算方案、人力資源方案等；本報(bào)告的主要作用是確

5、定各個(gè)項(xiàng)目模塊的設(shè) 計(jì)情形和主要的負(fù)責(zé)人的負(fù)責(zé)任務(wù) , 以便每個(gè)項(xiàng)目模塊的負(fù)責(zé)人閱讀 , 做到準(zhǔn)時(shí)和諧 , 按步有序進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā) . 削減設(shè)計(jì)中的不必要缺失；進(jìn) 而能更好的更高效的完成本系統(tǒng)的開發(fā)；2.1 總體描述2.1.1 目的本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求,界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能的范疇,指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及編碼；本文檔作為人力資源治理系統(tǒng)的需求說明文檔,用于與用戶確定最終的目標(biāo),并成為協(xié)議文本的一部分,同時(shí)也是本系 統(tǒng)設(shè)計(jì)人員的基礎(chǔ)文檔；2.1.2 背景人力資源治理就是猜測組織人力資源需求并作出人力需求方案、招 聘挑選人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付酬勞并進(jìn)行有效鼓勵(lì)、結(jié)合和即運(yùn)用組織與個(gè)人需要

6、進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程；現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與肯定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織調(diào)配,使人力、物力常常保持正確比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行 為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、掌握和和諧,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其 適宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；2.1.3 范疇才,事得其人,人事系統(tǒng)包括的范疇：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程、前臺(tái)結(jié)構(gòu)、后臺(tái)結(jié)構(gòu)；2.1.4 條件與限制所2.4.3 由于沒有資助單位,經(jīng)費(fèi)有限,而且沒有隨時(shí)合適的硬件環(huán)境,以開發(fā) 期限估量得一個(gè)多月；2.4.4 系統(tǒng)局限性：不能無限制地儲(chǔ)存用戶記錄,記錄不是實(shí)時(shí)的；2.4.5 開發(fā)人員：由于是初次合作開發(fā),難免體會(huì)不足；2.2 功能需求初步分

7、析“ 人事檔案治理系統(tǒng)” 應(yīng)當(dāng)具備以下功能：職員個(gè)人資料的增加、刪除和修改 人事信息的查詢、打印 人事信息的分析、匯總和統(tǒng)計(jì) 人事檔案治理人員的變化及操作授權(quán)因此,可以將系統(tǒng)劃分為三大模塊1、檔案治理：人事信息保護(hù),個(gè)人基本信息、婚姻信息、學(xué)歷、工 資信息的插入、 刪除和修改,人事信息的查詢、瀏覽、打印、分類匯總、總計(jì)和生成分析報(bào)表 2、賬戶治理：對(duì)系統(tǒng)用戶進(jìn)行治理,包括登錄、退出、操作記錄 3、數(shù)據(jù)治理：包括數(shù)據(jù)備份和復(fù)原、部分?jǐn)?shù)據(jù)治理、企業(yè)常用數(shù)據(jù) 治理 2.3. 接口需求（1）硬件接口 系統(tǒng)運(yùn)行的設(shè)備要求如下：服務(wù)器端：PIII400 主頻、 256M 內(nèi)存、 10G 硬盤、 10/10

8、0M 網(wǎng)卡以上配置、光盤刻錄或磁帶備份設(shè)備 客戶端：P166 主頻、 32M 內(nèi)存、 2G 硬盤、 10/100M 網(wǎng)卡以上配置 一臺(tái)路由器 遠(yuǎn)程撥入設(shè)備（2）軟件接口 Microsoft Windows NT Server 4.0/windows2022/windows xp 4.0 中文版 Microsoft Windows2022 中文版 Windows NTWorkstation SQLserver2022 數(shù)據(jù)庫其他非功能性需求 2.4.1 精度本系統(tǒng)要求輸入的年齡為整數(shù) 2.4.2 時(shí)間特性要求, 要求用戶名為英文或數(shù)字；系統(tǒng)的更新處理時(shí)間應(yīng)當(dāng)在可接受的范疇內(nèi)；系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢時(shí)間應(yīng)

9、當(dāng)在可接受的范疇內(nèi)；系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間應(yīng)當(dāng)在可接受的范疇內(nèi)；88-85100866047f-Numbered_8d1231cd-cc24-49af-8eb8-148 敏捷性（1）操作方式上應(yīng)當(dāng)能夠滿意鼠標(biāo)和鍵盤任意切換的需要；（ 2）能夠支持 Windows95 、Windows98 、Windows2022 、 Windows Me 和 Windows XP 的運(yùn)行環(huán)境；（3）留有與其他系統(tǒng)的接口；88-85100866047f-Numbered_8d1231cd-cc24-49af-8eb8-148 輸入輸出要求 對(duì) 4 個(gè)漢字或 8 個(gè)英文字符；對(duì)人員所屬 人事檔案中“ 姓名” 的輸入要求不超過 部門只能挑選而不能由鍵盤輸入；對(duì)人事檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表既能夠以表格的方式輸出又能夠以餅狀圖或柱 狀圖輸出；更過的說明不再一一列出；數(shù)據(jù)治理才能要 88-85100866047f-Numbered_8d1231cd-cc24-49af-8eb8-148 求由于企業(yè)對(duì)人員的歷史資料進(jìn)行永久儲(chǔ)存,再加上企業(yè)調(diào)進(jìn)或調(diào)出 人員頻繁,因此對(duì)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)備有肯定的要求；要求供應(yīng)數(shù)據(jù)的備份功能；88-85100866047f-Numbered_8d1231cd-cc24-49af-8eb8-148 故障處理要求在輸入不符號(hào)定義格式的數(shù)據(jù)時(shí),軟件應(yīng)顯