人事管理制度范文

1、人事管理制度范文公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工 的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定 本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng) 依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘 用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照 本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或 修訂之。第二章錄用第三條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職

2、務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、其它必要的證件。第四條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第五條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以舌辛退。第六條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延。第三章工作守則第七條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。第八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事

3、項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員 請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán) 境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事 情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招 搖

4、撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則不得 有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)， 提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第九條：公司實(shí)行每日7.5小時(shí)工作制；如下：生產(chǎn)、行政、財(cái)務(wù):8:30-12:00,14:00-18:00，共 7.5 小時(shí)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)、日貿(mào)：8:30-12:00,14:00-18:00，共 7.5 小時(shí)外貿(mào)業(yè)務(wù)：（周二至周五）14:00-18:00,20:00-23:00,共 7 小時(shí)（周I一）8:30-12:00 14:00-18:00,20:00-23:00 共

5、 10.5 小時(shí)以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十條：出勤規(guī)定：1公司所有員工必須按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤并自覺打卡。打卡時(shí)間規(guī)定如下：在上班前提2工作時(shí)間內(nèi)因公外出前，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開， 如屬辦公室人員，同時(shí)需要辦公室人員行蹤表上進(jìn)行 登記并知會(huì)前臺(tái)。3因工作需要須出差者，依員工出差管理辦法執(zhí)行。4未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自外出者，以曠工論處。一、遲到、早退：1為了方便考勤管理請(qǐng)全體員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡：每天在上 班前30分鐘、下班后30分鐘進(jìn)行打卡.超過上班時(shí)間5 分鐘（含）打卡作遲到處理，遲到每30分鐘扣薪10元； 不足30分鐘按30分鐘計(jì)。遲到達(dá)2小時(shí)以上者，如無充 分理由，作曠工半天

6、論。2當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)30分鐘上者，每累計(jì)30分鐘扣薪10元， 累計(jì)第二個(gè)以上30分鐘時(shí)，不足30分鐘按30分鐘計(jì)。3在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡下班為早退,早退每5分鐘扣薪10 元，不足5分鐘按5分鐘計(jì)。一次早退達(dá)30分鐘以上者，作曠 工半天論二、曠工員工請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到崗者，以曠工論處。超過三天者以自動(dòng)離職論曠工最少以半日為扣薪計(jì)算單位，并扣罰三倍薪資。月內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作開除 處理本公司員工一人持一張工作證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工手持兩張或兩 張以上的，以重違反公司規(guī)章制度處理.在考勤稽核中發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定手續(xù)辦理或者其它隱隱瞞之 事實(shí)之，當(dāng)事人人、考勤負(fù)責(zé)人、直屬主

7、管大方連帶處分直屠主管 三方處分.凡工作證、工服損壞人員,當(dāng)事人需進(jìn)行相應(yīng)的賠償：工作證丟失工本費(fèi)50元;工服50元三、加班1公司不提倡員工超負(fù)荷加班，但要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成 工作任務(wù)。2因工作需要加班時(shí)，需事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)核準(zhǔn)后加班前將加班申請(qǐng)單送交總經(jīng)理審核。并將 已審核的加班申請(qǐng)單交人力資源部。3任何未經(jīng)審批及因個(gè)人原因造成的超時(shí)工作均不作加班計(jì) 算。4員工因工作需要加班者，首選采用補(bǔ)休的方式補(bǔ)償。5補(bǔ)休時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)同等換算。6補(bǔ)休應(yīng)于加班日之次月內(nèi)申請(qǐng)，否則以自動(dòng)放棄處理。四、簽卡1員工因公外出而未能打卡時(shí)，如屬出差，由人力資源部根據(jù) 出差申請(qǐng)單直簽卡，如屬臨

8、時(shí)外出辦事，需填寫簽 卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可有效。2由于員工個(gè)人原因造成漏打卡時(shí)，如確實(shí)按時(shí)出勤，可填寫簽卡申請(qǐng)單，經(jīng)其它同事證明及部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，可 作正常出勤。但此種情況每月最多不超過三次，超過部分 每次扣薪10元。3嚴(yán)禁遲到后故意不打卡而申請(qǐng)簽卡的行為，否則一經(jīng)查實(shí)， 一律按曠工1天處理。第四章待遇第十一條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十二條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的 帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章休假第十三條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪 假日：一、法定節(jié)假日所有員工每年均享有以下法定假日

9、，薪資照發(fā)（法定假日若有修訂，則依政府新公布之規(guī)定實(shí)施）。節(jié)日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天二、帶薪年休假1員工工作滿1年未滿兩年者年休假3天,工作每增加一年休假增加一天，年假達(dá)到七天后不再增加。2年假申請(qǐng)至少應(yīng)提前一周，同時(shí)必須一次性休完。3年假應(yīng)于當(dāng)年度休完，不得跨年度使用。4其它未盡詳述之事宜，按國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例執(zhí) 行。三、婚假1符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)有薪婚假3天。 但必須在結(jié)婚證頒發(fā)之日后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期作廢2在公司連續(xù)服務(wù)滿1年以上（含），符合國(guó)家晚婚規(guī)定者 （男25周歲，女23周歲）婚假可另加12天。婚假應(yīng) 一次性休

10、完.。四、產(chǎn)假1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而分娩的女員工，可憑有效證明（如準(zhǔn) 生證等）享受有薪產(chǎn)假九十天（其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn) 后休假七十五天），并發(fā)放全額基本工資。2其它未盡詳述之事宜，依國(guó)家頒布之計(jì)劃生育條例及其 它相關(guān)規(guī)定辦理。五、喪假1員工直系親屬死亡（父母、配偶、子女），可申請(qǐng)有薪喪假 三天。2喪假結(jié)束返回公司后，須于三天內(nèi)向人力資源部提交當(dāng)?shù)鼐?委會(huì)或派出所出具的相關(guān)親屬死亡證明文件。六、工傷假1員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病，應(yīng)填寫工傷意外報(bào)告 書，并需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開出的證明，可申請(qǐng)工傷 假。2員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)參照國(guó)家有關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。七、病假1員工因病

11、（非職業(yè)病，以下同）或非因工負(fù)傷不能上班，憑 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開出的病假證明申請(qǐng)病假。2病假期間，公司支付基本工資的60%,但最低不低于深圳市規(guī) 定最低工資的80%.八、事假1員工凡因事無法上班者，依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假均屬無薪 假處理。2事假必須提前書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)假期后方能離崗； 如未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工論處。3事假每月不得超過五天，全年累計(jì)不得超過三十天，否則公 司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系.4組長(zhǎng)以下2天（含）以下的由部門主管審批，報(bào)行政部保存 和統(tǒng)計(jì)工時(shí)，大于2天的請(qǐng)假由副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)；組 長(zhǎng)（含）以上的請(qǐng)假必須由副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)九、有薪婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假的假期應(yīng)一次性連

12、續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。十、除急性病假或緊急事故，可親自或委托同事、家屬、親友以 電話、電報(bào)報(bào)備外，其余各種請(qǐng)假均應(yīng)事先辦妥手續(xù)，方 可離開工作崗位，否則按曠工論處。十一、請(qǐng)假程序：申請(qǐng)人提出申請(qǐng) 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核 總經(jīng)理批準(zhǔn)（三天 以上）人力資源計(jì)算考勤第六章加班第十四條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有 效工作時(shí)間，以小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按10.5元 1小時(shí)來計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí) 間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算第十五條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作 時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考 慮。第十六條：?jiǎn)T工如

13、在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí) 間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。第七章出差第十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特 殊理由應(yīng)服從安排。第十八條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法， 按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第十九條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第二十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章培訓(xùn)第二十一條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將 舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被

14、指定員工，不得有特殊原因，應(yīng)按有 關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第二十二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn) 以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20 小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況 安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十三條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性 培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的 主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第二十四條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情 況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第二十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在

15、相應(yīng)的員工 培訓(xùn)登記卡上，員工培 訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案 內(nèi)。第二十六條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完 成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予 全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷 等支持。第九章調(diào)職第二十七條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或 工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第二十八條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué) 識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第二十九條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十章保密第三十條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料

16、和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。第三十一條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及 公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第三十二條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做 到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第三十三條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自 復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十四條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息 和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管 匯報(bào)。第三十五條：發(fā)現(xiàn)其它員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī) 密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十一章考核第三十六條：?jiǎn)T工考核分為：一

17、、試用考核：?jiǎn)T工試用期間（三個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核， 期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副 總裁批準(zhǔn)后正式錄用。-平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考 、核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同 擬制及修訂，具體的工作 指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制 及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其它人員 每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第三十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為 確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核 結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及

18、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依 據(jù)。第三十八條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十二章獎(jiǎng)懲第三十九條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超 過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書 面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由 總經(jīng)理簽署表彰證書。二、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委 員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員 工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升13級(jí)工資。第四十條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特

19、殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第四十一條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績(jī)者。第四十二條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。二

20、、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第四十三條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng) 理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào) 人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后 報(bào)人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十四條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)

21、間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙她人工作而不聽勸告者。十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和她人工作者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第四十五條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二

22、、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職（工）累計(jì)達(dá)二日者。六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。七、其它重大違反規(guī)定者。第四十六條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事 務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第四十七條：有下列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十五、參加