3029人力資源部部長工作標準

1、.PAGE II：.； 天津大唐國際盤山發(fā)電有限責任公司 發(fā)布-實施-發(fā)布人力資源部部長任務規(guī)范Q/CDT-IPSPC -QB天津大唐國際盤山發(fā)電有限責任公司企業(yè)規(guī)范Q/CDT-IPSPC PAGE II目 次 TOC f h t 前言、引言標題,附錄標識,參考文獻、索引標題,章標題,附錄章標題 HYPERLINK l _Toc 前 言 PAGEREF _Toc h II HYPERLINK l _Toc 范圍 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 規(guī)范性援用文件 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 崗位職責 PAGEREF _Toc h

2、HYPERLINK l _Toc 崗位技藝 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 任務目的 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 任務內容 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 檢查與考核 PAGEREF _Toc h 前 言為了規(guī)范人力資源部部長崗位任務，不斷提高本崗位任務績效，制定本規(guī)范。本規(guī)范由規(guī)范化管理委員會提出。 本規(guī)范由人力資源部歸口。 本規(guī)范起草單位：人力資源部。本規(guī)范主要起草人：崔建軍。本規(guī)范主要審定人：王志勇。本規(guī)范同意人：陳會平。本規(guī)范委托人力資源部部擔任解釋。本規(guī)范是初次發(fā)布。PAGE 4人力資

3、源部部長任務規(guī)范范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部部長的崗位職責、崗位技藝、任務目的、任務內容、檢查與考核。本規(guī)范適用于天津大唐國際盤山發(fā)電有限責任公司人力資源部部長崗位的任務。規(guī)范性援用文件以下文件的條款經(jīng)過本規(guī)范的援用而成為本規(guī)范的條款。凡是注日期的援用文件，其隨后一切的修正單不包括訂正的內容或修訂版均不適用于本規(guī)范，然而，鼓勵根據(jù)本規(guī)范達成協(xié)議的各方研討能否運用這些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本適用于本規(guī)范。Q/CDT-IPSPC 消費調度會管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC 經(jīng)濟活動分析管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC 值班管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC 中層干部管理規(guī)范Q/CD

4、T-IPSPC 后備干部管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC 人事檔案管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 考勤管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 大中專畢業(yè)生管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 根本養(yǎng)老保險管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 根本醫(yī)療保險管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 企業(yè)年金管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 失業(yè)保險管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 外來人員實習學習管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 員工調動管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 勞動紀律管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 員工待崗管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 員工辭職管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC -

5、員工體檢管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 員工任務時間著裝及佩戴任務證管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 員工個人勞動防護用品管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 因公出國境管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 黨支部達標創(chuàng)先任務管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 黨內“三會一課管理規(guī)范Q/CDT-IPSPC - 民主評議黨員管理規(guī)范津唐盤電號 天津大唐盤山發(fā)電有限責任公司提高工資規(guī)范調整工資分配構造方案津唐人字號 職工教育培訓管理方法津唐人字號 關于印發(fā)等勞動合同配套文件的通知津唐人字號 關于新員工入廠教育方案的通知津唐人字號 天津大唐盤山發(fā)電有限責任公司保健津貼的暫行規(guī)定津唐人字號 天津大唐

6、盤山發(fā)電有限責任公司關于執(zhí)行運齡工資和運轉崗位工資級差的通知津唐人字號 天津大唐盤山發(fā)電有限責任公司加班加點、值班費用包干的規(guī)定試行津唐盤人號 教育培訓考核管理方法 崗位職責崗位關系本崗位主要對總經(jīng)理擔任，同時，薪金、社會保險任務對運營副總經(jīng)理擔任，教育培訓任務對總工程師擔任。崗位設置部長崗位：擔任權限內干部日常管理、勞動組織管理、勞動力方案管理、勞動力調配管理、勞動合同管理、勞動維護管理、工資管理、社會保險管理、職稱評定、員工教育培訓管理、外來人員教育培訓管理、經(jīng)濟責任制考核、外事管理除外事接待任務。薪金高級主管崗位：擔任工資管理、社會保險管理、經(jīng)濟責任制考核任務。培訓高級主管崗位：員工教育

7、培訓管理、外來人員教育培訓、職稱評定管理任務。人事主管崗位：勞動組織管理、勞動力方案管理、勞動力調配管理、勞動合同管理、勞動維護管理、外事管理除外事接待任務。責任承當Q/CDT-IPSPC 中.條所規(guī)定的責任。對本部門各項任務中出現(xiàn)的失誤負指點責任。承當因本人任務失誤所呵斥的直接責任。權限行使Q/CDT-IPSPC 中.條所規(guī)定的權限。有權對違反勞動、人事政策的做法和行為，向主管指點提出意見和建議。有權對公司、同力公司、駐盤電各工程部人力資源管理進展檢查、督促、指點。有權提出對員工進展獎懲的意見和建議。對公司聘任中層干部有建議權。崗位技藝執(zhí)行Q/CDT-IPSPC 中.條所規(guī)定的根本條件。本崗

8、位須獲得天津市勞動社會保證管理專業(yè)資歷證書。專業(yè)知識熟習電力企業(yè)的勞動、人事管理、薪金管理、社會保險、職工教育培訓等專業(yè)知識。掌握國家有關人力資源方面的方針、政策；掌握勞動法、統(tǒng)計法、企業(yè)法、合同法等政策、法規(guī)知識。具有行政管理學、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、定額學、管理心思學、計算機運用及電力企業(yè)現(xiàn)代化管理等專業(yè)根底知識。了解電力消費、建立過程和企業(yè)經(jīng)濟活動分析的專門知識。任務目的正確及時貫徹上級有關人事、社會保險、勞開工資、教育培訓政策，結合公司實踐情況完成各項任務，使公司的人力資源得到合理利用。任務內容周期任務每周一上午：參與消費調度會，按照Q/CDT-IPSPC 中的.條，進展匯報。每周一下午

9、:參與中層干部例會，匯報本周任務。每周按管理部門的值班表值班，按照Q/CDT-IPSPC 中的.、條.條和附錄A規(guī)定報到、值班、填寫值班記錄。每月日，按照Q/CDT-IPSPC 中的.條參與經(jīng)濟活動分析會并組織經(jīng)濟責任制考核會。每月日前，編寫本部門月度任務方案。每月日前，審核“中國大唐集團公司勞開工資統(tǒng)計報表、“華北電力集團公司四位一體統(tǒng)計報表、“根本醫(yī)療保險月報、“根本養(yǎng)老保險月報、“企業(yè)年金月報、“失業(yè)保險月報、“社會保險及住房公積金月報、“天津市勞動統(tǒng)計報表及上報資料。每月日前完成工資及獎金發(fā)放情況的審核任務。每月?lián)螌ν?、駐盤電各工程部的人員配備情況進展檢查、監(jiān)視。每月?lián)谓M織有

10、關部門對我公司、同力公司、駐盤電各工程部的勞動紀律進展檢查。每季次月初，審核“大唐國際季度工資報表及上報資料。每年月,擔任組織修訂、完善公司經(jīng)濟責任制考核分配方案。每年月，組織公司指點干部填寫，并按時上報大唐國際。每年在職工代表大會上，按照QCDT-IPSPC 中.條,對中層干部進展考核、測評。每年在職工代表大會上, 根據(jù)大唐國際的通知，協(xié)助組織公司指點干部進展述職、測評與引薦。每年月作好勞開工資統(tǒng)計報表、工資基金結算報表、天津市統(tǒng)計報表、社會保險統(tǒng)計報表、管理人員及專業(yè)技術人員年報、教育培訓年報及報表分析的審核任務。每年月日前完成人力資源部年任務總結，并報企業(yè)管理謀劃部匯總。非周期任務根據(jù)公

11、司消費及運營管理需求，按照Q/CDT-IPSPC 中.條及附錄A、附錄B對擬聘任中層干部人選進展調查、公示、聘任。根據(jù)任務需求或特殊情況,按照Q/CDT-IPSPC 中.條及附錄C,對中層干部進展不定期考核及調整。根據(jù)公司人員構造情況，擔任公司人力資源規(guī)劃的制定和實施。根據(jù)Q/CDT-IPSPC ，進展后備干部的選拔、培訓、考核與管理。根據(jù)任務需求，公司或外來人員查閱或借閱人事檔案時，按照Q/CDT-IPSPC 中.條，進展審批。擔任督促勞動合同的管理任務，保證簽署勞動合同的及時性；接受上級勞動部門的監(jiān)察，參與職工勞動糾紛的調解任務。擔任員工的招聘、接納任務，及時協(xié)調辦理相關事宜。根據(jù)上級的工資政策，擔任組織制定、實施我公司內部的工資改革、工資調整方案，擔任對工資基金的運用和管理情況進展審核。及時審核員工的調出、調人及公司所屬部門之間的人員調配任務。擔任組織、協(xié)調公司培訓方案的制定和實施、擔任審核教育培訓經(jīng)費的運用情況