公務員平時考核工作匯報

1、公務員平時考核工作匯報近日，*出臺關于進一步加強公務員平?？己斯ぷ鞯?看法，聚焦“考核重點、考核機制、結果運用、示范引領”, 進一步完善日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體 系，提升公務員平常考核工作效能，激勵全州廣闊公務員履 職盡責、擔當作為。一、聚焦考核重點，樹立平常考核“風向標進一步明 確堅持把公務員的政治素養(yǎng)作為平?？己说闹匾獌热莺驮u 價的重要依據,將“績作為平?？己说闹攸c，突出政治標準， 注意實績考核，分級分類，精準設置指標。注意“共性”與“共 性、定性與定量、便捷與有用相結合，在考核定位上突出區(qū) 域特性，在考核內容上突出行業(yè)特點，在考核指標上突出崗 位層次，圍繞“德、能、勤、

2、績、廉”等考核內容，聚焦中心 工作、重點任務、工作職責，科學設置“共性+共性+加減分” 的考核指標。針對不同層次、不同類別、不同崗位等實際， 設置“個體”考核內容和考核指標，實行分級分類考核，通過 差異化考核做到“干什么考什么二、聚焦考核機制，打出平常考核組合拳將信息化 考核作為平?？己说闹饕侄危瑢⒐ぷ鞣桨?、單位考勤、考 績點評等多個考評環(huán)節(jié)有機結合，進一步簡化操作環(huán)節(jié)，完 善考核程序，確?！按_定考核指標、個人小結、審核評鑒、結 果反應、存檔備案”等程序不少、挨次不亂。定期分析研判平 常考核狀況，對考核表現(xiàn)欠佳的人員，通過談心談話等方式, 關心引導查找分析緣由，制定整改提高措施，激發(fā)自我完善

3、 的內生動力，為其改進提高締造條件。將內設機構擔當?shù)闹?心任務及其公務員完成工作的質效作為優(yōu)化機構職能、調整 人員配置的重要參考，做到人崗相適、人事適宜，不斷提高 機關效能。三、聚焦結果運用，發(fā)揮平?？己苏饝亓榍袑嵃l(fā) 揮平?？己恕爸笓]棒”作用，明確提出平常考核結果與年度考 核、激勵機制、培育訓練掛鉤。當年平?？己私Y果均為好等 次的，年度考核確定為優(yōu)秀等次；當年平?？己私Y果均為較 好等次及以下的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。對平常考 核結果“一般”“較差”等次累計2次及以上的，年度考核確定 為基本稱職或者不稱職等次，年度不得發(fā)放年度考核獎金和 年終一次性獎金。對平?？己私Y果為好等次的，賜予物質 嘉獎。對在平?？己酥幸回灡憩F(xiàn)優(yōu)秀的，在選拔任用、評先 評優(yōu)、學習培訓、職級晉升等方面予以優(yōu)先考慮。同時結合 考核狀況，根據“缺什么補什么”的原那么，精準開展訓練培育， 加強干部隊伍力量建設。四、聚焦示范引領，探究平?？己恕靶滤悸穲猿謩?chuàng)新 與規(guī)范相結合、共性化與標準化相統(tǒng)一、邊試行與邊完和善 性互動，適時總結提煉工作閱歷，把局部在實踐中行之有效 的好閱歷好做法上升為制度，由制度豐富公務員考核評價體 系，助推完善平?？己苏?，健全平?？己斯ぷ鳈C制。同時， 充分發(fā)揮公務員平?？己斯ぷ髀?lián)系點示范引領作用，通過信 息報送