人力資源會計(jì)面臨的困境及對策(DOC8)

1、.：.；人力資源會計(jì)面臨的姿態(tài)及對策簡介：以為在我國,人力資源會計(jì)還處于實(shí)際研討階段,實(shí)際任務(wù)幾乎沒有開展。主要是由于人力資源會計(jì)在實(shí)際中的困難較多,主要包括:相關(guān)的概念本身缺乏徑渭清楚的界定,體系本身缺乏公認(rèn)性;人力資源的計(jì)量方法不一致;會計(jì)操作手段不能順應(yīng)要求;人力資源信息的披露會導(dǎo)致會計(jì)信息失真。在此根底上,進(jìn)一步討論了應(yīng)該采取的對策:構(gòu)筑適宜中國特征的實(shí)際體系;參考西方做法,開辟人力資本計(jì)量的新途徑;提高會計(jì)電算化程度;規(guī)范人力資源會計(jì)的核算與報告;提高會計(jì)人員素質(zhì)。人力資源會計(jì)是人力資源管理與會計(jì)學(xué)相互浸透所構(gòu)成的新型會計(jì)實(shí)際,是會計(jì)學(xué)科中一個正在開展的新分支。美國企業(yè)管理學(xué)家赫曼森

2、于1964年在一文中率先提出了人力資源會計(jì)概念,并論述了人力資源本錢及價值計(jì)量的會計(jì)問題。它是把人作為有價值的組織資源,而對它的價值進(jìn)展計(jì)量和報告的程序。人力資源會計(jì)主要研討組織人力資源的本錢與價值的計(jì)量和報告問題,其目的在于用人力資源的發(fā)明才干來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量情況,為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完好的決策信息。 目前,我國正處于向國內(nèi)引見和引進(jìn)人力資源會計(jì)的階段,實(shí)際界對此問題的研討剛剛起步,實(shí)務(wù)中更沒有得到運(yùn)用。即使在西方國家,人力資源會計(jì)雖然嘗試性地實(shí)施已有30多年,但大規(guī)模地運(yùn)用仍難以進(jìn)展。 一、人力資源會計(jì)面臨的姿態(tài) (一)相關(guān)的概念本身缺乏徑渭清楚的界定,體系本身

3、缺乏公認(rèn)性 1.人力資源與人力資本概念界定模糊 從20世紀(jì)70年代確立了“以人為本的管理思想以后,人力資源和人力資本概念的運(yùn)用頻率不斷提高。人力資源和人力資本兩者的關(guān)系是人力資源會計(jì)不容逃避的問題,目前實(shí)際界對其認(rèn)識卻不一致。從有關(guān)人力資源的會計(jì)論著中不難看出,主流觀念以為,人力資源與人力資本具有完全一樣的主體勞動者。也就是說,企業(yè)一切的勞動力既是人力資源,也同時是人力資本。企業(yè)錄用員工一方面作為人力資產(chǎn)按評價價入人力資產(chǎn)賬,同時入人力資本賬。 企業(yè)一切的勞動者都是人力資源,這一點(diǎn)是無可爭議的。但假設(shè)說一切的勞動者都是人力資本,恐怕就站不住腳了。企業(yè)的既是人力資源,也是人力資本;企業(yè)的門衛(wèi)是人

4、力資源,但他一定也是人力資本嗎?人力資本的科學(xué)界定是人力資本參與收益分配的根底。資本一旦投入企業(yè),其一切者是擁有企業(yè)的一切權(quán)的。假設(shè)每位勞動者都以人力資本的身份擁有企業(yè)的股權(quán),實(shí)踐上是大鍋飯方式在現(xiàn)代企業(yè)中的翻版。 2.對人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認(rèn)識不一 對于非公司制企業(yè)而言,人力資本參與剩余收益的分配不存在實(shí)際和法律上的妨礙。例如,在合伙企業(yè)中,個人的信譽(yù)、技術(shù)、勞務(wù)均可列為企業(yè)的資本,并可采用靈敏的方式參與凈收益的分配和虧損的分擔(dān)。但目前人力資本會計(jì)的研討都是基于公司制企業(yè)的法律框架進(jìn)展的,關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系,目前認(rèn)識不一。相關(guān)研討文獻(xiàn)中有兩種提法:對人力資本的鼓勵(或叫人力資

5、本薪酬制度)和人力資本參與剩余收益的分配。但既然人力資本是資本,它為何不能像財務(wù)資本那樣參與收益的分配,而只是接受鼓勵呢? 3.人力資本參與剩余收益分配的方式不確定 人力資本參與收益分配的對象如何界定?什么是企業(yè)的凈利潤?對于一個正常運(yùn)營的企業(yè)而言,在消費(fèi)要素的提供者中,債務(wù)人完全拿固定合同收入,消費(fèi)勞動者收入是固定收入加小額獎金,財務(wù)資本一切者的收入完全來源于剩余收益的分配。假設(shè)人力資本一切者在曾經(jīng)以工資的方式獲得一部分固定收入后,再參與剩余收益的分配,顯然對財務(wù)資本的提供者來說是不公平的。 (二)人力資源的計(jì)量方法不一致 人力資源的計(jì)量方法有歷史本錢法和評價計(jì)量法。本錢法計(jì)量根據(jù)對人力資源

6、的實(shí)踐投入來確認(rèn)價值,其優(yōu)點(diǎn)是以歷史數(shù)據(jù)作為確認(rèn)的根據(jù),比較準(zhǔn)確。但是企業(yè)中的每個員工都是不同的,企業(yè)對每個人的投入也不一樣,這樣又可運(yùn)用平均值法或估計(jì)值法來計(jì)量。而評價計(jì)量法的計(jì)量是根據(jù)資產(chǎn)評價機(jī)構(gòu)對重要的人力資源的測算來確認(rèn),忽視了普通的人力資源的價值,這是不合理的。(三)會計(jì)操作手段不能順應(yīng)人力資源會計(jì)的要求 電子時代促進(jìn)了企業(yè)實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理及運(yùn)作。會計(jì)作為一個社會經(jīng)濟(jì)范疇,取決于客觀環(huán)境的變化并效力于特定的環(huán)境。隨著會計(jì)計(jì)算機(jī)化的開展,會計(jì)的義務(wù)、方法發(fā)生了變化,從而使會計(jì)數(shù)據(jù)處置技術(shù)面臨著新的挑戰(zhàn):一是數(shù)據(jù)處置任務(wù)量成倍添加;二是對數(shù)據(jù)提供的及時性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)內(nèi)容的全面性

7、和完好性提出了更高的要求;三是數(shù)據(jù)處置程序更加復(fù)雜化。一切這些,都對實(shí)現(xiàn)會計(jì)數(shù)據(jù)處置的現(xiàn)代化提出了更高的要求。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,人力資源會計(jì)的實(shí)施問題已不能逃避,但由于其核算的復(fù)雜性、準(zhǔn)確性,使得手工操作或當(dāng)前的會計(jì)電算化程度均無法順應(yīng)其開展。 (四)人力資源信息披露會導(dǎo)致會計(jì)信息失真 為了滿足信息運(yùn)用者對有關(guān)人力資源信息的需求,實(shí)際界建議將人力資源反映在現(xiàn)行的會計(jì)報表系統(tǒng)中,出現(xiàn)新的會計(jì)恒等式:“財物資產(chǎn)(原資產(chǎn))+人力資產(chǎn)=債務(wù)人權(quán)益+一切者權(quán)益+勞動者權(quán)益。式中的人力資產(chǎn)屬于長期資產(chǎn),包括人力資源對應(yīng)的價值以及人力資源的獲得本錢和投入本錢,勞動者權(quán)益表示勞動者對其一切權(quán)的擁有。原利

8、潤表中的“未分配利潤將分為“未分配職工利潤和“未分配投資者利潤兩個明細(xì)科目,利潤表將增設(shè)“人力資源本錢費(fèi)用工程,反映未資本化的人力資源的其他費(fèi)用及人力資產(chǎn)的攤銷。這樣,人力資本決議了勞動者權(quán)益和利潤的分享,人力資產(chǎn)的攤銷也具有很大的隨意性,最終將導(dǎo)致會計(jì)信息失真。 二、應(yīng)采取的對策 (一)構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的適宜中國特征的人力資源實(shí)際體系 目前,我國對人力資源會計(jì)的研討,在實(shí)際上尚不夠完善,且大部分實(shí)際都是對西方一些國家人力資源會計(jì)實(shí)際的編譯和引見,消化和吸收不夠,沒有構(gòu)本錢人的特征,很難在中國進(jìn)展實(shí)踐運(yùn)用。我們所應(yīng)追求的是真正具有中國特征的人力資源會計(jì)2。由于我國企業(yè)職工的編制與西方有著本質(zhì)的不同,人

9、力資源會計(jì)實(shí)際離廣泛運(yùn)用的目的仍有較大差距,其中還有很多問題尚需商榷。這就需求我國的會計(jì)主管部門以及會計(jì)實(shí)際界人士加強(qiáng)實(shí)際研討,對當(dāng)前實(shí)際上存在空缺、爭議的方面加以彌補(bǔ)、修訂,盡快為我國的人力資源會計(jì)的運(yùn)用構(gòu)造堅(jiān)實(shí)的實(shí)際體系。 (二)參照西方,開辟人力資本計(jì)量的新途徑 由于人力資源會計(jì)中對人力資本確實(shí)認(rèn)、計(jì)量的隨意性較大,對于采取哪種方法的爭議也很大,在短時間內(nèi)處理問題是不能夠的。我們可以參照西方在此問題上的處理方法,比如美國的職工持股方案或干股的方法。從現(xiàn)行的一切者權(quán)益中讓出一定比例,供勞動者分享利潤,不需求支付現(xiàn)金,員工可參與分利。(三)迅速提高會計(jì)電算化程度,為實(shí)施人力資源會計(jì)打好根底

10、我國的會計(jì)電算化任務(wù)目前仍存在不少問題3:一是由于直接從手工操作過渡到計(jì)算機(jī)處置,會計(jì)人員對機(jī)械化工具和電子工具缺乏感性認(rèn)識,從而使他們在數(shù)據(jù)處置技術(shù)的運(yùn)用上感到困難。二是我國經(jīng)濟(jì)開展的地域差別,呵斥地域之間對計(jì)算機(jī)利用程度的差別,經(jīng)濟(jì)興隆地域會計(jì)電算化普及率較高,而一些經(jīng)濟(jì)不興隆地域那么相對較低。三是會計(jì)作為一項(xiàng)操作性很強(qiáng)的任務(wù),閱歷越豐富,任務(wù)做得越好,這就呵斥了閱歷豐富但對電算化不在行的老會計(jì),與電腦知識豐富但缺乏閱歷的新手之間的相互矛盾。因此,要想早日推行人力資源會計(jì),必需處理上述問題,大力開展計(jì)算機(jī)教育,積極培育高素質(zhì)人才,使會計(jì)電算化得到廣泛普及。 (四)規(guī)范人力資源會計(jì)的核算與報

11、告 要經(jīng)過會計(jì)法、會計(jì)制度等規(guī)范人力資源的會計(jì)處置程序,使得人力資源的核算、計(jì)量及賬務(wù)處置規(guī)范化,使得人力資源價值能在財務(wù)報表上客觀公正地列示。但是人力資源有別于物質(zhì)資源,其內(nèi)容比較復(fù)雜,僅僅靠財務(wù)報表來提示人力資源會計(jì)信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了信息運(yùn)用者的需求的。所以還應(yīng)附加以下報告:(1)人力資產(chǎn)投資報告。該報告主要用來提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應(yīng)耗費(fèi)或已耗費(fèi)的本錢信息。經(jīng)過把人力資產(chǎn)實(shí)踐投資額和方案投資額相比較,分析投資目的能否到達(dá),投資效能能否理想等。(2)人力資源構(gòu)造及變動情況報告。該報告主要用來反映人力資源的構(gòu)造,并經(jīng)過人力資產(chǎn)期初期末余額及人員數(shù)量的比較,反映人力資源變動情況,從而給企業(yè)決策者提供有用信息,以決議人力資源投資方向,使人力資源構(gòu)造趨于合理化。(3)人力資源效能報告。該報告用來反映人力資源的運(yùn)用情況。經(jīng)過分析,了解人力資源能否得到充分利用,能否每個勞動者都發(fā)揚(yáng)了本人的潛能,以便決策者及時采取有效措施,提高人力資源利用效率。 (五)提高會計(jì)人員素質(zhì),加強(qiáng)者力資源會計(jì)管理 人力資源會計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源,而且需求高素質(zhì)的會計(jì)人才來進(jìn)展操作。與傳統(tǒng)財務(wù)會計(jì)相比,人力資源會計(jì)的核算方法更為復(fù)雜,技術(shù)要求也高。這就對會計(jì)人員提出了更高的要求。特別是在模糊計(jì)量上,要使客觀估計(jì)盡能夠