軟件工程企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)課程設(shè)計(最新整理By阿拉蕾)

1、軟 件 學(xué) 院課程設(shè)計報告書課程名稱 軟件工程 設(shè)計題目 企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng) 專業(yè)班級 軟升本11-2班 學(xué) 號 1120980208 姓 名 賈瑩瑩 指導(dǎo)教師 唐曉亮 2012年 6 月目錄 TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc326841749 1 設(shè)計時間1 HYPERLINK l _Toc326841750 2 設(shè)計目的1 HYPERLINK l _Toc326841751 3設(shè)計任務(wù)1 HYPERLINK l _Toc326841752 4 設(shè)計內(nèi)容1 HYPERLINK l _Toc326841753 設(shè)計內(nèi)容概述2 HYPERLINK l _Toc3

2、26841754 組織機構(gòu)介紹3 HYPERLINK l _Toc326841755 業(yè)務(wù)流程介紹與分析3 HYPERLINK l _Toc326841757 4.1.3可行性研究5 HYPERLINK l _Toc326841758 需求分析6 HYPERLINK l _Toc326841759 4.2.1 總體目標(biāo)6 HYPERLINK l _Toc326841760 4.2.2 具體目標(biāo)6 HYPERLINK l _Toc326841761 系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模8 HYPERLINK l _Toc326841762 4.2.4 系統(tǒng)功能建8 HYPERLINK l _Toc326841765 數(shù)

3、據(jù)字典 PAGEREF _Toc326841765 h 10 HYPERLINK l _Toc326841766 總體設(shè)計 PAGEREF _Toc326841766 h 12 HYPERLINK l _Toc326841767 系統(tǒng)層次圖 PAGEREF _Toc326841767 h 12 HYPERLINK l _Toc326841768 系統(tǒng)IPO圖 PAGEREF _Toc326841768 h 12 HYPERLINK l _Toc326841769 詳細設(shè)計 PAGEREF _Toc326841769 h 14 HYPERLINK l _Toc326841770 檔案錄入模塊詳細

4、設(shè)計 PAGEREF _Toc326841770 h 14 HYPERLINK l _Toc326841771 模塊定義 PAGEREF _Toc326841771 h 15 HYPERLINK l _Toc326841772 輸入項目 PAGEREF _Toc326841772 h 15 HYPERLINK l _Toc326841773 輸出項目 PAGEREF _Toc326841773 h 15 HYPERLINK l _Toc326841774 程序算法設(shè)計 PAGEREF _Toc326841774 h 15 HYPERLINK l _Toc326841775 測試要點 PAGER

5、EF _Toc326841775 h 16 HYPERLINK l _Toc326841776 檔案統(tǒng)計模塊詳細設(shè)計 PAGEREF _Toc326841776 h 16 HYPERLINK l _Toc326841777 模塊定義 PAGEREF _Toc326841777 h 18 HYPERLINK l _Toc326841778 輸入項目 PAGEREF _Toc326841778 h 16 HYPERLINK l _Toc326841779 輸出項目 PAGEREF _Toc326841779 h 16 HYPERLINK l _Toc326841780 程序算法設(shè)計 PAGEREF

6、 _Toc326841780 h 16 HYPERLINK l _Toc326841781 測試要點 PAGEREF _Toc326841781 h 17 HYPERLINK l _Toc326841782 檔案管理模塊詳細設(shè)計 PAGEREF _Toc326841782 h 17 HYPERLINK l _Toc326841783 模塊定義 PAGEREF _Toc326841783 h 17 HYPERLINK l _Toc326841784 輸入項目 PAGEREF _Toc326841784 h 17 HYPERLINK l _Toc326841785 輸出項目 PAGEREF _To

7、c326841785 h 18 HYPERLINK l _Toc326841786 程序過程設(shè)計 PAGEREF _Toc326841786 h 18 HYPERLINK l _Toc326841787 測試要點 PAGEREF _Toc326841787 h 18 HYPERLINK l _Toc326841788 績效出勤管理模塊詳細設(shè)計18 HYPERLINK l _Toc326841789 模塊定義18 HYPERLINK l _Toc326841790 輸入項目18 HYPERLINK l _Toc326841791 輸出項目 PAGEREF _Toc326841791 h 18 H

8、YPERLINK l _Toc326841792 程序過程設(shè)計 PAGEREF _Toc326841792 h 18 HYPERLINK l _Toc326841794 測試要點19 HYPERLINK l _Toc326841795 工資管理模塊詳細設(shè)計19 HYPERLINK l _Toc326841796 模塊定義19 HYPERLINK l _Toc326841797 輸入項目19 HYPERLINK l _Toc326841798 輸出項目19 HYPERLINK l _Toc326841799 程序過程設(shè)計19 HYPERLINK l _Toc326841800 測試要點20 HY

9、PERLINK l _Toc326841801 5 存在的問題 PAGEREF _Toc326841801 h 20 HYPERLINK l _Toc326841802 6 總結(jié)與展望 PAGEREF _Toc326841802 h 20 HYPERLINK l _Toc326841803 參考文獻 PAGEREF _Toc326841803 h 211 設(shè)計時間2012年6月4日-2012年6月9日2 設(shè)計目的目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是對企業(yè)來說只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能使用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)

10、。3設(shè)計任務(wù)本課程設(shè)計要求本人運用軟件工程的思想，嚴格按照軟件生命周期各階段的目的和任務(wù)，完成對系統(tǒng)的分析和設(shè)計。4 設(shè)計內(nèi)容 （一級標(biāo)題，黑體，三號，1.5倍行距）設(shè)計內(nèi)容概述本課題主要是解決職員的在公司一些情況，目標(biāo)是使這人事檔案管理真正實現(xiàn)無紙化。本系統(tǒng)主要由用戶登錄模塊、權(quán)限管理模塊、部門設(shè)置模塊、員工檔案模塊、人事變更模塊、數(shù)據(jù)庫管理模塊六個子模塊。在每一個模塊中，必須做到良好的輸入/輸出界面，并能做到操作簡單的功能。 本課題是基于WindowsXP環(huán)境的數(shù)據(jù)庫管理，使用DELPHI進行開發(fā)。本課題要求有熟練ADO的開發(fā)能力，有較強的自學(xué)能力以及一定的數(shù)據(jù)庫開發(fā)功底，并且具有一定編程

11、能力。 （二級標(biāo)題，黑體，小三，1.5倍行距）4.1.1組織機構(gòu)介紹 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，人員流動日趨頻繁，人員檔案管理的工作量也隨之增加，以往的人工處理方式對于員工很多的企業(yè)來說就顯得力不從心，利用現(xiàn)代計算機技術(shù)可使管理人事檔案管理人員從繁重的勞動中解脫出來，特別是對于人員檔案的查詢可做到更及時，更準(zhǔn)確。（三級標(biāo)題，黑體，四號，1.5倍行距）4.介紹與分析本軟件只有兩類用戶：企業(yè)員工、系統(tǒng)管理員。使用軟件時，企業(yè)員工只需登錄便能查詢、瀏覽他所需要的信息。企業(yè)員工之所以那么少功能是為了防止企業(yè)員工隨意刪改個人信息，或者是惡意去破壞信息的完整性。系統(tǒng)管理員要登錄驗證才能進入系統(tǒng)去

12、修改信息。其中，管理員的權(quán)限有對員工資料的查詢、修改、建檔、刪除。但是還存在一些不便例如對應(yīng)聘信息和員工考核相關(guān)的功能和管理，員工的基本信息也不能及時更改。 4.1.3可行性研究可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。1）新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需求。2）社會可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。3)經(jīng)濟可行性分

13、析：經(jīng)濟可行性分析主要是開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟效益進行比較，確認新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益。4）技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。5）管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意思和管理水平。4.2需求分析隨著信息時代的到來以及辦公自動化的全面發(fā)展,企業(yè)人事管理工作的需求也不斷提高。傳統(tǒng)的手工作業(yè)效率較低,操作也較復(fù)雜,已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式,動態(tài)的實現(xiàn)了職工信息管理、

14、人事變動、職工考勤信息管理等功能。(1)系統(tǒng)用戶管理 對使用系統(tǒng)的用戶進行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。(2)員工信息管理 職工信息管理包括對職工基本信息和職工調(diào)動情況的記錄進行查詢、添加、刪除和修改。(3)員工績效考勤管理 用于對職工的考勤情況進行記錄,同時管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。（4）員工調(diào)動管理用于員工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括上崗?fù)ㄖ瑔T工基本信息，調(diào)出及離退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及

15、考核情況。（5）招聘管理應(yīng)聘者面試之后，錄入應(yīng)聘者信息，假若應(yīng)聘成功，則繼續(xù)下一步工資，錄入員工信息的錄入4.2.1 總體目標(biāo)縱觀各企業(yè)人事管理軟件，一個好的企業(yè)人事管理軟件，系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)人事檔案管理的規(guī)定，操作方便，安全。能及時地根據(jù)需要更新員工人事資料。盡可能采用企業(yè)現(xiàn)在的軟硬件環(huán)境，降低開發(fā)成本。本系統(tǒng)著重圍繞這幾點進行開發(fā)設(shè)計。4.2.2 具體目標(biāo)設(shè)計一個企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案；具體目標(biāo)：為企業(yè)建立規(guī)范化、實時人機互動人事管理機制；提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本，增強人事管理的安全性；滿足企業(yè)管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體

16、員工的不同層次和不同方面的需要；對企業(yè)將來的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模（ER圖）4.2.4 系統(tǒng)功能建模（數(shù)據(jù)流程圖） 員工信息表應(yīng)聘者 應(yīng)聘者信息表 合同單人事部各部門領(lǐng)導(dǎo) 考評表 選定人員信息表 員工學(xué)歷表 財務(wù)部 年齡分析表 退休員工信息表 員工培訓(xùn)結(jié)果表 應(yīng)聘者信息表 選定人員名單 人事管理系統(tǒng)一級細化P1 P6員工的出勤績效考核管理 新員工信息表 考核表 人事管理系統(tǒng)一級細化P6P7工資管理 D3 新員工信息庫 退休員工信息表 員工資料 考評表 人事管理系統(tǒng)一級細化P74.2.5數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的描述，即元數(shù)據(jù)，而不是數(shù)據(jù)本身。數(shù)據(jù)本身將存放在物理數(shù)

17、據(jù)庫中，由數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)管理。數(shù)據(jù)字典有助于這些數(shù)據(jù)的進一步管理和控制，為設(shè)計實現(xiàn)和運行階段控制有關(guān)數(shù)據(jù)提供依據(jù)。（1）數(shù)據(jù)流分量：數(shù)據(jù)流圖中數(shù)據(jù)項的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中的數(shù)據(jù)項說明，數(shù)據(jù)項是不可再分的數(shù)據(jù)單位。數(shù)據(jù)項描述=數(shù)據(jù)項名，數(shù)據(jù)項含義說明，別名，數(shù)據(jù)類型，長度，取值范圍，取值含義，與其他數(shù)據(jù)項的邏輯關(guān)系，數(shù)據(jù)項之間的聯(lián)系。（2）數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流圖中流線的說明。數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)存。對數(shù)據(jù)流的描述通常包括如下內(nèi)容：數(shù)據(jù)流名，說明，編號，數(shù)據(jù)流來源，數(shù)據(jù)流去向，組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）（3）數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)的存儲特征說明。數(shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，來源和去向之一。可以是手工文檔或手工憑單，也可

18、以是計算及文檔。一般而言，應(yīng)包括如下內(nèi)容：數(shù)據(jù)存儲名，說明，編號，輸入的數(shù)據(jù)流，輸出的數(shù)據(jù)流，組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)），數(shù)據(jù)量，存取頻度，存取方式。名稱：應(yīng)聘者信息表別名： 描述：應(yīng)聘者對自己的基本情況信息填寫 定義：應(yīng)聘者信息表=姓名+性別+年齡+學(xué)歷+婚姻狀況+應(yīng)聘職務(wù)+應(yīng)聘原因位置：員工信息表 輸出到打印機名稱：員工學(xué)歷表 別名： 描述：員工對自己的學(xué)歷信息填寫 定義：員工學(xué)歷表=員工號+姓名+年齡+職務(wù)+部門號位置：員工信息管理名稱：退休員工信息表別名： 描述：員工的退休基本情況信息 定義：退休員工信息表=員工號+姓名+年齡+工齡+補助+部門號+職務(wù)位置：新員工信息管理名稱：員工培訓(xùn)結(jié)果表別名

19、： 描述：對員工培訓(xùn)結(jié)果描述 定義：員工培訓(xùn)結(jié)果表=位置：培訓(xùn)管理名稱：考評表別名： 描述：對員工出勤和績效的考核 定義：考評表=位置：出勤績效管理人事管理系統(tǒng)績效出勤管理工資管理系統(tǒng)管理檔案管理培訓(xùn)管理招聘管理登陸密碼修改用戶注冊工資表考評表員工調(diào)動信息員工基本信息安排部門員工培訓(xùn)結(jié)果表確定培訓(xùn)人員名單應(yīng)聘者基本信息表新員工基本信息表合同單退休員工信息表IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“ 應(yīng)聘者基本信息表”模塊被調(diào)用：“招聘管理系統(tǒng)”模塊調(diào)用：無輸入：“應(yīng)聘者基本信息表”數(shù)據(jù)流表輸出：“選定人員名單” 處理：根據(jù)“應(yīng)聘者基本信息表”通過面試考核人事部選出可以參加員工培訓(xùn)的人員。輸出選

20、定人員名單。IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“合同單”模塊被調(diào)用：“安排部門”模塊調(diào)用：無輸入：“員工信息庫”數(shù)據(jù)庫表 “員工變動信息庫”數(shù)據(jù)庫表輸出：“合同單” 處理：“員工信息庫”提供員工信息通過部門的安排簽“合同單” 人事部通過員工的學(xué)歷年齡進行員工變動升職或退休然后再重新簽訂“合同單”備注：IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“新員工信息表”模塊被調(diào)用：“員工調(diào)動信息”模塊調(diào)用：無輸入：“員工學(xué)歷表”數(shù)據(jù)流表 “年齡分析表”數(shù)據(jù)流表輸出：“員工調(diào)動信息庫”數(shù)據(jù)庫表 “新員工信息庫”數(shù)據(jù)庫表處理：人事部通過“員工學(xué)歷表”和“年齡分析表”對員工進行調(diào)動形成“員工調(diào)動信息庫”通過

21、部門的調(diào)整重新建立“新員工信息表”。IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“退休員工信息表”被調(diào)用：“員工調(diào)動信息”模塊調(diào)用：無輸入：“年齡分析表”數(shù)據(jù)流表“員工調(diào)動信息庫”數(shù)據(jù)庫表“新員工信息庫”數(shù)據(jù)庫表 輸出“退休員工信息表”數(shù)據(jù)流表 處理：人事部通過員工的“年齡分析表”把需要調(diào)動的員工信息錄入到“員工調(diào)動信息庫”輸出“退休員工信息表”。備注：IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“考評表”被調(diào)用：“績效出勤管理”模塊調(diào)用：無輸入：“新員工信息表”數(shù)據(jù)流表 輸出：“考評表”處理：根據(jù)績效出勤管理結(jié)合“新員工信息表”對員工進行考核輸出考評表。備注：詳細設(shè)計設(shè)計 （1）模塊名稱：系統(tǒng)管理

22、（2）模塊功能：用戶信息，用戶注冊，密碼修改（四級標(biāo)題，黑體，小四號，1.5倍行距）用戶名、密碼人事管理系統(tǒng)詳細資料4.4.1.4程序算法設(shè)計（程序邏輯）登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和權(quán)限 F T F輸入查詢信息顯示錯誤顯示查詢信息在模塊測試時主要從以下幾個方面測試：1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯處理通路；5邊界條件 。進行代碼審查，測試源程序，然，從輸入一些簡單的數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。管理模塊詳細設(shè)計4.4.2.1管理模塊定義設(shè)計 （1）模塊名稱：培訓(xùn)管理 （2）模塊功能：員工培訓(xùn)信息的管理和查詢（四級標(biāo)題，黑體，小四號，1.5倍行距）編號，

23、姓名編號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，培訓(xùn)結(jié)果4.4.2.4程序算法設(shè)計（程序邏輯）登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和權(quán)限 F T F輸入查詢員工編號，姓名顯示錯誤編號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，培訓(xùn)結(jié)果4.4.2.5測試要點在模塊測試時主要從以下幾個方面測試：1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯處理通路；5邊界條件 。進行代碼審查，測試源程序，然，從輸入一些簡單的數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。4.4.3檔案管理模塊詳細設(shè)計4.4.3.1檔案管理模塊定義設(shè)計 （1）模塊名稱：檔案管理（2）模塊功能：員工檔案信息的管理和查詢（四級標(biāo)題，黑體，小四號，1.5倍行距）員工編

24、號，姓名員工編號，部門號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職務(wù)， ，參加工作日期4.4.3.4程序算法設(shè)計（程序邏輯）登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和權(quán)限 F T F輸入查詢員工編號，姓名顯示錯誤員工編號，部門號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職務(wù)， ，參加工作日期在模塊測試時主要從以下幾個方面測試： 1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、出錯處理通路；5、邊界條件 進行代碼審查，測試源程序，然后從輸入一些簡單的數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。4.4.4績效出勤模塊詳細設(shè)計4.4.4.1績效出勤模塊定義設(shè)計 （1）模塊名稱：績效出勤管理（2）模塊功能：員工績效出勤的管理和查詢（四級標(biāo)題，黑體，小四號

25、，1.5倍行距）4.4.4.2輸入項目員工編號，姓名4.4.4.3輸出項目員工編號，部門號，姓名，性別，出勤情況，4.4.4.4程序算法設(shè)計（程序邏輯）登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和權(quán)限 F T F輸入查詢員工編號，姓名顯示錯誤編號，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，培訓(xùn)結(jié)果4.4.4.5測試要點在模塊測試時主要從以下幾個方面測試：模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯處理通路；5邊界條件 。進行代碼審查，測試源程序，然，從輸入一些簡單的數(shù)據(jù)開始執(zhí)行一遍，觀測運行中值的變化范圍。4.4.5工資模塊詳細設(shè)計4.4.5.1工資模塊定義設(shè)計 （1）模塊名稱：工資管理（2）模塊功能：員工工資信息的管理和查詢（四級標(biāo)題，黑體，小四號，1.5倍行距）員工編號，姓名員工編號，姓名，月份編號，基本工資，職務(wù)補助，獎勵工資，出差費，缺勤罰金，補貼，工資合計4.4.5.4程序算法設(shè)計（程序邏輯） 登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和