總?cè)速Y字〔XXXX〕181號開灤員工手冊

1、. PAGE 40：.；開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司文件總?cè)速Y字號開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)的通知各二級單位、礦業(yè)工程公司、集團(tuán)總部各部門：為順應(yīng)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的調(diào)整變化，同時與企業(yè)其他規(guī)章制度相銜接，進(jìn)一步推進(jìn)員工管理的科學(xué)化和規(guī)范化，集團(tuán)公司對進(jìn)展了修訂。此次修訂遵照重新、有效、一致、簡明的原那么，主要涉及序文、企業(yè)簡介、員工招用、員工培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)、員工福利、勞動合同、處分、附那么等章節(jié)內(nèi)容。新修訂的曾經(jīng)開灤集團(tuán)公司二屆十四次職代會第一次專題會議審議經(jīng)過，現(xiàn)印發(fā)給他們，請仔細(xì)貫徹執(zhí)行，并組織員工仔細(xì)學(xué)習(xí)，真實(shí)保證每位員工知曉。 開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司 年月日員工勞動手冊序 言百年開灤歷史

2、悠久、文化厚重，曾經(jīng)發(fā)明了眾多管理閱歷，成為全國煤炭工業(yè)的一面旗幟。特別是企業(yè)管理依法合規(guī)、精細(xì)規(guī)范，寬廣員工愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)，不斷以來都是百年開灤的優(yōu)良傳統(tǒng)，也成就了百年開灤基業(yè)長青。沒有規(guī)矩不成方圓，不講規(guī)矩何以開展。年集團(tuán)公司出臺的，在規(guī)范企業(yè)管理和員工行為、維護(hù)消費(fèi)運(yùn)營次序和員工權(quán)益、提高管理效率和經(jīng)濟(jì)效益、推進(jìn)企業(yè)和員工共同開展等方面都起到了非常重要的作用。黨的十八大以來，黨和國家站在推進(jìn)“四個全面戰(zhàn)略規(guī)劃的高度，出臺了一系列法律法規(guī)和規(guī)章條例。為貫徹落實(shí)黨和國家相關(guān)要求，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)開展新常態(tài)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需求，集團(tuán)公司與時俱進(jìn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，從員工職業(yè)開展、勞動權(quán)益維

3、護(hù)、薪酬福利待遇、勞動合同管理、行為規(guī)范等關(guān)鍵點(diǎn)入手，對集團(tuán)公司原版進(jìn)展了修正完善，為進(jìn)一步提升企業(yè)管理程度奠定了堅(jiān)實(shí)根底。重新修訂編撰的，既是企業(yè)規(guī)范管理、提高管理效率的根本綱領(lǐng)，也是員工維護(hù)本身權(quán)益、實(shí)現(xiàn)自我開展的重要遵照。各單位和寬廣員工要站在新的歷史起點(diǎn)，弘揚(yáng)“百年開灤、轉(zhuǎn)型長盛的新理念，傳承懂規(guī)矩、守紀(jì)律、講規(guī)范、求精細(xì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，將新版學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實(shí)好，以此推進(jìn)“十三五各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)獲得新進(jìn)展、新突破、新效果，為建立主業(yè)突出、構(gòu)造合理、治文科學(xué)、效益領(lǐng)先的大型能源化工集團(tuán)作出新的更大的奉獻(xiàn)！ 董事長、黨委書記：張文學(xué) 年月日 目 錄一、企業(yè)簡介二、員工招用三、員工流動四

4、、員工培訓(xùn)五、任務(wù)時間六、休憩休假七、勞開工資八、社會保險(xiǎn)九、員工福利十、平安衛(wèi)生與勞動維護(hù)十一、勞動合同十二、勞動紀(jì)律十三、日常文明規(guī)范十四、職業(yè)行為規(guī)范十五、獎勵十六、處分十七、附那么一、企業(yè)簡介開灤，始建于年，因開創(chuàng)中國近代工業(yè)諸多先河，被譽(yù)為“中國北方民族工業(yè)搖籃；因歷經(jīng)中國煤炭工業(yè)的崛起與開展，被譽(yù)為“中國近代煤炭工業(yè)源頭。開灤有著光彩的歷史。毛澤東同志曾高度贊揚(yáng)開灤工人階級特別能戰(zhàn)斗。周恩來總理兩次表揚(yáng)開灤為國家“出了力、救了急、立了功。全國工業(yè)戰(zhàn)線曾掀起“學(xué)大慶、趕開灤運(yùn)動。建國后到年底，開灤共消費(fèi)優(yōu)質(zhì)原煤.億噸，精煤.億噸，上繳利稅億元，為國民經(jīng)濟(jì)開展作出了重要奉獻(xiàn)。年以來，開

5、灤集團(tuán)以科學(xué)開展觀為指點(diǎn)，全力推進(jìn)構(gòu)造調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，構(gòu)成了五大區(qū)域、七大基地的戰(zhàn)略格局，建成了集煤炭消費(fèi)、洗選加工、煤化工、現(xiàn)代物流、金融效力、文化旅游、配備制造、熱電、建筑施工等多產(chǎn)業(yè)并舉的大型企業(yè)集團(tuán)。目前，開灤集團(tuán)躋身世界企業(yè)強(qiáng)、中國企業(yè)強(qiáng)、中國煤炭企業(yè)強(qiáng)，是河北省煤炭、煤化工、現(xiàn)代物流領(lǐng)軍企業(yè)。集團(tuán)下轄家分公司、家子公司，擁有家能源化工上市公司。到年末，總資產(chǎn)億元，在冊合同制員工人?！笆鍟r期，開灤集團(tuán)將堅(jiān)持“以煤為基、多元開展的戰(zhàn)略方向，以提高開展質(zhì)量和效益為中心，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)開展方式為主線，倡導(dǎo)清潔開展、創(chuàng)新驅(qū)動，搶抓機(jī)遇，改革創(chuàng)新，挖潛增效，加快產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整，煤炭產(chǎn)量堅(jiān)持在萬噸

6、以上，精煤產(chǎn)量實(shí)現(xiàn)萬噸以上，營業(yè)收入實(shí)現(xiàn)億元以上，全力打造以煤炭產(chǎn)業(yè)為根底，以熱電、煤化工和現(xiàn)代效力業(yè)為支柱的“一基三柱產(chǎn)業(yè)格局，打造河北、內(nèi)蒙古、山西、新疆、海外等“五大區(qū)域空間規(guī)劃，努力建成主業(yè)突出、構(gòu)造合理、治文科學(xué)、效益領(lǐng)先的大型能源化工集團(tuán)?？缭饺齻€世紀(jì)的開灤，長盛而不衰，歷久而彌堅(jiān)。在轉(zhuǎn)型開展的道路上，百年開灤正披荊斬棘、闊步前行，必將再鑄輝煌、基業(yè)長青！企業(yè)目的：為文明聚能，讓才智閃光共同愿景：基業(yè)長青，員工幸福企業(yè)精神：特別能戰(zhàn)斗中心價(jià)值觀：舉力盡責(zé)，強(qiáng)企富民企業(yè)籠統(tǒng)：整潔有序，誠信奮進(jìn)管理理念：溝通、精細(xì)、透明平安理念：生命只需一次，遵章守規(guī)是維護(hù)神質(zhì)量理念：產(chǎn)品源于人品，用

7、戶稱心是規(guī)范執(zhí)行理念：說了算、定了干，落實(shí)責(zé)任抓兌現(xiàn)人才理念：勝任本職是人才，超越自我是優(yōu)秀人才創(chuàng)新理念：挑戰(zhàn)自我，求新達(dá)變效力理念：用戶稱心是他們永遠(yuǎn)的追求廉潔理念：廉那么榮、貪那么恥，以廉強(qiáng)企二、員工招用堅(jiān)持公開公正、競爭擇優(yōu)的原那么招用企業(yè)需求的員工。企業(yè)招用員工按招用方案進(jìn)展。員工招用方案由各單位根據(jù)本單位定崗定編定員定額情況和消費(fèi)運(yùn)營實(shí)踐編制，按管理權(quán)限審核同意后實(shí)施。企業(yè)招用員工的方法與范圍主要是：一直接接納各類大中專院校和技工學(xué)校畢業(yè)生；二面向社會公開招用招聘符合崗位需求的各類人員；三擇優(yōu)錄用優(yōu)秀勞務(wù)派遣工；四接納安頓軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人；五按照國家和省有關(guān)政策需求接納安頓

8、的其他人員； 六直接引進(jìn)調(diào)入企業(yè)需求的其他人才。企業(yè)招用員工的根本條件為政治思想素質(zhì)好、中技及以上文化程度、身體安康、年滿周歲。應(yīng)招人員按照企業(yè)要求提供真實(shí)、合法、有效的身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等證件資料，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定對應(yīng)招人員提供的證件進(jìn)展審核，審核后及時退還本人。企業(yè)不要求應(yīng)招人員提供擔(dān)保，不收取考務(wù)費(fèi)以外的其他任何財(cái)物。三、員工流動企業(yè)遵照國家法律法規(guī)和精干高效、市場化配置的原那么對員工流動進(jìn)展管理。員工流動主要包括調(diào)入、調(diào)出企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部調(diào)動。企業(yè)內(nèi)部調(diào)動主要包括四個方面：一因企業(yè)機(jī)構(gòu)、崗位變化或員工隊(duì)伍構(gòu)造改善、人才隊(duì)伍建立需求而進(jìn)展的調(diào)整和交流；二因企業(yè)組建新機(jī)構(gòu)而進(jìn)

9、展的人員選調(diào)；三因企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)而進(jìn)展的富余人員安頓；四因員工個人緣由而進(jìn)展的流動。員工調(diào)入、調(diào)出企業(yè)按集團(tuán)公司規(guī)定的管理權(quán)限和程序?qū)徟k理。因企業(yè)任務(wù)需求，員工在本單位調(diào)動的，由本單位自行決議；在不同單位之間調(diào)動的，由上級人力資源部門審批后進(jìn)展。員工因企業(yè)任務(wù)需求調(diào)動，要服從組織決議和安排，按時報(bào)到上崗。企業(yè)因艱苦消費(fèi)運(yùn)營任務(wù)調(diào)整而出現(xiàn)的富余人員，首先由員工所在單位根據(jù)崗位空缺情況適時調(diào)整；本單位無法調(diào)整的，經(jīng)懇求可在集團(tuán)公司范圍內(nèi)調(diào)劑。確因崗位沒有空缺或集團(tuán)公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑的，進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部人力資源市場或按國家政策規(guī)定直接解除勞動關(guān)系。員工因個人緣由懇求在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的，由企業(yè)根據(jù)消

10、費(fèi)運(yùn)營實(shí)踐需求決議。企業(yè)改制、重組或破產(chǎn)的富余人員按國家相關(guān)政策規(guī)定安頓。井下操作崗位員工不準(zhǔn)向井上任務(wù)崗位流動。確實(shí)因病、傷不能從事井下任務(wù)的，按管理權(quán)限經(jīng)勞動才干鑒定委員會鑒定，符合規(guī)定的方可調(diào)井上單位任務(wù)。四、員工培訓(xùn)企業(yè)根據(jù)需求對員工進(jìn)展有方案有組織的培訓(xùn)。員工有義務(wù)按照企業(yè)要求參與各類培訓(xùn)，并經(jīng)過培訓(xùn)不斷提高本身的素質(zhì)程度和任務(wù)才干。員工培訓(xùn)分為崗位技藝培訓(xùn)、順應(yīng)性培訓(xùn)、平安技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)：一崗位技藝培訓(xùn)是以提高員工崗位知識、技藝程度為內(nèi)容的培訓(xùn)，主要包括新招用員工崗前培訓(xùn)、崗位資歷證書培訓(xùn)、職業(yè)技藝等級培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等；二順應(yīng)性培訓(xùn)是以學(xué)習(xí)和掌握新實(shí)際、新技術(shù)、新工藝和新技藝為

11、內(nèi)容的培訓(xùn)，主要包括企業(yè)管理知識培訓(xùn)、科學(xué)技術(shù)知識培訓(xùn)、職能業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；三平安技術(shù)培訓(xùn)是為滿足平安消費(fèi)需求而進(jìn)展的以平安、技術(shù)、工藝等知識為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，其中包括主要擔(dān)任人、平安消費(fèi)管理人員、特種作業(yè)人員等三類崗位人員和其他從業(yè)人員平安培訓(xùn)； 四學(xué)歷培訓(xùn)是以提高員工文化程度和程度為內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)。員工沒有參與職業(yè)技藝鑒定培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格，不能參與職業(yè)技藝等級鑒定。員工沒有接受平安培訓(xùn)或平安消費(fèi)培訓(xùn)不合格，不能上崗作業(yè)。消費(fèi)運(yùn)營單位主要擔(dān)任人和平安消費(fèi)管理人員初次平安培訓(xùn)不少于學(xué)時，每年再培訓(xùn)不少于學(xué)時。新上崗的操作人員崗前平安培訓(xùn)不少于學(xué)時。煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品等消費(fèi)運(yùn)營單位主要擔(dān)任

12、人和平安消費(fèi)管理人員平安資歷培訓(xùn)不少于學(xué)時，每年再培訓(xùn)不少于學(xué)時。新上崗的操作人員平安培訓(xùn)不少于學(xué)時，每年再培訓(xùn)不少于學(xué)時。員工經(jīng)過培訓(xùn)獲得企業(yè)需求的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的，企業(yè)按不同情況報(bào)銷一定費(fèi)用或給予一次性獎勵：一組織引薦委培攻讀在職研討生學(xué)歷學(xué)位的，獲得學(xué)歷學(xué)位證書后由所在單位報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間往返的交通費(fèi)、住宿費(fèi)；二集團(tuán)公司組織引薦、重點(diǎn)選送參與本科及以下專項(xiàng)學(xué)歷培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)全部或三分之二；三個人懇求組織同意公費(fèi)參與各層次學(xué)歷培訓(xùn)的，且所學(xué)專業(yè)與本人所從事崗位任務(wù)相符的，獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書后，可由單位給予一次性獎勵。企業(yè)按規(guī)定提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于員工培訓(xùn)任務(wù)

13、。由企業(yè)提供培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)展專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)完成后與企業(yè)訂立任務(wù)協(xié)議，商定效力期。員工違反效力期商定的，按照商定向企業(yè)支付違約金。員工個人自主參與社會化培訓(xùn)，費(fèi)用一概由本人承當(dāng)，不得由單位經(jīng)費(fèi)報(bào)銷。五、任務(wù)時間企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的規(guī)范工時制度，特殊情況下可根據(jù)崗位任務(wù)性質(zhì)適當(dāng)調(diào)整任務(wù)時間。員工全年月平均制度任務(wù)天數(shù)為.天，月計(jì)薪天數(shù)為.天。企業(yè)因消費(fèi)任務(wù)需求可以延伸日任務(wù)時間或安排休憩日、法定節(jié)假日加班。因任務(wù)需求安排員工加班的，企業(yè)按規(guī)定安排員工補(bǔ)休或支付給員工加班工資。六、休憩休假一休憩日和法定節(jié)假日休憩日為：星期六、星期日。延續(xù)消費(fèi)的任務(wù)崗位，企業(yè)實(shí)行輪休制。休憩日為無資假期。法定節(jié)假

14、日為：元旦天、春節(jié)天、清明節(jié)天、勞動節(jié)天、端午節(jié)天、中秋節(jié)天、國慶節(jié)天。法定節(jié)假日為有資假期。二帶薪年休假員工延續(xù)任務(wù)滿個月以上的，享用帶薪年休假。帶薪年休假假期為：累計(jì)任務(wù)已滿年不滿年的，年休假天；已滿年不滿年的，年休假天；已滿年的，年休假天。國家法定節(jié)假日、休憩日和員工依法享用的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假的假期。員工在年休假期間享用與正常任務(wù)期間一樣的工資收入。企業(yè)經(jīng)員工贊同不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，該當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含企業(yè)支付員工正常任務(wù)期間的

15、工資收入。日工資收入以員工休年休假當(dāng)月前個月的本人日平均收入計(jì)算。企業(yè)根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營任務(wù)實(shí)踐，在征求員工本人意見的根底上制定年休假方案，按方案安排員工休年休假。年休假在個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。確實(shí)因消費(fèi)、任務(wù)特點(diǎn)有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨個年度安排。員工可以提出不休年休假的書面懇求，企業(yè)贊同后可以只支付其正常任務(wù)期間的工資收入。三婚喪假員工依法辦理結(jié)婚登記，除由本單位行政指點(diǎn)同意，酌情給予至天的正?；榧偻猓由旎榧偬?。員工直系親屬父母、配偶以及子女、岳父母、公婆死亡時，可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本單位行政指點(diǎn)同意，酌情給予至天的喪假。員工結(jié)婚時雙方不在一地任務(wù)

16、的，員工在外地的直系親屬或岳父母、公婆死亡需員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。員工婚喪假及其路程假期間的工資按本人規(guī)范工資發(fā)放。員工因岳父母或公婆病故另給的路程假，不發(fā)工資；往返途中的車船費(fèi)等費(fèi)用全部由員工自理。四產(chǎn)假符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女員工，除享用國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延伸產(chǎn)假天。其中產(chǎn)前可以休假天；難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假天；生育多胞胎的，每多生育個嬰兒，添加產(chǎn)假天。如配偶為企業(yè)員工，可享用天護(hù)理假。產(chǎn)假期間，按照生育保險(xiǎn)政策享用生育津貼。女員工有不滿一周歲嬰兒的，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間添加分

17、鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并運(yùn)用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。五探親假在企業(yè)任務(wù)滿一年的員工，與配偶不住在一同，又不能在休憩日聚會的，可以享用探望配偶的假等待遇；與父親、母親都不住在一同，又不能在休憩日聚會的，可以享用探望父母的假等待遇。但是與父親或母親一方可以在休憩日聚會的，不能享用探望父母的假等待遇。已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。未婚員工探望父母的，原那么上每年給假一次，假期為天；如因任務(wù)需求，本單位當(dāng)年不能給假或員工自愿兩年探望父母一次的，可以兩年給假一次，假期為天。已婚員工探望父母的假等待遇，每四年一次，假期為天。探親假是員工

18、與配偶、父母聚會的時間，包括休憩日和法定節(jié)假日。員工休探親假時，可根據(jù)實(shí)踐情況給予路程假。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月規(guī)范工資%以內(nèi)的，由本人自理，超越部分由所在單位負(fù)擔(dān)。員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資按本人規(guī)范工資發(fā)放。六病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需求停頓任務(wù)進(jìn)展醫(yī)療的，可根據(jù)本人實(shí)踐參與任務(wù)年限和在本企業(yè)任務(wù)年限，給予個月到個月的醫(yī)療期。實(shí)踐任務(wù)年限年以下的，在本企業(yè)任務(wù)年限年以下的為個月；年以上的為個月。實(shí)踐任務(wù)年限年以上的，在本企業(yè)任務(wù)年限年以下的為個月；年以上年以下的為個月；年以上年以下的為個月；年以上年以下的

19、為個月；年以上的為個月。醫(yī)療期為個月的按個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，個月的按個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，個月的按個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，個月的按個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，個月的按個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，個月的按個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。對某些患特殊疾病如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等的員工，在其法定的醫(yī)療期滿后可以適當(dāng)延伸醫(yī)療期；在個月內(nèi)尚不能痊愈的，按權(quán)限經(jīng)同意后，可以再適當(dāng)延伸醫(yī)療期。員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療的，享用病假工資或疾病救援費(fèi)待遇。員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期在個月以內(nèi)的，享用病假工資；醫(yī)療期在個月以上的，從第個月起，停頓支付工資，改發(fā)疾病救援費(fèi)。病假工資和疾病救援費(fèi)，低于當(dāng)?shù)刈?/p>

20、低工資規(guī)范%的，按最低工資規(guī)范的%執(zhí)行。員工因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，由有關(guān)部門組織勞動才干鑒定，鑒定為完全喪失勞動才干的，與企業(yè)保管勞動關(guān)系，退出任務(wù)崗位，重新簽署勞動合同變卦協(xié)議或因病休假專項(xiàng)協(xié)議，按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)；符合提早退休、退職條件的，辦理提早退休、退職手續(xù)，享用提早退休、退職待遇；大部分或部分喪失勞動才干的，企業(yè)恢復(fù)其任務(wù)或根據(jù)其身體情況安排適當(dāng)任務(wù)；不能從事原任務(wù)，也不能從事企業(yè)另行安排任務(wù)的，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。 七事假員工有事可以懇求事假，詳細(xì)假期和審批權(quán)限為：.一次請事假天的，由車間、股隊(duì)同意；.一次請事假天至天的，由區(qū)、科同意；.一次

21、請事假天至天的，經(jīng)區(qū)科指點(diǎn)贊同，所在單位人力資源部門同意；.一次請事假天至天的，經(jīng)區(qū)科單位指點(diǎn)贊同，所在單位主管指點(diǎn)同意，報(bào)所在單位人力資源部門備案；.一次請事假天至天的，經(jīng)區(qū)科單位指點(diǎn)贊同，所在單位行政主要指點(diǎn)同意，報(bào)上級人力資源部門備案；.員工當(dāng)年請事假累計(jì)最長不得超越天。員工所請事假為無資假期。 七、勞開工資集團(tuán)公司實(shí)行以崗位工資制為根底的根本工資制度。員工的根本規(guī)范工資根據(jù)所在崗位的崗次崗位等級確定。崗變薪變。各單位在詳細(xì)分配任務(wù)中，以根本工資制度崗位工資制為根底，經(jīng)職代會討論經(jīng)過可實(shí)行靈敏多樣的詳細(xì)分配方式，將員工收入與所在單位經(jīng)濟(jì)效益、個人任務(wù)績效掛鉤，能增能減，能高能低。企業(yè)按分

22、配政策足額支付員工工資。工資以國家法定貨幣進(jìn)展支付，不以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。員工提供正常勞動時的工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。員工在試用期的規(guī)范工資不低于本單位一樣崗位最低檔規(guī)范工資或勞動合同商定工資的%，同時不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。非員工個人緣由呵斥停工一個月以上的，企業(yè)支付給員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范%的生活費(fèi)。員工因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)迫措施或者行政拘留，在其人身自在被限制期間，未提供正常勞動的，企業(yè)不支付工資。企業(yè)按商定工資支付日期支付員工工資。當(dāng)商定工資支付日遇到法定節(jié)假日或休憩日時，可提早在最近任務(wù)日支付。以完成一次性暫時勞動義務(wù)為核算期的勞動者工資，企業(yè)在完成勞動義

23、務(wù)后即時支付工資。企業(yè)確因消費(fèi)運(yùn)營困難、資金周轉(zhuǎn)遭到影響暫時無法按時支付員工工資時，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可以延期支付，但延伸支付時間不超越一個月。員工加班加點(diǎn)工資以員工根本規(guī)范工資為基數(shù)，按以下比例計(jì)算：一安排員工在法定任務(wù)日延伸任務(wù)時間的，支付%的工資。二安排員工在休憩日加班的，可按同等時間補(bǔ)休，未能補(bǔ)休的，支付%的工資。三安排員工在法定節(jié)假日加班的，支付%加班工資后，當(dāng)日工資照常支付。實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額義務(wù)后延伸任務(wù)時間的，分別按照本人法定任務(wù)時間計(jì)件單價(jià)的%、%、%支付。員工規(guī)范工資沒有明確的，以員工本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延伸任務(wù)時間工資的計(jì)算規(guī)范。八、社會保險(xiǎn)員

24、工依法參與社會根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度。企業(yè)和員工按政策規(guī)定依法交納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。社會保險(xiǎn)需個人交納的費(fèi)用，由相應(yīng)工資核算部門代扣，財(cái)務(wù)部門代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)用詳細(xì)交納比例特殊群體的繳費(fèi)比例執(zhí)行相關(guān)規(guī)定如下：根本養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)以上年度員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按%交納；員工個人以本人上年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，按%交納。依法參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的員工，在到達(dá)國家規(guī)定的退休、病退或退職條件時，辦理相應(yīng)手續(xù)，享用退休、病退或退職待遇。根本醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)和個人繳費(fèi)的基數(shù)與比例按企業(yè)所在統(tǒng)籌地域政策規(guī)定執(zhí)行。唐山區(qū)域的，企業(yè)以上年度員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按.%

25、交納；員工個人以本人上年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，按%交納。依法參與根本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，享用所在統(tǒng)籌地域的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)：員工個人不交納費(fèi)用，企業(yè)按照所在統(tǒng)籌地域政策規(guī)定繳費(fèi)。唐山區(qū)域企業(yè)以上年度員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按.%交納。企業(yè)參與生育保險(xiǎn)后，員工從繳費(fèi)當(dāng)月起享用生育保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)以上年度員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按.%交納；員工個人以本人上年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，按.%交納。依法參與失業(yè)保險(xiǎn)的員工，在符合享用失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)條件時，可依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)：員工個人不交納費(fèi)用，企業(yè)按照上級規(guī)定比例交納。依法參與工傷保險(xiǎn)的員工，出現(xiàn)工傷或工亡時，按照有關(guān)規(guī)定

26、享用工傷保險(xiǎn)待遇。員工有以下情形之一的，認(rèn)定為工傷：一在任務(wù)時間和任務(wù)場所內(nèi)，因任務(wù)緣由遭到事故損傷的；二任務(wù)時間前后在任務(wù)場所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的；三在任務(wù)時間和任務(wù)場所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測損傷的；四患職業(yè)病的；五因工外出期間，由于任務(wù)緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的；六在上下班途中，遭到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損傷的； 七法律、行政法規(guī)規(guī)定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工有以下情形之一的，視同工傷：一在任務(wù)時間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；二在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中遭

27、到損傷的；三原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，但此種情形的員工不享用一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。員工有以下情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：一故意犯罪的； 二醉酒或者吸毒的；三自殘或者自殺的。員工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病需求暫停任務(wù)接受工傷醫(yī)療的，執(zhí)行停工留薪期，停工留薪期普通不超越個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動才干鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延伸，但延伸不得超越個月。停工留薪期相關(guān)待遇按規(guī)定執(zhí)行。員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動才干的，進(jìn)展勞動才干鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。勞動才干鑒定包括勞動功能妨礙

28、程度和生活自理妨礙程度的等級鑒定。勞動功能妨礙分為個傷殘等級，最重的為級，最輕的為級。生活自理妨礙分為個等級，分別為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷員工曾經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動才干鑒定委員會確認(rèn)需求生活護(hù)理的，其生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理三個規(guī)范，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付。詳細(xì)規(guī)范和支付方法按其統(tǒng)籌地域政府規(guī)定執(zhí)行。九、員工福利 一企業(yè)為在冊員工建立住房公積金制度。企業(yè)在冊員工在任務(wù)或有工資期間，企業(yè)和員工共同為員工本人交納住房公積金。住房公積金為員工個人一切。企業(yè)每年根據(jù)相關(guān)政策公布當(dāng)年詳細(xì)住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和交納比例。員

29、工符合以下條件之一時，可以懇求提取本人賬戶的住房公積金：.購買、建造、翻建、大修自住住房的；.歸還購房貸款本息的；.在任務(wù)所在地?zé)o自有住房，支付房租的；.支付普通自住住房物業(yè)費(fèi)的；.被納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保證范圍的； .離休、退休的；.到國外或港、澳、臺地域定居的；.完全喪失勞動才干，并與單位終止勞動關(guān)系的；.戶口遷出本市并與單位終止勞動關(guān)系的；.非本市戶口與單位終止勞動關(guān)系的；.被判處刑罰并與單位終止勞動關(guān)系的；.因參軍、上學(xué)與單位終止勞動關(guān)系的；.因單位解散、破產(chǎn)或辭職等緣由與單位終止勞動關(guān)系未再就業(yè)的；.死亡或被宣告死亡的，承繼人、受遺贈人可以懇求提取員工賬戶內(nèi)的住房公積金；.其他依

30、法允許提取的情形。按規(guī)定正常繳存住房公積金費(fèi)用的員工購買自住住房時，可按所在區(qū)域或單位住房公積金政策規(guī)定懇求住房公積金貸款。 二具備條件的單位為員工建立企業(yè)年金制度。員工按照企業(yè)年金制度規(guī)定自愿參與企業(yè)年金方案。企業(yè)和員工共同為參與企業(yè)年金方案的員工交納企業(yè)年金費(fèi)用。企業(yè)和員工交納企業(yè)年金費(fèi)用以員工本人上年度月平均工資為基數(shù)，按照當(dāng)年確定的比例按月交納，并計(jì)入員工賬戶。參與企業(yè)年金方案的員工在到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡并辦理退休、病退或退職手續(xù)后，可領(lǐng)取企業(yè)年金。其領(lǐng)取方法為：年金繳費(fèi)滿年及以上的，其企業(yè)年金個人賬戶存儲額按年分月領(lǐng)??；年金繳費(fèi)缺乏年的，其企業(yè)年金個人賬戶存儲額按實(shí)踐繳費(fèi)年限分月領(lǐng)

31、取，最后一次全部領(lǐng)清。員工未按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)不能從個人賬戶中提早領(lǐng)取企業(yè)年金。員工本人出境定居或死亡的可按規(guī)定一次性支領(lǐng)其企業(yè)年金。 三企業(yè)為員工建立熱力費(fèi)補(bǔ)貼制度。詳細(xì)發(fā)放方法和規(guī)范按當(dāng)年政策規(guī)定執(zhí)行。十、平安衛(wèi)生與勞動維護(hù)企業(yè)貫徹落實(shí)平安第一、預(yù)防為主的平安消費(fèi)方針政策，按照以及規(guī)定組織消費(fèi)活動。員工熟練掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會的根本知識和技藝，按照規(guī)程和規(guī)范作業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)平安消費(fèi)。一企業(yè)平安理念：.平安目的：平安、安康、零傷亡。.平安價(jià)值觀：平安第一，消費(fèi)第二；生命只需一次，遵章守規(guī)是維護(hù)神。.平安操作理念：先確認(rèn)，后操作。.平安防備理念：糾正每一個細(xì)小過失。.平安協(xié)作理念：確保他人平安

32、是我的責(zé)任。.平安誓詞：平安第一，消費(fèi)第二，對本人平安擔(dān)任，對工友平安擔(dān)任，對家庭擔(dān)任，規(guī)范操作，決不違章。二企業(yè)建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)厲執(zhí)行國家平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范。制止違章指揮、違章作業(yè)或者強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)。三企業(yè)對員工進(jìn)展平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安消費(fèi)知識，熟習(xí)平安消費(fèi)制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位平安操作技藝，防備勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和免費(fèi)定期發(fā)放符合國家規(guī)定質(zhì)量規(guī)范的勞動防護(hù)用品，建立防護(hù)用品的發(fā)放、保管、運(yùn)用、回收和相應(yīng)的監(jiān)視檢查制度，保證員工防護(hù)用品到位有效。員工按照規(guī)定穿戴和運(yùn)用勞動維護(hù)用品。五企業(yè)對

33、從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)展職業(yè)安康檢查。新錄用員工進(jìn)展上崗前的職業(yè)安康檢查，在崗員工進(jìn)展在崗期間的職業(yè)安康檢查，離崗員工進(jìn)展離崗前的職業(yè)安康檢查。六企業(yè)不斷健全完善以定點(diǎn)醫(yī)院、保健站、井下急救站和班組急救員為主體的員工平安安康保證體系，積極組織大病員工篩查、傷病員工搶救與治療，每兩年組織一次全員安康查體，不斷提高員工安康程度，促進(jìn)企業(yè)平安消費(fèi)。七企業(yè)對女員工實(shí)行特殊勞動維護(hù)，不準(zhǔn)安排女員工從事法律、法規(guī)制止的任務(wù)。八員工平安消費(fèi)的權(quán)益：.員工享有對企業(yè)平安消費(fèi)的知情權(quán)和建議權(quán)，有權(quán)了解其作業(yè)場所和任務(wù)崗位存在的危險(xiǎn)要素、防備措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的平安消費(fèi)任務(wù)提出建議。.員工有

34、權(quán)對企業(yè)平安消費(fèi)任務(wù)中存在的問題提出批判、檢舉、控訴；有權(quán)回絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時，有權(quán)停頓作業(yè)或者在采取能夠的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。消費(fèi)運(yùn)營單位不得因作業(yè)人員的上述行為而降低其工資、福利等待遇，或者解除與其訂立的勞動合同。.享有所在企業(yè)提供崗前平安教育培訓(xùn)的權(quán)益，企業(yè)未按規(guī)定提供平安教育培訓(xùn)時，有權(quán)回絕上崗作業(yè)。.因消費(fèi)平安事故遭到損害的員工，除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依法享有獲得賠償權(quán)益的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。九員工平安消費(fèi)的義務(wù)：.員工在作業(yè)過程中，有嚴(yán)厲遵守國家有關(guān)平安消費(fèi)法律法規(guī)和企業(yè)平安消費(fèi)規(guī)章制度、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，服從管理的義務(wù)

35、。.員工有自覺維護(hù)、正確運(yùn)用平安消費(fèi)設(shè)備、設(shè)備和按規(guī)定正確佩戴和運(yùn)用勞動防護(hù)用品的義務(wù)。.員工有接受平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)，掌握本職任務(wù)所需的平安消費(fèi)知識，提高平安消費(fèi)技藝，加強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處置才干的義務(wù)。.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不平安要素，有立刻向現(xiàn)場平安消費(fèi)管理人員或者本單位擔(dān)任人報(bào)告的義務(wù)；發(fā)惹事故后有及時向本單位擔(dān)任人報(bào)告并有組織地參與搶險(xiǎn)救災(zāi)的義務(wù)。十員工平安上崗的規(guī)定：.企業(yè)對新上崗員工進(jìn)展礦廠級、區(qū)科車間級和班組級三級平安教育培訓(xùn)，經(jīng)三級平安教育培訓(xùn)合格的員工，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)三級平安教育培訓(xùn)或平安培訓(xùn)不合格的員工，不能上崗作業(yè)。從事特種作業(yè)的員工要進(jìn)展專門平安技術(shù)資歷培訓(xùn)，獲得特

36、種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。.員工上崗前一定休憩好、吃好，堅(jiān)持充沛膂力和精神。身體條件不符合上崗規(guī)定的，不許上崗作業(yè)。.員工按時參與班前會，仔細(xì)聽取當(dāng)班消費(fèi)任務(wù)安排和平安本卷須知，明確當(dāng)班消費(fèi)義務(wù)及上一班平安消費(fèi)情況，學(xué)習(xí)掌握本任務(wù)崗位作業(yè)規(guī)程、平安技術(shù)措施。員工不按時參與班前會不能上崗作業(yè)。.煤礦從業(yè)員工隨身攜帶礦燈、自救器，佩戴平安帽等個體防護(hù)用品入井任務(wù)，不能攜帶引火物品入井，如香煙、火柴、打火機(jī)及電子表等，更不能穿化纖衣服入井。.煤礦從業(yè)員工下井任務(wù)自覺遵守，服從井口把勾人員指揮，排隊(duì)上罐，接受檢查。十一企業(yè)對發(fā)生輕傷、重傷、死亡等消費(fèi)責(zé)任事故有關(guān)責(zé)任人員按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)展責(zé)任清查。

37、十一、勞動合同企業(yè)招收錄用員工實(shí)行勞動合同制。企業(yè)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并于招收錄用之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。一勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同。詳細(xì)勞動合同期限為：.新招收錄用的操作工含調(diào)入開灤的，下同，初次普通訂立三年固定期限勞動合同，第二次續(xù)訂普通訂立五年固定期限勞動合同。.新招收錄用的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，初次普通訂立五年固定期限勞動合同，第二次續(xù)訂普通訂立八年固定期限勞動合同。.雙方第三次訂立續(xù)訂勞動合同或員工符合訂立無固定期限勞動合同條件的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，訂立無固定期限勞動合同。.企業(yè)

38、引進(jìn)的高技藝人才、高級管理人員和專門技術(shù)人員，可直接訂立無固定期限勞動合同。.新招收錄用的員工執(zhí)行試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，普通為六個月。集團(tuán)公司內(nèi)部用人單位之間調(diào)開任務(wù)的員工不商定試用期。二勞動合同可以由用人單位或員工一方解除，也可以由用人單位與員工協(xié)商解除。員工提出解除勞動合同，須提早日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提早三日通知用人單位。固定期限勞動合同期滿，勞動關(guān)系自然終止。用人單位因任務(wù)需求繼續(xù)建立勞動關(guān)系時，以書面通知的方式通知員工續(xù)訂勞動合同；不需求繼續(xù)建立勞動關(guān)系時，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動合同期滿，員工不贊同繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，須提早日書面通知用人

39、單位。三企業(yè)有以下情形之一的，員工可以解除勞動合同：.未按照勞動合同商定提供勞動維護(hù)或者勞動條件的；.未及時足額支付勞動報(bào)酬的；.未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思情況下訂立或變卦勞動合同的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身平安的，員工可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。四員工有以下情形之一的，企業(yè)解除其勞動合同，終止勞動關(guān)系：.在試用期間被證明不符合錄用條件

40、的；.延續(xù)曠工時間超越天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超越天的；.延續(xù)三年年度考核不合格的；.一年內(nèi)受過兩次及以上治安管理處分的；.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的；.被依法清查刑事責(zé)任的。五有以下情形之一的，企業(yè)提早日以書面方式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位

41、另行安排的任務(wù)的；.勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工有以下情形之一的，企業(yè)不以上述三款解除勞動合同：.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才干的；.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；.在本單位延續(xù)任務(wù)滿年，且距法定退休年齡缺乏年的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六有以下情形之一的，

42、勞動合同終止：.勞動合同期滿的；.員工開場依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)解除員工勞動合同或員工勞動合同終止，員工在辦結(jié)任務(wù)交接后，企業(yè)按照規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、勞動紀(jì)律遵守作息時間，不遲到、不早退。遵守考勤和交接班制度，及時考勤，按時交接班。遵守企業(yè)請銷假制度。員工不能按要求到崗到位的包括因公外出、開會、療養(yǎng)、外借、學(xué)習(xí)等，及時辦理請銷假手續(xù)，防止無故不到崗或擅自離崗。愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勞任務(wù)，服從組織調(diào)動

43、和任務(wù)安排，任務(wù)不推不拖，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)。堅(jiān)守崗位，仔細(xì)履職，不脫崗、串崗，不做私活和干與任務(wù)無關(guān)的事情，不在消費(fèi)、任務(wù)、會議、休憩場所大聲喧嘩、嬉鬧。在任務(wù)場所，不喝酒、下棋、玩牌、賭博、睡覺，不打架斗毆、聚眾鬧事或無理取鬧。自覺維護(hù)公共設(shè)備、設(shè)備和工具，不惡意損壞，不私拿、盜竊企業(yè)財(cái)物。自覺維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)。十三、日常文明規(guī)范機(jī)關(guān)人員和基層管理人員實(shí)行掛牌上崗制。舉止文明，待人禮貌，對來訪客人實(shí)行首問責(zé)任制。外出參與活動、聯(lián)絡(luò)任務(wù)時，要維護(hù)集體榮譽(yù)，展現(xiàn)良好籠統(tǒng)。穿著整潔得體，不敞胸露懷，不穿拖鞋和跨帶背心進(jìn)入任務(wù)場所。乘車、買飯要自覺排隊(duì)。在廠區(qū)內(nèi)，員工應(yīng)靠道路右邊行走，

44、做到二人成行、三人成列，橫過道路應(yīng)走人行道。制止在會議室、活動室、樓道和工業(yè)廣場等公眾場所吸煙；制止在非指定地點(diǎn)亂停放車輛。員工參與大型會議或集體活動，要列隊(duì)進(jìn)入會場，自覺封鎖手機(jī)或打到靜音；散會后人離椅正，有序依次退場。十四、職業(yè)行為規(guī)范整理。去除廢棄物，必要的工具物品整理歸位，按規(guī)范放置；資料碼放整齊，明確標(biāo)示；按照規(guī)定的時間完成整理。清潔。堅(jiān)持崗位的場地整潔；著裝整齊，環(huán)境衛(wèi)生按規(guī)范堅(jiān)持經(jīng)常。準(zhǔn)時。準(zhǔn)時參與各種會議，準(zhǔn)時到達(dá)任務(wù)崗位，準(zhǔn)時開工；準(zhǔn)時完成各項(xiàng)工序作業(yè)和任務(wù)義務(wù)。節(jié)省。保質(zhì)保量，精打細(xì)算；講求效益，量入為出。素養(yǎng)。聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作；遵守崗位紀(jì)律、品德規(guī)范；言行文明，技藝業(yè)務(wù)

45、熟練。平安。不違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀(jì)律；不發(fā)生人身、設(shè)備、責(zé)任事故。十五、獎勵員工有以下表現(xiàn)的，企業(yè)給予獎勵：一高質(zhì)高效完成消費(fèi)任務(wù)義務(wù)，并在提高任務(wù)效率、產(chǎn)質(zhì)量量、節(jié)能降耗等方面做出顯著成果的；二在平安消費(fèi)、科學(xué)研討、技術(shù)提高、改善勞動條件等方面，有發(fā)明發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新，處理關(guān)鍵性難題，獲得艱苦成果，獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；三在改良企業(yè)運(yùn)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動效率方面做出顯著成果，對企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；四維護(hù)國家和企業(yè)財(cái)富，防止或搶救事故有功，使企業(yè)和員工利益免受艱苦損失的；五維護(hù)企業(yè)正常消費(fèi)任務(wù)次序和社會治安，有顯著成果的；六維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵抗歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)持原那么，使企業(yè)免受經(jīng)濟(jì)

46、損失，事跡突出的；七遵守勞動紀(jì)律，忠于職守，熱愛集體，廉潔奉公，見義勇為，事跡突出的；八在促進(jìn)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型、科學(xué)開展、做大做強(qiáng)以及調(diào)和企業(yè)建立等方面，作出突出奉獻(xiàn)的；九遵守社會公德，在和睦鄰里、贍養(yǎng)老人、方案生育方面發(fā)揚(yáng)模范作用的；十其他該當(dāng)給予獎勵的。員工獎勵分為：記功，記大功，通令嘉獎，授予先進(jìn)消費(fèi)任務(wù)者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。企業(yè)根據(jù)員工的事跡，按看管理權(quán)限進(jìn)展獎勵。給予員工記功、記大功、通令嘉獎、授予先進(jìn)消費(fèi)任務(wù)者的，由獎勵單位進(jìn)展審批獎勵。授予員工勞動模范榮譽(yù)稱號的，逐級贊同后，由集團(tuán)公司審批。實(shí)施獎勵所需資金來源及規(guī)范執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。十六、處分員工處分分為：批判教育、經(jīng)濟(jì)處分、行政處分

47、、組織處置。企業(yè)根據(jù)員工所犯錯誤情況，經(jīng)過說話、通報(bào)等方式進(jìn)展批判教育，經(jīng)過績效考核的方式進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分，并視情節(jié)進(jìn)展行政處分或組織處置。經(jīng)濟(jì)處分包括根據(jù)有關(guān)規(guī)定決議的罰款、降級、誡勉說話和調(diào)離崗位減發(fā)薪金、行政處分降低收入等，行政處分包括警告、記過、記大過、免職、留用察看，組織處置包括調(diào)離崗位、解聘、免職、解除勞動合同。以上處分方式可以單獨(dú)適用，也可以合并運(yùn)用。員工有以下情形的，企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重和本人對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給予相應(yīng)處分：一違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，任務(wù)時間喝酒、睡覺、干私活、消極怠工的，無故沒有完成消費(fèi)任務(wù)義務(wù)的；二不服從任務(wù)分配和調(diào)動、指揮，影響企業(yè)正常消費(fèi)任務(wù)次序的；

48、三違反消費(fèi)、技術(shù)、平安操作規(guī)程，或者任務(wù)嚴(yán)重失職，呵斥企業(yè)或員工人身、財(cái)富遭到損失的；四任務(wù)不擔(dān)任任，出現(xiàn)產(chǎn)質(zhì)量量事故、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)消費(fèi)資料及能源等，呵斥經(jīng)濟(jì)損失的；五濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上蒙受損失的；六有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索及其他違法違紀(jì)行為的；七賭博、打架斗毆、聚眾鬧事，違反治安管理?xiàng)l例，但尚不構(gòu)成犯罪的；八弄虛作假，欺騙組織、欺騙他人，壓制批判，打擊報(bào)仇，搞不正之風(fēng)，在群眾中呵斥不良影響的；九質(zhì)量惡劣、品德敗壞，破壞他人家庭和睦，違反方案生育規(guī)定的；十其他應(yīng)給予處分的情形。員工出現(xiàn)以上所列情形，情節(jié)較輕的，給予批判教育或警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予免職或留用察看處分。對以上處分也可以視詳細(xì)情況給予調(diào)離崗位、解聘、免職、解除勞動合同等組織處置。其中情節(jié)嚴(yán)重屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的