總?cè)速Y字〔XXXX〕181號開灤員工手冊

1、. PAGE 40：.；開灤集團有限責任公司文件總?cè)速Y字號開灤集團有限責任公司關于印發(fā)的通知各二級單位、礦業(yè)工程公司、集團總部各部門：為順應國家法律法規(guī)和相關政策的調(diào)整變化，同時與企業(yè)其他規(guī)章制度相銜接，進一步推進員工管理的科學化和規(guī)范化，集團公司對進展了修訂。此次修訂遵照重新、有效、一致、簡明的原那么，主要涉及序文、企業(yè)簡介、員工招用、員工培訓、社會保險、員工福利、勞動合同、處分、附那么等章節(jié)內(nèi)容。新修訂的曾經(jīng)開灤集團公司二屆十四次職代會第一次專題會議審議經(jīng)過，現(xiàn)印發(fā)給他們，請仔細貫徹執(zhí)行，并組織員工仔細學習，真實保證每位員工知曉。 開灤集團有限責任公司 年月日員工勞動手冊序 言百年開灤歷史

2、悠久、文化厚重，曾經(jīng)發(fā)明了眾多管理閱歷，成為全國煤炭工業(yè)的一面旗幟。特別是企業(yè)管理依法合規(guī)、精細規(guī)范，寬廣員工愛崗敬業(yè)、遵章守紀，不斷以來都是百年開灤的優(yōu)良傳統(tǒng)，也成就了百年開灤基業(yè)長青。沒有規(guī)矩不成方圓，不講規(guī)矩何以開展。年集團公司出臺的，在規(guī)范企業(yè)管理和員工行為、維護消費運營次序和員工權(quán)益、提高管理效率和經(jīng)濟效益、推進企業(yè)和員工共同開展等方面都起到了非常重要的作用。黨的十八大以來，黨和國家站在推進“四個全面戰(zhàn)略規(guī)劃的高度，出臺了一系列法律法規(guī)和規(guī)章條例。為貫徹落實黨和國家相關要求，順應經(jīng)濟開展新常態(tài)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需求，集團公司與時俱進，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，從員工職業(yè)開展、勞動權(quán)益維

3、護、薪酬福利待遇、勞動合同管理、行為規(guī)范等關鍵點入手，對集團公司原版進展了修正完善，為進一步提升企業(yè)管理程度奠定了堅實根底。重新修訂編撰的，既是企業(yè)規(guī)范管理、提高管理效率的根本綱領，也是員工維護本身權(quán)益、實現(xiàn)自我開展的重要遵照。各單位和寬廣員工要站在新的歷史起點，弘揚“百年開灤、轉(zhuǎn)型長盛的新理念，傳承懂規(guī)矩、守紀律、講規(guī)范、求精細的優(yōu)良傳統(tǒng)，將新版學習好、宣傳好、貫徹好、落實好，以此推進“十三五各項任務義務獲得新進展、新突破、新效果，為建立主業(yè)突出、構(gòu)造合理、治文科學、效益領先的大型能源化工集團作出新的更大的奉獻！ 董事長、黨委書記：張文學 年月日 目 錄一、企業(yè)簡介二、員工招用三、員工流動四

4、、員工培訓五、任務時間六、休憩休假七、勞開工資八、社會保險九、員工福利十、平安衛(wèi)生與勞動維護十一、勞動合同十二、勞動紀律十三、日常文明規(guī)范十四、職業(yè)行為規(guī)范十五、獎勵十六、處分十七、附那么一、企業(yè)簡介開灤，始建于年，因開創(chuàng)中國近代工業(yè)諸多先河，被譽為“中國北方民族工業(yè)搖籃；因歷經(jīng)中國煤炭工業(yè)的崛起與開展，被譽為“中國近代煤炭工業(yè)源頭。開灤有著光彩的歷史。毛澤東同志曾高度贊揚開灤工人階級特別能戰(zhàn)斗。周恩來總理兩次表揚開灤為國家“出了力、救了急、立了功。全國工業(yè)戰(zhàn)線曾掀起“學大慶、趕開灤運動。建國后到年底，開灤共消費優(yōu)質(zhì)原煤.億噸，精煤.億噸，上繳利稅億元，為國民經(jīng)濟開展作出了重要奉獻。年以來，開

5、灤集團以科學開展觀為指點，全力推進構(gòu)造調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，構(gòu)成了五大區(qū)域、七大基地的戰(zhàn)略格局，建成了集煤炭消費、洗選加工、煤化工、現(xiàn)代物流、金融效力、文化旅游、配備制造、熱電、建筑施工等多產(chǎn)業(yè)并舉的大型企業(yè)集團。目前，開灤集團躋身世界企業(yè)強、中國企業(yè)強、中國煤炭企業(yè)強，是河北省煤炭、煤化工、現(xiàn)代物流領軍企業(yè)。集團下轄家分公司、家子公司，擁有家能源化工上市公司。到年末，總資產(chǎn)億元，在冊合同制員工人。“十三五時期，開灤集團將堅持“以煤為基、多元開展的戰(zhàn)略方向，以提高開展質(zhì)量和效益為中心，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式為主線，倡導清潔開展、創(chuàng)新驅(qū)動，搶抓機遇，改革創(chuàng)新，挖潛增效，加快產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整，煤炭產(chǎn)量堅持在萬噸

6、以上，精煤產(chǎn)量實現(xiàn)萬噸以上，營業(yè)收入實現(xiàn)億元以上，全力打造以煤炭產(chǎn)業(yè)為根底，以熱電、煤化工和現(xiàn)代效力業(yè)為支柱的“一基三柱產(chǎn)業(yè)格局，打造河北、內(nèi)蒙古、山西、新疆、海外等“五大區(qū)域空間規(guī)劃，努力建成主業(yè)突出、構(gòu)造合理、治文科學、效益領先的大型能源化工集團?？缭饺齻€世紀的開灤，長盛而不衰，歷久而彌堅。在轉(zhuǎn)型開展的道路上，百年開灤正披荊斬棘、闊步前行，必將再鑄輝煌、基業(yè)長青！企業(yè)目的：為文明聚能，讓才智閃光共同愿景：基業(yè)長青，員工幸福企業(yè)精神：特別能戰(zhàn)斗中心價值觀：舉力盡責，強企富民企業(yè)籠統(tǒng)：整潔有序，誠信奮進管理理念：溝通、精細、透明平安理念：生命只需一次，遵章守規(guī)是維護神質(zhì)量理念：產(chǎn)品源于人品，用

7、戶稱心是規(guī)范執(zhí)行理念：說了算、定了干，落實責任抓兌現(xiàn)人才理念：勝任本職是人才，超越自我是優(yōu)秀人才創(chuàng)新理念：挑戰(zhàn)自我，求新達變效力理念：用戶稱心是他們永遠的追求廉潔理念：廉那么榮、貪那么恥，以廉強企二、員工招用堅持公開公正、競爭擇優(yōu)的原那么招用企業(yè)需求的員工。企業(yè)招用員工按招用方案進展。員工招用方案由各單位根據(jù)本單位定崗定編定員定額情況和消費運營實踐編制，按管理權(quán)限審核同意后實施。企業(yè)招用員工的方法與范圍主要是：一直接接納各類大中專院校和技工學校畢業(yè)生；二面向社會公開招用招聘符合崗位需求的各類人員；三擇優(yōu)錄用優(yōu)秀勞務派遣工；四接納安頓軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復員退伍軍人；五按照國家和省有關政策需求接納安頓

8、的其他人員； 六直接引進調(diào)入企業(yè)需求的其他人才。企業(yè)招用員工的根本條件為政治思想素質(zhì)好、中技及以上文化程度、身體安康、年滿周歲。應招人員按照企業(yè)要求提供真實、合法、有效的身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等證件資料，企業(yè)按照國家有關規(guī)定對應招人員提供的證件進展審核，審核后及時退還本人。企業(yè)不要求應招人員提供擔保，不收取考務費以外的其他任何財物。三、員工流動企業(yè)遵照國家法律法規(guī)和精干高效、市場化配置的原那么對員工流動進展管理。員工流動主要包括調(diào)入、調(diào)出企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部調(diào)動。企業(yè)內(nèi)部調(diào)動主要包括四個方面：一因企業(yè)機構(gòu)、崗位變化或員工隊伍構(gòu)造改善、人才隊伍建立需求而進展的調(diào)整和交流；二因企業(yè)組建新機構(gòu)而進

9、展的人員選調(diào)；三因企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)而進展的富余人員安頓；四因員工個人緣由而進展的流動。員工調(diào)入、調(diào)出企業(yè)按集團公司規(guī)定的管理權(quán)限和程序?qū)徟k理。因企業(yè)任務需求，員工在本單位調(diào)動的，由本單位自行決議；在不同單位之間調(diào)動的，由上級人力資源部門審批后進展。員工因企業(yè)任務需求調(diào)動，要服從組織決議和安排，按時報到上崗。企業(yè)因艱苦消費運營任務調(diào)整而出現(xiàn)的富余人員，首先由員工所在單位根據(jù)崗位空缺情況適時調(diào)整；本單位無法調(diào)整的，經(jīng)懇求可在集團公司范圍內(nèi)調(diào)劑。確因崗位沒有空缺或集團公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑的，進入企業(yè)內(nèi)部人力資源市場或按國家政策規(guī)定直接解除勞動關系。員工因個人緣由懇求在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的，由企業(yè)根據(jù)消

10、費運營實踐需求決議。企業(yè)改制、重組或破產(chǎn)的富余人員按國家相關政策規(guī)定安頓。井下操作崗位員工不準向井上任務崗位流動。確實因病、傷不能從事井下任務的，按管理權(quán)限經(jīng)勞動才干鑒定委員會鑒定，符合規(guī)定的方可調(diào)井上單位任務。四、員工培訓企業(yè)根據(jù)需求對員工進展有方案有組織的培訓。員工有義務按照企業(yè)要求參與各類培訓，并經(jīng)過培訓不斷提高本身的素質(zhì)程度和任務才干。員工培訓分為崗位技藝培訓、順應性培訓、平安技術(shù)培訓和學歷培訓：一崗位技藝培訓是以提高員工崗位知識、技藝程度為內(nèi)容的培訓，主要包括新招用員工崗前培訓、崗位資歷證書培訓、職業(yè)技藝等級培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等；二順應性培訓是以學習和掌握新實際、新技術(shù)、新工藝和新技藝為

11、內(nèi)容的培訓，主要包括企業(yè)管理知識培訓、科學技術(shù)知識培訓、職能業(yè)務知識培訓；三平安技術(shù)培訓是為滿足平安消費需求而進展的以平安、技術(shù)、工藝等知識為主要內(nèi)容的培訓，其中包括主要擔任人、平安消費管理人員、特種作業(yè)人員等三類崗位人員和其他從業(yè)人員平安培訓； 四學歷培訓是以提高員工文化程度和程度為內(nèi)容的系統(tǒng)培訓。員工沒有參與職業(yè)技藝鑒定培訓或培訓不合格，不能參與職業(yè)技藝等級鑒定。員工沒有接受平安培訓或平安消費培訓不合格，不能上崗作業(yè)。消費運營單位主要擔任人和平安消費管理人員初次平安培訓不少于學時，每年再培訓不少于學時。新上崗的操作人員崗前平安培訓不少于學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品等消費運營單位主要擔任

12、人和平安消費管理人員平安資歷培訓不少于學時，每年再培訓不少于學時。新上崗的操作人員平安培訓不少于學時，每年再培訓不少于學時。員工經(jīng)過培訓獲得企業(yè)需求的有關學歷、學位證書的，企業(yè)按不同情況報銷一定費用或給予一次性獎勵：一組織引薦委培攻讀在職研討生學歷學位的，獲得學歷學位證書后由所在單位報銷全部學費和學習期間往返的交通費、住宿費；二集團公司組織引薦、重點選送參與本科及以下專項學歷培訓的，培訓費用由所在單位負擔全部或三分之二；三個人懇求組織同意公費參與各層次學歷培訓的，且所學專業(yè)與本人所從事崗位任務相符的，獲得相應學歷、學位證書后，可由單位給予一次性獎勵。企業(yè)按規(guī)定提取培訓經(jīng)費，專門用于員工培訓任務

13、。由企業(yè)提供培訓費用進展專項技術(shù)培訓的員工，培訓完成后與企業(yè)訂立任務協(xié)議，商定效力期。員工違反效力期商定的，按照商定向企業(yè)支付違約金。員工個人自主參與社會化培訓，費用一概由本人承當，不得由單位經(jīng)費報銷。五、任務時間企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的規(guī)范工時制度，特殊情況下可根據(jù)崗位任務性質(zhì)適當調(diào)整任務時間。員工全年月平均制度任務天數(shù)為.天，月計薪天數(shù)為.天。企業(yè)因消費任務需求可以延伸日任務時間或安排休憩日、法定節(jié)假日加班。因任務需求安排員工加班的，企業(yè)按規(guī)定安排員工補休或支付給員工加班工資。六、休憩休假一休憩日和法定節(jié)假日休憩日為：星期六、星期日。延續(xù)消費的任務崗位，企業(yè)實行輪休制。休憩日為無資假期。法定節(jié)假

14、日為：元旦天、春節(jié)天、清明節(jié)天、勞動節(jié)天、端午節(jié)天、中秋節(jié)天、國慶節(jié)天。法定節(jié)假日為有資假期。二帶薪年休假員工延續(xù)任務滿個月以上的，享用帶薪年休假。帶薪年休假假期為：累計任務已滿年不滿年的，年休假天；已滿年不滿年的，年休假天；已滿年的，年休假天。國家法定節(jié)假日、休憩日和員工依法享用的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假的假期。員工在年休假期間享用與正常任務期間一樣的工資收入。企業(yè)經(jīng)員工贊同不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，該當在本年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的%支付未休年休假工資報酬，其中包含企業(yè)支付員工正常任務期間的

15、工資收入。日工資收入以員工休年休假當月前個月的本人日平均收入計算。企業(yè)根據(jù)消費運營任務實踐，在征求員工本人意見的根底上制定年休假方案，按方案安排員工休年休假。年休假在個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。確實因消費、任務特點有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨個年度安排。員工可以提出不休年休假的書面懇求，企業(yè)贊同后可以只支付其正常任務期間的工資收入。三婚喪假員工依法辦理結(jié)婚登記，除由本單位行政指點同意，酌情給予至天的正?；榧偻?，延伸婚假天。員工直系親屬父母、配偶以及子女、岳父母、公婆死亡時，可以根據(jù)詳細情況，由本單位行政指點同意，酌情給予至天的喪假。員工結(jié)婚時雙方不在一地任務

16、的，員工在外地的直系親屬或岳父母、公婆死亡需員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。員工婚喪假及其路程假期間的工資按本人規(guī)范工資發(fā)放。員工因岳父母或公婆病故另給的路程假，不發(fā)工資；往返途中的車船費等費用全部由員工自理。四產(chǎn)假符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女員工，除享用國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延伸產(chǎn)假天。其中產(chǎn)前可以休假天；難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假天；生育多胞胎的，每多生育個嬰兒，添加產(chǎn)假天。如配偶為企業(yè)員工，可享用天護理假。產(chǎn)假期間，按照生育保險政策享用生育津貼。女員工有不滿一周歲嬰兒的，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間添加分

17、鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并運用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。五探親假在企業(yè)任務滿一年的員工，與配偶不住在一同，又不能在休憩日聚會的，可以享用探望配偶的假等待遇；與父親、母親都不住在一同，又不能在休憩日聚會的，可以享用探望父母的假等待遇。但是與父親或母親一方可以在休憩日聚會的，不能享用探望父母的假等待遇。已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。未婚員工探望父母的，原那么上每年給假一次，假期為天；如因任務需求，本單位當年不能給假或員工自愿兩年探望父母一次的，可以兩年給假一次，假期為天。已婚員工探望父母的假等待遇，每四年一次，假期為天。探親假是員工

18、與配偶、父母聚會的時間，包括休憩日和法定節(jié)假日。員工休探親假時，可根據(jù)實踐情況給予路程假。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返路費，由所在單位負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月規(guī)范工資%以內(nèi)的，由本人自理，超越部分由所在單位負擔。員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資按本人規(guī)范工資發(fā)放。六病假員工因患病或非因工負傷，需求停頓任務進展醫(yī)療的，可根據(jù)本人實踐參與任務年限和在本企業(yè)任務年限，給予個月到個月的醫(yī)療期。實踐任務年限年以下的，在本企業(yè)任務年限年以下的為個月；年以上的為個月。實踐任務年限年以上的，在本企業(yè)任務年限年以下的為個月；年以上年以下的為個月；年以上年以下的為個月；年以上年以下的

19、為個月；年以上的為個月。醫(yī)療期為個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算。對某些患特殊疾病如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等的員工，在其法定的醫(yī)療期滿后可以適當延伸醫(yī)療期；在個月內(nèi)尚不能痊愈的，按權(quán)限經(jīng)同意后，可以再適當延伸醫(yī)療期。員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療的，享用病假工資或疾病救援費待遇。員工因病或非因工負傷醫(yī)療期在個月以內(nèi)的，享用病假工資；醫(yī)療期在個月以上的，從第個月起，停頓支付工資，改發(fā)疾病救援費。病假工資和疾病救援費，低于當?shù)刈?/p>

20、低工資規(guī)范%的，按最低工資規(guī)范的%執(zhí)行。員工因病和非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，由有關部門組織勞動才干鑒定，鑒定為完全喪失勞動才干的，與企業(yè)保管勞動關系，退出任務崗位，重新簽署勞動合同變卦協(xié)議或因病休假專項協(xié)議，按規(guī)定發(fā)給生活費；符合提早退休、退職條件的，辦理提早退休、退職手續(xù)，享用提早退休、退職待遇；大部分或部分喪失勞動才干的，企業(yè)恢復其任務或根據(jù)其身體情況安排適當任務；不能從事原任務，也不能從事企業(yè)另行安排任務的，按勞動合同法有關規(guī)定解除或終止勞動合同。 七事假員工有事可以懇求事假，詳細假期和審批權(quán)限為：.一次請事假天的，由車間、股隊同意；.一次請事假天至天的，由區(qū)、科同意；.一次

21、請事假天至天的，經(jīng)區(qū)科指點贊同，所在單位人力資源部門同意；.一次請事假天至天的，經(jīng)區(qū)科單位指點贊同，所在單位主管指點同意，報所在單位人力資源部門備案；.一次請事假天至天的，經(jīng)區(qū)科單位指點贊同，所在單位行政主要指點同意，報上級人力資源部門備案；.員工當年請事假累計最長不得超越天。員工所請事假為無資假期。 七、勞開工資集團公司實行以崗位工資制為根底的根本工資制度。員工的根本規(guī)范工資根據(jù)所在崗位的崗次崗位等級確定。崗變薪變。各單位在詳細分配任務中，以根本工資制度崗位工資制為根底，經(jīng)職代會討論經(jīng)過可實行靈敏多樣的詳細分配方式，將員工收入與所在單位經(jīng)濟效益、個人任務績效掛鉤，能增能減，能高能低。企業(yè)按分

22、配政策足額支付員工工資。工資以國家法定貨幣進展支付，不以實物或者有價證券等替代貨幣支付。員工提供正常勞動時的工資收入不低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。員工在試用期的規(guī)范工資不低于本單位一樣崗位最低檔規(guī)范工資或勞動合同商定工資的%，同時不低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。非員工個人緣由呵斥停工一個月以上的，企業(yè)支付給員工不低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范%的生活費。員工因涉嫌犯罪被采取司法強迫措施或者行政拘留，在其人身自在被限制期間，未提供正常勞動的，企業(yè)不支付工資。企業(yè)按商定工資支付日期支付員工工資。當商定工資支付日遇到法定節(jié)假日或休憩日時，可提早在最近任務日支付。以完成一次性暫時勞動義務為核算期的勞動者工資，企業(yè)在完成勞動義

23、務后即時支付工資。企業(yè)確因消費運營困難、資金周轉(zhuǎn)遭到影響暫時無法按時支付員工工資時，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可以延期支付，但延伸支付時間不超越一個月。員工加班加點工資以員工根本規(guī)范工資為基數(shù)，按以下比例計算：一安排員工在法定任務日延伸任務時間的，支付%的工資。二安排員工在休憩日加班的，可按同等時間補休，未能補休的，支付%的工資。三安排員工在法定節(jié)假日加班的，支付%加班工資后，當日工資照常支付。實行計件工資的，在完成計件定額義務后延伸任務時間的，分別按照本人法定任務時間計件單價的%、%、%支付。員工規(guī)范工資沒有明確的，以員工本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延伸任務時間工資的計算規(guī)范。八、社會保險員

24、工依法參與社會根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險制度。企業(yè)和員工按政策規(guī)定依法交納社會保險費用。社會保險需個人交納的費用，由相應工資核算部門代扣，財務部門代繳。社會保險費用詳細交納比例特殊群體的繳費比例執(zhí)行相關規(guī)定如下：根本養(yǎng)老保險：企業(yè)以上年度員工工資總額為繳費基數(shù)，按%交納；員工個人以本人上年度月平均工資收入為繳費基數(shù)，按%交納。依法參與根本養(yǎng)老保險制度的員工，在到達國家規(guī)定的退休、病退或退職條件時，辦理相應手續(xù)，享用退休、病退或退職待遇。根本醫(yī)療保險：企業(yè)繳費和個人繳費的基數(shù)與比例按企業(yè)所在統(tǒng)籌地域政策規(guī)定執(zhí)行。唐山區(qū)域的，企業(yè)以上年度員工工資總額為繳費基數(shù)，按.%

25、交納；員工個人以本人上年度月平均工資收入為繳費基數(shù)，按%交納。依法參與根本醫(yī)療保險的員工，享用所在統(tǒng)籌地域的醫(yī)療保險待遇。生育保險：員工個人不交納費用，企業(yè)按照所在統(tǒng)籌地域政策規(guī)定繳費。唐山區(qū)域企業(yè)以上年度員工工資總額為繳費基數(shù)，按.%交納。企業(yè)參與生育保險后，員工從繳費當月起享用生育保險待遇。失業(yè)保險：企業(yè)以上年度員工工資總額為繳費基數(shù)，按.%交納；員工個人以本人上年度月平均工資收入為繳費基數(shù)，按.%交納。依法參與失業(yè)保險的員工，在符合享用失業(yè)保險相關條件時，可依法領取失業(yè)保險待遇。工傷保險：員工個人不交納費用，企業(yè)按照上級規(guī)定比例交納。依法參與工傷保險的員工，出現(xiàn)工傷或工亡時，按照有關規(guī)定

26、享用工傷保險待遇。員工有以下情形之一的，認定為工傷：一在任務時間和任務場所內(nèi)，因任務緣由遭到事故損傷的；二任務時間前后在任務場所內(nèi)，從事與任務有關的預備性或者收尾性任務遭到事故損傷的；三在任務時間和任務場所內(nèi)，因履行任務職責遭到暴力等不測損傷的；四患職業(yè)病的；五因工外出期間，由于任務緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的；六在上下班途中，遭到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損傷的； 七法律、行政法規(guī)規(guī)定該當認定為工傷的其他情形。員工有以下情形之一的，視同工傷：一在任務時間和任務崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；二在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中遭

27、到損傷的；三原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，但此種情形的員工不享用一次性傷殘補助金待遇。員工有以下情形之一的，不認定為工傷或者視同工傷：一故意犯罪的； 二醉酒或者吸毒的；三自殘或者自殺的。員工因任務蒙受事故損傷或者患職業(yè)病需求暫停任務接受工傷醫(yī)療的，執(zhí)行停工留薪期，停工留薪期普通不超越個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動才干鑒定委員會確認，可以適當延伸，但延伸不得超越個月。停工留薪期相關待遇按規(guī)定執(zhí)行。員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動才干的，進展勞動才干鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)有關待遇。勞動才干鑒定包括勞動功能妨礙

28、程度和生活自理妨礙程度的等級鑒定。勞動功能妨礙分為個傷殘等級，最重的為級，最輕的為級。生活自理妨礙分為個等級，分別為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷員工曾經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動才干鑒定委員會確認需求生活護理的，其生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理三個規(guī)范，從工傷保險基金中按月支付。詳細規(guī)范和支付方法按其統(tǒng)籌地域政府規(guī)定執(zhí)行。九、員工福利 一企業(yè)為在冊員工建立住房公積金制度。企業(yè)在冊員工在任務或有工資期間，企業(yè)和員工共同為員工本人交納住房公積金。住房公積金為員工個人一切。企業(yè)每年根據(jù)相關政策公布當年詳細住房公積金繳費基數(shù)和交納比例。員

29、工符合以下條件之一時，可以懇求提取本人賬戶的住房公積金：.購買、建造、翻建、大修自住住房的；.歸還購房貸款本息的；.在任務所在地無自有住房，支付房租的；.支付普通自住住房物業(yè)費的；.被納入當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保證范圍的； .離休、退休的；.到國外或港、澳、臺地域定居的；.完全喪失勞動才干，并與單位終止勞動關系的；.戶口遷出本市并與單位終止勞動關系的；.非本市戶口與單位終止勞動關系的；.被判處刑罰并與單位終止勞動關系的；.因參軍、上學與單位終止勞動關系的；.因單位解散、破產(chǎn)或辭職等緣由與單位終止勞動關系未再就業(yè)的；.死亡或被宣告死亡的，承繼人、受遺贈人可以懇求提取員工賬戶內(nèi)的住房公積金；.其他依

30、法允許提取的情形。按規(guī)定正常繳存住房公積金費用的員工購買自住住房時，可按所在區(qū)域或單位住房公積金政策規(guī)定懇求住房公積金貸款。 二具備條件的單位為員工建立企業(yè)年金制度。員工按照企業(yè)年金制度規(guī)定自愿參與企業(yè)年金方案。企業(yè)和員工共同為參與企業(yè)年金方案的員工交納企業(yè)年金費用。企業(yè)和員工交納企業(yè)年金費用以員工本人上年度月平均工資為基數(shù)，按照當年確定的比例按月交納，并計入員工賬戶。參與企業(yè)年金方案的員工在到達國家規(guī)定的退休年齡并辦理退休、病退或退職手續(xù)后，可領取企業(yè)年金。其領取方法為：年金繳費滿年及以上的，其企業(yè)年金個人賬戶存儲額按年分月領??；年金繳費缺乏年的，其企業(yè)年金個人賬戶存儲額按實踐繳費年限分月領

31、取，最后一次全部領清。員工未按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)不能從個人賬戶中提早領取企業(yè)年金。員工本人出境定居或死亡的可按規(guī)定一次性支領其企業(yè)年金。 三企業(yè)為員工建立熱力費補貼制度。詳細發(fā)放方法和規(guī)范按當年政策規(guī)定執(zhí)行。十、平安衛(wèi)生與勞動維護企業(yè)貫徹落實平安第一、預防為主的平安消費方針政策，按照以及規(guī)定組織消費活動。員工熟練掌握崗位應知應會的根本知識和技藝，按照規(guī)程和規(guī)范作業(yè)，努力實現(xiàn)平安消費。一企業(yè)平安理念：.平安目的：平安、安康、零傷亡。.平安價值觀：平安第一，消費第二；生命只需一次，遵章守規(guī)是維護神。.平安操作理念：先確認，后操作。.平安防備理念：糾正每一個細小過失。.平安協(xié)作理念：確保他人平安

32、是我的責任。.平安誓詞：平安第一，消費第二，對本人平安擔任，對工友平安擔任，對家庭擔任，規(guī)范操作，決不違章。二企業(yè)建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴厲執(zhí)行國家平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范。制止違章指揮、違章作業(yè)或者強令勞動者冒險作業(yè)。三企業(yè)對員工進展平安消費教育和培訓，使員工具備必要的平安消費知識，熟習平安消費制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位平安操作技藝，防備勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和免費定期發(fā)放符合國家規(guī)定質(zhì)量規(guī)范的勞動防護用品，建立防護用品的發(fā)放、保管、運用、回收和相應的監(jiān)視檢查制度，保證員工防護用品到位有效。員工按照規(guī)定穿戴和運用勞動維護用品。五企業(yè)對

33、從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進展職業(yè)安康檢查。新錄用員工進展上崗前的職業(yè)安康檢查，在崗員工進展在崗期間的職業(yè)安康檢查，離崗員工進展離崗前的職業(yè)安康檢查。六企業(yè)不斷健全完善以定點醫(yī)院、保健站、井下急救站和班組急救員為主體的員工平安安康保證體系，積極組織大病員工篩查、傷病員工搶救與治療，每兩年組織一次全員安康查體，不斷提高員工安康程度，促進企業(yè)平安消費。七企業(yè)對女員工實行特殊勞動維護，不準安排女員工從事法律、法規(guī)制止的任務。八員工平安消費的權(quán)益：.員工享有對企業(yè)平安消費的知情權(quán)和建議權(quán)，有權(quán)了解其作業(yè)場所和任務崗位存在的危險要素、防備措施及事故應急措施，有權(quán)對本單位的平安消費任務提出建議。.員工有

34、權(quán)對企業(yè)平安消費任務中存在的問題提出批判、檢舉、控訴；有權(quán)回絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時，有權(quán)停頓作業(yè)或者在采取能夠的應急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。消費運營單位不得因作業(yè)人員的上述行為而降低其工資、福利等待遇，或者解除與其訂立的勞動合同。.享有所在企業(yè)提供崗前平安教育培訓的權(quán)益，企業(yè)未按規(guī)定提供平安教育培訓時，有權(quán)回絕上崗作業(yè)。.因消費平安事故遭到損害的員工，除依法享有工傷社會保險外，依法享有獲得賠償權(quán)益的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。九員工平安消費的義務：.員工在作業(yè)過程中，有嚴厲遵守國家有關平安消費法律法規(guī)和企業(yè)平安消費規(guī)章制度、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，服從管理的義務

35、。.員工有自覺維護、正確運用平安消費設備、設備和按規(guī)定正確佩戴和運用勞動防護用品的義務。.員工有接受平安消費教育和培訓，掌握本職任務所需的平安消費知識，提高平安消費技藝，加強事故預防和應急處置才干的義務。.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不平安要素，有立刻向現(xiàn)場平安消費管理人員或者本單位擔任人報告的義務；發(fā)惹事故后有及時向本單位擔任人報告并有組織地參與搶險救災的義務。十員工平安上崗的規(guī)定：.企業(yè)對新上崗員工進展礦廠級、區(qū)科車間級和班組級三級平安教育培訓，經(jīng)三級平安教育培訓合格的員工，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)三級平安教育培訓或平安培訓不合格的員工，不能上崗作業(yè)。從事特種作業(yè)的員工要進展專門平安技術(shù)資歷培訓，獲得特

36、種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。.員工上崗前一定休憩好、吃好，堅持充沛膂力和精神。身體條件不符合上崗規(guī)定的，不許上崗作業(yè)。.員工按時參與班前會，仔細聽取當班消費任務安排和平安本卷須知，明確當班消費義務及上一班平安消費情況，學習掌握本任務崗位作業(yè)規(guī)程、平安技術(shù)措施。員工不按時參與班前會不能上崗作業(yè)。.煤礦從業(yè)員工隨身攜帶礦燈、自救器，佩戴平安帽等個體防護用品入井任務，不能攜帶引火物品入井，如香煙、火柴、打火機及電子表等，更不能穿化纖衣服入井。.煤礦從業(yè)員工下井任務自覺遵守，服從井口把勾人員指揮，排隊上罐，接受檢查。十一企業(yè)對發(fā)生輕傷、重傷、死亡等消費責任事故有關責任人員按企業(yè)相關規(guī)定進展責任清查。

37、十一、勞動合同企業(yè)招收錄用員工實行勞動合同制。企業(yè)自用工之日起與勞動者建立勞動關系，并于招收錄用之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。一勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務義務為期限的勞動合同。詳細勞動合同期限為：.新招收錄用的操作工含調(diào)入開灤的，下同，初次普通訂立三年固定期限勞動合同，第二次續(xù)訂普通訂立五年固定期限勞動合同。.新招收錄用的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，初次普通訂立五年固定期限勞動合同，第二次續(xù)訂普通訂立八年固定期限勞動合同。.雙方第三次訂立續(xù)訂勞動合同或員工符合訂立無固定期限勞動合同條件的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，訂立無固定期限勞動合同。.企業(yè)

38、引進的高技藝人才、高級管理人員和專門技術(shù)人員，可直接訂立無固定期限勞動合同。.新招收錄用的員工執(zhí)行試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，普通為六個月。集團公司內(nèi)部用人單位之間調(diào)開任務的員工不商定試用期。二勞動合同可以由用人單位或員工一方解除，也可以由用人單位與員工協(xié)商解除。員工提出解除勞動合同，須提早日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提早三日通知用人單位。固定期限勞動合同期滿，勞動關系自然終止。用人單位因任務需求繼續(xù)建立勞動關系時，以書面通知的方式通知員工續(xù)訂勞動合同；不需求繼續(xù)建立勞動關系時，按照勞動合同法有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同期滿，員工不贊同繼續(xù)建立勞動關系的，須提早日書面通知用人

39、單位。三企業(yè)有以下情形之一的，員工可以解除勞動合同：.未按照勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件的；.未及時足額支付勞動報酬的；.未依法為勞動者交納社會保險費的；.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思情況下訂立或變卦勞動合同的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫員工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身平安的，員工可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。四員工有以下情形之一的，企業(yè)解除其勞動合同，終止勞動關系：.在試用期間被證明不符合錄用條件

40、的；.延續(xù)曠工時間超越天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超越天的；.延續(xù)三年年度考核不合格的；.一年內(nèi)受過兩次及以上治安管理處分的；.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的任務義務呵斥嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的；.被依法清查刑事責任的。五有以下情形之一的，企業(yè)提早日以書面方式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務，也不能從事由用人單位

41、另行安排的任務的；.勞動者不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務崗位，仍不能勝任任務的；.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。員工有以下情形之一的，企業(yè)不以上述三款解除勞動合同：.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學察看期間的；.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動才干的；.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；.在本單位延續(xù)任務滿年，且距法定退休年齡缺乏年的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六有以下情形之一的，

42、勞動合同終止：.勞動合同期滿的；.員工開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的；.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)解除員工勞動合同或員工勞動合同終止，員工在辦結(jié)任務交接后，企業(yè)按照規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。十二、勞動紀律遵守作息時間，不遲到、不早退。遵守考勤和交接班制度，及時考勤，按時交接班。遵守企業(yè)請銷假制度。員工不能按要求到崗到位的包括因公外出、開會、療養(yǎng)、外借、學習等，及時辦理請銷假手續(xù)，防止無故不到崗或擅自離崗。愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勞任務，服從組織調(diào)動

43、和任務安排，任務不推不拖，按質(zhì)按量完成各項任務義務。堅守崗位，仔細履職，不脫崗、串崗，不做私活和干與任務無關的事情，不在消費、任務、會議、休憩場所大聲喧嘩、嬉鬧。在任務場所，不喝酒、下棋、玩牌、賭博、睡覺，不打架斗毆、聚眾鬧事或無理取鬧。自覺維護公共設備、設備和工具，不惡意損壞，不私拿、盜竊企業(yè)財物。自覺維護企業(yè)利益，保守企業(yè)。十三、日常文明規(guī)范機關人員和基層管理人員實行掛牌上崗制。舉止文明，待人禮貌，對來訪客人實行首問責任制。外出參與活動、聯(lián)絡任務時，要維護集體榮譽，展現(xiàn)良好籠統(tǒng)。穿著整潔得體，不敞胸露懷，不穿拖鞋和跨帶背心進入任務場所。乘車、買飯要自覺排隊。在廠區(qū)內(nèi)，員工應靠道路右邊行走，

44、做到二人成行、三人成列，橫過道路應走人行道。制止在會議室、活動室、樓道和工業(yè)廣場等公眾場所吸煙；制止在非指定地點亂停放車輛。員工參與大型會議或集體活動，要列隊進入會場，自覺封鎖手機或打到靜音；散會后人離椅正，有序依次退場。十四、職業(yè)行為規(guī)范整理。去除廢棄物，必要的工具物品整理歸位，按規(guī)范放置；資料碼放整齊，明確標示；按照規(guī)定的時間完成整理。清潔。堅持崗位的場地整潔；著裝整齊，環(huán)境衛(wèi)生按規(guī)范堅持經(jīng)常。準時。準時參與各種會議，準時到達任務崗位，準時開工；準時完成各項工序作業(yè)和任務義務。節(jié)省。保質(zhì)保量，精打細算；講求效益，量入為出。素養(yǎng)。聽從指揮，團結(jié)協(xié)作；遵守崗位紀律、品德規(guī)范；言行文明，技藝業(yè)務

45、熟練。平安。不違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律；不發(fā)生人身、設備、責任事故。十五、獎勵員工有以下表現(xiàn)的，企業(yè)給予獎勵：一高質(zhì)高效完成消費任務義務，并在提高任務效率、產(chǎn)質(zhì)量量、節(jié)能降耗等方面做出顯著成果的；二在平安消費、科學研討、技術(shù)提高、改善勞動條件等方面，有發(fā)明發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新，處理關鍵性難題，獲得艱苦成果，獲得顯著經(jīng)濟效益的；三在改良企業(yè)運營管理、提高經(jīng)濟效益和勞動效率方面做出顯著成果，對企業(yè)奉獻較大的；四維護國家和企業(yè)財富，防止或搶救事故有功，使企業(yè)和員工利益免受艱苦損失的；五維護企業(yè)正常消費任務次序和社會治安，有顯著成果的；六維護財經(jīng)紀律，敢于抵抗歪風邪氣，堅持原那么，使企業(yè)免受經(jīng)濟

46、損失，事跡突出的；七遵守勞動紀律，忠于職守，熱愛集體，廉潔奉公，見義勇為，事跡突出的；八在促進企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型、科學開展、做大做強以及調(diào)和企業(yè)建立等方面，作出突出奉獻的；九遵守社會公德，在和睦鄰里、贍養(yǎng)老人、方案生育方面發(fā)揚模范作用的；十其他該當給予獎勵的。員工獎勵分為：記功，記大功，通令嘉獎，授予先進消費任務者、勞動模范等榮譽稱號。企業(yè)根據(jù)員工的事跡，按看管理權(quán)限進展獎勵。給予員工記功、記大功、通令嘉獎、授予先進消費任務者的，由獎勵單位進展審批獎勵。授予員工勞動模范榮譽稱號的，逐級贊同后，由集團公司審批。實施獎勵所需資金來源及規(guī)范執(zhí)行有關規(guī)定。十六、處分員工處分分為：批判教育、經(jīng)濟處分、行政處分

47、、組織處置。企業(yè)根據(jù)員工所犯錯誤情況，經(jīng)過說話、通報等方式進展批判教育，經(jīng)過績效考核的方式進展經(jīng)濟處分，并視情節(jié)進展行政處分或組織處置。經(jīng)濟處分包括根據(jù)有關規(guī)定決議的罰款、降級、誡勉說話和調(diào)離崗位減發(fā)薪金、行政處分降低收入等，行政處分包括警告、記過、記大過、免職、留用察看，組織處置包括調(diào)離崗位、解聘、免職、解除勞動合同。以上處分方式可以單獨適用，也可以合并運用。員工有以下情形的，企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重和本人對錯誤的認識態(tài)度，給予相應處分：一違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，任務時間喝酒、睡覺、干私活、消極怠工的，無故沒有完成消費任務義務的；二不服從任務分配和調(diào)動、指揮，影響企業(yè)正常消費任務次序的；

48、三違反消費、技術(shù)、平安操作規(guī)程，或者任務嚴重失職，呵斥企業(yè)或員工人身、財富遭到損失的；四任務不擔任任，出現(xiàn)產(chǎn)質(zhì)量量事故、損壞設備工具、浪費消費資料及能源等，呵斥經(jīng)濟損失的；五濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費企業(yè)資財，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上蒙受損失的；六有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索及其他違法違紀行為的；七賭博、打架斗毆、聚眾鬧事，違反治安管理條例，但尚不構(gòu)成犯罪的；八弄虛作假，欺騙組織、欺騙他人，壓制批判，打擊報仇，搞不正之風，在群眾中呵斥不良影響的；九質(zhì)量惡劣、品德敗壞，破壞他人家庭和睦，違反方案生育規(guī)定的；十其他應給予處分的情形。員工出現(xiàn)以上所列情形，情節(jié)較輕的，給予批判教育或警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予免職或留用察看處分。對以上處分也可以視詳細情況給予調(diào)離崗位、解聘、免職、解除勞動合同等組織處置。其中情節(jié)嚴重屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的