醫(yī)藥保健品集團員工手冊

1、.PAGE ：.；精品資料網cnshu 萬份精華管理資料，萬多集管理視頻講座精品資料網cnshu 專業(yè)提供企管培訓資料XX集團員工手冊目 錄前言公司簡介及開展遠景機構圖員工要求員工義務員工權益獎懲條例考勤管理員工福利公司簡介及開展遠景 XX醫(yī)藥保健品集團于年月注冊成立，位于沈陽高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，是以消費和經銷醫(yī)藥、保健、美容、化裝用品為主的中外合資企業(yè)。集團自成立以來，企業(yè)由最初的人、萬元注冊資本開展成為正式職工人、注冊資本億元的大型企業(yè)，累計銷售額達多億元，利稅近億元。XX集團現(xiàn)有消費基地面積m、建筑面積m，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設備及消費才干，并具備了高程

2、度的質量檢測設備及消費才干。年月召開的公司股東大會明確確定了集團未來開展的產業(yè)構造，在確保原有保健品消費運營的根底上，公司決議向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化裝品、建筑、制酒、金融等領域進軍。坐落在沈陽高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達萬平方米，方案年產值億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建立。 XX集團的拳頭產品“XX牌XXX液是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年青絲等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內三十余項大獎，甚為寬廣用戶所信任。繼拳頭產品之后，又推出XXX膠囊、“XX牌出口濃縮型XXX液，“XXXX牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當XX膠囊、X

3、X口服液、XX化裝品等系列產品。產質量量符合中華人民共和國有關技術規(guī)范。年集團獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)的稱號，集團董事長、總裁XX先后榮獲“全國出色青年企業(yè)家、“中國十大出色青年、“中國改革風云人物、“全國勞動模范等榮譽稱號，并中選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次遭到黨和國家指點人的親切接見。XX集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行規(guī)范化管理，注重集團整體CI籠統(tǒng)的塑造，逐漸建立了“XXX的商品籠統(tǒng)和企業(yè)籠統(tǒng)，構成了具有XX企業(yè)特征的企業(yè)文化XX之魂，倡導“以人為本，以法治人，追求永久，堅持耐久。 XX集團的理想是：挺起民族工業(yè)的脊

4、梁，屹立在世界經濟東方，全面實現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。 XX集團經過不斷努力，正在駛向理想的此岸，并曾經完成了走向國際跨國集團的起步任務。XX集團已先后獲得在香港和美國的上市同意證書。XX集團全體同仁堅信：在集團董事會的正確指引下，只需有中國不斷深化改革的政策保駕護航，XX集團必將在國際經濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產業(yè)的國際化企業(yè)集團。員工儀表及行為規(guī)范員工儀表儀容商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據(jù)不同場所，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。消費工人日常上班一概穿戴整齊任務服或無菌衣，做好手部消毒。一切員工一概佩帶胸卡左胸前。員工言

5、行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容干凈，精神豐滿。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。消費車間任務人員，留意個人清潔衛(wèi)生，任務時間不佩帶首飾。根本行為規(guī)范遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細那么。忠于職守，保證公司利益，維護公司籠統(tǒng)，不斷提高個人品德涵養(yǎng)和文化涵養(yǎng)。以積極的任務態(tài)度對待任務，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的任務作風。維護公司財富，維護各種辦公器具、消費設備、設備。嚴守公司各項。不濫用公司名義對外進展虛偽承諾，未經授權，不得向媒體泄漏公司的任何動向和資料。未經授權，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。未經同意，公司員工不得在外兼職任務。任務場

6、所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構圖任務場所稱謂指點，不得直呼其名，應呼指點為姓氏加職務。提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應自動招呼“您早或“您好，下班互道“您辛勞了、“再見等用語。接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應說“請進。如任務應暫停起立并說“請稍等，假設讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓您久等了。到其他辦公室應先敲門，征得贊同后方可進入，分開時隨手關門。商務活動中時辰留意本人的言談、舉止。堅持良好形狀，用語禮貌，語調溫暖。出席會議必需準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提早小時內向會議主持人請假。出席會議應遵守次序，封鎖通訊工具手機、呼機等，不喧嘩、不

7、竊竊私語。堅持會場清潔，會議終了后按序依次退場。與會人員，仔細領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為指點開車門，后上先下。行走時應落后指點半步至一步，遇指點迎面來時應自動讓路。辦公環(huán)境干凈整潔、室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當一切文稿，以防遺失、泄密。消費員工嚴厲按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設備運轉情況及物料情況。仔細填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時堅持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍清掃干凈。及時對客戶贊揚上報或處置。確保外出活動登記表記載真

8、實，并接受監(jiān)視檢查。不得將親友或無關人員帶入任務場所或消費車間，不得在值班時間留宿外來人員。貫徹“平安第一，預防為主的原那么，防止消費任務中平安事故發(fā)生。做好捍衛(wèi)、消防任務。下班前仔細檢查水、電、汽等閘門，各種設備、設備平安安裝，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財富平安，遵守并嚴厲執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。參與環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做消費現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)平安環(huán)保任務。員工義務遵照國家法律、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細那么。遵照公司利益第一的原那么，自覺維護公司的利益和籠統(tǒng)，嚴厲保守公司的商業(yè)。嚴厲按公司的管理方式運作，確保任務流程和任務程

9、序的順暢高效，對任務流程、任務程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保任務與消費的高效。積極學習，刻苦研討，努力提高業(yè)務程度，提高職業(yè)技藝程度，積極參與培訓和考核。遵守公司的各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，嚴厲按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快處理。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。發(fā)明調和的任務環(huán)境，相互學習，相互協(xié)助 ，共同提高，發(fā)揚團隊精神，加強公司的凝聚力。員工權益員工正式錄用后，必需鑒定勞動合同，享有規(guī)定的各項權益。公司錄用員工視崗位需求按招聘任務流程進展，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先思索內部招聘。內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。公司

10、員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。女性員工享有與男性員工平等的任務權益。除國家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由回絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用規(guī)范。公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地域本行業(yè)的最低工資規(guī)范，工資應以貨幣方式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，有權獲得工資報酬。員工有獲得勞動平安、衛(wèi)生和維護的權益。公司必需為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動維護用品。公司員工有享用社會保險和福利的權益。公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權益。民主選舉產生職工

11、代表大會。參與民主管理和監(jiān)視，有權提出合理化建議；有權贊揚直接上級的不公正待遇；有權贊揚公司高層指點的違法亂紀行為。有權參與職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。公司員工有提請勞動爭議處置的權益，當事人可以向本單位職工代表大會懇求調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。對仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權益。獎懲條例 一、獎懲原那么： 獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎勵： .獎勵種類分為：物質獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物； b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。 .獎勵的方式： 授予各種

12、光彩稱號的精神獎勵； 提升工資； 發(fā)放獎金。 .獎勵的規(guī)范： 嘉獎一次，獎勵元。 記功一次，獎勵元。 記大功一次，獎勵元。 .凡有以下行為之一者，給予嘉獎： 能長期堅持在艱苦條件下任務，并出色完成任務義務者。 能節(jié)約物質、維護財富，為公司減少經濟損失達萬元以上，萬元以下者。 .凡有以下行為者，給予記功： 對消費、運營和管理制度提出合理的改良建議，經采用施行卓有效果者，為公司發(fā)明萬元以上經濟效益者，年累計次者，給予晉級。 遇見困難，不怕風險，敢于擔任處置，勇于承當責任者。 檢舉違紀損害公司利益者。 遇到不測事件，奮不顧身，因此防止或減少經濟損失者。 能超額%完成任務義務者。 .凡有以下行為之一的

13、，給予記大功，年累計次者，給予晉級。 勇于開辟市場，產品極大占有市場份額，為公司發(fā)明可觀的經濟效益，有顯著奉獻者。 消費過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有艱苦改良且效果顯著者。 入公司期滿五年，任務成果優(yōu)良，未曾曠工或有劣跡記載的。 在營銷任務中，挽回宏大經濟損失的。見義勇為為維護公司財物者。 .凡有以下行為之一的，直接予以發(fā)放獎金： 對捍衛(wèi)公司財富做出奉獻者，按其維護實物價值的發(fā)放獎金。.凡延續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。 延續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應按有關規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 三、懲罰： .懲罰的原那么：

14、實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 .懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，抑制惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保一切員工有一個調和的任務環(huán)境。 .懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，免職，解聘。 .懲罰的方式：行政處分和經濟處分相結合。 .經濟處分規(guī)范： 警告一次，罰款元； 記過一次，罰款元； 記大過一次，罰款元； .凡有以下行為之一的，予以警告通報批判 未經允許，擅自離崗，貽誤任務者； 違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司任務，情節(jié)細微未給公司呵斥直接經濟損失者； 不服從直接上級合理指點，情節(jié)細微者； 不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者； 不按時完成暫時交給的艱苦或特殊的義務又不及時復命者。

15、 .凡有以下行為之一的，予以記過：無正當理由，未完成任務義務者%以上；對指點下達的緊急義務，未如期完成，并呵斥經濟損失者； 在任務場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人任務而不聽勸阻的，未堅守任務崗位、串崗溜號者； 對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； .凡有以下行為之一的，予以記大過：擅離任守，使公司蒙受萬元以上損失者。怠慢任務或私下改動消費工藝，使公司蒙受損失者。 散播不利于公司的謠言者。 一個月內曠工累計達三日以上者。一年內累計兩次記過者。違反操作規(guī)程操作，呵斥損壞或發(fā)惹事故者。 任務失誤，導致產廢品或半廢品跑冒漏者。 .由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司呵斥直接經濟損失的，罰款以不超越當事

16、人工資的%為準。 .對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，冒犯法律的，依法清查刑事責任?？记诠芾碜飨r間： 正常班次 上午： 下午：嚴厲遵守作息時間，員工出勤必需打卡。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，罰款元，并對告發(fā)者予以元的獎勵。集團公司規(guī)定員工每遲到、早退分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕洕幏?。員工每遲到、早退分鐘以內者一次性罰款元，小時以內未到崗者，以半天曠工論處，超越小時者以曠工一天論處。一向遲到、早退，月累計達小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月%的根本工資。二、考勤任務各部門設專職考勤人員擔任考勤，部門經理擔任實施，人事

17、部一致監(jiān)視?？记谌藛T必需據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款元。不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予元罰款或降級、解聘處置。據(jù)實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門稱號，員工姓名應出勤日，實出勤日加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細那么，擬定員工當月工資，轉交財務部執(zhí)行。請假規(guī)定：員工因故不能按時上、下班者，必需提早向直接上級請假，必需填寫請假報告單，確有急事來不及提早請假者，可請假，事后補辦請假手續(xù)。無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批判教育為主；第二次通報批判；第三次罰款元。當月累計曠工

18、天以上者，以解雇論處。員工外出時，必需請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請假單，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。員工請假后由直接上級安排他人暫代其任務；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將任務行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調任務。準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。探親假、婚假、產假的假期嚴厲按國家有關法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內。四、病假及待遇：請病假必需出具縣區(qū)級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門指點無權簽批請假。因病需請長假者，最長不得超越勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。病假期以內，原那么上不扣發(fā)根本工資，每月

19、超越病假天扣發(fā)根本工資的%，超天者，扣根本工資的%，超天者，扣發(fā)月根本工資的%。請長病假天以上至規(guī)定的醫(yī)療期內只發(fā)保證工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保證工資。異地員工請病假，原那么上不許回家涵養(yǎng)，特殊情況，由部門指點報請總監(jiān)同意回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。年累計病假超越天者，延期半年提升工資，超越一月者延期一年提升工資。年累計病假超越天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超越天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、探親假：享用條件：公休假日不能與親屬聚會的員工；乘車火車、長途汽車、輪船時間在小時以上任務單位距探望對象；假期規(guī)定：已婚員工每年享用一次探望配偶假期，假期為天；未婚員工每年享用一次探望父母假期，假期為天；已婚員工探望父母，四年一次，假期為天；路途時間另算。探親期間享有%的根本工資。 六、婚假及待遇：員工到達法定結婚年齡，按照規(guī)定，結婚時可享用天的婚假；晚婚者可享用天的婚假；婚假期間享有%的根本工資；婚假