2022年醫(yī)院科室考勤制度范文

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年醫(yī)院科室考勤制度范文一、全院職工要堅守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負(fù)責(zé)，按日登記職工出勤情況，并于每月_日前將出勤情況報送辦公室。二、必須按規(guī)定時間按時上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。三、職工因病因事不能上班及外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù)。四、對不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，包括口頭和書面請假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。五、請假：1.職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或

2、累計三天者，立即解聘。2.職工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。3.職工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。4.職工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。六、休假：1.醫(yī)院實行每周休一天半和享受國家規(guī)定節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。2.探親假。探配偶_天/年；探父母，未婚一年

3、_天，二年_天，已婚四年_天，超出工資_%的路費方可報銷。3.婚、喪假。職工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期(外省員工扣除路途時間)；符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。休假及路途期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。4.產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假按照女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條執(zhí)行，女職工生育享受_天產(chǎn)假，產(chǎn)前_天。已婚婦女_周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的增加產(chǎn)假_天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假_天。即_天+_天(晚育)+_天(難產(chǎn))+_天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

4、自愿終身只生育一個子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加_天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假_個月。享受產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。5.病假。請病假時需提供相關(guān)疾病醫(yī)學(xué)證明。病假在三個月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資。病假超過三個月的，從第三個月起，發(fā)給基本工資的_%?？冃Р糠植怀^三天的全部發(fā)放，三至十五天的發(fā)放_%，當(dāng)月超過十五天的績效部分全部停發(fā)。6.事假。2022年醫(yī)院科室考勤制度范文（二）第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員

5、負(fù)責(zé)每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負(fù)責(zé)收集匯總公布。一、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。二、如實反映本單位考勤中的問題。三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進(jìn)行公示并報財務(wù)人員。第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第四條醫(yī)院實行的作息時間：夏令時：上午8：0012：00，下午14：0018：00。晚上23：30關(guān)大門冬令時：上午8：30-12：00，下午14：0018：00

6、。晚上23：00關(guān)大門第五條事假規(guī)定一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應(yīng)提前辦理續(xù)假。部門負(fù)責(zé)人憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。1二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請假_天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；_天(含_天，下同)由分管院長審批；_天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過_天

7、，月累計不得超過_天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。四、當(dāng)月請事假_天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；_天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當(dāng)月獎金，全年累計事假_天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。(如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行)五、職工直系親屬(父母、岳父母、配偶及子女)在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院_人員探視年內(nèi)各_次；職工直系親屬(父母、岳父母、配偶及子女)病危、_，可請_天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院_人員登門探望，發(fā)慰問金_元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問金_元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。第六條病假規(guī)定一、請病假須持相關(guān)依據(jù)方能準(zhǔn)假。

8、二、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準(zhǔn)。三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假1_天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4_天以內(nèi)由分管副院長審準(zhǔn)，_天以上須經(jīng)院長審批。四、院長休病假_天以內(nèi)由行政副院長批準(zhǔn)，_天以上由行政會議討論批準(zhǔn)。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實假期時間。2六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿_個月流產(chǎn)或_個月以上流產(chǎn)者時，給予_天至_天的產(chǎn)假;放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術(shù)之日起_天的休息。七、職工休病假工資待遇。假期在_天內(nèi)扣除假日一半工資，_天

9、以上扣除假日三分之二的工資，_天以上扣除病假日全部工資，并且失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條：婚假規(guī)定：一、達(dá)到法定婚齡的職工(男年滿_周歲，女年滿_周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假_天。實行晚婚(男年滿_周歲，女年滿_周歲)初婚的職工，增加婚假_天。二、婚假須提前_周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假，視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。第八條：產(chǎn)假規(guī)定：一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。二、女職工懷孕期間，每月可享受_天孕期檢查假，該假為帶薪假。三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為_天。多

10、胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。護(hù)理假_天。四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗_分鐘按_元/分鐘_分鐘扣_元。二、提前離崗按照遲到等同處罰。3三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守_分鐘以上至_分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事_分鐘以上至_分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。四、遲到、早退、脫崗累計達(dá)月_次或年_次者，失去年度評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達(dá)月_次或年_次者，年度考評視為不合格。第十條曠工規(guī)定一、曠工最小計量單位為

11、半天。除按遲到_分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績效工資。二、遲到或早退_分鐘以上，視為曠工半天。三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工_天以內(nèi)，行政記過處分一次，曠工_天以上者予以辭退。第十一條工作紀(jì)律一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機(jī)等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者列入部門績效處理二、參加院、科_的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，

12、按照本制度第十一條規(guī)定處理。第十二條加班規(guī)定一、加班申請由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫加班申請表，行政部門簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資_實際加班時數(shù)_小時工資_%；4職工小時工資_基本工資/_天，法定節(jié)假日加班工資_基本工資/_天_%非正常工作延長的不足_小時臨時加班工資_元。第十三條上班制度(一)若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在_次以內(nèi)，請事假小于_天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。(二)工作要求1.衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護(hù)人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金_元；扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗_月，扣除季度獎勵，不得參與年度考核；