公司員工手冊與管理制度

1、公司員工手冊與管理制度1 愛祖國,熱愛永安,遵守國家的政策、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2 具有強(qiáng)烈的集體觀念，全力維護(hù)公司的形象和利益，堅(jiān)守崗位，精誠團(tuán)結(jié)，努力工作，充分發(fā)揮自己的聰明才智，刻苦鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，積極參加公司的文化技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好本職工作。3 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽奉陰違；嚴(yán)禁以公謀私、循私舞弊、貪污受賄，嚴(yán)禁以公司名義在外招搖撞騙。4 嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密，從事與本公司具有競爭關(guān)系的相同或類似業(yè)務(wù)活動，經(jīng)營與所任職務(wù)相關(guān)、可能損害公司利益的其他業(yè)務(wù)。5 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)、實(shí)驗(yàn)室和化驗(yàn)室進(jìn)行任何形式的拍照活動。6 妥善保管所使用或管理的受控文

2、件和其他生產(chǎn)、工藝、設(shè)備技術(shù)文件、生產(chǎn)經(jīng)營信息資料及其他屬于商業(yè)秘密的各種形式的文件資料，必須將其及時(shí)歸檔入柜上鎖，不得隨意堆放，失效或冗余資料必須及時(shí)銷毀；不得打探、查閱非本員工作必需的上述資料信息，未經(jīng)許可或授權(quán)，不得復(fù)制、擴(kuò)散上述文件資料，更不得將其帶出工作崗位和公司。7 非工作必需或未經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人同意，不得進(jìn)入財(cái)務(wù)室、檔案室、變電室、化驗(yàn)室、倉貯及其他禁入重地；8 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得會見親友，與非對口業(yè)務(wù)來賓及參觀者談話應(yīng)做到禮貌而謹(jǐn)慎，如確因緊急重要私事必須會客時(shí)，應(yīng)請假經(jīng)主管同意，在指定地點(diǎn)會客。9 工作時(shí)間限制打接私人電話。10 全體員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互助友愛，不得

3、拉幫結(jié)派；不得侮辱、謾罵、恐嚇威脅同事 ；在公司內(nèi)不得喧鬧、嚴(yán)禁斗毆，不得搬弄是非，擾亂秩序；應(yīng)做到儀表端莊，衣著整潔，舉止大方，談吐文明，按規(guī)定穿戴著裝和佩戴證件，不得打赤膊、穿背心、穿短褲或拖鞋進(jìn)入公司。不得隨地吐痰和亂扔雜物；在工作崗位不得看雜志、報(bào)紙，不得吃零食，不得聊天。11 嚴(yán)禁酒后上班和在禁煙區(qū)（除指定吸煙區(qū)之外的公司公共場所和生產(chǎn)區(qū)均屬禁煙區(qū)）吸煙。嚴(yán)禁在罐區(qū)、合成車間等防爆區(qū)域攜帶或使用手機(jī)，攜帶其他火種。（罐區(qū)、合成車間、包裝潔凈控制區(qū)、倉庫為特別禁煙區(qū)）12嚴(yán)禁早退、曠工；不得遲到；工作時(shí)間不得串崗，不得無故離開工作崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請假。因公外出應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

4、，辦完公事后應(yīng)迅速返回公司。13當(dāng)班期間應(yīng)精神飽滿，不得打瞌睡，嚴(yán)禁睡崗。14保持崗位整潔，下班前整理好文件資料，打掃好工作場所，擦洗好工具、設(shè)備，做好相關(guān)記錄，并向接班人員交清本班工作情況。15嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律和安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。16 嚴(yán)格遵守考勤制度和勞動紀(jì)律，按規(guī)定時(shí)間上下班，請假應(yīng)提前辦理手續(xù)。17 嚴(yán)格遵守門衛(wèi)制度，按規(guī)定進(jìn)出廠區(qū)和停放車輛，不得超速行駛和亂停亂放。 不得攜帶違禁或與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。嚴(yán)禁私自攜帶任何公物出廠，構(gòu)成違法犯罪的送交公安機(jī)關(guān)處理。18自覺維護(hù)公司各項(xiàng)管理秩序，嚴(yán)格遵守公司及各部門為保障管理秩序發(fā)布的其他各項(xiàng)規(guī)章制度和通知通報(bào)要求。第一篇

5、人事制度1 招錄11 本公司各部門因工作需要必須增加人員時(shí)，由部門主管逐級申請上報(bào)至總經(jīng)理，經(jīng)核準(zhǔn)簽批同意后由人力資源部辦理招聘事宜。12 人力資源部根據(jù)需要接受求職人員報(bào)名備選，一般生產(chǎn)崗位少量缺員根據(jù)需要由備選求職人員中選錄試用，批量增員時(shí)通過多種形式發(fā)布招聘廣告集中招錄。12 求職和應(yīng)聘人員持本人有效身份證、半身脫帽近期照片4張、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件報(bào)名登記，按要求填寫報(bào)名登記表，并對登記事項(xiàng)真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的公司將不予錄用，已錄用的公司發(fā)現(xiàn)后有權(quán)予以辭退。求職應(yīng)聘人員應(yīng)身體健康、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)精神，并應(yīng)符合相應(yīng)崗位的具體條件要求。13 人力資源部根據(jù)需要和報(bào)名

6、人員條件，確定合適人選，組織筆試和面試，確定試用人選，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知試用人員。2 試用與勞動合同21 按通知要求報(bào)到的應(yīng)聘求職人員由人力資源部登記備案并組織到指定醫(yī)療體檢單位進(jìn)行身體檢查，體檢合格后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：A、企業(yè)理念：企業(yè)歷史、經(jīng)營范圍、管理模式、發(fā)展目標(biāo)、規(guī)章制度。B、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)理論、生產(chǎn)工藝、崗位操作技能。22 培訓(xùn)結(jié)束及時(shí)進(jìn)行考核，合格者由分管副總簽發(fā)派遣單分配到用人部門，轉(zhuǎn)入在崗培訓(xùn)和試用。培訓(xùn)考核不合格者不予試用。（各項(xiàng)百分制考核成績均在70分以上者為崗前培訓(xùn)合格）。23新招員工合同期一般為三年，試用期為六個(gè)月。24試用期達(dá)到1個(gè)月前由人力資源部

7、與試用員工簽定勞動合同，試用期滿考核不合格或試用期間發(fā)現(xiàn)其他不符合錄用條件的將依法解除合同。25 試用期內(nèi)有如下情況之一者為不符合錄用條件：25.1.達(dá)不到崗位資質(zhì)要求或工作能力達(dá)不到公司要求的。25.2.不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的。25.3.使用偽造、涂改證件或編報(bào)虛假資料等進(jìn)入公司的。25.4.有下列情況之一者：不服從指揮一次；曠工一次；遲到或早退三次以上（含三次）。25.5.經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)任地議論公司的人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，后果明顯的。25.6.人際關(guān)系不好，經(jīng)常與他人發(fā)生爭執(zhí)的。25.7.工作粗心大意，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，隱含將來發(fā)生安全事故的。325.8.工作中表現(xiàn)出

8、嚴(yán)重打工心態(tài)，只關(guān)心個(gè)人利益，不考慮企業(yè)利益的。25.9.有小偷小摸、愛貪小便宜具體行為的。25.10.不拘小節(jié)，多次違反公司規(guī)章制度（三次及以上）的。25.11.有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。25.12.不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式的。25.13.有違法犯罪行為嫌疑被司法機(jī)關(guān)調(diào)查的。26 試用前期以培訓(xùn)見習(xí)為主，試用期內(nèi)離職出勤不滿10天的不發(fā)薪資，超過10天的按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。試用期內(nèi)離職不提前3天書面申請或通知公司人力資源部，公司將作曠工處理，并依法解除合同。27 試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正。按期滿轉(zhuǎn)正之日起考勤享受定級工資待遇。3 培訓(xùn)與考績31 新員工

9、和調(diào)職員工應(yīng)進(jìn)行不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)和考核，通過考核者方可上崗。特殊情況經(jīng)擬調(diào)往部門的主管副總同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。32 為提高公司員工的知識技能和發(fā)揮其潛能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。33 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)標(biāo)者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰或工資降級。34 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人力資源部建檔保存。35試用考績：員工試用期間(六個(gè)月)由人力資源部和試用部門主

10、管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后正式錄用。36平時(shí)考績：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人力資源部或公司指定其他部門擬訂及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬訂及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管副總決定其考核的密度。37下級對上級的評估持有不同意見，可以直接與上級交換意見，也可以在評估表上陳述。38通過公正、客觀的評估，肯定成績，明確改進(jìn)方向，幫助員工制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。39 考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定部門業(yè)績、對員工的評價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職

11、的依據(jù)。4 調(diào)整41 在下列情況下進(jìn)行人員或崗位調(diào)整（包括升職、降職、平調(diào)）：41 .1.配合公司的發(fā)展策略，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。41 .2.結(jié)合考績結(jié)果，適應(yīng)個(gè)人的能力特征，做到人崗的合理匹配。41 .3.針對組織矛盾，緩和人員沖突，維持組織正常秩序。41 .4.在部門內(nèi)部或部門間性質(zhì)相同的崗位上實(shí)行輪崗制，開展在職訓(xùn)練。42 .調(diào)整操作程序42 .1、班長及其以下人員調(diào)整由部門及以上負(fù)責(zé)人向人力資源部和分管副總提出員工調(diào)整申請。42 .2、人力資源部審核：人力資源部根據(jù)分管副總意見、部門負(fù)責(zé)人提供的資料以及職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動申請進(jìn)行審核，與擬調(diào)整人及相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商溝通，填寫部門意

12、見后報(bào)主管副總審批。42 .3、經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)以書面形式（調(diào)令）通知離、到任部門和本人。42 .4、副科級以上人事變動由公司總經(jīng)理辦公會議決定，辦公室發(fā)文通報(bào)。文件由總經(jīng)理簽發(fā)。42 .5、調(diào)整人員須按通知時(shí)間辦理好工作交接手續(xù)。42 .6、調(diào)整人員應(yīng)于指定日期履任新職。42 .7、人力資源部將相關(guān)文件存檔備查。42 .8、員工調(diào)動后，人力資源部將根據(jù)該員工所在新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核和工資調(diào)整。5 終止、解除勞動關(guān)系51 員工與公司解除勞動關(guān)系按勞動法和勞動合同法規(guī)定辦理。52. 辭職：52.1.公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天通過所在部門向人力資源部提出辭職書面

13、申請報(bào)告。52.2收到員工辭職申請報(bào)告后，人力資源部與提出辭職的員工進(jìn)行離職面談，了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。523人力資源部根據(jù)部門提供的情況和離職面談的結(jié)果對辭職申請進(jìn)行審核，并上報(bào)主管人力資源的副總，由副總向總經(jīng)理請示后簽批處理意見。524經(jīng)過批準(zhǔn)，可以在明示同意的離職時(shí)間（非簽字時(shí)間）后離職，辦理好工作接交和財(cái)物交接手續(xù)，簽定解除勞動合同證明書后，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資，隨當(dāng)月員工工資同時(shí)發(fā)放。在同意的時(shí)間前離職的，離職之日起至同意時(shí)間之間缺勤作曠工處理。52.5凡未通知人力資源部即行離職的，公司在自其離職起15天內(nèi)按曠工處理，并依

14、法解除勞動合同。雖有申請或通知，但未獲同意即行離職的，自人力資源部接到申請之日后第15天之前的缺勤按曠工處理，并依法解除勞動合同。造成損失的予以賠償。52.6人力資源部將相關(guān)資料存檔備查，并于管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。53 辭職離職手續(xù)離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1）交接工作。（2）交還所有公司資料（包括電腦文檔、密碼）、文件、員工卡及其他公物。（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物。（4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款。（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。54 辭退 （指公司解除與員工勞動關(guān)系，下同）541 公司員工有下列情形之一者，公司有權(quán)與其解除勞動合同：（1）員工在試

15、用期內(nèi)不符合錄用條件的。（2）員工不履行勞動合同義務(wù)的。（3）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。（具體標(biāo)準(zhǔn)由本手冊和公司其他相關(guān)制度界定）（4）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。542 員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知該員工：（1）非因工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的。（3）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。（4）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。543 辭退程序（1）員工出現(xiàn)以上可辭退情形時(shí)，由員工所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對有關(guān)情況（違紀(jì)事實(shí)、法律法規(guī)和規(guī)章制度依據(jù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，匯總整理相關(guān)材料后報(bào)經(jīng)理辦公會議審議，并同時(shí)通報(bào)公司工會；（2）經(jīng)理辦公會議審議作出初步意見后，人力資源部及時(shí)書面通報(bào)擬辭退人和工會，聽取擬辭退人的申訴，征求工會書面意見；（3）工會接到通報(bào)后應(yīng)及時(shí)召開工會委員或員工代表會議，對辭退理由和依據(jù)進(jìn)行審議，并將審議結(jié)果書面通報(bào)人力資源部