2022年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及答案（通用版）

1、2022年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及答案（通用版）一、簡答題什么是自由職業(yè)人員，其主要特點是什么？答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān) 系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟實力和專 業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲得勞動 報酬的勞動者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要 特點是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較 多等。企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會 應(yīng)如何參與？答:參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé) 任的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)釆取防范措施。企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組 織

2、參加？答：由事故單位工會組織的上一級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會派員 參加調(diào)查處理，事故單位的工會主席同時參加。勞動合同對勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？答:勞動合同法第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞 動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者 可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合 同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集 體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有 關(guān)規(guī)定。5 .勞動合同是否可以約定試用期?試用期如何確定？ 答:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期 限不滿三個月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用 期。勞動合同期

3、限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同.試 用期不得超過六個月。用人單位與勞動者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任答:勞動合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約 定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工 資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支 付賠償金。事業(yè)單位工會與企業(yè)工會存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū) 別是什么?答:事業(yè)單位工會所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì) 資料生產(chǎn)，并以腦力勞動者為主體，他們與用人

4、單位之間所 依存的關(guān)系大都是勞動行政人事聘用關(guān)系。因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理？答:勞動合同法第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同， 侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任 ，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依 法申請仲裁、提起訴訟。.如何理解中華人民共和國工會法與中國工會章程的相 互關(guān)系？答:中華人民共和國工會法是根據(jù)憲法制定、經(jīng)全國人 民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維 護憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程 獨立自主地開展工作。中國工會章程是經(jīng)中國工會全國代 表大會通過的規(guī)章，是處理工會內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中 國工會各

5、級組織和工會會員必須認(rèn)真遵守的一項內(nèi)部規(guī)章。 工會章程是工會法的重要補充，是對工會法確定的基本原則 和制度的完善和發(fā)展。工會章程不得與工會法相抵觸，包括 工會制定或修改工會章程的活動。.企業(yè)工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)有哪些？ 答：(1)審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查 委員會的工作報告。選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員O討論決定工會工作其他重大問題。1L國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職 權(quán)有哪些？答：(1)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安

6、全生產(chǎn)、重組改制等重大 決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見 和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同 意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。審議決定職工生活福利方面的重大事項。民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建 議。依法行使選舉權(quán)。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。.企業(yè)工會工作條例對企業(yè)集團公司工會的分公司、子 公司工會的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的？答:按照屬地管理原則，企業(yè)集團公司工會所在地的分公司、 子公司工會由集團公司工會直接領(lǐng)導(dǎo)，集團公司所在地以外 的分公司、子公司工會由地方工會和集團公司工會雙重領(lǐng)導(dǎo) ,原則上以所在地的地方工會領(lǐng)導(dǎo)為

7、主。.企業(yè)工會的性質(zhì)是什么？答:企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要 組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代 表者和維護者。14 .沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例對工會派員調(diào)查已經(jīng)受 理的涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴和舉報是如 何規(guī)定的？答:參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示 工會勞動法律監(jiān)督員證和工會勞動法律監(jiān)督委托書。調(diào) 查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共 同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單 位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。15.在工會勞動法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會 應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門

8、，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作 出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？答：(1)阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的；拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調(diào)動工作 崗位、解除勞動合同等方法進(jìn)行打擊報復(fù)的。16 .沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例規(guī)定全市各級工會應(yīng)當(dāng) 建立勞動法律監(jiān)督員隊伍。工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些 條件？答：(1)熟悉勞動法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能 力；熱心維護職工群眾的合法權(quán)益；奉公守法，清正廉潔。17 .中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么 重要意義？答:實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的

9、組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國政治體 制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過實踐檢驗正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原 則。一是適應(yīng)了我國基本國情的要求。二是有利于加強黨對 工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會參政議政，動員和組織職 工在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護 工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會兩個 積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共 同完成工會工作任務(wù)。18.關(guān)于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規(guī)定的？ 答：中華全國總工會于1979年下發(fā)的關(guān)于外籍職工參加工 會的意見規(guī)定:“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事 體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合 會員條

10、件的，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不 公開宣傳動員。外籍職工工作期滿回國時，收回其會員證， 不轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會發(fā)給其參加過中 國工會的證明信o 1985年的全國總工會文件重申：“在中外 合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工(不包括外商代理人)入會問題未 作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理?！?9 .開展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅持哪些原則？答：(1)堅持職業(yè)道德建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)；堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚時代精神相結(jié)合；堅持尊重個人合法權(quán)益與承擔(dān)社會責(zé)任相統(tǒng)一；堅持注重效率與維護社會公平相協(xié)調(diào)；堅持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；堅持道德教育與社會管理相結(jié)合。20.

11、開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點？ 答:愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。.區(qū)域(行業(yè))性職代會的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 答：(1)聽取和審議本區(qū)域(行業(yè))執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，提出 建議和意見。選舉、撤換參加本區(qū)域(行業(yè))協(xié)商談判的職工代表。審議、表決通過區(qū)域(行業(yè))集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議 ,區(qū)域(行業(yè))勞動保護及安全生產(chǎn)、社會保障、職工培訓(xùn)等 帶有共性的事項。檢查、督促本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類 民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動合同。審議通過區(qū)域(行業(yè))性職代會實施細(xì)則。法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。.工會新聞宣傳應(yīng)堅持哪些原則？答:政治原

12、則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。.我國最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會組織是什么單位、在什么 時間成立的？具體名稱是什么?當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的訐價答:沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動 模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗交流技術(shù)協(xié)作委員會。當(dāng)時中共 沈陽市委將此評價為“一個十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無論 對當(dāng)前或今后來說，對于我們的社會主義建設(shè)事業(yè)，都具有 重要的意義。24.工會在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？(至少說出5 項)答：(1)提高班組的生產(chǎn)效率；提高班組的創(chuàng)新能力；提高班組的管理水平；增強班組的安全意識；加強班組的思想道德建設(shè)；加強班組的文化建設(shè)；培養(yǎng)班組的團隊精神。2

13、5 .工會勞動保護“三個條例”是指哪三個？答:工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例基層工會勞動保 護監(jiān)督檢查委員會工作條例工會小組勞動保護檢查員工 作條例。26.AA1989年開始，全國勞模表彰只設(shè)立哪兩個榮譽稱號？ 分別授予哪個類別勞動者？答:設(shè)立“全國勞動模范”和“全國先進(jìn)工作者”。“全國勞動模 范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會主義事業(yè)建設(shè)者;“全國 先進(jìn)工作者”授予機關(guān)和事業(yè)單位職工。.犯哪些嚴(yán)重錯誤的勞動模范應(yīng)撤銷其榮譽稱號?答：(1)偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽的；因觸犯刑律，受到刑事處分的；受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在 群眾中和社會

14、上造成惡劣影響的；非法離境的。.簡要回答在市場經(jīng)濟條件下開展勞動競賽的重要意義。 答：(1)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競爭能力。彌補市場機制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。與市場機制互為補充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。為職工提供展示才華和實現(xiàn)自身價值的舞臺，促進(jìn)職工 的全面發(fā)展。.開展勞動競賽應(yīng)把握哪些原則？答：(1)為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則?！盎ハ鄬W(xué)習(xí)、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則。有利于職工群眾參與的原則。精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則。維護職工合法權(quán)益的原則。.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什 么？答:在政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護。.在什么時間、什

15、么會議上“組織起來，切實維權(quán)”被確定為 工會工作方針？答：2004年12月；全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議。32.工會組織的性質(zhì)是什么？工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾 組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要 社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益 ,表達(dá)職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權(quán)益。33 .體現(xiàn)工會法律地位的五項權(quán)利和三項義務(wù)分別是什么？ 答:五項權(quán)利是:工會的代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判 權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三項義務(wù)是:維護國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作;動員 和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè);教育職工，提高職工素 質(zhì)。34.為什么

16、說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實 現(xiàn)條件？答；(1)工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法 人平等的地位。工會的法人資格為工會的現(xiàn)實地位提供了國家法律的保 障。工會的法人資格表明在社會經(jīng)濟利益關(guān)系中工會是相對 獨立的組織。工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現(xiàn)的O.簡要回答工會從哪四個方面支持政府實現(xiàn)對經(jīng)濟社會的 有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？答：(1)工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施 及任務(wù)目標(biāo)。工會是政府施政的有力支持者。工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。.政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護職工群眾 的合法權(quán)益？答：(

17、1)政府的政策支持。政府的財力與物質(zhì)支持。政府的社會輿論支持。.參政議政是工會與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式， 也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實施主要表現(xiàn)在 哪三個方面？答：(1)工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響 政府的決策。建立工會與政府之間的聯(lián)席會議制度。建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。38.長期以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他 們的全稱和簡稱分別是什么?答:世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián);國際自由工會聯(lián)合會， 簡稱國際自由工聯(lián);世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)。.企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機制主要表現(xiàn)在哪 幾個方面？答：(1)平等協(xié)商和集體合同制度。勞動合

18、同制度。職工民主管理制度。健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。完善勞動爭議處理制度。.工會密切聯(lián)系職工群眾的實現(xiàn)途徑有哪些？答：(1)把職工群眾組織起來。加強基層工會建設(shè)。依靠積極份子辦工會。工會的工作方式和活動方法必須體現(xiàn)群眾性的特點。.勞動關(guān)系的運行機制是指用以調(diào)整勞動關(guān)系的一系列社 會規(guī)范和法律制度的有效實施，主要包括哪幾個方面？答：(1)勞動合同制度。集體合同制度。勞動爭議處理機制。三方協(xié)商機制。職工民主管理制度。.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？答:包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議 制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。.工會法對工會經(jīng)費的來源作了哪

19、些規(guī)定？答:一是工會會員繳納的會費;二是建立工會組織的企業(yè)、事 業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的 經(jīng)費;三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;四是人民 政府的補助;五是其他收入。.工會主席經(jīng)濟責(zé)任審計的范圍是其任職期間的工會經(jīng)費 收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟活動的管理情況。具體 包括哪些內(nèi)容？(至少說出5項)答：(1)工會經(jīng)費收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。經(jīng)費使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況。工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。專項基金的管理和使用情況。工會債權(quán)、債務(wù)的真實性和投資決策情況。與經(jīng)濟活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。其

20、他經(jīng)濟活動的合法和效益情況等。加強集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng) 前應(yīng)著重建立哪些制度？答：(1)履行情況報告制度。履約責(zé)任制度。信息通報制度。整改建議制度。職工舉報制度。我國三方協(xié)調(diào)機制的基本特征是什么?答：(1)在政治上提高堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。在三方工作最終目標(biāo)上堅持根本利益的一致性。在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。在機制運作上的聯(lián)動性。女職工工作的四項基本任務(wù)是什么？答：(1)維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。團結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。加強女職工組織的自身建設(shè)。當(dāng)前，女職工勞動保護工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪

21、 幾個方面？答：(1)侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出o女職工“四期”保護得不到落實。部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生。工會新聞宣傳工作的五個特點是什么?答：(1)屬性更具群眾性。角度更有針對性。內(nèi)容更富維權(quán)性。運作更顯競爭性。依托更顯系統(tǒng)性。在開展“創(chuàng)爭”活動中，對知識型職工的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么c,答：(1)具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。具有終身學(xué)習(xí)的理念。具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐的能力。具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。.工會服從和服務(wù)于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些 方面？答:組織動員職工投入經(jīng)濟建設(shè);引導(dǎo)職工支持和

22、投入改革； 不斷提高職工隊伍整體素質(zhì);維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。.企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？ 答:幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合 同工作;發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。.工會維護職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？答:不矛盾。維護職工利益，能更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng) 造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展;企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利 益就有了根本的保障和堅實的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。.做好工會工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？答:依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo);密切聯(lián)系職工群眾;維 護職工合法權(quán)益;處理好與行政的關(guān)系。55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會應(yīng)

23、該重點維護的權(quán) 益是什么?答:職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、精神文化權(quán)益， 工會應(yīng)該重點維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。56 .工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意 怎么辦？答:主動向行政方宣傳勞動法工會法和集體合同的有關(guān) 規(guī)定;將集體合同的主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方的理解;如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助 指導(dǎo)。57 .工會如何搞好工資集體協(xié)商工作？答:選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個比較合理 、切實可行的協(xié)商方案;嚴(yán)格法定程序;講究協(xié)商藝術(shù);形成 監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實。工會召開會議或組織活動，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎 么辦？答:工會召開會議或組

24、織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間 以外進(jìn)行;確需占用生產(chǎn)或工作時間的，應(yīng)事先征得行政方 的同意;如行政方不同意，不能硬性決定。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？ 答:工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商, 反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理 要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單 位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動 權(quán)益，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答:代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施 予以糾正;報告上級工會請求幫助指導(dǎo);行政方拒不改正的， 請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?1 .企業(yè)

25、職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對不對 ?如果不對，為什么？答:不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會參加； 工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù) 責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見， 應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦答:工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭議， 經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁 ;仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法 院提起訴訟。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危 害，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答:工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)

26、；發(fā)現(xiàn) 危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工 撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。64 .工會組織參與經(jīng)濟建設(shè)應(yīng)釆取那些形式和手段？答:勞動競賽;合理化建議活動;技術(shù)革新活動；技術(shù)比武;職 業(yè)培訓(xùn)等。企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？ 答:工會應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)釆取措施予 以改正并向工會做出答復(fù)；企業(yè)拒不糾正的，工會可以請求 勞動行政部門依法處理。工會維護女職工合法權(quán)益的重點是什么?答:女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護;禁忌勞動，衛(wèi)生保 健、生育保險等特殊利益。有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體 活動，你認(rèn)為這種說法對嗎？答:不對

27、。第一、工會的基本職責(zé)是維護，維護是工會第一位 的最重要的工作;第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應(yīng)該 作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分;第三、目前 有的企業(yè)工會確實是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的O68 .家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動糾紛調(diào)解無效訴訟法律時 ,老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認(rèn)為這種做 法對不對？為什么？答:不對，因為工會是職工利益的代表者和維護者，工會的立 場應(yīng)該站在勞動者一邊;工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因， 如果是職工無理，工會應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工 的思想工作;如果是職工有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在 企業(yè)內(nèi)部解決;如還解決不了，工會應(yīng)支

28、持職工或代表職工 訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)。69 .企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差 距過于懸殊時，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答:根據(jù)已經(jīng)掌握的實際情況，代表職工或以工會組織的名 義寫出書面報告，耍求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn);代 表職工或以工會的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在 協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項工資協(xié)議;如協(xié)商 不一致，可請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)。如果你是企業(yè)工會主席，遇到本單位職工有理的群體上 訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？答:及時向上級工會或有關(guān)部門報告;如果涉及本單位的問 題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業(yè)經(jīng)營 者協(xié)商，爭取在本

29、單位得到解決;如果解決不了，代表職工請 求上級工會或有關(guān)部門幫助解決。工會反映職工的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益，由此 可能會引起企業(yè)老板的不滿甚至報復(fù)，你怎樣看待和處理這 個問題？答:反映職工意愿和要求，維護職工合法權(quán)益是工會的基本 職責(zé)，工會不能因為老板的不滿而放棄自己的職責(zé);工會要 依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會工作的法律法規(guī)以及工會與 行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭取老板的理解和支持;工 會主席因維護職工利益而受到打擊報復(fù)時，可請求上級工會 的幫助和支持，直至訴訟法律。某私營企業(yè)的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定 擔(dān)任這個職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？如果不正確， 錯在哪里？答:

30、按工會法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人， 也不能擔(dān)任工會主席;按工會法規(guī)定，工會主席必須經(jīng)過職 工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會不替職工說話，他們 自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席 和其它工會干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？ 答:是錯誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了工會法關(guān)于全國 建立統(tǒng)一的中華全國總工會的規(guī)定;任何組織和個人未經(jīng)中 華全國總工會和各級工會批準(zhǔn)，不得擅自建立工會組織，已 經(jīng)建立的就是非法組織。.一位臨時工因違反勞動紀(jì)律受到處分經(jīng)過教育后認(rèn)識 到了自己的錯誤，并要求加入工會。你認(rèn)為工會應(yīng)當(dāng)怎么辦答:可以入會；工會法

31、規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體 力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教 信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。.工會經(jīng)費的來源有哪些？答:工會會員繳納的會費;建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、 機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng) 費;工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;人們政府的補貼； 其它收入。.對企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會經(jīng) 費的，工會應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決？答:基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?據(jù)不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓 上級工會幫助、指導(dǎo)職工

32、籌建工會的，應(yīng)該怎樣處理？ 答：由勞動行政部門責(zé)令其改正;據(jù)不改正的，由勞動行政部 門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造 成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。.工會法對專職工會干部的勞動合同有何規(guī)定？答:基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動 合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主 席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期 限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。.工會法對企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)動工會工作人員工作崗位， 進(jìn)行打擊報復(fù)的有何規(guī)定？答：由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失 的，給予賠償。如工會干部因依法履行職責(zé)而

33、被解除勞動合 同的，勞動保障部門可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作;造成損失的， 給予賠償。.工會會員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會會費？答:工會會員每月應(yīng)向工會繳納本人每月基本工資收入0.5% 的會費，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費;無固定收入的會 員，可按本人上月所得工資收入訂算繳納會費;會員所得各 種獎金、津貼、稿費收入，所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費和各 種保險金等，均不計算繳納會費。工會會員加薪后，應(yīng)隨時 調(diào)整收費數(shù)額，從加薪之月起補繳會費。81.什么是工會經(jīng)費獨立的原則？ 答:工會經(jīng)費獨立原則是指工會經(jīng)費完全歸工會組織所有， 工會有權(quán)獨立自主地管理和使用自己的經(jīng)費，并建立工會經(jīng) 費審查委員會實行自我監(jiān)督。.

34、什么是工會經(jīng)費審查？答:經(jīng)費審查是工會內(nèi)部的審計，它是由工會經(jīng)費審查委員 會或工會內(nèi)部審計機構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會委員或?qū)＜媛?的審計工作人員，依據(jù)工會法和中國工會章程等對工會 或企業(yè)單位經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進(jìn)行審查和 評價的獨立性經(jīng)濟監(jiān)督活動。.抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？答：(1)著力推進(jìn)發(fā)展會員工作，把工會基層組織建設(shè)成為“ 會員之家”；著力推進(jìn)依法治會工作，把工會基層組織建設(shè)成為“法制 之家”；著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會基層組織建設(shè)成為“民 主之家著力推進(jìn)維權(quán)機制建設(shè)，把工會基層組織建設(shè)成為“維權(quán) 之家.企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會和勞動法律監(jiān)督員的任務(wù)是什 么？

35、答:對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休 息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī) 情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。85.企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查委員會的任務(wù)是什么？答:依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問 題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安 全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展 群眾性安全生產(chǎn)活動。.什么是集體合同？答:集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生 、保險福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。.什么是集體協(xié)商制度？答:集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前

36、提基礎(chǔ)。 是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系事 項和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動。集體合同的具體內(nèi)容有哪些？(至少說出7種)答：(1)勞動報酬；工作時間;休息休假；保險福利;勞動安全衛(wèi)生；女職工、未成年工特殊保護；合同期限；合同變更、解除、終止；履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？答：(1)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；誠實守信、公平合作的原則；兼顧雙方合法權(quán)益的原則；不得采取過激行為的原則。90 .什么是工資集體協(xié)商？答:工資集體協(xié)商是指

37、工會代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部 的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn) 等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的 行為。什么是工資集體協(xié)商要約行動？答:工資要約行動，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國家勞 動部集體合同規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等 的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體 協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權(quán)利，也是啟 動協(xié)商、簽約的重要法定程序。建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？答:企業(yè)正常生產(chǎn);職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體 協(xié)商基本知識;企業(yè)工會具有社團法人資格，能獨立承擔(dān)民 事責(zé)任;企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合

38、同制度。.進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？答:選派好職工協(xié)商代表;掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案;發(fā) 出工資要約，進(jìn)行協(xié)商;簽約、報送審查備案和公布。.工會法對工會主席的任期有何規(guī)定？答:工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調(diào)動其工作。因工 作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同 意。.工會法對兼職工會工作人員占用工作時間有何規(guī)定？ 答:基層工會非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或 者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其 它待遇不受影響。.用人單位單方面解除勞動合同怎么辦？答:用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動合同，職工所在 的工會組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合

39、同，可 以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會 的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如職工認(rèn)為用人單位 侵犯了其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應(yīng)該給予 力所能及的支持和幫助。.工會如何對職工的處分提出意見？答:職工受到用人單位的處分后，基層工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?處分職工缺少法律依據(jù)、事實不清或處分不當(dāng)及未按法定處 理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位 行政部門提出重新處理的要求。用人單位堅持不適當(dāng)?shù)奶幚?決定，而職工又對此不服的，工會應(yīng)當(dāng)告訴其勞動爭議處理 的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過與行政協(xié) 商、企業(yè)調(diào)解或勞動爭議仲裁等渠道解決。.勞動法律對

40、勞動者的工作時間是如何規(guī)定的？答:我國實行的是職工每日工作不超過8小時，平均每周工作 不超過40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延 長職工工作時間的，要與工會和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按 照勞動法的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過1小時，特殊 原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月最多不 得超過36小時。勞動法律對企業(yè)延長勞動者工作時間的工資報酬有何規(guī) 定？答:安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工 資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補 休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞 動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。用人單位違

41、反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)怎么 辦？答:用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動 權(quán)益的行為，基層工會應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施 予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)； 用人單位拒不改正的，基層工會還可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪?作出處理。10L保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？ 答:保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對內(nèi)保持物價總水平穩(wěn)定， 對外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對人民生活安定、國民經(jīng)濟持續(xù) 快速健康發(fā)展，對世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展，具有重要 意義。102 .商品價格變動對企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？答：(1)調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。提高勞動生產(chǎn)率。生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)

42、量產(chǎn)品。導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù) 員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己 當(dāng)老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟？ 答:小飯館屬于個體經(jīng)濟，連鎖店屬于私營經(jīng)濟。有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？ 答:有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便 轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn) 讓。大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多 米諾骨牌”式的信任危機:有的商場撤掉該火腿專柜，有的停 止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的

43、打擊是空前 的。請問該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？ 該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？答：(1)根本原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該 地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽度大大降低，消費者不敢購買。(2)該事 件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個企業(yè)良好的信 譽和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當(dāng)手 段謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。李師傅下崗后一直靠微薄的救濟金維持生計，許多熱心 人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是 嫌與他那個適用面很窄的技術(shù)不對口，因此一直沒找到工作 o請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè) 壓力面前人們找

44、工作時應(yīng)該樹立怎樣的觀念？答：(1)真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。 (2)目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應(yīng)該樹立自主擇業(yè) 觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè) 觀。最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件:小張的母 親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假 探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準(zhǔn)。第二件:小張 工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強光刺眼，小張和工友向廠 長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到拒 絕。第三件:單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在 其中。請問小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦答:(1)小張的以下合法

45、權(quán)益受到了侵害:休息休假的權(quán)利、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利 o （2）小張可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院 起訴等途徑加以維護。近五年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè) 利潤平均每年增長20%左右;與此同時，企業(yè)職工的工資增 長緩慢，平均每年增長5%左右。請問上述趨勢發(fā)展下去，會 給該公司和職工帶來什么不利影響？該公司在分配方面應(yīng) 該作出哪些改變？答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可 能會辭職、跳槽。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)， 造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤增長放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長。（ 2）公司應(yīng)積極改革不合理的分

46、配制度，及時增加職工特別是 一線生產(chǎn)工人的工資，維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā) 展目標(biāo)。有一段時間，蘋果的價格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其 他果樹，改種蘋果。可是沒過幾年，蘋果大量積壓，價格直線 下降，甜蘋果變成了農(nóng)民的“傷心果”。請問上述材料反映出 市場調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？僅由市場調(diào)節(jié)會出現(xiàn)哪些后果？ 答:反映出市場調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊 端。因此，如果僅由市場調(diào)節(jié)，會導(dǎo)致資源配置效率低下、資 源浪費;社會經(jīng)濟不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟波動和混亂;收入分配不 公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場銷售，這 個地區(qū)的GDP因此增長了。但是，砍

47、伐森林導(dǎo)致資源減少、 水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請 你對此進(jìn)行一下點評。答:單純追求經(jīng)濟增長速度、GDP的增加，甚至把GDP作為 衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會的全面進(jìn)步，是 片面的。往往帶來一系列社會問題，甚至出現(xiàn)“沒有發(fā)展的增 長”，導(dǎo)致資源浪費，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必須堅 持以人為本，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。111 .我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%,但 自主品牌不足1%,且沒有一個世界名牌;我國彩電、手機、 計算機、DVD播放機等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片 依賴進(jìn)口。我國企業(yè)不得不將每部手機售價的20%、計算機 售價的30%支

48、付給國外專利持有者。請問你對此有何看法？ 答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國 家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。經(jīng)濟發(fā)展要緊 緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道 路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面。 112.2008年由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機波及之廣 、影響之深，實屬罕見，給世界經(jīng)濟發(fā)展造成了巨大損失。有 人說經(jīng)濟全球化也意味著“風(fēng)險全球化”，請結(jié)合經(jīng)濟全球化 談?wù)勀愕恼J(rèn)識。答:經(jīng)濟全球化使世界各國的經(jīng)濟聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各 國經(jīng)濟合作的同時，也使得一個國家的經(jīng)濟波動可能殃及他 國，甚至影響整個世界，加劇全球經(jīng)濟的不穩(wěn)定性，尤其

49、對 發(fā)展中國家的經(jīng)濟安全構(gòu)成極大的威脅。對廣大發(fā)展中國家 來說，經(jīng)濟全球化是一把“雙刃劍”，既是機遇，又是挑戰(zhàn)。我 們應(yīng)當(dāng)抓住機遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險，勇敢地迎 接挑戰(zhàn)。西方一位經(jīng)濟學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂的“社會” 里，奢侈之風(fēng)盛行時，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈 之風(fēng)后，“社會”反而衰落了。由此，他得出結(jié)論:個人的奢侈 會推動社會的繁榮。而在我國有句古語:儉，德之共也;侈， 惡之大也。請問怎樣看待這兩種消費觀念？答:上述兩種消費觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。 生活方式的變化推動著人們消費觀念的更新，也帶來不同消 費觀念之間的碰撞。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費

50、”的 原則，做理性的消費者。要在自己的經(jīng)濟承受能力之內(nèi)進(jìn)行 消費。那些支出無計劃，為了撐面子不惜舉債消費而不考慮 償還能力的行為是缺乏理智的。過于緊縮消費會使人們的需 求得不到滿足，也不利于推動社會生產(chǎn)的發(fā)展。所以我們提 倡消費要適度。我國有家生產(chǎn)手機的公司，從不同渠道廣泛籌集資金， 成為國家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時間， 就成為我國手機產(chǎn)銷量最大的公司之一。請問:這家公司是 什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國家股和集體股屬于什么 性質(zhì)？答：(1)這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟。(2)公司中的國有股 和集體股都是公有制經(jīng)濟的重要組成部分。什么是自由職業(yè)人員，其主要特點是什么？答：自由

51、職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān) 系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟實力和專 業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲得勞動 報酬的勞動者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要 特點是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較 多等。t-famil?S?&?ize:10.5000pt;mso-font- kerning:1.0000pt;H答：(1)調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。提高勞動生產(chǎn)率。生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品。導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。有對夫婦等資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù) 員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己 當(dāng)老板。請問，小飯館和連鎖店

52、分別屬于哪種所有制經(jīng)濟？ 答:小飯館屬于個體經(jīng)濟，連鎖店屬于私營經(jīng)濟。有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？ 答:有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便 轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn) 讓。大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多 米諾骨牌”式的信任危機:有的商場撤掉該火腿專柜，有的停 止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前 的。請問該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？ 該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？答：（1）根本原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該 地區(qū)生產(chǎn)

53、的火腿信譽度大大降低，消費者不敢購買。（2）該事 件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個企業(yè)良好的信 譽和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當(dāng)手 段謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。李師傅下崗后一直靠微薄的救濟金維持生計，許多熱心 人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是 嫌與他那個適用面很窄的技術(shù)不對口，因此一直沒找到工作 o請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè) 壓力面前人們找工作時應(yīng)該樹立怎樣的觀念？答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應(yīng)該樹立自主擇業(yè) 觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè) 觀。最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件:小張的母 親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假 探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準(zhǔn)。第二件:小張 工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強光刺眼，小張和工友向廠 長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到拒 絕。第三件:單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在 其中。請問小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦 c,答:(1)