職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源師

1、.PAGE ：.；企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)規(guī)范一、職業(yè)概略、 職業(yè)稱號企業(yè)人力資源管理人員、 職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理,鼓勵,培訓(xùn)與開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等任務(wù)的專業(yè)管理人員.、 職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級,分別為:人力資源管理員(國家職業(yè)資歷四級),助理人力資源管理師(國家職業(yè)資歷三級),人力資源管理師(國家職業(yè)資歷二級),高級人力資源管理師(國家職業(yè)資歷一級).、 職業(yè)環(huán)境室內(nèi),外,常溫.、 職業(yè)才干特征非常重要重要普通學(xué)習(xí)才干溝通才干計算才干信息處置才干協(xié)調(diào)協(xié)作才干處理問題才干、根本文化程度大學(xué)?？?含同等學(xué)歷)、 培訓(xùn)要求培訓(xùn)期限全日制職業(yè)學(xué)校教育

2、,根據(jù)其培育目的和教學(xué)方案確定.晉級培訓(xùn)期限:人力資源管理員不少于規(guī)范學(xué)時;助理人力資源管理師不少于規(guī)范學(xué)時;人力資源管理師不少于規(guī)范學(xué)時;高級人力資源管理師不少于規(guī)范學(xué)時.具有人力資源管理專業(yè)學(xué)歷的人員,可以免于相關(guān)知識的培訓(xùn),但需求經(jīng)過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證.培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師該當(dāng)具備人力資源管理的專業(yè)知識,相關(guān)的專業(yè)任務(wù)閱歷和教學(xué)閱歷,具有良好的知識教授才干.培訓(xùn)人力資源管理員的教師應(yīng)具有本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資歷證書或?qū)I(yè)講師以上的資歷;培訓(xùn)助理人力資源管理師的教師應(yīng)具有本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資歷證書或本專業(yè)副教授以上的資歷;培訓(xùn)人力資源管理師的教師應(yīng)具有本職業(yè)高級人力資源管理師資歷證書

3、或年以上的本專業(yè)副教授以上資歷;培訓(xùn)高級人力資源管理師的教師應(yīng)具有年以上本職業(yè)高級人力資源管理師職業(yè)資歷或本專業(yè)教授資歷.場地設(shè)備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)有可包容名以上的學(xué)員的規(guī)范教室.情景訓(xùn)練的場所應(yīng)包容-人.培訓(xùn)場所應(yīng)有必要的教學(xué)設(shè)備,設(shè)備,室內(nèi)衛(wèi)生,光線,通風(fēng)條件良好.、 鑒定要求適用對象從事或預(yù)備從事本職業(yè)的人員. 申報條件人力資源管理員(具備以下條件之一者)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)到達(dá)規(guī)定規(guī)范學(xué)時數(shù),并獲得畢(結(jié))業(yè)證書)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)四年以上.助理人力資源管理師(具有以下條件之一者)獲得本職業(yè)人力資源管理師

4、職業(yè)資歷證書后,延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)到達(dá)規(guī)定規(guī)范學(xué)時數(shù), 并獲得畢(結(jié))業(yè)證書.)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)到達(dá)規(guī)定規(guī)范學(xué)時數(shù), 并獲得畢(結(jié))業(yè)證書.)獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)到達(dá)規(guī)定規(guī)范學(xué)時數(shù), 并獲得畢(結(jié))業(yè)證書.)具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)位,延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上.人力資源管理師(具備以下條件之一者)獲得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資歷證書后, 延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)到達(dá)規(guī)定規(guī)范學(xué)時數(shù),并獲得畢(結(jié))

5、業(yè)證書.)獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位, 經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)到達(dá)規(guī)定規(guī)范學(xué)時數(shù),并獲得畢(結(jié))業(yè)證書.)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上.)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上.高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)獲得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資歷證書后, 延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上,經(jīng)本職業(yè)高級力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)到達(dá)規(guī)定規(guī)范學(xué)時數(shù),并獲得畢(結(jié))業(yè)證書.)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,延續(xù)從事本職業(yè)任務(wù)年以上. 鑒定方式 分為實際知識考試,專業(yè)技藝考核.實際知識考試采用閉卷筆試方式.專業(yè)技藝考核按照各種等級技藝需求進(jìn)展,其方式主要為小組討論

6、和情景測試.其中,實際知識考試與技藝考核均采用百分制,分以上為合格成果.實際知識考試,專業(yè)技藝考核的合格成果兩年之內(nèi)有效.人力資源管理師,高級人力資源管理師考核還需求進(jìn)展綜合評審. 考評人員與考生配比實際知識考評員與考生的配比為:,專業(yè)技藝考評員與考生配比為:. 鑒定時間實際知識考試為分鐘.技藝考核人力資源管理員為分鐘,助理資源管理師分鐘,人力資源管理師為分鐘,高級人力資源管理師為分鐘. 鑒定場所設(shè)備實際知識考試在規(guī)范教師進(jìn)展.技藝考核的考試要求有小于平方米的會議室,并配有計算機(jī)設(shè)備,會議桌椅,文件筐和必要的文具以及適當(dāng)?shù)恼彰髟O(shè)備.二、根本要求 、職業(yè)品德 職業(yè)品德根本知識 職業(yè)守那么老實公正

7、,嚴(yán)謹(jǐn)求是.尊長守法,恪盡職守.以人為本,量才適用.有效鼓勵,促進(jìn)調(diào)和.勤勉好學(xué),追求杰出. 、 根底知識 勞動法與勞動保證政策) 勞動法的概念和作用 ) 勞動法簡史 )我國勞動法的根本原那么) 勞動法律關(guān)系 ) 勞動保證政策 )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么 人力資源管理)現(xiàn)代人力資源管理總論 )人力資源規(guī)劃 )任務(wù)分析與人員分析技術(shù)) 員工招聘與配置 )績效考核 )培訓(xùn)與開發(fā)) 薪酬福利管理 ) 勞動關(guān)系與員工保證、 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概論 ) 勞動力供應(yīng)與需求) 工資決議與工資構(gòu)造 ) 宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)) 勞動力市場的制度構(gòu)造 ) 政府行為與勞動力市場 、 統(tǒng)計學(xué)() 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集整理與描畫(

8、) 數(shù)據(jù)分析處置技術(shù)、 計算機(jī)知識() 計算機(jī)操作知識() 計算機(jī)維護(hù)知識、 寫作知識() 言語知識(文字,詞匯,語法,修辭)() 文件體例知識() 寫作題材() 寫作根本規(guī)律三、任務(wù)要求本規(guī)范對人力資源管理員助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師的技藝要求依次遞進(jìn)，高級別包括低級別的內(nèi)容。人力資源管理員職業(yè)功能任務(wù)內(nèi)容技藝要求相關(guān)知識一、人力資源規(guī)劃(一)描畫組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整.可以對組織信息進(jìn)展匯總.可以制造組織機(jī)構(gòu)圖.組織機(jī)構(gòu)常識.統(tǒng)計數(shù)據(jù)搜集知識(二)描畫崗位方案及人員需求預(yù)測l.可以描畫崗位設(shè)置情況、增減趨勢和緣由.可以準(zhǔn)確描畫人員需求預(yù)測結(jié)果.任務(wù)分析知識.勞動力供

9、求知識二、招聘與配置(一)招聘預(yù)備.在任務(wù)分析過程中可以搜集崗位的信息.可以對招聘需求信息進(jìn)展搜集、分類、記錄、保管、打印、報送任務(wù)信息及信息源知識(二)招聘實施.可以進(jìn)展報名登記及初試預(yù)備.可以選擇正確方法，對候選人相關(guān)資料進(jìn)展復(fù)核.可以解釋勞動合同的相關(guān)條款.可以辦理接納新員工的相關(guān)事宜.可以讀懂體檢表.識別文憑和資料的根本知識.任務(wù)禮儀.面試場所布置知識.簽署勞動合同程序知識.錄用程序.檔案管理知識.生理衛(wèi)生根本知識(三)內(nèi)部競聘.可以按照內(nèi)部競聘任務(wù)規(guī)范，搜集、整理空缺崗位信息.可以對內(nèi)部應(yīng)聘人員的信息進(jìn)展搜集、分類招聘廣揭露布知識(四)管理員工信息.可以搜集、匯總新招聘人員的試用信息

10、.可以進(jìn)展人員信息的記錄、維護(hù)，編制員工花名冊及各類人員統(tǒng)計報表.可以建立人才資源數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計報表知識三、培訓(xùn)與開發(fā)(一)人職教育.可以承當(dāng)員工人職教育的資料預(yù)備任務(wù).可以進(jìn)展人職教育的會務(wù)預(yù)備任務(wù)培訓(xùn)程序知識(二)培訓(xùn)管理.可以采集和處置培訓(xùn)所需的費用數(shù)據(jù)，提出培訓(xùn)經(jīng)費草案.可以根據(jù)培訓(xùn)需求，建立、維護(hù)、保管教學(xué)設(shè)備.可以妥善做好后勤效力任務(wù).可以跟蹤搜集、反響受訓(xùn)者培訓(xùn)效果信息.可以獨立辦理自學(xué)成才相關(guān)手續(xù).培訓(xùn)經(jīng)費根本知識.培訓(xùn)后勤管理知識.培訓(xùn)效果評價的數(shù)據(jù)類型與選擇四、考核與評價(一)考核的實施.可以印制、發(fā)放各種考核資料.可以安排布置有關(guān)會議場所，為考核任務(wù)的順利進(jìn)展提供效力考核程序

11、知識(二)考核數(shù)據(jù)處置可以搜集、分類、記錄、統(tǒng)計、保管考核數(shù)據(jù)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計知識五、薪酬福利管理(一)執(zhí)行薪酬福利制度.可以為設(shè)計各項薪酬福利工程搜集相關(guān)資料.落實執(zhí)行相關(guān)薪酬福利制度，進(jìn)展薪酬福利統(tǒng)計，建立相關(guān)臺賬.國家薪酬福利的相關(guān)法規(guī).工資統(tǒng)計分析根本知識(二)采集薪酬福利管理的根底信息.可以按照崗位評價的要求，搜集崗位評價所需的原始信息，并可以進(jìn)展信息記錄、保管.可以搜集、提供薪酬福利調(diào)整所需求的信息.崗位評價根底知識.薪酬福利測算根底知識(三)薪酬福利計算.可以搜集、整理、記錄、分析計算考勤和工時數(shù)據(jù).可以在規(guī)定條件下。準(zhǔn)確，及時進(jìn)展工資、獎金、津貼和個人所得稅的計算。編制工資表.可以

12、計算有關(guān)福利工程.可以操作相關(guān)軟件.任務(wù)時間和休憩、休假的法律制度.考勤和工時統(tǒng)計知識.個人所得稅的相關(guān)法規(guī).相關(guān)運用軟件操作知識(四)辦理各種保險和住房公積金的手續(xù).可以辦理各項社會保險和住房公積金繳費手續(xù).可以正確核算、記錄、轉(zhuǎn)移企業(yè)、個人交納的各類保險費和住房公積金，建立臺賬.制造相關(guān)統(tǒng)計報表.社會保險的有關(guān)法規(guī).房公積金的有關(guān)法規(guī).保險福利統(tǒng)計知識六、勞動關(guān)系管理(一)勞動合同管理.按規(guī)定的程序辦理勞動合同和各種專項協(xié)議的簽署、變卦、續(xù)訂、終止、解除以及報送鑒證手續(xù)，可以進(jìn)展勞動合同文檔的管理.檢查核實特殊崗位的資歷證書.可以準(zhǔn)確記錄合同期內(nèi)各類臺賬，并妥善分類保管.運用計算機(jī)進(jìn)展勞動

13、合同管理.可以送達(dá)各類文書.勞動合同和集體合同法規(guī).勞動關(guān)系常識.核實特殊崗位資歷證書的知識.勞動合同臺賬知識.勞動合同檔案管理知識.送達(dá)文書的方法、程序(二)職業(yè)平安衛(wèi)生可以獨立落實職業(yè)平安衛(wèi)生的各項詳細(xì)任務(wù).職業(yè)平安衛(wèi)生的法規(guī).職業(yè)平安衛(wèi)生常識、助理人力資源管理師職業(yè)功能任務(wù)內(nèi)容技藝要求相關(guān)知識一、人力資源規(guī)劃(一)采集處置組織信息.可以運用調(diào)研、設(shè)計問卷等有效方法，采集處置組織信息.可以對組織信息進(jìn)展初步分析.現(xiàn)代企業(yè)組織原理.組織診斷問卷設(shè)計原理(二)制定崗位，人員方案.根據(jù)崗位編制目的，可以運用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)方案提供根據(jù).可以編制崗位設(shè)置及人員配置年度

14、方案.崗位、人員信息搜集方法.短期崗位、人員方案知識(三)編寫人力資源費用預(yù)算.可以制定相關(guān)單項報表.可以審核單項人力資源費用統(tǒng)計報表.人力資源管理費用知識.有關(guān)管理費用的財務(wù)知識二、招聘與配置(一)起草招聘和人員配置制度.可以掌握招聘和人員配置的根本原那么和主要原理.可以起草單項制度草案.有關(guān)就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī).人力資源招聘與配置的根本知識(二)招聘預(yù)備.可以在任務(wù)分析過程中分析崗位的各種信息.可以分析、審核各部門人員需求信息。提出招聘建議.崗位信息分析的根本方法. 招聘懇求表審核知識(三)招聘實施.根據(jù)任職條件，可以對應(yīng)聘者進(jìn)展初步挑選.可以根據(jù)招聘方案獨立實施招聘日程確定、候選人

15、聯(lián)絡(luò)、筆試、面試及其場所布置等招聘組織任務(wù).可以起草錄用提案.可以獨立辦理勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽署手續(xù)，建立人事檔案.可以根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù).履歷挑選知識.筆試、面試的預(yù)備知識.人員選拔知識.簽署勞動合同程序知識.建立人事檔案知識.關(guān)特殊群體就業(yè)和運用的法規(guī)知識(四)招聘信息與人員信息管理.可以進(jìn)展應(yīng)聘者、招聘本錢、招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動的總結(jié)報告.可以對新錄用人員進(jìn)展跟蹤，并及時反響任職信息.可以操作和運用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)展相關(guān)分析.績效評價根底知識.人員統(tǒng)計分析知識(五)勞務(wù)外派與引進(jìn).可以掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序.能獨立實施勞務(wù)外派，引進(jìn)方案，辦理

16、各種手續(xù)(包括涉外手續(xù)).勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī).根底外語知識三、培訓(xùn)與開發(fā)(一)起草培訓(xùn)制度.可以掌握培訓(xùn)的根本原那么和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容.可以起草培訓(xùn)制度草案有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)(二)培訓(xùn)管理.可以獨立搜集、整理，分析培訓(xùn)需求信息.可以獨立編制培訓(xùn)費用預(yù)算草案，并提供闡明.可以獨立進(jìn)展社會調(diào)查，采集相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇提供根據(jù).可以獨立規(guī)劃學(xué)時、組織考試、進(jìn)展學(xué)員管理，保證培訓(xùn)的順利實施.可以對培訓(xùn)效果進(jìn)展跟蹤，并及時反響培訓(xùn)信息，起草培訓(xùn)總結(jié).可以對員工自學(xué)學(xué)歷進(jìn)展確認(rèn)并登錄、整理相關(guān)信息.培訓(xùn)需求信息搜集與分析知識.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算知識.社會調(diào)查知識.培訓(xùn)管理知識.培訓(xùn)評價數(shù)據(jù)

17、的整理和分析.培訓(xùn)評價方法.有關(guān)學(xué)歷確認(rèn)法規(guī)(三)制定可提升員工的開展規(guī)劃.可以分析影響職業(yè)選擇的要素.可以搜集匯總各有關(guān)部門員工的開展規(guī)劃信息.影響職業(yè)選擇的要素.組織開展信息與個人開展需求信息的搜集方法四、考核與評價(一)建立考核制度.可以掌握培訓(xùn)的根本原那么和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容.集相關(guān)背景資料，為建立各項考核制度提供根據(jù).績效評價知識.人事考核知識(二)考核實施.可以運用辦公軟件設(shè)計考核表格.匯總考核數(shù)據(jù)與相關(guān)資料考核數(shù)據(jù)分析知識(三)考核效果總結(jié).可以起草考核效果總結(jié).可以按照有關(guān)規(guī)定，對考核文檔進(jìn)展分類管理.文檔保管知識.人事嚴(yán)密知識五、薪酬福利管理(一)起草單項薪酬福利制度.可以掌

18、握薪酬福利管理的主要原那么和主要內(nèi)容.可以起草單項薪酬福利制度有關(guān)工資、福利的法規(guī)(二)工資管理.可以按照崗位評價的要求，對崗位信息作出計算和評價.可以獨立進(jìn)展薪酬調(diào)查。分析相關(guān)信息，為確定薪酬戰(zhàn)略提供根據(jù).可以獨立對工資、獎金調(diào)整方案進(jìn)展測算.崗位評價技術(shù)知識.崗位評價信息記錄與數(shù)據(jù)處置知識.薪酬調(diào)查原理.薪酬調(diào)查方法.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處置知識.工資等級知識.工資計算知識(三)保險福利管理.獨立承當(dāng)各項福利費用總額的預(yù)算.起草補(bǔ)充保險草案.辦理保險繳費手續(xù).按照有關(guān)規(guī)定，核算、建立住房公積金賬戶.有關(guān)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險的法規(guī).住房公積金的相關(guān)規(guī)定.企業(yè)福利財務(wù)知識.保險財務(wù)知識.統(tǒng)計報表知識

19、六、勞動關(guān)系管理(一)起草勞動關(guān)系管理制度.熟習(xí)勞動政策法規(guī)。并可以在相關(guān)任務(wù)中加以運用.可以超草單項規(guī)章制度.有關(guān)勞動合同、集體合同法規(guī).勞動合同管理制度根本內(nèi)容(二)勞動合同管理.可以獨立建立勞動合同及各類專項協(xié)議臺賬.可以起草勞動合同及各類專項協(xié)議文書.可以熟練運用法律和企業(yè)規(guī)定正確核算補(bǔ)償金.可以在權(quán)限內(nèi)，實施合同期滿續(xù)簽、終止管理.運用相關(guān)軟件管理勞動合同的知識.文書寫作知識.有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法規(guī)(三)集體合同報批可以按規(guī)定程序向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報送集體合同，并就主要問題進(jìn)展闡明集體協(xié)商根本程序(四)員工溝通.可以獨立開展任務(wù)稱心度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)展整理分析.對溝通結(jié)果進(jìn)展記錄、分析、整理和準(zhǔn)確反響任務(wù)稱心度調(diào)查方法(五)職業(yè)平安衛(wèi)生.可以宣傳平安衛(wèi)生規(guī)程、規(guī)范，檢查落實情況.可以建立勞保用品管理臺賬.可以建立辦理特殊崗位職業(yè)資歷證書的取證、換證手續(xù).可以組織工傷傷殘評定、執(zhí)行工傷保險條例.可以提出經(jīng)費預(yù)算.可以實施崗位平安教育.有關(guān)職業(yè)平安衛(wèi)生法規(guī).人際溝通知識.勞保用品臺賬管理知識四、比重表、人力資源管理員 實際知識項 目比重()小計()根本要求職業(yè)品德根底知識相關(guān)知識人力資源規(guī)劃描畫組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整描畫崗位方案及人員需求預(yù)測招聘與配置招聘預(yù)備招聘實施內(nèi)部競聘管理員工信息培訓(xùn)與開發(fā)人職教育培訓(xùn)管理考核與評價考核的實施考核數(shù)據(jù)處置薪酬福利制度執(zhí)行薪酬福利制度采集薪