公司出國人員管理規(guī)定

1、公司出國人員管理規(guī)定二、適用范圍：公司所有員工。三、定義：出國人員類別1.公派人員：因工作需要由公司外派出國 人員。若無特別指出，以下皆稱為公派人員。因私出國：員工因個人原因需出國的一律稱為因私出國。長期出國：出國時間在三個月以上者。中期出國：出國時間在1-3個月的。短期出國：出國時間在一個月以內(nèi)的。四、內(nèi)容：4.1公派人員條件4.1.1熱愛祖國，日常工作表現(xiàn)良好。4.1.2外語水平能夠適應(yīng)國外工作需要。4.1.3健康情況良好。4.1.4符合國家公派出國的有關(guān)規(guī)定與要求。4.2.2總經(jīng)理同意并在申請表上簽字后，由市場部國際商務(wù)組辦理護 照和出國證件。4.2.3對年齡在45歲以下的正式職工，出國

2、期限在一個月以上者； 年齡在45歲以上的正式職工，出國期限在半年以上者。其出國申 請獲批準后，均應(yīng)在出國前與財務(wù)等部門結(jié)清一切經(jīng)濟帳目。4.2.4出國人員確定啟程日期后，應(yīng)在人事部門登記出、歸國時間。 具體費用核算以交通票據(jù)為依據(jù)由財務(wù)部核實報銷。4.3公派出國人員在辦理有關(guān)出國手續(xù)之前必須與公司簽訂因公出 國協(xié)議。4.4公派出國延長在外期限和逾期不歸的處理規(guī)定：4.4.1公派中、 長期出國人員應(yīng)按期返回。如有充分理由需延期在外者，必須提前一個月 提出申請，延長期不得超半年。獲延期批準者不得申請第二次延期。4.4.2短期出國人員如有充分理由需延期在外，需至少提前三天提出 申請，延長期不得超過一

3、個月。4.4.3出國人員凡未經(jīng)公司批準而逾期歸國者，將根據(jù)情況予以處罰。4.4.3出國人員未經(jīng)公司批準而逾期不歸者，公司予以開除，并按事 前簽訂的出國協(xié)議處理，一切后果由違約者承擔。4.5.2公司出國人員在國外期間除享受公司原有的工資和待遇外，另 享受出國補貼100美元/每次。個人國外零用費，按抵、離目的國之日計 算，每人每次出國在10天以內(nèi)的，每天發(fā)給10美元； 超過10天至30 天的，每人每天發(fā)給8美元； 超過一個月以上的按中長期出國辦理，相 關(guān)工資、費用另行規(guī)定。4.5.3長期出國人員應(yīng)在所在國建立相關(guān)的醫(yī)療保險，保費自理。公 司不承擔長期出國人員在境外發(fā)生的醫(yī)療費用。4.5.4加強對出

4、國人員在財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行方面的監(jiān)管，對出國人員 違反規(guī)定的開支一律不予報銷，弄虛作假的不正當所得必須全部以外幣退 賠，所購物品一律按私人物品處理。4.6公派出國情況匯報4.6.1公派出國人員出國后應(yīng)定期向公司總經(jīng) 辦或所在部門匯報在國外的學習、工作情況。4.6.2公派出國人員結(jié)束在國外工作回國后，應(yīng)做好國外工作期間的 總結(jié)，總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)包括在國外工作中取得的工作成果、市場狀況分析等 情況，匯報應(yīng)在一個月內(nèi)以書面形式送總經(jīng)理辦公室。4.6.3如未按要求在一個月內(nèi)總結(jié)匯報，公司可不予辦理報銷手續(xù)。4.6.4公派出國人員回國后，必須及時到人事部門簽到，根據(jù)不同情 況，有些人員還應(yīng)在人事部門辦理有關(guān)手

5、續(xù)。4.7因私出國4.7. 1凡自費留學、出國探親、訪友等因私出國人員， 需在公司人事部門辦理正常的請假手續(xù)，且按規(guī)定辦理工作交接、物品交 接，到財務(wù)部等部門結(jié)清一切經(jīng)濟帳目。4.7.2公派出國人員完成公司工作任務(wù)后，如希望在當?shù)囟唐诼糜危?則必須按第4.4條規(guī)定，及時向公司提出申請，在公司同意的情況下方可 進行。旅游期間按事假處理，費用自理，且不享受公司各項補助，回程交 通費如高于原回程費用，則超出部分自理。4.8港、澳、臺地區(qū)不在此規(guī)定范圍，相關(guān)事務(wù)按國內(nèi)出差規(guī)定辦理。4.9本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事部門負責解釋。未盡事宜依具 體情況，按公司有關(guān)規(guī)定處理。在本管理規(guī)定執(zhí)行前簽訂的合同、

6、協(xié)議均 按已簽訂的合同、協(xié)議執(zhí)行。二、 員工以 身份赴 （國家）工作，期限自年月日至 年月日止。三、 員工在境外各項費用共計約，由 提供 （具體金額以財務(wù)最后結(jié)算為準）。四、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)保留員工在本 單位的崗位并保障其應(yīng)享有的待遇。五、員工保證在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)完成工作，按期回公司上 班。員工同意履行在回國后繼續(xù)為公司工作年的義務(wù)。是否減免義務(wù)，由 公司決定。（具體工作年限要求為短期出國后在公司服務(wù)兩年，中期出國 后在公司服務(wù)四年，長期出國后工作年限由雙方商定。） 六、員工無論 因何種理由需延長在國外期限，都需按規(guī)定事前申請。未經(jīng)公司同意，員 工擅自延長

7、或滯留國外，屬違反協(xié)議行為，作自動離職及違約處理（見本 協(xié)議第十三條）。七、員工承諾在國外期間不改變身份、不申請因公護照轉(zhuǎn)因私護照、 不得提出豁免回國服務(wù)的要求。在司工作的員工配偶在員工出國期間不辭 職。八、員工在國外期間，必須至多每隔十天向公司主管部門報告學習、工作 情況。九、員工應(yīng)自覺遵守所在國的各項法律法規(guī)。因違規(guī)違紀受到所在國 處罰的，公司不承擔責任，且會根據(jù)情況考慮是否追加懲處（視同在本公 司內(nèi)的嚴重過失）。非以上原因造成的人身傷害，公司將根據(jù)所在國給予 的事故補償情況給予適當補償十、員工向公司交存人民幣萬元作為按期回 司服務(wù)的保證金。如員工違反本協(xié)議，員工交存的按期回司服務(wù)保證金將

8、 視作為違約金交給公司，用于公司處理員工違約后的有關(guān)事宜。十一、員工在期滿回國后三天內(nèi)到公司辦理回公司報到手續(xù)。員工在 期滿回國后逾期一周，未向公司辦理報到手續(xù)，視違反本協(xié)議的行為，作 自動離職及違約處理（見本協(xié)議第十三條）。十二、公司在員工辦理完回公司報到的全部手續(xù)后，將員工的回公司 服務(wù)保證金退還員工。十三、員工同意公司對員工的違約處理。這些處理包括（但不限于） 停發(fā)工資，并承擔違約經(jīng)濟責任（償還公司在員工出國期間提供的全部待 遇及員工得到的公司和外方提供的出國全部資助）。十四、經(jīng)公司同意，由（身份證號） 為員工出國的國內(nèi)擔保人，擔保員工執(zhí)行本協(xié)議。如果員工違約，擔保人 同意單獨或與員工共同承擔員工違約經(jīng)濟責任。十五、本協(xié)議簽字后，自員工出國之日起生效，有效期