公務(wù)員平時(shí)考核專題方案

1、xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核算施方案（試行）為了加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)管理，進(jìn)一步深化和完善考核工作，更 好日勺發(fā)揮考核鼓勵(lì)作用，提高公務(wù)員素質(zhì)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)， 提高工作效能，根據(jù)縣委組織部、縣人社局有關(guān)進(jìn)一步開展公 務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作勺告知規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，經(jīng)研 究，制定xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核算施方案。一、考核原則以公務(wù)員勺平時(shí)體現(xiàn)和工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，實(shí)行定性考核與定 量考核相結(jié)合，以量化考核為主，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡 便易行勺原則。二、考核范疇和對象考核對象為xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。三、考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績、廉、學(xué)六個(gè)方面。以平時(shí)勺崗位職責(zé) 和承當(dāng)勺工作任務(wù)為根據(jù)，重點(diǎn)評價(jià)平

2、常工作任務(wù)、階段工作目 勺完畢狀況，統(tǒng)籌考核職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、培訓(xùn)教育、服務(wù)態(tài) 度、出勤狀況以及廉潔自律等狀況。同步考核內(nèi)、夕卜部測評及表 揚(yáng)、過錯(cuò)責(zé)任追究狀況。四、量化考核原則（一）90-100分：思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī) 和各項(xiàng)規(guī)章制度，全面、對日勺地執(zhí)行黨和國家日勺路線、方針和政 策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德崇高；廉潔自律， 不以權(quán)謀私；積極參與政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)勺學(xué)習(xí)；工作措施得 當(dāng)，作風(fēng)夯實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；成效明顯，業(yè)務(wù)精通，具有創(chuàng)新意識(shí)， 工作實(shí)績突出、效率高。平時(shí)考核手冊記實(shí)完整、及時(shí)，能 精確反映本人履行崗位職責(zé)、完畢工作狀況、獲得勺重要工作成 績以及未完

3、畢勺工作任務(wù)和考勤狀況等。（二）80-89分：思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī) 和各項(xiàng)規(guī)章制度，對勺執(zhí)行黨和國家勺路線、方針和政策，個(gè)人 品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德崇高；廉潔自律，不以權(quán) 謀私；能參與政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)勺學(xué)習(xí)；工作措施較好，作風(fēng) 夯實(shí)，責(zé)任心較強(qiáng)；工作成效較好，業(yè)務(wù)純熟，具有創(chuàng)新意識(shí)， 可以完畢本職工作，工作質(zhì)量較好、效率較高。平時(shí)考核手冊 記實(shí)較好，能反映本人履行崗位職責(zé)、完畢工作狀況、獲得勺重 要工作成績以及未完畢勺工作任務(wù)和考勤狀況等，記實(shí)不夠詳 實(shí)。（三）60-79分：思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī) 和各項(xiàng)規(guī)章制度，對勺執(zhí)行黨和國家勺路線、方針和政策，個(gè)人

4、 品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán) 謀私；能參與政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)勺學(xué)習(xí)；工作措施一般，作風(fēng) 較好，具有一定勺責(zé)任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識(shí) 一般，可以完畢本職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯勺差錯(cuò)和失誤。有平時(shí)考核手冊記實(shí)，但不夠完整，基本能反映 本人履行崗位職責(zé)、完畢工作狀況、獲得日勺重要工作成績以及未 完畢日勺工作任務(wù)和考勤狀況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。）60分如下：遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國家勺路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì) 公德、家庭美德一般；政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差；不準(zhǔn)時(shí)參與政治理論 和業(yè)務(wù)知識(shí)勺學(xué)習(xí);工作責(zé)任心差，工作能力不能適

5、應(yīng)工作規(guī)定， 不能準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，導(dǎo)致重 大損失或惡劣社會(huì)影響；不遵守單位勺規(guī)章制度，常常浮既有曠 工現(xiàn)象；存在不廉潔問題，且狀況較為嚴(yán)重等狀況。平時(shí)考核 手冊記實(shí)很差，不能反映本人履行崗位職責(zé)、完畢工作狀況、 獲得勺重要工作成績以及未完畢勺工作任務(wù)和考勤狀況等，記實(shí) 不精確、不及時(shí)、不真實(shí)、不完整。五、考核措施與程序平時(shí)考核采用日記實(shí)、周自評、月總結(jié)評鑒、年度綜合考核 勺方式進(jìn)行。1.平時(shí)自我記實(shí)。被考核人根據(jù)擬定勺崗位職責(zé)（分工）、全年任務(wù)目勺及完畢規(guī)定。認(rèn)真填寫來安縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員 工作紀(jì)事，以日、周、月為工作周期，把工作任務(wù)完畢狀況、 工作效能狀況、出勤

6、狀況、廉潔守紀(jì)狀況等，進(jìn)行自我記實(shí)和總 結(jié)評價(jià)。2.月總結(jié)考核?？己藢ο笊追止茴I(lǐng)導(dǎo)是平時(shí)考核工作勺直接 負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)在每月底對被考核人每周工作狀況進(jìn)行審核，根據(jù) 被考核人每周工作記實(shí)狀況，按月對被考核人進(jìn)行評鑒，可采用 分?jǐn)?shù)、名次、等次、評語等形式擬定平時(shí)考核成果。每月進(jìn)行工作小結(jié)和總結(jié)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人進(jìn)行平 時(shí)考核量化評審。年終綜合考核。單位平時(shí)考核工作小組根據(jù)公務(wù)員全年綜 合體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見，每月考核成果，結(jié)合年終測評，全面客 觀公正地?cái)M定公務(wù)員年終考核等次。反饋考核成黑 分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采用談話或書面形式向被考核 人反饋評鑒意見和考核成果。公示考核狀況。為了增強(qiáng)考核工作日勺透明度，考核工作組 將采用合適形式在一定范疇，定期公開考核內(nèi)容和考核成果。匯總考核狀況。公示確認(rèn)后，考核工作組將匯總考核成果， 并根據(jù)縣考核部門規(guī)定，以書面形式上報(bào)縣公務(wù)員局。六、考核成果日勺使用要充足發(fā)揮平時(shí)考核成果勺作用，堅(jiān)持把平時(shí)考核成果有效 使用作為加強(qiáng)公務(wù)員管理和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)勺重要措施。將平時(shí) 考核作為擬定公務(wù)員年度考核等次勺重要根據(jù)。年度考核優(yōu)秀等