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1、企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析第一章第二章企業(yè)需要提升人力資源效能如何開展人力資源數(shù)據(jù)分析人力本錢 貴制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)品本錢中，人工本錢已從十年前的8%-15%，增長到目前15%25%；根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2021年2021年，全國最低工資標準年平均增幅，分別為22%、20.2%、17%，截至2021年7月25日，為14.2%；目前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%， 其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%；如繳納公積金，企業(yè)還將額外增加8-12%的本錢；據(jù)統(tǒng)計，中國員工平均流動率為15.9%，在全球處于高

2、位。每名員工的招聘本錢平均占其職位年薪的10%30%，培訓本錢占其年薪的20%以上，整體離職本錢占員工薪酬30%以上。人才管理 難人力資源效率人力資源價值創(chuàng)造能力人力資源效能section1section2section3人力共享服務HRBPHR 專家拉姆查蘭?是時候分拆人力資源部了?Why ?“如果不能衡量，就無法管理 彼得德魯克第一章第二章企業(yè)需要提升人力資源效能如何開展人力資源數(shù)據(jù)分析ERPHROAMES考勤CRMKMSPDMDRP忌：將人資數(shù)據(jù)孤立于與運營數(shù)據(jù)之外將人資內部各數(shù)據(jù)相互孤立ABCD甲乙丙丁人力資源數(shù)據(jù)分析的“五問某班組近幾個月勞動產(chǎn)出持續(xù)下滑。一問：為什么低于歷史平均值？答復：這個月請假人數(shù)增加；二問：為什么請假人數(shù)增加？答復：事假人數(shù)增多；三問：為什么事假人數(shù)增多？答復：員工積極性不高？四問：為什么員工積極性不高？答復：因為對獎金分配方案不滿意；五問：為什么計時計件分配方案不作調整？答復：因為會涉及到其他班組，車間一直未能拿出有效方法；一個核心：人才的價值創(chuàng)造兩個重點：效率、效能三類人群：一線工人、銷售人員、技術人員例如：section1section2sec

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