北京言語大學(xué)20春《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)2-復(fù)習(xí)資料答案

1、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)2 一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分) 1.成數(shù)是以對(duì)比基數(shù)為多少所計(jì)算出來的相對(duì)數(shù)（ ）。 A.5 B.20 C.100 D.10 -本題參考答案：D 2.四分法是按活動(dòng)的屬性將生活時(shí)間分為工作及路途往返時(shí)間、生活必需時(shí)間、 家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和（ ）。 A.學(xué)習(xí)時(shí)間 B.休閑時(shí)間 C.三次活動(dòng)時(shí)間 -本題參考答案：B 3.人力資源的利用效率，包括（ ）和人力資源勞動(dòng)效益兩個(gè)層面。 A.工資水平 B.人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.人力資源價(jià)值 -本題參考答案：B 4.四分位差就是第三個(gè)四分位數(shù)與第（ ）個(gè)四分位數(shù)之差 A.四 B.二 C.一 -本題參考答案：C 5.按生產(chǎn)工作

2、量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率是將某種作業(yè)完成工作量與下列哪項(xiàng)相比，用 以反映勞動(dòng)者平均每人每天工作量。（ ）。 A.投入該種作業(yè)的平均人工時(shí)數(shù) B.投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù) C.投入該種作業(yè)的人工時(shí)數(shù) D.投入該種作業(yè)的人工日數(shù) -本題參考答案：D 二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分) 6.人工成本的統(tǒng)計(jì)分析方法按不同類型可分為（ ）等 A.結(jié)構(gòu)分析法 B.時(shí)間數(shù)列分析法 C.對(duì)比分析法 D.因素分析法 -本題參考答案：ABCD 7.根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，我國的企業(yè)人工成本范圍包括：企業(yè)（或雇主）支付給所 有從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、（ ）和其他人工成本等七大項(xiàng)。 A.福利費(fèi) B.教育費(fèi) C

3、.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) D.住房費(fèi) -本題參考答案：ABCD 8.人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)應(yīng)用的特點(diǎn)包括（ ）。 A.規(guī)律性 B.數(shù)量性 C.動(dòng)態(tài)性 D.關(guān)聯(lián)性 -本題參考答案：ABCD 9.如實(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)人力資源報(bào)酬和收入，對(duì)微觀企業(yè)具有重要意義的有（）。 A.研究“按勞分配”原則在企業(yè)內(nèi)具體實(shí)現(xiàn)的重要手段 B.研究企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系與其他企業(yè)工資關(guān)系的重要依據(jù) C.檢查和分析企業(yè)工資計(jì)劃執(zhí)行情況的重要依據(jù) D.對(duì)正確處理勞動(dòng)者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)系有重要作用 -本題參考答案：ACD 10.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（ ）。 A.人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn) B.人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人

4、力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ) C.人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ) D.人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù) -本題參考答案：ACD 三、判斷題 (共 15 道試題,共 60 分) 11.出勤率的計(jì)算方法只有一種：按照工日計(jì)算，反映全日缺勤工日對(duì)全部制度勞 動(dòng)時(shí)間利用的影響； -本題參考答案：錯(cuò)誤 12.序時(shí)平均數(shù)可以對(duì)總量指標(biāo)動(dòng)態(tài)數(shù)列進(jìn)行計(jì)算，也可以對(duì)相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo) 動(dòng)態(tài)數(shù)列進(jìn)行計(jì)算。 -本題參考答案：正確 13.統(tǒng)計(jì)指數(shù)是研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量方面時(shí)間變動(dòng)狀況和空間對(duì)比關(guān)系的分析 方法。 -本題參考答案：正確 14.員工流失時(shí)間分析是分析流失率在時(shí)間上的動(dòng)態(tài)變化，以掌握員工流失時(shí)間

5、的 規(guī)律。 -本題參考答案：正確 15.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理數(shù)，是指一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的累計(jì)量。 -本題參考答案：正確 16.平均人數(shù)是指計(jì)算期內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。企業(yè)一般要計(jì)算月、季和年的平 均人數(shù)。 -本題參考答案：正確 17.教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)（或雇主）為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi) 用，不包括企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場(chǎng)所所發(fā)生的費(fèi)用，以及職業(yè) 技能鑒定費(fèi)用。 -本題參考答案：錯(cuò)誤 18.人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率及人力資源勞動(dòng)效益是衡量微觀企業(yè)人力資源勞動(dòng)效率 高低的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，是企業(yè)決策者以及政府的監(jiān)督部門必不可少的重要信息。 提示：本題為必答題，請(qǐng)認(rèn)真閱讀題目

6、后再作答-本題參考答案：正確 19.動(dòng)態(tài)指數(shù)是指在同一時(shí)間條件下不同單位，不同地區(qū)間同一事物數(shù)量進(jìn)行對(duì)比 所形成的指數(shù)；或同一單位，同一地區(qū)計(jì)劃指標(biāo)與實(shí)際指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比所形成的指 數(shù)。 -本題參考答案：錯(cuò)誤 20.統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種以單項(xiàng)調(diào)查為主的調(diào)查方式。 -本題參考答案：正確 21.我國的企業(yè)人工成本范圍包括：企業(yè)（或雇主）支付給所有從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào) 酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)、住房費(fèi)、教育費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本等七大 項(xiàng)。 -本題參考答案：正確 22.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作 時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 -本題參考答案：正確 23.復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值，多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分?jǐn)?shù)、百分點(diǎn)、千分 數(shù)、千分點(diǎn)表示。 -本題參考答案：錯(cuò)誤 24.根據(jù)人力資源價(jià)值（或使用價(jià)值）計(jì)量的范疇不同，可將其分為廣義的人力資